当你发现员工不忠于自己你会怎么处理
这个具体问题具体分析，工作上有问题可以商量可以谈，但如果你的员工对你的不服是想挑战你权威的话，你可以考虑直接辞退他，或者惩罚他，
为什么 说：“如果一个员工不忠于企业，那么越有能力就越不能用，因为用得越多对企业的伤害越大
他不忠就会随时被别的企业收买，泄露公司机密，和用的越多，他知道的机密也越多
为什么现在的企业员工一点不忠于企业
这取决于你是如何认识忠的员工与企业之间是雇佣关系，遵照合同办事，从这点来说，每个员工都是履行了合同义务的，不存在不忠的问题员工和企业之间是双向选择，市场竞争，员工可以选择企业，企业也可以选择员工，这是企业和员工的自由，员工离开某个企业，那是员工的权利和自由，不存在忠的问题。
在其位，谋其政，不在其位不谋其政。
有何不忠
形容不忠不义的词
背信弃义——背:违背;信:信用;弃:丢弃;义:道义。
违背诺言,不讲道义。
背盟败约——背：违背。
盟、约：誓约。
败：败坏。
指撕毁。
背叛誓言，撕毁盟约。
两面三刀——比喻居心不良，当面一套，背后一套。
六亲不认——形容不重天伦，不通人情，对亲属都不顾。
有时也指对谁都不讲情面。
卖国求荣——勾结投靠敌人，出卖国家的权益，谋求个人的富贵。
忘恩负义——恩：恩惠；负：违背；义：情谊，恩谊。
忘记别人对自己的好处，反而做出对不起别人的事。
言而无信——说话不算数，没有信用。
离心离德——心、德：心意。
思想不统一，信念也不一致。
指不一条心。
董明珠说一个员工不忠于企业，那么越有能力越不能用
董明珠的意思是说，如果一个员工在这个企业只是为了提升自己，是把企业作为跳板，对企业不会有任何的忠诚度，一有机会就会走，这样的员工不能用。
员工不忠，执行力低下，根源何在
忠诚就于管理他们的关,发工资不仅要发质”上的工需要“心灵工（关心）.这样才可以提高他们的忠诚度,其次,你更需要相信他们
让他们自己去做,自己只要在他们犯错太多时给予引下路即可.可以提高他们的执行力,更加重要的是,要让他们把为公司工作意识为为自我工作.要让他们明白偷懒是不好的
