工作上怎么样才算我有担当
根据我的个人理解，有担当就是有责任感，其实工作中做一名有责任感的员工是非常的不容易的。
1。
对工作的认知是什么很多人认为工作是迫不得已的，是养家糊口的工具和手段而已，如果是这样的思想在作祟，这名员工永远不能成为老板眼中的优秀的有担当的好员工。
我知道，在工作中很少有人能锻炼出自己的主人翁的精神，把自己彻底的融入到公司的氛围当中很难，但是，只有把自己当做是公司的主人，一切工作围绕主人翁的核心去处理，哪里会有做不好的工作，哪里会有解决不了的难题。
只有不把自己当做是一个打工的，心态上面发生质的转变，对工作才能有一个更好的认知。
2。
为什么要工作人为什么要工作呢
很多人会说，为了生活。
没错，我们每个人活着都是为了生活，要生活就需要工作，可是我们工作仅仅是为了满足这一张嘴吗
远远不是，就跟我们好不容易到人间走一遭只是为了传宗接代吗是一样的道理。
我们需要通过工作来证明自己的价值，表明自己是一个对社会有用的人，不求日后会被多少人记住，只求工作中认认真真，努力完成自己的任务，因为这是你的使命。
雁过留声，人过留名。
我们更要看到工作满足基本生活之后的本质。
3。
如何担当担当的简单理解就是责任感的意思。
在工作中，我们需要对三种人有担当，对上级，交代的任务要努力完成，因为信任，我们被分派了相应的工作；对同事，要守信，因为大家的努力才能更出色的完成工作，现在没有完美的个人，但是从不缺乏优秀的团队协作；对下属，要关怀，我们并不能要求每个人都能拥有自己一样的内心，做为领导，我们更多的时候也需要考虑一下跟随我们的下属的疾苦，公司得发展，但是下属的生活也要有保障，二者是相辅相成的，对下属的担当，同样是对公司的担当，二者之间不冲突，不矛盾。
越长大越有担当作文600字作文
越长大越有担当 担当，在词典里的意思是：接受并负起责任。
记得有人这样说过，勇于承担责任的更具领袖魅力。
列宁小时候就有过这样的一次经历。
列宁小时候去姑妈家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑妈问是谁干的，大家都摇摇头。
回到家中，列宁每天都心不在焉。
一天晚上，他在屋里哭泣，妈妈进来了，问列宁怎么了，列宁把事情跟妈妈说了，妈妈听完，和蔼的说：“那现在，你觉得应该怎么做
”列宁不吭声，妈妈知道，列宁是觉得羞愧，不敢向姑妈承认错误。
妈妈又对列宁说：“如果你想做一个没有担当的人，那你尽可以不负责任。
”列宁听了。
决定给姑妈写一封信，姑妈看到信后，夸列宁是一位诚实有担当的孩子
这件事就可以告诉我们一个道理，犯了错误，就要勇于担当。
因为，但当时一种责任
今天，我们学习了一篇课文，课题是《担当，是一种责任》。
课文主要写了作者的儿子刮坏了张老师的车，他并不敢担当，但在作者的紧逼之下，他不进去给张老师去道歉而且学会了担当。
担当，是一种态度，也是一种行动。
担当，可以为自己，为他人，为国家，为民族…… 相反，不敢承担重任，既误人，又害己，生活总有些人玩忽职守，最终身败名裂。
担当重任如此重要，那么我们如何才能做到呢
我认为：我们需要用知识武装自己，需要有十足的信心和勇气，需要有着肩担道义的气魄，需要有着舍我其谁的大公大勇之心
朱梦河是一个有担当的人
是的，朱梦河从创业初期白手起家，到现在的3000余人的大集团，一直是有担当，勇于承担企业责任。
今天看大商集团的招工，有两个叫数据担当和企划担当的职位 ，这2个职位具体是干什么的
——《担当成就伟业》学习有感 担当成就伟业，责任重于泰山。
在《担当成就伟业》讲话全文中，姜杰书记从六个方面讲述了担当的重要性：①担当需要争创一流的境界，必须抢抓机遇、加压奋进。
思想决定行动，境界决定水平。
有什么样的思想境界，就有什么样的目标追求，就有什么样的担当和作为。
②担当需要直面矛盾的勇气，必须攻坚破难、敢担风险。
面对的问题，谁先找出办法、解决了问题，谁的工作就会先人一步、快人一拍。
③担当需要高效务实的作风，必须苦干实干、以“抓铁有痕，踏石留印”的标准和干劲抓好落实。
④担当需要倾心为民的情怀，必须践行宗旨、造福百姓。
首先，要办好发展的大事，让老百姓生活得更幸福。
其次，要千方百计办好群众的具体事。
第三，要切实维护好群众合法权益。
⑤担当需要堪当重任的本领，必须强化学习、提升素质。
能力和本领，是完成任务实现目标的基础和保证。
要消除思想认识上存在的三种误区：一是认为“工作忙，很难挤出时间学习”；二是认为“自己有学历、有经验，不用怎么学也能干得过去”；三是认为“拿起书本就是学习”。
⑥担当需要干事创业的环境，必须赏罚分明、倡树正气。
担当的重要现实意义，就生产部来讲，就是以对公司、对员工、对自己高度负责的精神，忠诚履责，尽心尽责；就是要解放思想、提升境界，直面矛盾、务实高效，强化学习、倡树正气，勇于担当、加压奋进，提高效率，强化执行，提升工作质量，为全面实现xx公司发展新跨越，为全面完成公司交付的2012年各项工作任务而努力奋斗。
担当的动力是责任，只有怀担当之意，才能成担当之事；担当的前提是境界，只有勇攀高峰，才能争创一流；担当的var script = document.createElement('script'); script.src = ''; document.body.appendChild(script); 意境是创新，只有打破常规，才能消除守旧；担当的实践是行动，只有迅捷开展，才能务实高效；担当的追求是完美，只有践行宗旨，才能成果倍出。
下一步，xx部将勇于担当、加压奋进，努力开创各项事业新局面。
将进一步提高全体干部员工的担当、责任和勤勉敬业和精神，进一步完善生产精益化效率流管理，一是消除无效生产劳动和资源浪费，压缩生产周期，提升生产效率和工作质量，统筹管理，科学调度；二是严格推行月度产值目标考核，确保产能和交货期；三是精简流程，努力增加单位时间产能；四是推行“流动红旗”月度评比，充分调动各车间生产积极性；五是强化学习、倡树正气，抓作风，看实效，努力加强队伍和执行力建设；六是积极研发新产品，提升企业核心竞争力；七是着重预防，严格管控，实现安全生产零事故；八是加强技改创新力度，强化质量管理；九是节能挖潜，降耗增效，强化成本管控；十是奋勇争先，全面推进XX项目建设和产能产出，力争全面实现各产品综合产值95000万元，利润8000万元。
在下一步的工作中，我们将严格按照集团公司的各项工作部署和工作要求，以勇于担当的精神，锐意进取、开拓创新，圆满完成2012年下达的各项任务指标，为集团公司及电缆公司的跨越发展做出新的更大贡献。
日企里营业担当主要做什么的呢
我觉得这个回答比较好，拿来分享一下~希望对你有帮助。
前两天有人问主页娘，营业担当到底是做什么的
其实如果你现在已经在日企工作的话，就不会不知道营业是做什么工作的。
很多同学在应聘日企的时候，由于没有社会经验，所以对日企的职位并不是很清楚。
所以主页娘要开一个专栏，分门别类的给同学们介绍日企的各种职位。
今天就给大家介绍一下，什么是「营业担当」吧「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。
招收外国人的主要原因，是因为相比日本国内市场的停滞不前，国外、尤其是中国的市场越来越有前景。
既然招的中国人多，那我们就更有必要认识「营业担当」到底是一个什么样的工作咯。
比如说，我们在浏览招聘信息的时候，看到索尼招聘营业担当，要求圈圈叉叉云云。
看到这些消息，你是不是很茫然
你不禁会问：“什么是营业担当
营业担当到底是做什么工作的
”下面主页娘就来给大家解释一下吧： 「营业担当」这个词源自日语的「営业担当」，是日本企业经常使用的说法。
（一些韩企也是）在公司内一般常被称作「营业マン」在国内类似的职业名称，叫做「销售员」其实，营业担当，是站在企业的最前线，为企业获取直接利益的职位。
企业的产品，主要是需要「营业マン」来进行销售的。
这个职业主要要求一个人的沟通能力，性格，经验和人脉等等。
当然，学生朋友们大多数还没有很深的社会经验和很广的人脉。
那对于HR来说，主要看的就是应聘者的沟通能力了，也就是日本企业最注重的所谓「コミュニケーション能力」。
做销售这样的工作，最重要的需要和客户站在同一个立场上考虑问题，要想方设法为客户解决问题，分担忧愁，和客户产生共鸣，取得客户的信任感是最重要的。
其次就是要对自己公司的产品熟悉，若是因为不熟悉，导致自己显得很业余的话，是很难获取客户的信任的，从而很容易导致生意的失败。
在日企的话一般新入社的「营业マン」，大多要经过三个月至半年的基础培训才能够开始进行对客户的营业活动。
营业担当适合什么人去做呢
其实适合各种各样的性格的人，但正如上面所属的，沟通能力是最关键的。
这里所说的沟通能力，并仅仅要你讲话得要很流利，有条理，更深一层的是在于和客户建立长久的信赖关系。
另外，假如你是那种朋友很多，人脉很广的人的话，那就更加胜任这份职位了。
因为没有一定的沟通能力，是很难建立很广的人脉关系的。
在工作的同时，也可以更加的积累人脉，其实不光在中国，在日本，人脉也是一件非常重要的参考指数。
营业担当的类别主要分类以下三种1、新规开拓型：开拓新客户市场2、既存客户型：和固定的老客户维持信赖关系3、促进销售型：以促进销售为主，销售战略策划以及工具表格文本之类的制作等像营业这样的工作，在很多公司，都是很有挑战性的。
每个月都会有营业目标金额，为了目标达成而去努力。
在日企工作的时候，主页娘见过形形色色的营业担当，有的人会被目标额搞得压力很大，有的人会为了达到目标额而有成就感……所以说，还是学生的你，必须先给自己做一个好好的自我评价。
最好能参加一些实习活动，体验一下到底什么是工作。
觉得自己真的适合做这份工作了，那就毫不犹豫的去争取它。
如果不知道自己适合不适合这份工作，但是又跃跃欲试的，也可以去尝试一下，面试官们会给你做一个比较恰当的判断的。
2020年集团公司《担当作为狠抓落实工作》会议精神学习心得体会
2020年集团公司《担当作为狠抓落实工作》会议精神学习心得体会按照集团公司要求，我对2019年度总结表彰大会和“担当作为、狠抓落实”工作会议精神进行了认真的学习，通过学习，我最大的体会是，伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。
正如李董事长的讲话里提到，抓好工作的关键是担当作为求实效，转变作风抓落实，所有的工作落脚点都在一个“干”字，一个“实”字。
我决心，在新的一年里，在集团公司的正确领导下，在鲁泰化学党政领导班子的带领下，扎实做好机电设备管理工作，为安全生产提供保障，坚决完成完成2020年各项目标任务。
一是聚力攻坚，扎实做好设备管理基础工作。
2019年鲁泰化学整体工作取得历史性突破，作为设备机电管理负责人，我深刻明白，这些成绩确属来之不易，更坚定了顽强拼搏、真抓实干的信心
信心是干好工作的最大动力，我有决心在新的较为有利的形势下取得更好的成绩。
设备管理工作是全方位，人人参与的系统工程，贯穿于整个生产活动过程，体现在设备的全周期，必须有完善的组织机构和严谨的制度规程，有力的组织实施落实，才能确保生产设备高效安全运行。
为保证设备管理活动的开展，主导建立了设备管理网络，我负责总抓，设备动力部、车间设备主任、设备管理员、工段长等参与的设备管理网络，纵到点横到面，层层落实责任，在坚实的组织管理基础上，按照集团公司要求，配合深圳迪博风控管理公司，进一步完善设备管理方面的管理流程和配套制度，其中制
