如何做到执行纪律合格
如何做到执行纪律合格政治纪律是党最重要、最根本、最关键的纪律，加强党的纪律建设，首要任务是严明党的政治纪律和政治规矩。
纪委作为党内监督执纪专门机关，必须坚定不移地把严明政治纪律和政治规矩作为重要职责，摆在更加突出位置，严格监督执纪，坚守责任担当，推动全面从严治党迈上新的台阶。
严明政治纪律政治规矩，首先要强化纪律意识。
党的纪律关系党的作风、关系党的凝聚力和战斗力、关系事业成败。
在腐败与反腐败斗争严峻复杂的形势下，少数党员干部理想信念动摇，政治方向迷失，重要原因就是政治纪律意识弱化。
强化政治纪律意识，必须锤炼坚强党性，始终保持政治上的清醒和坚定，与党同心同德，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，坚决维护中央权威。
必须坚定理想信念，以政治纪律为准绳，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强道路自信、理论自信、制度自信。
必须强化责任意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，开展经常性的纪律教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，自觉把政治纪律作为行为规范和从政准则。
严明政治纪律政治规矩，重点要严格规矩约束。
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。
”讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。
各级纪检监察机关要把违反党的规矩
关于遵守纪律的名言
遵守纪律的名言警句 1、不要过分的醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不少。
——克雷洛夫 ?2、在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。
——别林斯基 ?3、自由固不是钱所买到的，但能够为钱而卖掉。
——鲁迅 ?4、在危险关头，要拯救大家的生命，所有的人就得立即绝对服从一个人的意志。
——思格斯 ?5、任何一个新的社会制度都要求人与人之间有新的关系，新的纪律。
——列宁 ?6、如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。
——歌德 ?7、没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和 预防危险的方法了。
——赫尔岑 ?8、要有必要的清规戒律。
—— ?9、挣断线的风筝不仅不会得自由，反而会一头栽向大地。
——佚名 ?10、我们不能不仅靠人类内心爱自由来维护自由。
——美.约翰·亚当斯 ?11、纪律是达到一切雄图的阶级。
——英.莎士比亚 ?12、人民的安全是最高的法律。
——英.培根 ?13、秩序是自由的第一条件。
——德.黑格尔 ?14、无道德则不能存在。
——法.卢梭 ?15、自由是在法律许可的范围内，做任何事的权利。
——法.孟德斯鸠 ?16、法律永远不会产生伟大人物，只有自由才能造成巨人和英雄。
——德.席勒 ?17、秩序是自由的第一条件。
——德.黑格尔 ?18、邪恶的法律是一种最坏的暴政。
——英.伯克 ?19、纪律是胜利之母。
——俄.苏沃洛夫 ?20、节制是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制。
——古希腊.柏拉图?
如何做到执行纪律合格
一、检查范围： 局机关各科室；局属各单位（市公证处、正北律师事务所、律师事务所、政法干校、市法律援助中心）。
二、检查内容： 1、围绕“五个必须”开展对政治纪律、政治规矩执行情况监督检查，强化纪律意识。
围绕“五个必须”对各单位党员干部执行党的政治纪律、政治规矩开展专项监督检查。
2、围绕《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行监督检查，强化廉洁意识。
监督检查各单位党组织是否严格执行民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、党务公开等制度；局机关各科室、局属各单位是否存在“小金库”等情况。
3、围绕领导班子成员建立和落实责任清单情况进行监督检查，促进责任落实。
监督检查各单位是否制定出台领导班子成员党风廉政建设责任清单，是否进行责任考核、约谈等。
4、严格落实党风廉政建设责任。
形成党风廉政建设责任横向到边、纵向到底、层层抓落实的工作机制，对本单位党风廉政建设责任进行督促检查；制定出落实责任考核办法。
5、党风廉政建设的相关制度建设情况。
各单位党风廉政建设的工作安排部署、日常学习、警示教育、督促检查和相关制度建设情况。
三、检查方式及时间： 下半年，通过查看资料、个别谈话、听取汇报、实地检查等形式进行监督检查。
四、检查结果运用： 检查结果将同年度目标责任考评直接挂钩，领导班子成员发生违纪问题受到撤职以上处分或免职处理的，实行“一票否决”；单位落实党风廉政建设、执行党的纪律不到位的，不能评先创优；单位个人出现违纪违法情况的，本人不能提拔任用、不能评先选优。
作文常规是执行纪律的保证
纪律是在一定社会条件下的、集体成员必须遵守的规章、条例和，是要求在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。
纪律具有社会性、历史性，阶级性和强制性的特点。
纪律的历史性：纪律做为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。
在原始社会里，人们在共同生活中养成集体行动的习惯。
他们总是成群结队地寻食打猎，如果没有一定的行为规则，就无法进行协同活动，甚至连抵御野兽的侵袭也不可能。
所以纪律就作为人们的习惯因此而产生。
随着生产力的发展，特别是随着大工业革命的到来，生产越社会化和现代化，分工越精密，协作越广泛，纪律就越重要、越发展。
例如，一个现代化大企业生产的一件产品，就有成千上万个零部件，这就需要许多人相互配合、进行协同作业，也就必须制订一套具有高度科学性的工艺规程和规章制度。
由此看出，纪律的演变标志着人类的进步。
纪律的阶级性：纪律既然随着人类社会的发展而发展，那么，当人类社会出现阶级以后，纪律就必然打上阶级的烙印。
纪律是统治阶级的权利和意志的体现，各阶级总是按照他们的需要，运用手中的权力，制定出一定的纪律。
所以，纪律在阶级社会里具有鲜明的阶级性。
纪律的强制性：纪律既然是维持人们一定关系的规则，要求一定集体成员必须执行。
那么，它就必然带有强制性。
纪律是以行为的限制、以服从为前提的。
无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律，还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律；无论是维护社会正常秩序的规章制度，还是机关团体的各种公约章程，都具有强制性。
一定集体的纪律一经制定，每个成员就必须执行，违犯了纪律，就要受到批评或者惩罚。
社会主义纪律是在社会主义条件下形成和发展的，是工人阶级和人民群众的意志和利益的反映。
社会主义纪律与一切剥削阶级的纪律有着本质的区别，有着自己独特的特点。
社会主义纪律的本质与一切剥削阶级纪律的本质不同。
在剥削制度下，一切剥削阶级为了维护他们的政治统治，获得他们经济利益，就要强迫被剥削阶级按照他们的意志进行活动，也就必然制定出符合他们的意志和利益的纪律。
奴隶主和封建地主用皮鞭和棍棒强迫奴隶和农民进行劳动，服从统治。
他们制定的纪律是“棍棒纪律”。
资本家用“饥饿”这根无形的绳索套在工人的脖于上，强迫工人不得不出卖自己的劳动力。
资本家制订的是“饥饿纪律”。
总之，一切剥削阶级的纪律，是以生产资料私有制为基础的，是维护少数人利益的，是以人与人之间的不平等关系为前提的，是剥削和压迫劳动人民的残酷手段。
在社会主义制度下，劳动人民是国家的主人。
社会主义纪律是以生产资料公有制为基础的，是以人与人之间的平等关系为基础的纪律。
社会主义纪律是维护最广大人民利益的，是社会主义现代化建设事业的根本保证，是人民群众创造美好人生的根本保证。
社会主义纪律的最主要的特征是自觉性，所以，社会主义纪律也叫做自觉纪律。
社会主义纪律的自觉性表现有两方面，其一，社会主义纪律的制定是自愿的。
社会主义纪律是工人阶级和人民群众的意志和利益的反映。
制定社会主义纪律是为了保障社会主义的国家利益和集体利益，同时也是为了保障人民群众正当的个人利益。
社会主义纪律与人民群众利益的一致性，使社会主义纪律的制定是出自人们内心的要求，人们自觉自愿的制定而不是外部力量的强加。
正因为如此，社会主义纪律是人民群众自己的纪律，是最有力量的铁的纪律。
其二，社会主义纪律的执行是主动的。
执行社会主义纪律有利于保障社会主义的国家和集体的利益，也有利于保障人民群众的正当的个人利益。
执行社会主义纪律与实现人民群众利益的一致性，使社会主义纪律的执行出自人们内心的要求，人们能够自觉自愿的执行，而不是靠外部力量的强制。
正因为如此，社会主义纪律是最有力量的铁的纪律。
有一次，列宁到一个地方开会。
走到会场门口，被卫兵挡住了，要检查他的证件。
后边走来一个留小胡子的人，向卫兵说：“这是列宁同志，快放他进去
”卫兵回答说：“我没见过列宁同志。
再说，不管是谁，都要检查的，这是纪律。
”列宁出示了自己的证件，卫兵一看果然是列宁，马上敬礼说：“对不起，列宁同志，请您进会场吧
”列宁握着卫兵的手说：“我们每个人都要遵守革命的法规，卫兵同志，你履行了自己的职责，做得很对。
”列宁自觉遵守纪律的行为和卫兵一丝不苟的精神，都充分体现了社会主义纪律的高度自觉性。
原则1、说话或行事所依据的法则或标准：～性｜～问题｜坚持～｜基本～。
2、指总的方面；大体上：他～上赞成这个方案，只在个别细节上提了些具体意见。
所谓的原则是指，经过长期检验所整理出来的合理化现象。
遵照原则行动，事情必会顺利。
违背原则行动，结果一定很惨。
要做个条理分明的管理人员，最好把各种原理、原则放在身边，时刻自我提醒，以避免养成独断专行的习性。
1经营管理原则在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非常适用。
2有关目标的原则经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。
所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。
也就是说，双方设定同意的目标。
3命令一元化原则在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。
为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。
不过在特殊条件下，可以打破这项原则。
4分业与专业化原则工作时应尽可能采用分业制度及专业制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”(lineandstaff)制度。
5监督范围妥当化原则它也称为“管理范围”(spanofcontrole)。
每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。
通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。
不过，视情况而定，可弹性增减。
6阶层短缩化原则管理阶层愈短愈好。
如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。
本项原则必须与第五项原则相互协调。
7权限委让原则工作与权限有密不可分的关系。
把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。
它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。
8分权化原则权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。
有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。
分权化包含决定及执行。
9目标管理原则分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。
成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。
怎么严格执行宣传纪律，让宣传报道更好地服务党委，政府的中心工作
一把握正确的导向各新闻媒体要始持团结稳定、正面宣传的方针，坚持唱旋律，打好主动仗，进一步树立政治意识、大局意识、责任意识，坚持党性原则，坚持为人民服务、为社会主义服务、为党和国家工作大局服务，把坚持正确舆论导向作为宣传报道第一要务，贯穿到新闻宣传的全过程，体现到新闻采访、编辑、刊播的各个环节。
要切实制止负面炒作，严格控制负面报道，对社会负面新闻不能不加选择、有闻必录，更不能连篇累牍、渲染炒作：要严格把握好舆论监督，科学选题、确保真实、规范采访、把握好度，避免挑动群众情绪、激化社会矛盾。
要坚决杜绝对党和国家的基本政治制度、重大方针政策、社会管理法规制度的质疑性攻击性报道。
二、落实管理责任宣传部门和新闻媒体的主管主办单位要切实增强责任感使命感，认真贯彻谁主管谁负责和属地管理原则，从各环节、各层面全面加强对新闻媒体的领导和管理。
各主管主办单位尤其要强化对所属媒体的管理职责，严格管理、敢于负责，切实把管导向、管干部、管资产的职责落到实处，特别要在管导向方面进一步强化责任。
对重大主题宣传，要直接参与策划组织；重大敏感热点事件报道，要亲自把关，绝不能放任自流，不闻不问；对违反国家法律法规和党的宣传纪律的新闻媒体，要依法依规严肃查处，追究媒体负责人、当事人的责任，并指导和督促新闻媒体切实抓好整改提高。
三、严格规章制度为做好新闻宣传和舆论引导工作，中央制定了一系列规章制度和管理文件，特别是去年中宣部等部门出台了《关于进一步规范新闻采编工作的意见》等多个文件，对加强媒体管理，规范采编行为，推动形成健康规范的传播秩序做了全面部署要求，具有：很强的针对性和操作性。
对中央制定的这些规章制度和管理文件，各新闻单位要及时组织全面、系统、深入的学习，并结合实际认真贯彻执行。
同时，要建立健全和完善内部管理各项制度，特别要把好采访关、组稿关、审核关、发稿关，严格执行“三审”制度，严格规范新闻采编工作流程，推进媒体管理的规范化、制度化、科学化。
四、强化正面宣传各新闻单位要坚决贯彻中央的决策部署，紧紧围绕宣传、贯彻十八大这一中心任务，扎实做好全年各项新闻宣传工作。
五、杜绝虚假报道各新闻单位要把防治虚假新闻作为常抓不懈的基础工作，不断完善工作制度，严把新闻信息来源和新闻内容审核关，坚决制止凭空杜撰新闻、“合理想象”细节，确保新闻报道真实、准确。
要严格执行相关规定，特别要严格规范新闻采编工作流程，建立健全稿件刊播审核制度，明确采编刊播流程各环节的审稿职责，坚持“三审三校”。
对采访不深入造成严重失实、不经核实采用网上信息造成严重失实、故意编造虚假新闻的媒体和责任人员，坚决严肃处理。
六、有效引导热点针对广大群众关切、热议的社会热点事件和敏感问题，各新闻单位要以积极健康向上的新闻报道正确引导社会舆论，在维护群众利益、疏导公众情绪、弘扬社会正气、助推政府工作、促进问题解决中发挥积极作用。
要加强舆情收集研判，对影响全局的社会热点问题、敏感问题，要心中有数，见微知著，趋利避害，及时予以积极引导、正确引导，发挥好党和政府与人民群众之间的桥梁纽带作用。
要完善新闻报道社会效果内部评估机制，对热点事件、敏感问题稿件进行社会效果评估，切实把好关。
要严格控制负面报道，对确需报道的负面信息要慎重把握，切实做到帮忙而不添乱，把社会负面影响降到最低限度。
七、加强班子建设各新闻单位要切实加强领导班子的思想政治建设，增强领导班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治、顾大局、守纪律，带好队伍，管好阵地，做到守土有责、守土尽责，在重大问题、敏感问题、热点问题上把好关、把好度，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，把思想认识统一到中央精神、决策部署上来。
要坚持以马克思主义新闻观为指导，以党和国家工作大局为重，建设有思想、负责任的媒体，让党放心、让人民满意。
八、提高队伍素质各新闻单位要进一步完善从业人员的准入退出机制，切实把好进人关、用人关和考核关，依法规范用二制度。
要强化从业人员特别是新闻采编队伍的教育和培训，把新进人员的履职培训、在职人员的日常培训经常化制度化。
当前，要重点加强马克思主义新闻观教育、职业精神和职业道德教育、世情国情省情教育、爱国主义教育、法制教育以及新闻采编相关法律法规规章制度培训，切实提升新闻队伍的思想政治素质、职业道德水平和爱岗敬业精神。
要规范新闻采访行为，坚持持证采访、深入采访、文明采访、依法采访，树立新闻工作者的良好形象。
要加强作风建设，特别是要通过“走基层、转作风、改文风”活动和“四群”教育，在转变作风上狠下功夫，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻工作者队伍。
九、严肃宣传纪律各新闻单位要严格遵守党的政治纪律和宣传纪律，对上级部门提出的新闻报道要求，要不折不扣的贯彻执行，切实做到有令必行、有禁必止。
不得以任何借口、任何名义“变通处理”和打“擦边球”。
要严格执行稿件审核、签发制度，把好组稿关、审核关、发稿关，要切实加强评论言论把关，不得传播错误观点或与中央精神相悖的言论，坚决杜绝“噪音”和“杂音”。
如何做到执行纪律合格
严明组织纪律是贯彻落实党要管党、从严治党方针，提高党的执政能力的必然要求;是加强党员干部自身建设、增强党员党性修养的重要内容;是加强作风建设，有效抵御“四风”侵蚀的坚固防线;是凝聚我们企业各级党组织和广大党员干部力量，团结一致、同心同德推动企业改革发展的客观需要。
总书记在中纪委十八届三次全会的讲话中着重强调了严明组织纪律问题，深刻阐明了严明组织纪律的极端重要性，昭示了党中央从严治党、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
我们要时刻保持清醒的政治头脑，充分认识严明组织纪律的重要性，常怀对组织纪律的敬畏之心，把增强组织纪律性作为锤炼党性修养的经常行为。
结合开展教育实践活动，切实把加强组织纪律性作为解决“四风”问题的一项治本之策，全方位筑牢组织防线，以严的纪律打造好的作风。
在此，笔者结合所在的国有煤炭企业党员干部管理工作的实践，就如何切实增强党员干部组织纪律性谈一谈个人的观点。
一、牢记组织纪律， 以内容为核心，学深领悟精神实质民主集中制是我们党根本的组织制度和领导制度，也是根本的组织纪律。
党的组织纪律的核心就是：党员个人服从党组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各级党组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
“四个服从”最重要的是全党服从中央。
另外，党组织为了贯彻民主集中制而制定的一些具体制度和规定，如集体领导制度、选举制度、请示报告制度、监督制度、交纳党费制度等等，是我们党员必须遵守的纪律。
领悟组织纪律的精神实质就是要让每个党员在组织上都要同党中央保持一致。
每个党员都必须毫无例外地把自己置于党的一个组织之中，接受党组织的约束和监督。
党的组织纪律的基本要求是要有组织观念和服从观念，党内不允许把个人凌驾于组织之上，独断专行，称王称霸;也不允许自由涣散，各行其是;更不允许向党闹独立性或在党内组织反对派，搞分裂党的派别活动。
二、增强组织纪律，以问题为导向，重视五个主要环节总书记指出，“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。
特别强调，“要好好抓一抓组织纪律，加强全党组织纪律性”。
这两句话，对严明组织纪律的重要性、必要性进行了高度概括，总书记的一语发人深省。
当前，企业党员干部在组织纪律方面，绝大多数党组织和党员干部是好的。
当然，也有一些党员干部组织纪律观念薄弱的问题仍然突出。
总书记在十八届中央纪委三次全会上列举了当前党内存在的组织观念薄弱、组织涣散、纪律松弛等突出问题。
就集中反映了我们企业中间存在对企业发展和个人成长进步危害极大的问题。
(一)严重削弱党员干部在群众中的威信。
党员干部组织纪律观念淡化，就会导致涣散组织纪律，丧失先进性和代表性，放低标准，放松要求，放任行为，放弃自律，滋生出党员是捞取个人好处的资本的不良思想意识，贪图个人享受，久而久之，就会让群众失去期望和信任，进而严重影响党的形象。
(二)弱化党组织的凝聚力和战斗力。
党员干部组织纪律观念淡化，同样会使党员干部不能认真履行其权利和义务，党员正常的组织生活制度不能得到落实，党的组织纪律不能得到遵守，党的组织原则和宗旨也势必产生动摇，最终使党员干部队伍变成“一盘散沙”，严重影响党的凝聚力和战斗力。
(三)削弱集体的领导作用。
党员干部组织纪律观念淡化，势必使一个企业一个单位的思想涣散，我行我素，人心不齐，“搞个人说了算”、各自为阵，各执己见，各为其利，长此以往，领导核心、整体合力的作用就难以发挥。
(四)滋生和纵容腐败的发生和蔓延。
工作实践中我们可以明显地感觉到，如果党的组织纪律成为摆设而空转，就会形成“一人违纪、他人侥幸、众人随之”的“破窗效应”。
许多案件启示我们，突破纪律的底线是滑向腐败深渊的开始。
没有严明的纪律约束，我们党员干部就会成为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”和想来就来、想走就走的“车马大店”，腐败的土壤和温床就难以铲除。
(五)不利于党员干部个人的成长进步。
一名党员如果脱离了组织的管理和监督，天马行空，独来独往，使之个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。
甚至一些党员干部把强调组织纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。
这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
因此，很容易受不健康思想的影响和侵蚀，它将直接制约着我们个人的成长进步。
三、严明组织纪律，以强化为动力，正确处理四大关系党组织强不强，关键看党员素质高不高;党员领导干部的素质高不高，核心是组织纪律性强不强。
总书记提出了“两个不能”的组织纪律观：一是不能把纪律作为软约束或一纸空文;二是不能搞特殊、有例外，各级党组织要敢抓敢管，使纪律真正成为“带电的高压线”。
这是增强组织纪律性、提升党员素质的必由之路。
强化组织纪律性，自觉遵守组织纪律，关键要正确处理好“四个关系”。
(一)正确处理个人与组织的关系。
组织观念强不强，最根本的取决于党性强不强，能不能把“公”与“私”二字分清楚，能不能把权力与责任摆正确。
组织纪律是党性修养的重要内容，也是党性修养的外在表现。
党性说到底是立场问题，组织纪律归根结底是如何用好手中权力的问题，也就是要搞清我是谁，为了谁，依靠谁的问题。
体现在具体工作中，就是决策和办事是为了组织和人民还是为了自己的私利和意愿，是从全局出发还是从本位出发;遇到事情是尽职尽责还是敷衍塞责;遇到难题是推诿扯皮还是担当负责。
这本身就是党性修养高低、组织观念强弱的本质反映。
(二)正确处理民主与集中的关系。
维护党的权威，是维护党的团结统一、实现党的正确领导的关键。
党的权威是建立在民主基础上的集中统一的权威，因此，必须依靠民主集中制，必须依靠各级党组织和全体党员来维护。
没有权威，力量难聚，民心难齐，思路难清，举措难行，局面难控。
维护党的权威，是我们每个党员、特别是领导干部的义务和责任，也是最大的铁的纪律，最主要的是体现在对党的高度认知认同上，体现在自觉的对道路自信、理论自信和制度自信上。
对我们自身而言，就是要体现在贯彻落实中央、自治区、市委决策部署时的统一意志、统一行动、统一步调上来。
实践证明，一个地方、一个班子只要很好地坚持这一原则，做出的决策就科学正确，上下就会团结一致，各项工作就会富有成效;反之，就会出现这样那样的问题和偏差。
(三)正确处理局部与全局的关系。
讲政治、顾大局、重责任，是新形势、新任务对党员干部提出的新要求，全局和局部是矛盾的统一体，全局由局部构成的，没有局部就没有全局，全局寓于局部之中，资料共享平台《党员如何做到执行纪律合格》()。
反过来，局部也不能离开全局而孤立存在，全局受了损害，归根结底也会危害到局部，“皮而不存、毛将焉在”，作为企业党员干部要善于抓方向，议大事，管全局，集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。
有时可能要牺牲局部利益，但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发，不计个人局部得失。
(四)正确处理自由与纪律的关系。
世界之大，无奇不有，但就是没有绝对的自由。
虎豹只能活跃于崇山峻岭，鱼儿只可遨游于江河，如果一旦离开这些范围，就只能是走向灭亡。
因而任何自由都不是绝对的，而是相对的：拥有充分的人生自由，但不能随心所欲、为所欲为;拥有言论自由，但不能无原则的瞎说乱议。
特别是党员干部知道自由是该干什么，干什么;而不是，想干什么。
就干什么。
所以，人生要正确处理自由与纪律的辩证关系。
这对党员干部来说，党内自由是以遵守党的纪律为前提条件的。
党内绝不能只讲个性、只讲自由，不讲党性、不讲纪律，想干什么就干什么。
纪律是带电的高压线，决不能触碰，制度是说一不二的硬杠杠，决不能成为纸老虎、稻草人。
在纪律面前搞特权、在制度面前不受约束的党员干部，迟早是要吃大亏。
四、执行组织纪律，以行动为抓手，突出落实五项要求(一)要牢记党员身份。
强化党的意识，把党放在心中最高位置，严格按照新党章要求自己，时刻不忘自己的第一身份是党员干部，第一职责是为企业创利和员工增收，时刻站在企业发展的立场上想问题、作决策、办事情。
从讲政治、讲责任、讲进取、讲团结、讲奉献、讲自律规范自己言行举止，永远不忘自己应尽的义务和责任。
(二)要遵守组织制度。
要强化组织观念、程序观念，该请示的一定要请示，该报告的一定要报告，凡是应让组织了解掌握的个人事项，都要及时准确全面地进行请示报告，决不我行我素、自行其是;决不弄虚作假、糊弄组织。
严格落实民主集中制、党内组织生活制度，积极营造党内不同意见平等讨论的环境，严格遵守 “四个服从”，使党组织和党员的意愿得到充分表达。
(三)要服从组织管理。
正确对待组织的培养、教育、管理和监督，在任何时候、任何情况下，都自觉置身于党组织之中，防止思想上、行动上“游离”于党组织之外。
对组织忠诚老实，自觉服从组织安排。
对组织常怀感恩之心，遇事多从自身找问题、找差距，不抱怨、不发牢骚，保持良好心态，始终做到“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”。
要让“为官不易”成为企业党员干部应有的状态，使党的纪律真正成为带电的“高压线”。
要讲程序、懂规矩、守纪律，用制度管权、管事、管人。
是我们企业党员干部明确哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该组织做、哪些事该个人做。
这些要求和程序，对我们党员干部来说要做到心中有数。
(四)要克服特权思想。
党的十八大强调，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
”总书记在十八届中央纪委二次全会上也强调，“共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
”因此，我们党员干部必须学会在约束中工作，习惯在监督下做事，决不有令不行、有禁不止、有规不依。
自觉维护员工与企业的利益，维护班子的团结，带头执行组织纪律，努力锻造纪律严明、团结有力的党组织。
(五)要树立典型形象。
当前，群众最反感、最不信服的，就是一些党员的言行不一。
作为党员干部，必须把实事求是、言行一致作为加强党性锻炼的重要内容，时时处处用严格的尺度要求自己。
