表示护短的句子
明主思益善，暗主护短而。
唐·吴兢《贞观政要·求谏》唐太宗语明主：英明的君短：自己的短处。
暗主昏庸的君主。
护：掩盖，回护。
这两句大意是：英明的君主总是想着自己的短处，所以更加明智；昏庸的君主总是掩盖自己的短处，所以永远愚昧。
人经常想到自己的短处，不怕揭短，亮丑，才能更快地改变不足，变短为长，所以能越来越明智；如果总是护短，遮丑，那样短处就会永远存在，积短不改，人就越愚昧。
这两句可用于说明人们特别是领导者，要不怕揭短才能越来越明智，护短只能使自己更愚昧。
公司领导护短怎么办?
通常问题分为两类：一类是问题，有答案；一类是难题，没有答案。
这个事情在中国是普遍现象，根源处是传统文化导致的社会现象，这个传统文化就是血缘管理。
血缘管理源自中国的氏族管理，也就是自贵族时代的尊尊而亲亲形成的孝的文化。
血缘关系在中国逐渐演化成血缘与亚血缘关系，也就是社会形成血缘之外的群体关系，我们称之为熟人关系。
我们常讲中国的诚信缺失，其实不是。
中国传统文化中，诚信是在氏族内部有效，而外部无效的。
也就是说，一个人在族里或村里是乖孩子，在外面就未必了，因为中国的道德是对内而不对外的。
通俗一点就是夫妻两个，各自的妈总是亲过对方的妈。
中国是极权传统，也就是君权神授的，所以中国人一有机会就要享受那种掌控一切的感觉，喜欢听话、服从的人，否则就会潜规则你。
服从与潜规则是中国传统文化中核心的部分，所以在企业里地位低的自然也要服从地位高的，而不是电影里、书中说的民主，或者有能力者上，无能者下。
要想突破这种传统观念，才能解决这个问题。
而问题在这个上面是个难题，五四以来中国就一直没有解决，并且越来越糟糕。
所以中国有一个“忍”的文化，这其实就是逼着你为奴，培养了人的奴性-听话。
在这个问题中，只有培养自己不可替代的能力，才有可能解决这个问题，但这样的能力在目前社会中并不多见。
如果想改变管理者或者老板们的思想，比改变自己的能力难太多了。
领导可以护短吗
理论上是不能的 但是事实上有谁不会袒护自己的孩子啊
现役军人不抚养女儿部队领导护短打太极怎么办?该找谁.
找法院不行，地方法院不管部队的事。
还是找部队领导，下级不行就往上边找。
这种事领导不大可能护短，因为这不是人办的事，到那里也说不出理。
一个领导不行就换个领导。
就是护短的那个领导心里也瞧不起这样的父亲。
最好带着孩子一起去，就说孩子好可怜，没有生活费。
很灵的。
人民教师
家长护短不支持，领导打雷不下雨。
国家提供经费让部分学生为所欲为，教师何存
谈何发展
你是改变不了的
