怎么评价一个经常请假 但在不请假的时候表现很好的员工 怎么委婉的评价呢
每个人生活标准不同，员工经常请假可能有自己的苦衷，可以深入了解一下原因，与员工好好沟通：说明他（她）整体表现非常好，有发展潜力，公司或部门愿意好好培养，但有一个问题就是缺勤较多，会影响他的发展，错过很多机会。
也许该员工会主动阐述经常请假的原因，如果有特殊原因请假，如照顾家人或是身体原因，公司应该给予关爱和温暖，如果请假可以避免，员工后期应该会逐步改善。
如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗
他实际工作时间的工资还是要给的。
但如果单位有规章制度规定矿工要罚款的，可以将罚款扣除。
另外，如果因为该员工的不请假造成单位用工方面的损失的，可以要求他赔偿。
员工请假该不该扣工资
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
1、在关于离职方面，没有明确的法律规定。
2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。
或者按照劳动合同来执行。
3、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
员工在上班时间不请假说走就走，想来就来，这样的员工能要吗
一般公司规定的上班时间，没有特殊情况的话，员工必须在公司工作的。
如果出现你说的那种情况，可以先警告，无视的话按照公司条款扣工资后开除。
