
事业和家庭如何兼顾
一、准确定位,合理制订个人发展规划生活中,女性除了职业女性、子女及公民等角色外,更多了配偶,及母亲的角色。
由于时间和精力都相当有限,绝不可能让每个角色都拿到一百分,因此必须有所取舍,建立合理的生活目标。
首先要在思想意识上改变女人不能事业和家庭兼顾的观念,不要因为自己是女性而降低要求,要树立起自信;其次是考虑各方面影响自己的因素,分析自己的现状,确定自己的位置,确定自己人生的目标,包括婚姻的,家庭的,事业的等等,在家庭内部进行充分地沟通,取得家人的谅解和支持。
再次是制定达成每个目标的时间表,合理安排自己的生活节奏,如生育、教育、培训,不同阶段职责要有所偏重。
最后,找出目标和现状之间的差距,找出解决办法。
\ 二、辛勤耕耘,营造温馨的港湾家庭是一个温馨的港湾,是女性生存和事业走向成功和辉煌的基础。
女性无论在外面是多么重要的社会角色,在家庭中仍是普通的一员,有责任担负起孝敬老人、关爱丈夫、教育子女的责任。
现实生活中,男女两性在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面,有着极为不同的方式。
这就很容易在共同生活中发生理解和感知的错位。
因此,要注重夫妻之间的沟通,了解两性的性别差异\ ,善于从对方角度考虑问题,努力去营造一个和谐温馨的家庭氛围。
\ 三、乐观向上\ ,妥善解决矛盾\ 对于女性来说,要使家庭和事业协调发展,往往容易形成矛盾,我们常常在生活中因为家庭与事业不能兼顾而发生冲突,先顾及哪个才合适呢?家庭和事业出现矛盾是夫妻在相互体谅上出现问题。
倘使丈夫为了事业常常无法顾及家庭,妻子就应该体谅,给予充分理解,坐下来好好商量如何分配。
相反,如果是女性因为事业无法顾及家庭,丈夫也应当体谅妻子。
也就是说,矛盾的解决取决于夫妻双方相互体谅的程度,一切都需要双方协调解决,而不能只顾及自己感受,不去考虑对方需要,要争取“两害之中取其轻,两利之中取其重”。
此外,由于女性面临和男性不同的社会发展环境,同时承受着事业家庭的双重压力\ ,因而不可避免会产生更多的情绪问题。
女性对于家人的影响是显而易见的,尤其是作为一个母亲,在塑造孩子的人格方面起着重要的影响。
因此应当培养积极健康的心态,以平和的心态接纳生活中所发生的一切。
\ 四、自强自立\ ,保持真我本色\ 家庭作为生活的港湾固然重要,但它绝对不是女性生活的全部。
21世纪是一个充满激烈竞争的新世纪,没有竞争力就没有生存的空间,完全依附于男人的女性不仅经济不能独立,而且生活中也会迷失自我,只能碌碌无为、平平庸庸地过一辈子。
\ 现代女性要有自己的理想和事业,虽然不是每个女人都能成为“女强人”,都能成就一番大事业,但幸福的生活要靠夫妻双方共同去创造,一个职业女性只要问心无愧、尽心尽力地去做事,对社会对家庭尽责任,就可以说是一个成功的女性。
\ 五、坚持学习,提高素质,\ 与时俱进21 世纪是知识经济时代\ ,社会发展日新月异。
作为新时代的职业女性,要在激烈的竞争中求生存,谋发展,追求人生的出色与成功,必须有计划地加强自身学习,掌握更多的新知识。
许多女性在做了母亲或者成立家庭之后,对知识的追求和能力的提高都有所放松,缺乏进一步向上的动力。
由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心,再加上繁琐的家务,容易放弃主动学习。
久而久之,就会使自己过于依赖家庭,使工作能力下降,无法满足工作的要求,职业生涯发展也进入了死胡同。
俗话说:活到老,学到老。
这是一个浅显的道理,但职业女性中很多人并没有意识到。
因此,要提高平衡家庭与事业两者关系的驾驭能力,身为女性,更应该苦练内功,把自己放在一个不断学习的平台上,\ 终生学习\ ,不断完善自我。
\ 其实无论是关注事业还是更关注家庭,其现实意义是无法真正划分开的。
努力在事业中打拼\ ,除了实现自身的社会价值外,还是为了解决生计或者改善生活质量,是为家庭幸福提供物质保证;而多些精力给予家庭,是为了增进和融合感情,以上两者缺一不可。
关键问题在于精力投入的尺度要恰当,要学会寻找平衡点
以推陈出新话题的名言警句
1、保守是舒服的产物。
——高尔基 2、创新就是创造性地破坏。
——熊彼特 3、创新是科学房屋的生命力。
——阿西莫夫 4、聪明的年轻人以为,如果承认已经被别人承认过的真理,就会使自己丧失独创性,这是最大的错误。
——歌德 5、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。
——贝弗里奇 6、对新的对象必须创出全新的概念。
——柏格森 7、对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的不是知识,而是思路。
——-郎加明《创新的奥秘》 8、对于一个艺术家来说,如果能够打破常规,完全自由进行创作,其成绩往往会是惊人的。
——卓别林 9、凡能独立工作的人,一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
——吴有训 10、凡是创新的时代总会有人死在半路上,但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值,他的价值就是告诉大家其实这个领域是可以一试的。
——李学凌 11、非经自己努力所得的创新,就不是真正的创新。
——松下幸之助 12、光看别人脸色行事,把自己束缚起来的人,就不能突飞猛进,尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去,就会掉队。
——本田宗一郎 13、或者创新,或者消亡。
尤其是在技术推动型产业,再也没有比成功消失得更快的了。
——比尔·萨波里托 14、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。
——李政道 15、企业的成败在于能否创新,尤其是当前新旧体制转换阶段,在企业特殊困难时期,更需要有这种精神。
——黄汉清 16、人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
——蒙森 17、如果你要成功,你应该朝新的道路前进,不要跟随被踩烂了的成功之路。
——约翰·D.洛克菲勒 18、如若说,在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时,人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容,那么,在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时,依然采用一种循规蹈矩的生存姿态,则无异于一种自我溃败。
——金马《21世纪罗曼司》 19、若无某种大胆放肆的猜想,一般是不可能有知识的进展的。
——爱因斯坦 20、想出新办法的人在他的办法没有成功以前,人家总说他是异想天开。
——马克·吐温 21、想像力比知识更重要,因为知识是有限的,而想像力概括着世界上的一切,推动着进步,并且是知识进步的源泉。
——爱因斯坦 22、要创新需要一定的灵感,这灵感不是天生的,而是来自长期的积累与全身心的投入。
没有积累就不会有创新。
——王业宁 23、一个人想做点事业,非得走自己的路。
要开创新路子,最关键的是你会不会自己提出问题,能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。
——李政道 24、一些陈旧的、不结合实际的东西,不管那些东西是洋框框,还是土框框,都要大力地把它们打破,大胆地创造新的方法、新的理论,来解决我们的问题。
——李四光 25、有了精神的实验和观测作为研究的依据,想像力便成为自然科学理论的设计师。
——廷德尔 26、在创造家的事业中,每一步都要三思而后行,而不是盲目地瞎碰。
——米丘林 27、在科学上,每一条道路都应该走一走。
发现一条走不通的道路,就是对于科学的一大贡献。
——爱因斯坦 28、这个世界变得越来越发达,同时由于发达之后导致很多人感觉无聊,当这个世界变得出奇无聊的时候,有些人就变得出奇聪明,把别人的无聊变成现金,这就是想象力。
——江南春 29、只有先声夺人,出奇制胜,不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势,企业才能立于不败之地。
——黄汉清 30、致富的秘诀,在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。
——陈玉书 31、作出重大发明创造的年轻人,大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人,他们做出了大师们认为不可能的事情来,让世人大吃一惊。
——费尔马
培训心得体会怎么写
职业培训得体会么,如果你是写给自己看的,不需要有什么特格式,毕竟是以记录式为主,只要自己能够看得懂,能够提醒到自己,在这次培训中获得了什么知识和感悟,那么就OK了。
但是如果是企业培训,你的心得体会是要写给老板或者主管看的,那么要稍稍注意一下形式:1)标题 - 最好是以双标题的形式,双标题的形式可以让你的老板比较快的知道这次培训的主旨是什么。
e.g.:《精于核心,巧于变化 - 跨部门合作与沟通培训记录》2)培训概览 - 首先,你需要简单介绍一下这个课程,还有讲师的资历,便于你的主管对该培训有一个大致的了解,然后你说一下培训课程框架3)培训细节记录及你的感想 - 在概览之后,你就需要进入细节了。
每个培训都分不同的小节的,你需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。
写法上呢,我建议你可以分成两栏,就像我上面写的,一边是细节记录 一边是你的感想,这样的记录形式就能让你的老板清楚的了解到,这些知识点,哪些是你觉得有用的,哪些是你认为比较没有效果的。
4)总结及下一步行动计划 - 回顾整个培训过程,你觉得好还是不好,然后老师的风格你喜欢还是不喜欢,培训的内容是有用还是没用。
从实际应用的角度,你觉得这个知识和技巧,在你未来工作环境中应该怎么去应用的。
这个就是跟你老板表决心的点,显示你这次培训不是白去的,是对工作实际有用的。
说了那么多,希望能对你有用吧,我自己也是做培训的。
企业里有关质量和信誉的标语有哪些
1、口头语言表达能力和书面语言表达能力2、较强的宣传鼓动能力3.说服能力4.幽默能力5.演讲能力6.倾听能力望采纳,谢谢
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