用 论语 中的句子回答问题:3.在生活中,我们要表示应当向有长处的人学习,常用“ ”
温故而知新可以为师矣
关于小时代的问题
只是现在还没有货，不过请楼主放心，我也在卓越上顶了限量版，卓越上买书还是很有信誉的
这个时代需要什么样的人才
转载以下资料供参考新时代需要什么人才人才的标准从来都不是一成不变的。
在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的书生最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实、服从等个体层面…… 但时光荏苒，21世纪已经悄然来到了我们的身边。
在今天这个机遇稍纵即逝，环境瞬息万变的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。
人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。
在21世纪里，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应21世纪竞争需要的，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才。
如果把20世纪企业需要的人才特质与21世纪企业对人才的要求做一个简单的对比，我们大致可以得到下面这张反差强烈的对照表：20世纪最需要的人才21世纪最需要的人才勤奋好学融会贯通专注于创新创新与实践相结合专才跨领域的综合性人才IQIQ + EQ + SQ个人能力沟通与合作能力选择热门的工作从事热爱的工作纪律、谨慎积极、乐观 并不是说20世纪强调的诸如勤奋、踏实等人才特质就不再重要，事实上，21世纪对人才的要求同样会以这些最为基本的个体素质和行为规范为基础。
只不过，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。
1．融会贯通者 早在几千年前，中国的学生就懂得勤奋学习、刻苦攻读的道理。
勤奋学习本身是很好的，但很多学生却错误地认为，勤奋学习的目的不外乎就是获取特定的文凭或优越的成绩。
一些学校和老师也把大量精力花在如何培养“考试机器”上面。
甚至有辅导老师对同学们说：“你们考前尽量背知识点，考完就尽快忘掉，不然，你们无法应付接踵而至的繁重课程。
” 那么，学习的真正目的是什么呢
在《做最好的自己》一书中，我提出了学习的四种境界： 1. 熟能生巧：在老师的指导下学习，掌握课本上的内容，知道问题的答案。
2. 举一反三：具备了思考的能力，掌握了学习的方法，能够举一反三，知其然，也知其所以然。
3. 无师自通：掌握了自学、自修的方法，可以在没有老师辅导的情况下主动学习。
4. 融会贯通：可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理。
融会贯通是学习的最高境界，21世纪最需要的也是能够在学习上融会贯通，在实践中应对自如，善于思考、推理和应用的人才。
融会贯通的一个要点是必须具有清晰而灵活的思维。
一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要考察应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验以外，还经常用一些看似稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的
”“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面。
”）。
这些题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”类的试题，它们的真正目的是要测试应聘者在独立思考时的逻辑性和灵活性。
如果一个应聘者回答出了好几种答案，那更加证明了他是一个思维活跃的人。
如果一个人的回答不合逻辑，或干脆答不上来，抑或在回答后一口咬定只有一个正确答案，那么就算他在学校考试时取得过优异的成绩，我们也会怀疑他是不是一个只会背书和考试，而不善于灵活应变、融会贯通的人。
2．创新实践者 现代社会离不开创新，因为无论是对一个社会还是对一个企业，创新都是唯一能够长期持续的竞争优势。
从根本上说，价值源于创新。
创新以及由创新引发的产业和技术革命所能够创造的价值要远远大于重复性劳动所能创造的价值。
正因为如此，几乎所有现代企业都把创新摆在企业发展的最核心位置，包括中国在内的绝大多数发展中国家也都把自主创新视为可持续发展的根本动力。
但是，科研领域和产业界往往会有一种“为了创新而创新”的倾向。
许多研发成果只是片面地追求“科技领先”或是“概念独特”，许多研究员只是追求发表论文而不考虑创新的结果是否能很好地解决实际问题，是否能被大多数用户接受。
例如，1996年我在SGI公司领导一个研发团队开发了一个非常酷、非常棒的三维浏览器，也赢了很多大奖。
但当时我们只顾埋头创造，却没有做好市场分析和调查，看一看这么酷这么棒的浏览器在市场上到底能否被普通用户接受。
结果，因为该产品没有市场，这个创新无法为公司创造任何价值，我们的产品等于白做了。
我们不得不把部门卖掉，解散了部门里的100多位员工。
这可以说是我一生中最难忘的事情之一，也是我所经历过的最大的一次失败。
从这个惨痛经验的教训就是：创新必须为实践服务，“为了创新而创新”是没有任何意义的。
我在MIT被采访时，有人问我如何用一句话来激励MIT的学生。
那时我刚经历了SGI的失败，我想到的第一句话就是：“重要的不是创新，而是有用的创新”，我们不能因为“新”才去做一件事，而要看它究竟有没有实用价值，究竟能不能解决实际问题，并被用户所接受。
反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。
只有不忘创新，我们的实践工作才能充满活力和激情，才能不断研发出卓越的产品。
Google公司的两位创始人——谢尔盖·布林和拉里·佩奇——就非常善于在实践中创新。
当年，当这两个斯坦福大学的神奇人物将创新的网页排序算法与方兴未艾的网络搜索实践结合为实力超群的Google搜索引擎的时候，创新和实践这两个相辅相成的字眼就在Google深深扎下了根。
即便是在紧张的工作之余，两位创始人也不会忘记发明一些“新奇”的玩意儿来为工作增添些乐趣。
有一次，拉里·佩奇自己动手，将装有自己开发的测试程序的笔记本电脑安装在可以遥控的玩具车上，然后蹲在地上，指挥着自己的测试车跑遍公司的各个角落——其目的竟然是为了测试公司内部的无线网性能。
创新引导实践，实践支持创新。
实践和创新缺一不可，这就好比只懂得力学原理的人和只知道铺砖叠瓦的人都无法独立建起一座摩天大厦一样。
同样的，在新的世纪里，也只有那些善于将创新和实践结合起来的人才有可能获得最大的成功。
3．跨领域融合者 许多同学进入大学时总认为“专业就是职业，把专业学好就是金饭碗”，认为读化学的就会成为化学家，读历史的就会成为历史学家。
这个观点是错误的。
21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。
21世纪对人才的要求也由传统的专才转向了跨领域、跨专业的综合性人才。
也就是说，现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。
事实上，跨领域、跨专业也是社会发展的内在需要。
现代社会在各专业领域得到充分发展之后，就势必会对不同专业、不同领域的协作与集成提出更高的要求。
例如，假设在传统学科分类体系看来，人们已经创建的知识门类有1000种，那么，将这1000种知识门类两两结合，我们就可以得到1000000种潜在的可能性，其中每一种都有可能开创一个崭新的学术领域，引发一次技术或生产力的变革，有可能为社会发展注入新的动力。
如果考虑三种知识门类的合成，那么，这种可能性就会增长到1000000000种——其中蕴藏着多么大的机遇与挑战呀
具体说来，以计算机科学为例，人们已经分别将计算机科学与心理学、语言学、经济学、生物学、建筑与土木工程、戏剧、机械与自动化等专业门类结合，开创出了用户界面设计、计算语言学等一大批充满活力的新兴学科（如下表所示）：计算机科学统计学数据挖掘概率论机器学习心理学用户界面设计语言学计算语言学经济学计量经济学生物学基因分析建筑与土木工程计算机辅助设计（CAD）戏剧数字娱乐机械与自动化机器人学………… EDS的研究院甚至做出了大胆的预测：“未来的CIO不再是Chief Information Officer（首席信息官），而是Chief Integration Officer（首席集成官）。
”Google的成功其实也是“跨领域合成”。
可能许多人会认为Google一定在信息检索（也就是“搜索”）方面掌握了先进的技术，取得了重大的突破。
但实际上，早在Google成立二十多年前就有一个世界领先的信息检索公司Lexis-Nexis。
Lexis-Nexis可以说是信息检索行业的开拓者和领头羊，二十多年前就在大文本和数据库的搜索方面开发出了领先世界的产品。
但是，Lexis-Nexis因为过度地专注在信息检索行业本身而错过了互联网的革命，他们没有看到利用庞大的并行计算来检索互联网上海量信息的巨大机会。
相反，Google在技术上依靠着多学科、多领域知识的交叉互补与综合运用，反而后来居上。
如果深入剖析的话，看似简单的Google网络搜索技术其实是由信息检索（如何找到最佳的信息匹配）、网络（如何用最新的网络技术满足用户需求）、用户界面（如何让用户在最佳的使用体验中更便捷地获取信息）、信息采集（如何收集分散在网络各个角落的信息资源）、硬件（如何为复杂的计算任务提供硬件支持）以及并行处理（如何快速处理大规模的计算任务）等技术领域组合而成的。
总之，未来的工作需要跨领域的知识和实践，需要快速进入并掌控新领域的学习能力，更需要跨领域的综合性人才。
当然，这并不意味着我们不再需要认真学好某一门专业知识——但过于钻牛角尖可能会失去创新实践的机会。
将不同专业最新的思想结合起来，做一些即有创意又可以实践的东西，这可能是最有成长空间的机会。
21世纪需要的是那些既能对某个专业领域拥有深入的理解和认识，又能兼顾相关领域发展，善于与其他领域开展合作的综合性人才。
如果你在就读自己不喜欢的专业，不必为此过分着急，而你可以把你的时间花在寻找你的专业和你的爱好中的“跨领域”机会。
4．三商（IQ + EQ + SQ）兼高者 不少学生认为，著名企业选择人才的标准是“成绩决定一切”，能否进入一流公司只取决于你来自什么学校，排名第几。
当然，一般说来，来自于名校或成绩好的学生在求职时的成功几率可能更大些，但并非一定如此。
在我接触的许多优秀员工中，有不少人是从名不见经传的学校毕业的普通学生。
根据《隔壁的百万富翁》一书的统计，美国百万富翁的平均大学成绩只有2.9（3分相当于乙等，2分相当于丙等），并不是非常突出。
其实，一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。
也就是说，21世纪的人才需要在以下三个方面表现均衡，才能满足现代企业对人才的需求： 1. 高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。
前面谈到的融会贯通、创新时间、跨领域思考都是“二十一世纪”高智商的代表。
2. 高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。
在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。
3. 高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。
那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。
我曾在中央电视台《对话》节目中和一位中国大学副校长讨论学校与人才之间的关系。
他认为学校的职责在于培养高智慧的人才，而我认为除了智慧之外，学校必须培养好人品和有团队精神的人才。
好人品就是“灵商”，团队精神就是“情商”。
因为大学四年既是学生可塑性最强的四年，也是学生最容易被误导的四年。
如果只重视培养智商，则走出校门的人才很可能成为不能适应现代社会要求的“畸形”人才。
最新的耶鲁大学的彩虹计划也证明了用情商测试来预测学生未来的表现比用高考成绩（SAT）预测的效果好两倍。
在彩虹计划中，耶鲁大学的学者测试了学生解决人际关系的能力，例如你来到一个酒会，如何认识新朋友
或你需要搬家，如何说服你的朋友帮助你
，还有识别人的感受、感觉、情绪等的能力。
所以，我建议在校学生充分利用学生社团、项目合作、暑期实习等各种机会，培养自己在情商、体商和灵商等方面的潜质，为自己的未来做好准备。
5．沟通合作者 托马斯弗里德曼提出：“19世纪的国家不学会沟通无法生存，20世纪的企业不学会沟通无法生存，21世纪的青年不学会沟通无法生存。
”国家的合作是外交，公司的合作是商业协议，人与人的合作则可能是跨国界、跨领域、跨公司的。
所以，要成为21世纪的人才，就必须学会与人沟通合作。
印度著名企业Wipro的首席执行官保罗曾说过：“我可能早上和一个美国人合作以便更好地与某印度公司竞争，中午向一个中国人下订单，下午和一个法国人签约，晚上把产品卖给英国人。
我们能把任何工作移到任何国家。
今天的人才不但要适应这种国际产业链中的合作与竞争，而且更需要具备自觉、上进和沟通的能力。
” 沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。
上一节所讨论的“情商”其实就包括了沟通与合作能力。
在21世纪，我们需要的是“高情商的沟通合作者”，因为几乎没有项目是一个人可以做出的。
因为跨领域的项目会越来越多，所以每个人必须和别的领域的人合作。
因为公司会越来越放权，所以每个人必须主动地与人合作，而不是等老板来分配工作。
如果一个人是天才，但他孤僻、自傲，不能正面地与人沟通，融洽地和人合作，那么他的价值将大幅度下降。
高效能的沟通者善于理解自己的听众，能够使用最有效率的方式与听众交流，能够把复杂的信息用简单的方式表达。
在信息随手可得的今天，重要的不是你有多少信息，而是你是否能合适地用易理解的方式表达这些信息，用说故事的方法来取得共鸣。
例如，在计算机领域，我认识不少从事“企业架构设计师（Enterprise Architect）”的工作的朋友。
这个高薪的职位其实就是“能说会道的工程师”。
有一位架构设计师说：“会做工程师的人很多，但是很难找到这样的工程师——他能到一个不懂技术的客户面前解释一种新的技术，说明这技术对客户有哪些好处。
所以，我们在职场上才那么抢手。
” 高效能的合作者善于找到自己在团队中的恰当定位，能快速分清自己和其他团队成员间的职责与合作关系，并在工作中积极地帮助他人或与他人分享自己的工作经验。
在全球化的竞争中，每一个人都要发挥出自己的特长，惟其如此，人才和人才所在的团队才能表现出足以区别于竞争对手的独特价值。
而发挥特长的最好方法就是找到自己的最爱。
做自己热爱的工作，不但会更投入，更快乐，也会因为投入和快乐而得到最好的结果。
可惜在选择就业岗位时，今天的大多数学生都会选择最热门或收入最丰厚的工作，而不管自己是否真正喜欢这项工作。
人人都需要钱，人人都希望有更多的钱。
希望有钱不是坏事，但是一个仅仅为钱工作的人所能发挥的潜力是非常有限的，因为他凡是都会想“怎样才能赚更多的钱”。
这样的人还可能因为缺乏动力或动机不纯而做出错误的决定。
我更认可的是那些真正自觉、自信的学生，他们会根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。
我想，后一种人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
有一位美国朋友把孔子的“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”翻译为：“If you find a job you love, you never have to work a day in your life”。
这句话道出了“从事自己热爱的工作”的真谛。
前一阵有一位非常优秀的华人经理来应聘一个资深职位。
虽然他在技术和管理方面都很强，但我们还是拒绝了他。
下面是我根据所有面试官的评语对他所做的总结：“他很希望离开目前的公司，但他没有任何的理想或激情。
他不在乎今后做什么项目，只是一直追问待遇、职位、权力等问题。
他如果只想做一个职业经理人，并在每月拿回家一个沉甸甸的薪水袋，那么，他绝对不适合在我们公司工作。
”Google的创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇还在斯坦福读博士的时候曾经有一次对话，目的是探讨为什么斯坦福的博士和博士后的表现在给人的感觉上有相当大的差别。
拉里：“我们的博士后也都是毕业于各名校，但是为什么总是表现得不如博士呢
” 谢尔盖：“是啊，而且著名的研究几乎都是由博士做出并发表论文，很少看到什么突破性的工作是博士后做出来的。
” 拉里：“难道是读了博士以后，人就变笨了吗
那我们还是别读了吧。
”谢尔盖：“我知道了。
我们的博士在进入斯坦福的时候可以选择自己有激情的题目，跟随自己喜爱的老师。
” 拉里：“对，而那些有经费但是没有博士生愿意做的项目，教授只好聘请博士后来做。
” 所以，这又是一个“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的例子。
如果一个学生只想着自己将来能拿多少薪水，那么他的成功必将是有限的。
如果他能找到一个符合理想、兴趣的方向，而且又善于学习和积累，那他的前途就无可估量了。
要想找到自己的激情，我建议你首先找到你的理想，树立人生的目标以及各阶段的目标，对自己的未来进行认真的规划，有可实现、可度量和可评测的愿。
然后，寻找自己的兴趣，激发自己的激情。
热爱自己的工作，做自己喜爱的工作。
如果你对兴趣不确定，那就保持一颗好奇的心，多多尝试。
7．积极乐观者 沉默不一定是金，谨小慎微也不一定总是为人处世的经验之道。
在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能抱着乐观的态度，主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。
21世纪是一个信息充分共享，个人能力得以充分释放的世纪。
千百年来，人们很少能像今天这样拥有如此众多的选择的机会，也很少能像今天这样可以如此充分地把握自己的命运。
在这样的时代里，我们更需要的是积极进取、主动选择，而不是缄默谨慎、被动接受。
在《给中国学生的第五封信》中，我提出了积极主动的三个重要性以及培养积极进取精神的各种要素： 1. 对自己的一切负责，把握自己的命运：我们必须认识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定， 2. 沉默不是金：要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。
3. 不要等待机遇，而要做好充分的准备：不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。
也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。
当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机遇上门。
积极主动的人总有无穷的创造力。
当Google决定在中国各高校成立Google Camp（Google俱乐部）的时候，主管该事情的工作人员来跟我讨论相关事宜，以及如何启动。
而我对自己此前在全国20多个高校巡回演讲时遇到的一些非常积极主动的同学印象深刻。
我马上想起当时有一位北航的学生曾寄一份电子邮件给我，希望Google在北航做一个俱乐部。
我也记起在浙大的一个积极主动的社团曾主办我的演讲，他们做得非常出色。
我还记起在南大设计并发起用“六度空间”来寻找我的那四位同学。
于是我就跟我的同事们说，你们应该直接去找这几位同学，因为他们是最积极主动的，是符合Google精神的，他们一定会提出很多想法，会成为我们Google Camp的骨干。
数月后，这几位同学不但为Google Camp提出很好的意见，而且还在Google实习，开发出了Google Camp推向二十多个高校的计划，甚至可能成为Google的员工。
他们的积极主动让他们脱颖而出，也让他们得到了很好的培训机会。
对于积极主动，可能最大的担忧就是“如果失败怎么办”。
这里，我希望提醒各位同学：“半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯。
”希望每位同学都是不断倒水入杯的的乐观人。
因为，每个人在一生中总会遇到大大小小的失败与挫折。
在21世纪里，环境因素时时刻刻都在改变，这更加增大了失败的几率和风险。
畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。
而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力，他们善于从失败中学习，善于把失败看成是提高自己的最好机会。
显然，乐观向上的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。
最近有人提出在以上“3Q”之外还要加一个“AQ”。
AQ代表adversity quotient，也就是面对困难的能力。
在这充满机遇与挑战的21世纪，我们确实需要高AQ的人才。
台积电董事长张忠谋先生为他的朋友题字时，写的是“多想一二”。
其中的意思是说，人生不如意处十之八九，要多想余下那一二得意之处。
也就是说，我们对于难得的成功要极度珍惜，保持一颗感恩的心和一个乐观的头脑。
至于那些“十之八九”的失败和挫折，不要过于在意，也不要悲观和失望，而要鼓起勇气，从失败中学习，从失败中完善自己。
拿我自己来说，我的工作经历中就不乏失败的例子。
前面提到过我在SGI公司所遭遇的产品没有用户，研发团队被解散的失败经历。
但也正因为经历过那一次惨痛的失败，我真正意识到了创新与实践相结合的重要性。
从那以后，无论是在微软亚洲研究院，还是在领导Google中国研发团队的时候，我都时刻提醒自己和自己的团队，既要在实践中保持创新的精神，又要在创新时紧密联系实践，贴近用户需求。
应当说，我从失败中所学到的，比我在成功的经历中学到的东西多得多。
从这些经验，我的结论是：不要把失败当作一种惩罚，而应该把失败当作学习的机会。
我国古代有哪些神兽代表什么意义
这可不好,因为除了一些特别的有独有的意,其他的都自己去理解.比如说,龙,楼主如果是希望多子,带龙的可以,带九尾狐的也可以,因为这两种神兽在神话里都是至淫的,不是贬义的,龙性至淫,因为至淫就代表要和许多异性交配,交配的机会多了,子孙自然也就多了.除此以外,龙还代表力量,有了力量才能有权利,所以龙也代表权利,有个权利才能多讨老婆,所以龙就代表多子多孙.再打个比方,凤,是表示德行很高,很有操守的,凤凰有德,在神话里,凤凰是非常高贵的神兽,但就从德上说,他比龙高,而且除了麒麟,很少有动物可以和他比,凤凰类的神鸟不好说,总结起来就一点,真正的高贵,其中最有名的就是朱雀和青鸾.麒麟我不太了解,不好说,不过我一直认为,獬豸是麒麟的一个类种.至于其他的,要从他的神性里说,比如说,貔貅,他最早的意义不是招财,而是战争,貔貅最早是作为虎符出现的,所以楼主如果带上貔貅,不光可以招财,还可以起到防鬼,因为鬼是软的欺硬的怕,貔貅在古代的杀气不次于白虎,也是杀伐之神,所以鬼肯定怕,基本上,带个神兽鬼就怕,恶兽也怕.还有就是狴犴,狴犴也象征着公正,我认为,狴犴是龙和白虎的混血,因为白虎是克鬼的,所以带上狴犴应该也有放鬼的作用.还有就是睚眦,睚眦不用说,鬼肯定是怕,但因为睚眦好撕杀,如果带上,一天天就在血腥里度过吧.最后,说说我最喜欢的九尾狐狸,基本上没人家里供这个,不过这东西也有神性的,九尾狐狸不等于传统意义上的狐狸精,有说九尾狐是狐狸精修炼而成,也有说,九尾狐的九尾是天生的,我先不说这些,如果佩带神兽都百分之百有用的话,那么,佩带九尾的人在找对象这方面一定是抢手货,非常有魅力,而这也是九尾的神性.中国古代神兽就这么几样,龙系的,凤系的,麒麟,九尾,白虎,至于金雕和孔雀什么的都不是中国最原始的,是佛教传来的.还有一些人面兽身,我认为,人该有个人样,兽该有个兽样,人面兽身的应该是神,不应该是兽,因为中国上古时代的神都是由神兽进化的,后来一些神是人死后成的.说句体外话,中国人为什么是龙的传人?因为女娲是人面蛇身,而龙是由蛇进化,所以从某种角度讲,中国人和龙是同宗.
请各位给些最新的网络用语。
及其意思。
打PP：打屁股，打PG的温柔词，对某人做错事或说错话的小惩罚。
严重XX：与动词联用，表示强烈的情感，比如严重打倒，严重同情之类。
亮骚：将心爱的东西展示给外人看或向他人炫耀得意之事，一般是褒义。
领导：有说话权的人，除非特别指明是单位领导，否则经常用于家里的那位；还有小领导，就是你家里的小太阳。
坛子里某人说：“我们家领导如何如何”的时候，往往表面上看是谄媚、奉承的态度，谦卑得很，但是实际上心里都跟什么什么似的，恨不得什么什么…… 楼上楼下：帖子中的上下部分，为了叙述方便。
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色友：摄友的谐音。
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偶：我。
统一：刷墙，扫楼的同义词。
也就是整个版面都是你的回复，一种被谴责的行为。
的微：一种语气助词。
呼呼、猪猪：睡觉。
稀饭：喜欢。
果酱：过奖。
新蚊连啵：被无数的蚊子咬了。
走召弓虽：超强。
咔嚓：砍了，yan了。
酱紫：这样。
5555：哭。
8错：不错。
饭饭：吃饭。
片片：照片。
斑竹、板猪：版主，论坛版块的管理人员，把水版比作个小店，他们就是店小二。
水桶、水鬼、水仙、水王、水母：指灌水狂人，特别能喝水的人。
水母特指女性。
潜水员：就是那些喜欢看别人灌水自己不灌水的家伙。
恐龙：长得难看的MM(妹妹)。
青蛙：与恐龙相对，长得难看的GG(哥哥、男人)。
小强：蟑螂。
抓狂：受不了刺激而行为失常。
包子：某人长得难看或者笨就说他包子。
粉：很，非常。
小虾、初哥：就是初级水平的新人。
老鸟，大虾：高手。
木油：没有。
爱老虎油：IloveU，我爱你。
倒：晕倒，厥倒。
猪娃：CCF传过来的口语，即好孩子。
爆头：CS游戏中引来的词汇，把某人打得脑袋开花。
厚厚、吼吼、咔咔、kaka、嘻嘻、xixi：语气助词。
寒：“寒心”的缩写，表示自己对某事失望。
粉丝：崇拜者，比如歌迷、影迷等。
月光族：每月的个人收入全部消费掉，月存款额为零。
特指收入较高但无存款的白领消费族。
负翁：“富翁”的同音。
特指贷款消费族。
比如贷款买房、贷款买车。
“负”，欠别人的钱。
负翁特指男性。
JJWW?唧唧歪歪。
BT：变态。
PK：英文“PlayerKill”的缩写。
对决。
有钱佬不叫有钱佬，叫VIP。
提意见不叫提意见，叫拍砖。
支持不叫支持，叫顶。
羡慕不叫羡慕，叫流口水。
东西不叫东西，叫东东。
有本事叫有料。
没本事叫菜鸟 倒霉叫衰。
明白不叫明白，叫收到 笨蛋叫笨笨 我不叫我，叫偶。
你不叫你，叫丫。
戴眼镜多呆啊
所以表示惊讶不叫“大跌眼镜”而叫“大跌隐形眼镜”。
人不叫人，叫——银 我不叫我，叫——偶 蟑螂不叫蟑螂，叫——小强 帅哥不叫帅哥，叫——摔锅 老婆不叫老婆，叫——领导（LD） 爱人不叫爱人，叫——＋1 同志不叫同志，叫——铜子 什么不叫什么，叫——虾米 这样子不叫这样子，叫——酱紫 很不叫很，叫——粉 非常不叫非常，叫——灰常 不要不叫不要，叫——表 喜欢不叫喜欢，叫——稀饭 好不叫好，叫——强 强不叫强，叫——弓虽 同意不叫同意，叫——顶 反对不叫反对，叫——拍 惭愧不叫惭愧，叫——汗 吃惊不叫吃惊，叫——寒 我靠不叫我靠，叫——花王香皂 骗人不叫骗人，叫——骗点 被无数蚊子咬了不叫被无数蚊子咬了，叫——新蚊连啵 看MM不叫看MM，叫——鉴定 好看不叫好看，叫——养眼 兴奋不叫兴奋，叫——high 晕倒不叫晕倒，叫——FT 聚众吃喝不叫聚众吃喝，叫——FB 请客不叫请客，叫——反腐败 不太明白-------晕 谈恋爱---------拍拖 小混混---------古惑仔 舒服-----爽 惊讶-----哇塞 称赞-----酷毙了、帅呆了 帅哥-----衰哥 汗，暴汗，瀑布汗。
”来形容吃惊。
斑竹——版主 9494——就是就是 偶像——呕吐的对象 领导——老板 领导是BOSS 楼主是楼猪 跟贴是灌水 聊天是哈牛逼 小狗是旺财 各付各吃饭是AA制 找女孩谈恋爱是泡小姑娘或是挂叮郎子 将人揍一顿-----现在叫K一顿； 和朋友在一起喝酒聚会-----现在叫搞腐败 白骨精——一般形容女性，“白领、骨干、精英”。
蛋白质=笨蛋＋白痴＋神经质 7饭，7除2——不三不四 很不叫很，叫“粉”
抛砖、拍砖头、踢一脚：跟帖含提意见之意。
闪：离开 纯净水或水蒸气：无任何内容的灌水。
弓虽：强的缩写
感叹词
口合：哈哈。
PF：佩服。
PP：请批评指正； 很S：很拐弯抹角。
RY：人妖，网络上很流行的词汇，含称赞、讽刺等多重的意思。
很多词语已经衍生了很多意思，在使用时请根据上下文和情境自行掌握。
BT：流鼻涕、变态、凶残。
874：某人874了，翻译为某人被气死了，意指某人极端的气愤。
419：一夜情。
常见于网络征友。
该词起源于For one night这个英文短语，因每个单词的第一个字母分别与数词four、one、nine相同，遂以419借指一夜情。
9494：就是
就是
th：土豪。
?游戏中的常用语? js：奸商。
?游戏中的常用语? taxi：太可惜。
ft：faint的缩写晕 Sigh：一声叹息。
SPP：很俗。
Sick：谎称有病而泡病假的人。
BMW：长舌妇女。
(Big MouthWoman) 洗眼睛：看电影。
了改：了解。
监介：尴尬。
跌股：没面子。
给你彩色笔：给你点颜色瞧瞧。
恐龙：很丑的女生。
青蛙：很丑的男生。
老孔：假正经。
偶：我。
MM：女孩。
GG：男孩。
汗：被吓倒。
3166：再见。
BT:变态。
286：低智商。
7456：气死我了。
T：踢。
郁闷。
审美疲劳。
做人要厚道。
人心散了，队伍越来越不好带。
飘飘\\\/玻璃：同性恋。
扁\\\/K\\\/修理：打。
研究国粹：打麻将。
学习文件：玩扑克牌。
特困生：早上第一节课就打瞌睡的学生。
觉皇：嗜睡的人。
人性\\\/甜蜜\\\/晒月亮\\\/青春必修课：约会。
白骨精：白领骨干精英。
标题党：指以标题唬人的网虫的总称，或是哪些标题华丽、没有实际意义、与内容不符、不能概述帖子实际内容的帖子总称。
火星人\\\/帖：1、未见过世面，不知现在网络流行什么或者不知道什么已经过时了的人或者帖子。
也指发这帖的人（或者提这个话题的人）在这方面比较无知、另类。
2、指三个月前的帖子。
3、指一些经典、众人皆知的帖子。
来源于广告词：地球人都知道。
ps党：指能熟练运用photoshop软件来修改图片的人。
网语精神：简约、时尚 代表语言： 语沟：语言的沟通出现了问题，语沟也就出现了，所以演唱会上我只唱不说。
旋木：旋转的木马，简化而来更添浪漫。
美错：错误也可以是美丽的。
阳宝：阳光宝贝。
夜妆：夜上浓妆。
网上签名档及流行语案例： 人生就是——下课啦，放学啦，放假啦，毕业啦，混够啦，老啦，后悔啦，死啦
我偷偷的把他偷了。
那天见到一女老太太。
哟，你瞧蓝天真绿啊 粉子：北京宝贝、上海宝贝、深圳宝贝等一片式宝贝过去，成都打出了粉子的旗号，美女如粉，贴切
内分泌：作家余华管那些下半身写作者叫内分泌描写。
胡椒面：美女就像胡椒面，哪里不旺就洒一点。
一名中国居民评价美女促销。
现货：现在，抢手的中年男士从王老五变成了人人都要第一时间得到的现货。
五官端正：手不伸、腿不懒、耳不偏、嘴不谗、眼不花。
五官端正成为百姓对新时代公仆的要求。
发行日期：深圳某帅哥娶了一年迈富婆，他的解释是：人想用钞票时，不会看它的发行日期。
审美疲劳：如果你已经厌倦，用这个优美的词汇可以传达出更多的意义。
网语精神：幽默、讽刺、自嘲、贴近生活，常被指不高雅。
代表语言：《大话西游》的大段台词，如不要乱扔东西、请问你妈贵姓、给个理由先以及被演绎到无穷的曾经有一份真诚的爱情摆在我眼前...... 网上签名档案例： 如果我一不小心看上了你，不要悲伤，也不要狂喜，那只是我一时瞎了眼睛而已。
师傅，请您把这块石头从我饭盒里抬出去好吗
最近穷疯了，没钱买大饼吃，只好啃馒头；想吃大饼了，就把馒头拍扁...... 说来也真怪，这回完贴啊，腰不酸啦，腿不痛啦，吃嘛嘛香，胃口特好。
不信您也试试啊。
聊天每字一元，标点符号半价收费，千字以上打八折，先付款后聊天，款到即聊。
此情无计可消除。
才下眉头...... 哇娘咧? 它又上了心头? 我吃了大半年的五谷杂粮——终于闹肚子了； 我买了大半年的体育彩票——终于中五块钱了； 我追了大半年的女孩子——终于跟人跑了； 我写了大半年的文章——终于用来擦屁股了
我奶奶现在还在农村。
自打我考上大学以后，每次回去奶奶总对我说：家里那几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，都是给你留着的。
可是看到今年的就业形势，我才终于体会到了奶奶的高瞻远瞩和良苦用心...... 网语精神：于不经意间显深度，一针见血。
代表语言：每次的贺岁片里都有几句让老百姓享用好几年的经典：不见不散、只买贵的，不选对的、没有最好，只有最贵、审美疲劳等等。
快餐文化是什么意思啊，我不明白
快餐文学大概最早是发源于网络文学，它追求的是一种新鲜，现时代什么是新的，这种文学作品的题材就是什么。
而且，快餐文学也会在词句的斟酌上较传统文学为少。
在“百度知道”能够搜索到如下的说法： 这里所说的快餐化，是指文学选题的批量化生产和文学依附于声像及图画来迁就“读图时代”的文字阅读。
许多铺天盖地占据书市的“文学作品”，早已不再是作家披肝沥胆的心血结晶，而成了书商们充满商业味的程式化运作。
只要是某类题材受关注，立马就有大量的同类题材的创作跟进，这就是一浪高过一浪的纪实文学、隐私文学、武侠小说、官场小说、留学生文学、准色情文学等文学热潮成系统地冲击书市的重要原因。
随着电视走向强势，过去由文学改编剧本的习惯好像在一夜之间发生了翻天覆地的变化，文学很快成为电视剧的附庸，由剧本简易改造而成的小说随着电视的热播，往往成为一定时间里图书市场的抢手货。
为了给那些没时间或不屑读书的款爷和娇惯的“小皇帝”们以“速成”的便利，许多优秀的文学名著遭到肢解，各种缩本、图说的文学赝品招摇过市、登堂入室，一次性的快餐消费彻底消解着文学的深邃，商人们在捞足钞票、弹冠相庆的时候，真正的文学只有向隅而泣的份了。
可以看出来，快餐文学的倾向还是主要是“大众化”，我觉得它也正是在这一意义上使用了“快餐”这个字眼。
但是，快餐文化中的“快餐”，从现有的资料看来，强调的是“快”，而少了一分“大众化”。
我们不妨再从“博客”这一新兴的交流手段来看看“快餐幕
列哪一选项的流行语体现了上世纪九十年代的时代特征
从九十年代初开始，中国开放资本市场，许多普通市民和部分农民成为新中国最先进入股票市场的原始股民。
人们最开始使用的模拟手机（即“大哥大”），成为中国市场的“抢手货”，手机和互联网改变了人们的联系方式和生活方式。
随着经济文化生活的丰富，第二职业、下岗职工再就业、希望工程、弱体群体等流行语广为流传。
