职场女性都有哪些心酸事
1.The Wage Gap 工资的差异 一直以来对职场女性的影响最大，也是最坏的，就是不变的男女工资差异。
神奇的是，早在五十多年前肯尼迪总统就签署了《同酬法》，09年时奥巴马也签订了《莱德贝特公平报酬法》。
尽管这些法案的意图都在于使男女薪金平等化，但直到2014年，职场女性的薪酬还只是男性同事薪酬的77%。
2.Working 9 To 5, And At Home 朝九晚五，到家还不能休息放松 一天工作结束，回到家还要面对成山的家务以及家庭责任担当，至少也得煮个饭，俨然成了家中的杂役。
更惨的是，尽管越来越多的老公们有了帮老婆做家务的良知，家务活往往还是得女人来做。
这种所谓的改变是挺好的，但其实潜意识里家务还是女人的事，女人的家庭责任，所以这种改变几乎不称其为改变。
3.Poor Maternity-Leave Policies 薄弱的产假政策 小宝宝的降生对各位妈妈来说都是一生中最激动人心的时刻，然而太多的美国公司却不这么看，他们认为职员的怀孕带来的只有不便。
在瑞典，妈妈们拥有长达十五周的带薪产假(薪水是原来的80%)。
艾玛，我们完全可以做得更好
4.A Lack Of Female CEOs 女性CEO是稀有物种当代的女性都有信心做好工作生活中的每件事，但能在大公司担任CEO的女性却少之又少。
事实上，在世界五百强企业中，只有4%的CEO是女性。
5.Men Still Dominate Professional Fields 男性依旧统治着职场 缺少女性领导人的不仅仅是五百强企业，医药，法律和金融等许多专业领域也仍由男性主导。
在很多方面，女性领导人的出镜率不高。
一项近期调查表明，美国法律公司只有15%的股权伙伴是女性。
这需要改变
无奈心酸的句子
心酸的句子1、爱过你，最狂妄候；伤了你，在我最颓废的时候。
我不想由，也没有理由是因为我爱你，奋不顾身
2、当感觉疲惫时总是忍不住想起很多，以往的一幕幕，让人有一种莫名的心酸，心中的愁绪更浓，好想找一人倾诉，却发现身边的人都在忙碌，累了，才发现原来可以和自己说说心里话的人，好少…好少…3、而在这流年里，爱上了断肠，断肠之曲悲鸣不已，不绝于耳，偶尔响起，触到伤心处，想哭眼泪却总往里倒流，填在胸中，涩涩的。
4、还听说，彼岸花，开一千年，落一千年，花叶永不相见。
情不为因果，缘注定生死。
花开时看不到叶子，有叶子时看不到花，花叶两不相见，生生相错 。
听完，默然垂泪，很凄美的传说。
如果在我死去的那年也能看到彼岸花，见到他们花叶同在的情景，那该有多好。
5、年轻的我们有一个通病 爱上一些不该爱的人 明知道没有结局 却依旧是飞蛾扑火的爱着 到最后只有两种情况 一个是留着泪离开 另一个是流着血前行。
6、我一次次告诉自己我并不孤单。
我总是爱欺骗自己。
就像当初我欺骗自己已经不爱你一样。
7、我们都躲在某一地点，回忆某一个人。
冷冷的台阶、冷冷的心，有些人有些事已不用再在意，渐渐远去…为何你还在原地、忘不掉那回忆，是他苍白了你的等待，讽刺了你的执着。
谁和谁之间，究竟谁是你的过客，谁是你生命中的点缀。
8、我们，曾经最甜蜜的恋人，如今却是两条平行线，再也无法找到交点。
因为失去你，我冷得瑟瑟发抖；因为失去你，我害怕了冬天。
9、望着星空，一片漆黑，轻托两腮，幽怨自叹，叹出一片星海，叹出一波波水纹，消散于无尽星海中，一圈一圈，消散于广阔的寂寞中。
10、若你流泪湿的总是我的脸，若你悲戚苦的总是我的心。
摊开掌心对着天空、掌心里有阳光，那是我想你偶尔的笑容；掌心里有雨滴，那是我思念你时偶尔滴落的泪水。
11、起初的失望，最终的绝望，开始质疑自己的存在究竟是为了什么，是为了陪衬她人的幸福生活让自己一伤在伤，还是为了让自己看清这残酷生活的本质，如若只是这样，我不需要，我唾弃这样的生活，开始思考，究竟幸福远在天边，还是从未存在，答案我不知道。
12、漂泊的心依旧，忙碌的脚步依旧匆匆。
形单只影的浪漫之花，仍开在落寞处。
唏嘘的须根早已长满，散尽繁华的红尘梦经已落下。
13、我用文字麻醉对你的思念，你用真心换回我的清醒。
这是你当初对我的回复，无数次的回忆，心真的好痛，如果我能放弃一切，是不是就能回到你身边，压上所有赌注，是不是你就会爱我，像我爱你这样，不愿放弃，永远坚定不移。
14、我终究还是逃不掉，像是噩梦，一次次让我惊醒，或许你说得对，爱情对我来说太过于奢侈，我没资格拥有。
可你却不懂，如果能够够换回你的爱，我可以付出所有。
是啊，没有谁可以为你曾经的所为买单，就像是一道疤，永远抹不掉，却总是会越伤越深。
爱上你，我从来没有后悔；离开你，花掉了我全身的力气。
15、无情的将我抛开，我看不透你，一次次地将我伤害，再对我软语问候，只不过一句，我就将你原谅。
却是你，曾经对我伤害那么深，我却从不曾将你怪过，爱到极致是宽容，除了我，这个世界，谁还会爱你，爱到死心塌地也不放弃。
16、也许是现实的残酷使得我们变得脆弱，也许是生活的无奈让我们心酸流泪；也许是世事变迁让我们觉得难以接受，也许这一切并不是想象中的那么美好
令人心酸的句子1.不管是友情还是爱情，你来，我信你不会走。
你走，我当你没来过。
2.很多时候，我想要的只是一个肯定的眼神和一颗理解的心。
3.现在才懂 原来一个人可以难过到 没有情绪 没有言语 没有表情。
4.有一种想念，叫避而不见。
5.时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅
6.有些话，适合烂在心里；有些痛苦，适合无声无息的忘记。
7.生命中总有那么一段时光，充满不安，可是除了勇敢面对，我们别无选择。
8.我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里 。
9.原来失去一个爱人，它无关于世界；原来我只是短暂地看不清方向，或者不愿意往前走。
10.你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。
11.有了你的电话，却不知怎样打给你；有了你的地址，却不知如何去找你。
12.有些痛，忍忍就过了，有些麻烦，忍忍就解决了，有些话，忍忍就不想说了，有些爱，忍忍就不想爱了，有些人，忍忍就不想等了。
13.避免失望的最好办法就是，不寄希望于任何人任何事。
14.有些问题，没有答案就是最后的答案；有的事情，没有结果就是最好的结果。
15.有多少时候，是因为得不到，假装不想要。
16.因为无能为力，所以顺其自然。
因为心无所恃，所以随遇而安。
17.等待，不是为了你能回来，而是找个借口不离开。
18.有些事表面装得无所谓，其实心里却疼得要命19.我不确定自己能用多少时间把你忘了，也不敢保证
有哪些职场感悟的句子
近日，某银行被曝在女员工入职前，被要求签订“特别协议”，据悉某银行深圳分行规定，女性职工自入职三年内，不得休“产假”。
此项规定被曝光后，立刻引起了各界人士的质疑，据相关法律专家表示，类似行为明显违反了《妇女权益保护法》，严重侵害了女性“生育权”。
据相关业内人士介绍，一般用人单位在招聘过程中，都会更为偏向男性求职者，而想不得休产假这种硬性规定，也只不过是职场歧视的冰山一角。
很多求职和在职女性，尤其是未婚未育的女性员工，都会在求职和发展过程中，遭遇更多不公平对待。
对此问题，诸多职场人士也对此展开了深入的讨论。
案例：已婚未育新定义——高危人群在实际的调研中可以发现，很多用工单位和HR都将已婚未育的女员工定义为“高危人群”，究其原因，还是因为随之伴随的“产假”风险。
作为一名普通求职女性的晓宇就深受其扰，晓宇目前就处在已婚未育的尴尬处境，刚刚新婚的晓宇，一直想从现在工作的国企，转到外企工作，自觉工作能力出色的晓宇，虽然得到了不少面试机会，但是却一直与offer无缘，想来想去，晓宇觉得还是因为自己已婚未育的条件，让公司在招聘上“望而却步”。
晓宇把自己的遭遇和身边的朋友探讨了多次，谈话中几位做HR的朋友，对于这一群体无奈处境的默认，让晓宇更觉得心酸，改变不了社会环境就只能改变自己，晓宇打算先生育，然后再找工作，既然已婚未育找不到，那不如先把小孩生下来。
可是晓宇还是有些担心和犹豫，产后再出来找工作也不知道会不会继续遭歧视，自己想进外企的初衷，不知道还能不能实现。
HR：其实我们也无奈华明集团人力资源主管张侠在接受智联问道采访时表示，很多情况下，已婚未育在很多企业看来比未婚未育更加难以接受。
张侠表示，在招聘女员工的过程中，公司可能首先会考虑到怀孕问题，因为首先在怀孕期间，女性员工的精力会有一定程度的下降，同时孕期上班伴随着巨大风险，这些都需要企业来承担。
再说生产期间，几个月的假期，在此期间女性员工负责的工作由谁接手、接手后能不能完成达到你的水平，这些又是一系列的问号。
而且在女性产假结束后，公司又需要重新进行人事调整，同时由于家庭的变化，生活重心也会随之更多地偏向家庭，对于工作的正常开展，也无法提供保障。
同时张侠也谈到，从个人角度来看，并不赞同有女性婚育方面的限制。
婚育是作为一个人正常的权利、说大点涉及到人权问题。
再说开点，这是人类繁衍生息必经的过程。
企业又有什么权利在这方面设下种种限制
但是，目前大的环境是如此，只能说生于斯，长于斯。
有些无奈也只能无奈一下了，因为HR也是受公司管理，面对用工风险问题，HR大部分时间也不得不回避。
建议：乐观心态+自我完善对于职场女性所面临的困扰，资深HR佳琪给出了自己的一些建议，佳琪认为，在准备生育期间，首先应该把自己的身体状态调整好，有个好心情，多想想如何给未来宝宝一个健康的身体，一个快乐的幸福的家庭。
别把全部重心和苦恼放在工作这，家庭其实是生活中非常重要的一部分。
一个聪明的女人应该是乐观的处理和对待这一切，其实这也就是，我们的人生到哪一步该如何规划的问题。
相信一个真正有能力的人，无论是处理工作还是对待家庭都会处理的很好。
需要对自己的能力有信心，积极调整心态，用乐观的心态面对一切。
另外，在怀孕期间，女性完全可以把这段难得的假期利用好。
可以学习巩固一下自身的知识，或是学习一些自己感兴趣的东西，这都是在为分娩完增添自信的砝码。
相信再一次走向职场的时候也会自信满满。
其实很多时候，我们过分的认为已婚未育或者未婚未育给女性带来了太多问题，只要是个想做事的人，是个很有心的人，面对这些问题时想得不应是逃避，还是要想着完善自己。
没有什么可怕的，所有可怕和不敢面对的都是自己的内心。
说一句很女性主义的话，既然社会不能解决女性的公平问题，那我们就让自己变强大，来争夺应该属于我们的公平。
注意：女性一样拥有选择企业的权利同样作为适龄生育女性的黄莉虹，同样面对如此问题，但作为HR的黄莉虹表示，自己并没有如此多的顾虑
黄莉虹强调，如果遇到企业提出如此为难的要求，没必要难为自己，随遇而安才是上策，遇到如此企业是我们的无奈，如果自己能力够好，同时也是企业的无奈；再说，我个人认为，未必所有企业是如此，企业有选择员工的权利，我们一样有选择企业的权利，不要总把自己摆在被动的一方。
