群主感谢群员的搞笑话
本群变高级群了,大家是否可以把此群哑巴群的番号取走,要想弄好一个群,不是靠我、管理员来完成的，而是要群员的支持
人家的群天天热火朝天，而我们呢
连句话都没有
有时几个无聊的人讲讲话，但绝对持续不了5分钟，这样是一个群样么
说真的，我和几个同学的群比起来，我真是没脸.现在我出钱弄了高级群，你们也该帮帮忙把
有些人嫌烦，闲烦的马上滚出去~你闲烦你加什么群啊
群本来就要烦，不烦怎么叫群
这个群本来只是群中的摆设
现在如果你们想要点面子，就讲讲话吧
别让其他群看不起
群主只希望你们能讲讲话就这么难嘛
所以希望你们能帮帮你们群主~我现在开始看，谁不讲话者一律删，谁不服气自觉退
——群主
怎么做个好群主，好管理
如何做好一个： 1、员首先要热情，不要让群友时有陌生或一下就被冷落；而且要擅于观察，有很多新人，潜水员，偶尔会冒出一两句话，这时，你要抓住他的这一句话，深入去了解他，多给他们一些说话的机会，起码见了面不会陌生。
多寻找一些话题，就是不能让群沉了，如果三天没人说话的群，肯定也不会是一个好群。
2、脾气要好，不要动不动不爽就踢人，有时也有可能是一个误会。
3、还有是精神，管理员首先要热爱这个群，比如唱歌群，只有你自己非常喜爱唱歌，你才会更加爱这群，这也是能让自己长期不厌倦的动力。
4、上线的时间一定要保证，一个群如果能保证三个管理员都在线，而且都是属于较活跃的人的话，那这个群就热闹的无法想象了。
5、要保持好自己在群内的形象，不要利用职务之便在群组内乱发牢骚，然后加精置顶
6、对群内成员所发意见，应仔细阅读，并给予一定的评论，发现有什么不对的地方，应该进行修改，不要一故的进行删除，这样会把他们的积极性打退的。
7、群内成员提出的问题，要及时的给予答复，管理员，如有事情，一段时间不能上线的话，应在群内发一个帖子，说明情况，请大家理解
8、群的热闹并不是人多就好的。
把一些自己的超级棒的朋友邀请进来，这样，即使人数不过，但聊得也是有滋有味。
人数问题，是慢慢增加的。
对于那些讨厌你群闹来闹去的人，请直接把他请出群
群的活跃度是日积月累的
9、管理员应积极宣传本群，使更多帅哥靓妹了解本群并加入进来
10、管理员有义务对本群进行日常管理，遇到素质低下，攻击他人，恶意刷屏及乱发网络连接做小广告的成员，可直接剔除，但对于一般的群友，不得因个人喜好随意剔除。
对于长期潜水的成员和屡次不参加组织活动的成员经群讨论组讨论后管理员可予以清除，以维持群内人气。
11、管理员在通过加入申请时应维持群中的性别平衡并严格按照群规的规定办理。
12、管理员有义务组织群中的活动，为大家的聚会和交流创造好的氛围
13、管理员应积极参与群中讨论，引导积极向上的舆论方向。
14、管理员之间要团结友爱、互相合作精神,携手做好群建设、维护工作。
15、经常更新群里一些不说话的人 ，保持好群内秩序，别让他们吵起来，骂起来
16、有耐心，人品好
要求责任心强
17、管理员不得干涉群内话题，但是要保证话题健康。
18、在T人时要思考，不要错T了好人，也不要姑息一个害群之马。
T人要做到理由充分，不要搞文字狱，弄的人人自危，那样失人心群也失去了，剩下一个光棍群主唱独角戏吧，即使人不走，身在曹营心在汗，每天都在那挂着，任你千呼万唤就是一言不发，看群里人员众多，蔚为壮观，发言者寥寥无几。
19、要有处理突发事件的能力
光有热情也不行，要有高超的管理艺术。
群是个现实世界的缩影，虽然各群员间是师生也好，朋友也好，朋友的朋友也好，老乡也好，各种关系交织在一起，整个群员可能有共性的东西，他们每个人又都是独立的个体，有自己的思维，有自己的兴趣，有自己的品位，有自己的需求，有自己的表达方式，有自己的情感世界，有自己的隐秘，有自己的空间，有自己的判断，即使是同一个人的朋友，由于朋友关系有时不具有传递性，大家不可能整齐划一，步调一致，所以我觉得对于刚进群的人，要给她适应的时间，所谓适者生存这一自然法则在群里仍然适用，不适者或被淘汰（T），或自动淘汰（退群），所谓户枢不蠹，流水不腐，群里的成员要有流动性，要推陈出新，不断的有新的成员加入，这样才能充满生机与活力。
20、必须熟悉论坛及相关管理章程，管理群内的日常事务，耐心解答群内的会员咨询，公正合理地处理会员投诉、解决群内纠纷。
21、以身作则，模范遵守QQ群规定，自觉维护群形象
22、 提升综合人气，包括及时、公正地对QQ群进行置顶公告。
管理员应积极宣传本群，使更多成员了解本群并加入进来。
23、及时维护本群的正常秩序，积极中立的参与调节，公平公正的处理版内纠纷，确保本群持续、健康地发展。
维护群管理形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。
管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。
24、耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评，服从本群的统一管理。
疏导为主，慎用权力，严禁滥用。
25、管理员应与群内会员搞好团结，严禁因个人或其它原因与群内会员发生争执。
群内会员之间发生争执时，管理员应及时出面制止，同时合理地处理问题，坚持原则不能义气用事，加剧问题复杂化。
作为一个群主、该怎么去管理好自己的群
虽然我不是个成功的群主(现在我的群还是个位数),但我可以给你点建议:1,群主要常常在线,不要隐身,如果不能常常在线的话每天都要查看聊天记录,(最好找个常常在线的管理员);2,群规很重要,说脏话的严肃处理,但楼主也说新群人少,没人加;如果有违反群规的都踢的话人更少了,更没人加了,所以人少时有违反群规者严肃处理,但不要踢出去,当然警告不行的话踢之;等有多了就要加强管理,警告不行的话就踢;3,也就是退群的,群里定期要有活动,16岁以下的群活动后要给点奖励,诱惑一下,例如定期有一个比赛,关于青少年身心健康好的,游戏比赛或打字比赛,奖励从当管理员到网游中的物品依楼主你实际情况定;4,最重要的是群主你!以身作则,关心群里事情,说话做事要令人心服口服,虽然不是面对面的聊天,但要有威严,还要和群里的打成一片!建什么群好就看16岁以下的爱好了,例如动漫群,游戏群,体育电脑群等等第一次这么认真回答问题,还没回答过几次呢,全是我自己写的哦,我自己的群还不知道怎么办呢,哎,希望我的回答能令楼主满意,能对你有帮助 尽量不让人退群!确实要退的话,我们也拦不住,随他去吧!
在一个群里，群主该怎样当好
管理员呢
普通成员呢
三者又该做些什么呢?
1、群主，既是一种荣誉，更是一种责任。
版主所获得的荣誉与其责任心成正比。
有职无为的版主让网友不齿。
2、不要成为《十大不合格群主》所说的任何一种类型。
3、群主应当经常自己撰写文章，尽可能回复网友的帖子，致力于激发网友发表观点、参与讨论，而不应手持尚方宝剑时时到处巡视。
版主转帖的事尽量由网友去做。
4、一个群主好坏的量化标准是看他所负责的版块的优秀文章的数量和人气的多寡，而不是他自己发了多少好文章。
5、群主并不代表其所负责版块的最高水平，很多高手不想当版主，只是想专心于做学问。
6、要做有情有义的版主，动之以情、晓之以理是最好的解决方法。
快刀斩乱麻不适合论坛。
7、要主动自觉遵守论坛制定规则，对版块内出现违规帖子要公正地按规定执行，不能因害怕得罪人而做好好先生。
8、群主有责任想办法留住新网友，往往老网友有固定朋友，很难接受新网友，而新网友常常感到受冷漠。
没有新网友加入的论坛没有发展前途。
9、群主之间一定要互相沟通好，对同一件事不能有两种处理意见，否则会严重损害版主自身威信。
管理团队之间不和对论坛危害最大。
10、谁都难免出错，群主要及时诚恳地承认自己的错误和不足，这样不但不会损坏你的形象，反而更显你人格魅力。
称赞群主的名言名句
1、春蚕到死丝方尽，蜡灰泪始干。
2、不飞则一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。
3、察己则可以知人，则可以知古。
4、称赞不但对人的感情，而且对人的理智也起着很大的作用。
5、大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
6、古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人则以石为玉而又炫之也。
7、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。
8、落红不是无情物，化作春泥更护花。
9、人的价值是由自己决定的。
10、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。
11、人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
感谢欣赏本文，更多名言大全请关注：赞美劳动人民的名言 赞美年轻人的句子赞美别人的名言 察己则可以知人(2)12、如果我们想交朋友，就要先为别人做些事那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。
13、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
14、要改变人而不触犯或引起反感，那么，请称赞他们最微小的进步，并称赞每个进步。
15、要有积极的人生态度，不要受了点挫折就想不开，人生最尊贵者莫过于生。
16、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
17、一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。
18、原谅敌人要比原谅朋友容易。
19、赞美是美德的影子。
20、赞扬，像黄金钻石，只因稀少而有价值。
21、赞扬是一种精明、隐秘和巧妙的奉承，它从不同的方面满足给予赞扬和得到赞扬的人们。
22、自己活着，就是为了使别人活得更美好。
我是两个学习群的管理,群主让我建立一个闲聊群,呵呵他们都不在里面说话,要么自己建群，要么在学习群说
你是“群管理”，又不是“国家干部”
没什么好“感慨”的
无论学生&家长，谁都有自己的圈子朋友，谁都有私密的话，不需要对所有人说
难不成因为学习群而建立的聊天群，就什么都要在里面说
不说还不行
群主踢掉群管理员理由要什么
没有管理好这个群，或者另有贤人，再或者说不设置管理员了
