职场上，当工资与能力不符的时候，你该怎么办
找领导谈谈长工资的事情如果领导不能办到找个工资更高的工作然后跳槽
有哪些心态会导致职场上的失败
1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。
这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。
即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。
职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。
妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。
情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。
职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
你最看不惯职场上的什么规则
这个问题可以分为两方面来看一如果你还年轻，经济上又过得去，你就可以慢慢来找那份符合你个人已形成的那份职业理想。
二如果你已步入职场多年，从事的工作收入可以，你就不必要再想那份符合你个人的职业理想。
职场中如何表达自己的情绪
职场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。
在职场的人际沟通中，情绪沟通最难，压制情绪，自己感到压抑、焦虑；释放情绪，又担心伤害与其他人的关系。
1 卸下面具 表达真实感情 职场中是否能表达自己的情绪，尤其是负面情绪，让很多职场人士很纠结。
有人认为，在职场中不该表现出内心的情绪。
把情绪抛在一旁，才能理智地完成任务。
也有人认为表达了某些负面情绪，会伤害自己与他人的关系，或者让自己显得脆弱不堪，反而造成更大的麻烦。
在工作中，很多人由于业务需要，要给自己或公司树立自信大方的形象，很多人往往会刻意展示自己积极阳光的一面，甚至强迫自己去扮演与性格截然相反的角色。
“工作就是为了达成目标，解决问题就成了顺利达成目标的关键，而要解决问题，得先解决心情。
压抑情绪不但有害健康，职场中人往往也因耗费过多心力在掩饰真实的感受上，反而降低了工作效率。
”张静认为，很多人为了在人际交往中减少矛盾，选择压制自己的情绪，实际上，只要处理得当，在许多情况下，情绪表达不但不是自找麻烦的举动，反而会是解决问题的极佳策略。
情绪表达不仅有助释放压力，也可增进彼此了解，促进相互的了解，培养团队凝聚力，也就相对地会提高工作效率。
因此，工作中不如卸下面具，把自己的真实感情表现出来即可，不必强自己所难。
此外，一个真实的、个性鲜明的人更能让人感到踏实可靠，相处起来更简单，也更容易打动人。
与其过多地做形象、态度等“表面文章”，不如设法增加自己的实力、内涵，逐步调整性格，把乐观、勤奋、谦和等特征坚持下来，慢慢地成为习惯，而不是“为了微笑而微笑”。
2 就事论事 是重要原则 如何用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪，不仅关系到自己能否在职场游刃有余，还关系到自己身心的健康以及幸福感。
“表达自己的情绪首先要真诚。
”张静说。
真实表达自己还有助于让别人了解你的感受，使问题更快得到解决。
真实让别人会更愿意向你走近。
对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。
同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议。
“在表达负面情绪时，真诚并不代表肆意发泄，想什么就说什么。
就事论事是重要原则。
”张静认为，如果自己的情绪表现与所发生的事情匹配，那么大多数人就能够理解和接受，不会节外生枝。
而不符合当下情境的情绪反应，无论是过分还是不足，都会引起周围人的好奇，甚至多心。
甚至牵带出来的麻烦会引起自己新一轮的情绪反应。
就事论事，说明自己是理性的，而非情绪化和神经质。
情绪化可能成为影响自己职场晋升的重要因素。
企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。
3 根据场合 灵活表达情绪 “想要既能表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法，就需要根据场合灵活表达。
”张静介绍，一般来说，刚刚发生的一些小的不满情绪，可以用无声的语言和幽默的态度来表达内心的不满。
如果通情达理的同事和领导，用无声的语言或玩笑式的话语都能起到一定作用，而且这种表达方式也能更好地沟通感情，不至于以后双方难做。
如果事情真到了要和同事或领导面对面说清楚的地步，那就该勇敢地就你的不满和对方交流一下。
“在表达自己负面情绪时，切忌发牢骚，而是要表明自己产生负面情绪的原因，并给对方一个解释的机会。
”张静认为，要明确说明导致这份情绪的缘由，以加强对方了解因果关联性，并且避免被认为是在无的放矢。
比如：“你临时改变了工作计划，让我无法进行后面的工作，我很生气。
”比“你老是改变主意，我很生气。
”要更容易沟通。
同时，在表达自己负面情绪时要为自己的情绪负起责任，不要说“你让我生气”之类的话，因为这么做是在推卸责任，把对方当成是自己情绪问题的症结，容易激起对方的反感或压力，往往引发冲突。
应该把自己当成情绪的主体：“我觉得很生气”。
“在表达时，不要做评论式的人身攻击，只要客观地描述，这样既能清楚地表达自己，又能避免刺激对方，才会达到表达情绪的最终目的。
”张静说。
在工作职场上与人沟通感觉自己面对不同性格、不同立场的人会出现表达不畅的问题，究竟是什么原因呢
太在意对方的感受，总想让人人都满意，但是你想想可能人人都满意不
做好自己吧
不去管那么多，你记住，讨好任何人不可能讨好一辈子
何不取悦自己呢
