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形容基层很重要的句子

时间:2016-01-24 08:04

基层管理者最重要的素质和技能是什么

基层管理者(First-line managers)基层管理者又称一线管理者,具体指工厂里的班组长、小组长等。

他们的主要职责是传达上级计划、指示,直接分配每一个成员的生产任务或工作任务,随时协调下属的活动,控制工作进度,解答下属提出的问题,反映下属的要求。

他们工作的好坏,直接关系到组织计划能否落实,目标能否实现,所以,基层管理者在组织中有着十分重要的作用。

对基层管理者的技术操作能力及驭下能力要求较高,但并不要求其拥有统筹全局的能力。

基层管理者应具备的能力编辑“队长”一般都具有非常强地组织能力,由技术高或德高望重的队员担任。

基层管理者又好象大树上的结点,将树根部的养分分解、传递给小枝杈,因而基层管理者的作用又可以概括为“分解、传递”。

既然基层管理者扮演的是队长的角色,那么相应的应具备这样一些能力:过硬的业务能力因为基层管理者不同于中层管理者,不需要对本部门的发展进行过多地规划,而只需完成所负责的小部门工作职能。

基层管理者即是管理者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力和素质是在组织中“让人心服口服”的前提。

同时,企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的,所以业务能力对基层管理人员来说非常关键。

亲和力既然是基层管理者,就必须与群众打成一片。

不能因为自己是个小头目,而拒人千里之外。

那么,对于基层管理者来说,亲和力并简单指与同事在一起说说笑笑。

为了让“手下”干事痛快,而且心悦诚服地服“管教”,必须具有以下几种“心”:1)尊重的心:基层管理者必须尊重自己组织中的每个员工。

所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”,尊重是赢得真诚的前提。

尽管在组织中,每个员工的身世背景、家庭可能各有不同,但是以平等的心对待每个人,才能谋求一个融洽的氛围。

2)关心的心:基层管理者直接接触地就是一线员工,因而他们的“疾苦”、“心声”基层管理者知道得最清楚。

关心才能显示出自己的仁爱之心。

3)体恤的心:既然有了关心,就应该在他们出现个人问题时,体恤他们。

同时,学会换位思考,所谓“己所不欲勿施于人”。

团队建设能力层管理者除了要有过硬的业务能力,那么体现管理者魅力和价值的就是团队建设的能力。

一个人的业绩可能非常优秀,但是只注重个人的业绩而忽视了团队,充其量只是一个业务精英。

如果将团队发挥巨大的效能作用,便是一个管理者的最大喜悦。

领导力基层管理者虽然是“管理者”,但由于本身所处的角色,需要更多发挥自己的领导力而非行政赐予的管理能力,之间的区别在于:1)管理者一般是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力。

而领导者可以被任命,也可以是从群体中产生的,影响力主要来自非职位权力。

2)管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作,而领导者是依靠个人的魅力去影响他人。

3)管理者是依靠制度、管理工具达到目的;而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

与上司相处的能力授命于基层管理者的是上司,因而保持与上司良好的沟通是获得进一步提升的关键。

有很多基层管理者可以赢得下属的尊重,业务能力也非常优秀,却无法获得进一步提升满足自己的更大追求,原因是往往忽视了与上司的沟通。

1)让上司知道你每天都在干什么。

这点非常关键,第一是尊重,第二避免滋生出太多的想法,如想抢位、在暗中捣乱、轻视等等。

2)征询上司的意见获得支持。

有时明明可以走的捷径,但因为忽视了与上司的沟通,而走了弯路。

所以在一些问题上多听听上司的意见没有错。

球场上“队长”精湛的球技,以及较强的组织、把控能力,令人叹服。

那么对于刚步入社会不久,没有多少工作经验而成为一名管理者的年轻人来说,受到领导的器重,确实是一个难得的机遇。

要想成为一名“一呼百应”地队长,除了迅速提高自己的业务能力,更要在日常工作中的不断培养自己的工作技巧。

基层管理者最重要的素质是什么

对于基层管理人员而言,专业技能是最重要的;高层管理侧重于:洞察能力、决策能力、创造能力、统筹能力、批判能力、个人品德、自我控制能力、自我学习力、概念思维、战略眼光、团队领导、发展他人的能力等;中层管理侧重于:判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等;基层管理侧重于:经营管理的基本内容和沟通方式、专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力、理解能力等;

对于基层管理而言,最重要的是( )

A

为什么从基层做起很重要

懂的做的人,才知道具体的操作,便于更好的管理,,,,

基层最重要的事有哪些

1楼说的是“五好”基层党组织的要求。

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