法定幼儿园老师的正常工作日是几天，星期六上班是属于加班还是正常上班
每周至少休息一天，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
《国务院关于工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳部发[1997]271号） 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
赞美幼儿园老师的语句
其实小朋友的事嘛，确实是蛮多的，还蛮繁琐，但你是不是没有找到捷径呢
小朋友那么可爱，和他们整天在一起能保持一颗不老的心呢。
公办幼儿园总是让老师加班不给加班费
该是新老师吧，但是我想告诉你，幼儿是这样有时候周末也去加班，特别是有什么领导检查，什么节日活动。
更是要加班，是没有加班费的，有些董事好就会买点吃的犒劳大家，反正幼儿园是个超级辛苦的工作，我的搭班老师跟我说过一句话“做幼儿园的都不是人，是神
”而且幼儿园里还分派的，你是谁的人。
是靠谁进来的，别人还会给你几分薄面，如果你啥也不是。
后面没人，没背景，就会被人狠狠欺压。
直到你自己有实力，比别人优秀后，你才是赢家
才不会继续被别人欺压。
至于工作内容，你应该清楚了。
反正我是辞职了
我是一所公立幼儿园的老师，我们单位活动很多，几乎经常要加班，除了正常上班的7个半小时时间，园长还经常
现在竞争那么激烈,组织老师进行培训学习很正常,至于超编,现在幼儿园肯定都超编,有钱能不挣吗?你要是觉得不爽,完全可以去私立幼儿园,但是待遇就不会像你现在那么好,现在从事什么行业都是一样的,没有让你轻轻松松工作还能挣到钱的地方.(部分公务员除外,他们很多人的工作就是喝茶看报纸,玩电脑)想生存就得能忍啊............
公立幼儿园老师被要求暑假无偿加班合理吗
劳动者被用人单位要求无偿加班是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费的。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
