求一些形容努力工作，艰苦奋斗的成语
发奋图强，废寝忘食，夜以继日，呕心沥血，艰苦卓绝，任劳任怨，发愤忘食，铁杵磨针，力争上游，自强不息，不辞辛苦，坚持不懈，鼓足干劲，滴水穿石，驽马十驾，事必躬亲，身体力行……
形容“艰苦奋斗”的诗句有哪些
公司在xxx年初或者月，就明确了目标和发展方向，由公司各级领导共同努力，全程跟踪，使经营开拓保持快速平稳的持续提高，从xxx年开始我们从开始的市场占有率为xxx到现在同行业占有率到达百分之40以上，从10个人的规模到现在100人，经过了这么多年的发展公司起到了质的飞跃，感谢各级领导同人，和公司的职工，为公司的发展做出了不可磨灭的努力和成绩，在这里我由衷的感谢大家，希望在以后的日子我们一起再接再厉，谢谢大家
有关艰苦奋斗的名人故事及名言
少儿立志出乡关，学若无成誓不还。
埋骨岂须桑梓地，人间到处有青山。
关于如何描写弘扬艰苦奋斗的报道
功夫下在 ”字上 者：华北石油记者站 来源：华北石油局 2006-04-21 随着国家产业调整和改革步伐的加快，企业的体制机制、经营行为都发生了重大的变化。
企业新闻单位作为企业的一个组成部分，同样经历了前所未有的生存与发展的考验。
因此，如何适应企业需要，最大限度地发挥新闻工作的作用，在为企业提供服务中提升自身地位，进而获得生存和发展成为一大命题。
早在五六年前，我们就开始思考这个问题，通过几年的努力探索，到2002年基本形成了一套为企业服务的思路，并通过论文得到印证：这篇论文以《功夫下在“企”字上》为题获得河南省企业报系统一等奖，被收集在全国优秀企业新闻论文集2002年卷，证明我们在如何为企业服务方面具有一定的先进性。
这两年我们按照这个思路坚持不懈地努力，使新闻工作的地位不断提升。
这得益于企业快速发展的良好契机，有一支素质较高的新闻队伍，有各级领导的重视和支持，还有根本的一条就是来源于为企业服务意识的增强。
这里，就如何为企业服务谈谈我们的体会。
服务于企业文化主流 企业文化主流这个命题，简单地说，就是指企业文化中先进的、能代表企业特色的、在企业发展过程中最需要更新和拓展的部分。
应该说，企业文化是企业领导和全体员工共同创业活动的结果。
事实上，能够真正把握和决定企业文化主流和方向的是企业的领导层。
鉴于这样的理解，企业新闻在坚持原有的“贴近基层、贴近职工”的同时，还必须“贴近中心”，进而紧紧围绕企业改革发展的大局和思路，才能真正发挥好舆论导向的作用。
这方面，我们至少在以下几个方面进行了有益的探索。
1．从艰苦奋斗转向市场竞争。
华北石油局原为地矿系统的一只油气勘查队伍，艰苦奋斗是几十年形成的光荣传统，也是新闻报道长期以来的主题和特色。
但是，随着改革开放的深入和市场经济的形成，单位也从事业逐步过渡到企业，单独的艰苦奋斗宣传已不能满足市场对安全、优质、高效、低耗的要求，并且会暴露企业的装备条件、工作条件等方面的不足而影响市场竞争。
我们根据这一要求，及时调整报道思路，不仅打破了长期以来的“生产动态+艰苦奋斗”的报道模式，而且有一些报道以新的观点、新的总结、新的概括从一个工区拓展到整个队伍，影响到整个市场，受到上级领导和市场甲方的高度赞扬，更重要的是为确立企业在市场上的风险意识、竞争意识、名牌意识和创新意识发挥了较好的作用。
2．从制度文化培育员工理念。
随着国企改革的步伐加快，制度文化更新速度随之加快。
特别是在劳动用工更加灵活、职业要求越来越高、利益分配差距拉大、岗位竞争日益激烈的情况下，企业员工能否理解、认可、接受来自企业方方面面的规章制度和规范要求，并形成一种自觉行为对实现企业的管理目标十分重要。
对此，一是坚持宣传敬业爱岗、勇于奉献、遵章守纪等方面的先进典型，引导员工为企业的发展多作贡献；二是每逢大的改革措施和规范要求出台，都通过新闻媒体进行广泛的宣传，帮助员工了解、理解制度更新的原因和对企业发展的重大意义；三是不回避改革进程中精干队伍、精简机构、下岗分流、减员增效对员工的冲击和矛盾，增强员工的岗位竞争意识、忧患意识和危机意识，强化制度文化的震撼力和强制力。
3．从企业转轨引导创新精神。
近几年，是企业改革发展最快的时期。
在这个过程中，报纸围绕企业改革发展的需要，紧紧把握企业“咬定发展不放松”的舆论导向，围绕企业发展目标，大力宣传思路创新、体制创新、机制创新、管理创新和科技创新的经验和典型，为推进企业抓住机遇、加快发展的文化氛围发挥了积极的作用。
4．从物质文化树立企业形象。
尽管物质文化属于企业文化的表层文化，但却是一个企业及其员工价值观念、精神风貌和经济实力的具体体现。
近几年，我们有意识地报道企业在改善工作、生产、生活环境方面的典型，为企业赢得了良好的外部形象。
服务于企业改革发展 改革发展，是企业的永恒命题。
企业新闻为企业改革发展服务是义不容辞的责任，但是，我们长期以来徘徊在“过程＋成绩”的固定模式上，特别对效益这个敏感的问题，前几年效益不好，不少记者、通讯员就不会写稿件；近几年效益好了，又受到市场竞争、合理避税、解决遗留问题的“压缩”，不仅反映不出实际的经营情况，而且会为企业引发许多负面影响。
如何走出这个怪圈，真正做到为企业改革发展服务
主要从宣传企业改革发展方向、目标、思路、措施着手探索为企业服务。
因为，在企业改革和结构调整时期，企业员工不仅十分关注眼前利益，更关注企业长远发展。
新闻报道通过对企业发展方向的历史总结、现实需要和发展预期进行经常的报道，有利于在接受企业群体的监督中形成共识；在企业发展过程中，思路的正确与否对企业的发展至关重要，决定着企业的成败兴衰。
企业新闻通过对企业发展思路的宣传报道，使之在接受企业员工监督中充分碰撞、有利于在操作过程中不断清晰、明确、修订、完善；一个时期或一个阶段的目标一旦确定，就需要所有员工共同努力才能实现。
这就需要员工的认可和支持，新闻报道对目标形成的依据、有利条件和存在问题进行透彻的分析和报道，对于鼓舞士气、凝聚力量、实现目标具有重要的作用；一个企业的发展方向、工作思路、任务目标，都需要得力的措施来保证。
新闻报道通过坚持不懈地宣传企业发展过程中来自各个方面的改革发展措施，在起到交流、启迪作用的同时，也起到了检验正确与否和监督落实的作用。
基于这种认识，我们通过年度宣传新闻工作会议进行灌输，通过短期培训班进行交流研讨，通过具体的成功和失败典型加深印象，通过具体的新闻题材进行指导。
经过近几年的努力，广大记者通讯员思路开阔了，目标明确了，有东西可写了，见报的稿件逐渐多了，新闻工作的环境和氛围得到了较大的改善，目前已初步进入了有为有位的良性循环轨道。
这一转变最大的困难是信息畅通。
一是要让大家研究报纸，及时和编辑联系，获得最新的报道信息，有针对性地选择报道题材，也就是“产销”要对路。
这一点不难，只要有这种意识，多给报社编辑记者联系就可以做到，因为这是报社编辑记者贯彻编辑思想所需要的。
二是经常获得企业改革发展过程中最新的权威信息，这就有很大的难度了。
因为，这种信息主要是来自企业领导，是重视度和信任度的综合反映。
我们自己制定了四条衡量标准：1.需要知道的无法知道，为不合格；2.需要知道的主要通过主管部门传达，为一般；3.需要知道的可以直接获得，为较好；4.需要知道的领导就及时告知，为畅通。
从局这个层面上，我们基本做到了信息的畅通，特别是企业两个一把手的畅通。
凡是全局性的大型活动、企业改革发展的重大转折、阶段性的目标措施，我们都能及时了解，只要报社有什么报道要求，我们即可确定报道题材。
同时，与企业一把手的信息畅通，直接服务于企业改革发展，易于引起他们的重视。
近几年我们对鄂尔多斯天然气勘探开发的报道，局和分公司领导就很满意，曾在全局领导干部大会表扬：“……科技人员干得好，新闻宣传做得好”。
企业领导的重视同时带动了有关部门和下属单位的重视，我们在无形中已经感受到了似乎有一种效应，好多事情只要我们提出来，有关部门和单位就能解决，显示出新闻工作的地位在不断提升。
关于艰苦奋斗的诗歌
奋斗除了拼搏，我别无选择。
成功，就是我奋斗的目标。
——题记奋斗吧就从现在开始别想着偷懒时间会证明一切只要你付出就一定会有收获那无所不至的时间老人会给你最满意的答复奋斗吧从这一瞬开始等尝到了成功的喜悦你会忘记成功路上的艰辛那是非分明的胜利女神会永远眷顾奋斗着的你
人生自古谁无死留取丹心照汗青是不是艰苦奋斗精神的句子
不完整的在缩句之后就是精神缺少谓语和宾语
