描写一个人亲力亲为的四字词有哪些
答：如楼主描述的内容的成语有以下几个——【事无大小】 事情不分大小。
形容什么事都管。
【事无巨细】 事情不分大小。
形容什么事都管。
同“事无大小”。
【事必躬亲】 不论什么事一定要亲自去做，亲自过问。
形容办事认真，毫不懈怠。
很多事，有千言万语但也只能无言以对，只有亲力亲为诠释一切～ 这句话有问题吗
它说的什么
大概意思就是说心里有好多好多话想说却说不出口，所以他想用实际行动来证明自己想说的话
做什么事情都要亲力亲为的老板，属于什么样的人
担心他人做不好，不相信他人的能力。
哈哈
你有这样的老板你不是应该开心才对吗
领导者凡事必须亲力亲为吗
这个问题仁者见仁智者见智，观点各有不同。
反对观点认为，领导是带领整个团队的，什么事都亲力亲为就体现不出团队精神，好领导者之所以会领导，关键是因为其在管理过程中所表现出的威信力。
身为领导者，只有具有强大的威信力，才能吸引下属心甘情愿地为之努力工作。
威信力高低决定领导能力的高低。
赞同观点认为，好的领导者，有时候必须要亲力亲为。
一方面可以提高决策效率，另一方面可以使领导者有效地掌控具体工作的全过程。
当一家企业在创业初期，处于粗放经营的外延式发展时期，在企业规模小、专业人才缺乏、内部管理机制不甚健全的情况下，领导者更需要亲力亲为，既要当战斗员，又要当指挥员。
但随着企业不断发展壮大，精细化管理要求越来越高，处于内涵式发展时期，企业规模不断扩大、专业人才日益丰富、内部管理机制不断健全的情况下，领导者要把更多的时间和精力投入到对具体工作的组织、协调、指导上，也就是要借助团队或下属的力量借力使力。
总结，不管持那种观点，做为领导者必须明白，凡是下属可以做的事，都应该授权让他们去做，领导者只应做领导应干的事。
凡是已经授权给下属去做的事，领导者就要克制自己，不要再去插手；领导者只需管那些没有对下授权的例外的事情。
要因事情紧急程度，所处的环境来决定是否要亲力亲为，而不是所有事情都亲力亲为。
这种不愿放权的领导，最后只能是累坏自已，部门团队也发挥不出自已应有作用。
一般睿智的领导不会采用这种管理的模式。
做事的时候总是不放心别人去做，凡事都要亲力亲为，就算别人做也要在旁边盯着，不能出什么差错，这是性格
应该是性格问题。
你对自己的要求挺高的，也要求完美的，所以，对别人不这么完全相信。
你需要试着相信别人的，即使，别人没有做到你的要求目的，只要别人在进步，你就应该在鼓励的。
一个人的力量是绝对有限度的。
亲力亲为还是亲历亲为!!
是前亲力亲为。
亲力亲为指自己亲自动手做，不依人的帮忙。
这里”力“的意思，而“历”为经历的意思；”亲力“是亲自做，“亲历”意指亲身经历，与后面的“亲为”不合。
