形容发展过程中要经历艰难的成语
万事开头难 不经风雨，怎见彩虹好事多磨 磨：阻碍，困难。
好事情在实现、成功前，常常会遇到许多波折。
任重道远 任：负担；道：路途。
担子很重，路很远。
比喻责任重大，要经历长期的奋斗。
创业维艰 开创事业是艰难的。
山高水险 比喻前进路上的种种艰难险阻。
坎坷不平 坎坷：指道路高低不平。
比喻前进道路上有很多困难 千回百折 形容文艺作品或歌声、乐曲跌宕婉转。
也形容事态的发展、前进的历程弯弯曲曲，很不顺利。
形容发展过程中要经历艰难的成语有哪些
1、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
2、世下无难事，只怕有心人。
3、山重水复疑无路 柳暗花明又一村。
4、千磨万击还坚劲，任你东西南北风。
5、千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。
6、明知山有虎,偏向虎山行 7、尘劳回脱事非常，紧把绳头做一场；不经一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香。
8、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
9、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。
10、沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。
11、青山座座皆巍峨，壮心上下勇求索
企业在发展过程存在哪些困难与问题汇报
一人中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别总有相轻的理在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校，干部轻视职员，职员轻视工人。
更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。
这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”这样的废话。
都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢
说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢
二、缺乏团队精神人人相轻，自然学不会相互合作。
加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。
有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗
一个制度而已。
”制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。
这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。
其实在一个企业，团队利益和个人利益是一致的，公司好了大家好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。
老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。
中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。
开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不像是一个公司的，像有仇似的。
我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我：“你们公司……”我当时反问：“我们是谁
公司是谁
”他一下子愣住了。
缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们公司，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。
这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。
私心太重，就不会顾全大局；不顾全大局，就学不会妥协；不会妥协，就天天吵架，你争我斗———企业就在这样的内耗中完蛋了。
三、疑心大，不诚信人事经理免不了和人沟通，我就发现我们公司人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑
互联网医疗发展很有前景，但是在这过程中有些什么困难
现在国家卫检委出台了互联网医院的申请，这有全面的互联网医院申请资料
