职场上哪种性格的人最适合升职
马屁精
职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了
要看男女了，性别不同性格也必然有差异。
我觉得文秘已经打破了性别的界限，女孩也可以泼辣活泼，男生也可以内敛文静。
只要工作做的出色，性格不是问题。
希望采纳
设计师性格类型的人，在职场中有哪些风格特点
会有影响，不善于表达自己，无法让上级看到自己突出的优秀的一面，肯定会对自己以后的发展有些影响，但是也有例外，你虽然性格内向 但是你做的业绩非常突出 就是不发声也有闪光点 那受不受影响 就另说了
发现蓝色性格的人普遍没出息,一统职场的全是红、黄性格的人?
你觉得周瑜和诸葛亮没有领导才能
我就呵呵了，他们都是典型的蓝色性格，他们都是几十万大军的统帅，没有领导才能
你看问题还是太片面了。
黄、红偏外放，蓝、绿偏内敛。
你说内敛的人交际不好
错，那有可能是，一、你个人对自己比较苛刻，而且过分在乎别人看法，所以总觉得自己交际能力差，别人不好相处。
二、就是可能你比较害羞，当你自我封闭的时候，别人也不会主动去想要打开你。
为什么我说内敛的人交际没问题，因为交际没有那么复杂，说白了就是人与人之间的交往联系。
蓝色性格的人可能给人沉稳可靠的印象。
完全和当领导不冲突。
还有一个很重要的，每个人的性格都不是只有一方面吧，如果他的性格只存在一种色彩，那么也许他是非常极端的一个人，那这个人估计很难获得大的成功。
举个例子吧，全红的人，他可能过于冲动，没有目标，浮躁，也可能由于情绪波动大过于依赖别人，不如黄蓝绿坚定
职场里最需要什么性格的人
勤劳塌实,积极向上,待人诚恳
职场上什么性格的人最容易飞黄腾达
职场既是一个谋生的场所更是一个利益争夺的场所，既然有争夺那就必然存在实力与智谋的较量。
——首先，仅凭实力行事就会显得霸蛮、不得人心，而不得人心就不会有好的口碑，没有好的口碑提拔就缺乏民意基础，这会让上级很为难，所以上升空间很有限。
——其次，仅凭智谋行事就会显得阴诡、人们不敢亲近，造成大家敬而远之的局面，上级忌惮、群众畏惧，如此一来谁也不会赞成提拔你。
——最后，只有那种善于将实力与智慧巧妙结合的人才会胜出。
这种人的优势既不单纯是实力、也不单纯是智谋，而是可以将实力与智谋高度结合的情商。
——高情商的人善于将自身的情绪控制在一个恰如其分的状态里，即使他的内心是愤怒的也能表现出和颜悦色，即使他的内心是喜悦的也会表现悲戚的神色。
这是因为地位高的人必须要与各种各样的人交往，要完成自己的职务使命，所以不可以用本色性格来扮演他的职务角色，情商就是角色转换的编剧和导演。
——而职务角色的优劣只能依赖情商的支撑，情商高的人能够很快地进入职务角色，忘掉本我的好恶，按照职务角色的利益诉求去行事，充分履行职务的意志，维护职责的利益，由此必然获得上级赞赏和群众的拥戴。
仕途当然也会更加通达。
——反之，情商低的人往往记不住职务职责不能以本心的好恶为转移，以个人意志替代职务意志，甚者不顾单位利益对那些关系不睦的业务骨干进行打压报复，迫其离岗去职投向竞争对手阵营，最终成为本单位的掘墓者。
成为刚愎自用者之鉴。
——由此可见，一个人能力再强也不能独自建造一栋大厦，最多能够成为某一领域的专才。
领导者的主要能力是能用人、用好人，让团队成员心悦诚服跟你干。
而不是让手中的权力成为私器和砝码。
情商就是让一个人的拥有更为宽广的胸怀，忘却眼前的小恩小惠，着眼于未来的远大前景。
因此若问“什么性格的人最容易飞黄腾达”
那就是谁的情商高谁就最容易飞黄腾达。
