领导对员工不公平，一碗水端不平，这样的辞职报告该怎么写
偏袒，偏心眼，护短，不公平。
这样容易造成分歧，最终一般都会很惨。
作为一个领导一碗水端不平，怎么能让员工的心态平衡呀，跟这种领导在一起工作真是煎熬
是可忍孰不可忍
但是我们还是要人的，因为人在屋檐下，怎能不低头
一碗水端不平，应该给领导提意见吗
这么多网友谈看法，凑下热闹。
我认为：不存这个工资问题给领导提意见。
理由：一.一碗水平是正常现象。
国家早就给按劳分配原则下定义“效率优先、兼顾公平”。
国家所谓兼顾公平，大意就是不公平是绝对的，尽量做到公平些。
国家摆不平的事情，何况一个单位
你也要调整心态，一定要以平常心对待，，你要多想想，这个新同事不来呢，你们照样心安理得的工作领工资无异议。
二.效率问题。
天上不会凭空落馅饼，也没有免费的午餐。
领导既然给他发那么多工资自有他的算计，只是你不知道而己。
这年头，人脉资源也是无形资产，领导既然敢这么做，他的收益肯定比给他发的多。
你何必捅这个“马蜂窝”。
因为你只是下属，不是合伙老板。
三.知足常乐。
你自己认为领导对你们不错，虽然新同事活干的少，钱与你一样甚至多一些，心里不平衡，有些委屈，但要用“知足”的心态来克制。
换位你是领导，遇到一个爱提意见的，首先想到，这个人小心眼，嫉妒、狭隘……他会怎么做
人世间就怪，本来相安无事，一旦有了鸿沟，再弥补就难哪
所以我肯定告诫你，没必要提意见，更不能出头。
除非你要跳槽那是另一码事
我的坦率直言仅供参考
祝好运
老板处理事太差劲,一碗水端不平这是啥意思
想办法把他相好的给拿下这叫釜底抽薪要不就给他后院弄把火加油
一碗水端不平
在每一个家庭里都是这样的，懂事的孩子就越不被关注，你心了，你感觉心理不平衡但是你还是有收获的，至少你比哥哥有能力，至少以后你会比他有责任心，至少你比他更懂得爱这个家，所以你一定会有幸福的婚姻，而你的哥哥从小在父母的庇护下长大，他缺失了好多你曾有过的经历，更没有你的生存能力强
其实人生得失都是平等的，别看眼前的一点点，可能失去的一点会换来无限大的收益，退一步讲即使没有得到现实的收益，那么靠自己创造得到的生活也比伸手要来的踏实
无论何时你是坦然的，祝福你
