描写不满意领导的句子有哪些
一，要想你要求加薪的理由“干了一年半没劳还有，没有苦劳还有疲劳”，“我老婆嫌钱少”，诸如此类的，都不应该成为加薪的理由。
加薪的理由只有一个：就是你对公司的贡献变大了。
甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以提加薪前认真总结下你的工作成绩，不要用一些主观的叙述，“我觉得自己干得不错”、“我非常努力”这种说辞。
重要的是事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。
说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩，用成绩说话是最强有力的理由。
二，要想好你期望加薪的幅度你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。
提加薪，要明确自己的期望值。
你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职
如果不干了，你有没有潜在的下家
你有没有做好这方面的准备
三，找个合适的时机谈加薪和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。
如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
谈，就大大方方的谈。
不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。
工作领导不满意
首先要摆正心态，以一种平常心去对待工作和评价。
很多单位存在着“不干事的人找不到问题，干事的人越干得多问题越多”的现象，这很正常，一笑了之。
只要自己尽力了，就行。
其次向老人（以前干过类似工作的人）学习请教。
传授一些经验，加以运用。
最后多沟通，和领导、和同事们多沟通。
领导也是人，也要有人来多请示、多汇报，也有感情交流，次数多了，问题搞清，关系也拉近了，你干的工作他也会多理解。
同事们也是一样的。
下属领导的不满意的话怎么说
什么意思
是对领导不满意，还是对下属不满意
骂手下，不用考虑太多，相对好一些。
就事论事，就是很不错的领导了。
要批评领导，呵呵，还是省省吧。
匿名信合适一些。
形容“对工作满意”的句子有哪些
工作让领导不满意一般有以下几个原因：1、没有领会到领导交代任务的意图，这时要及时跟领导沟通，一定要搞清楚领导想要的是什么东西，切忌不懂装懂；2、知道自己要做什么，但是敷衍了事，应付交差就行。
这个是工作的大忌，这样或让领导认为你的工作能力有问题；3、平时没有关注部门整体的工作重点和领导安排的重点工作，反而去做自己认为要紧的事，这样会给人你不能分清主次的印象；4、做事前没有做全面的考虑，了解不全面就着手去做，往往会事倍功半5、总是提出问题却没有解决问题的方案，这个是最忌讳的，老板请员工来就是要解决问题的，建议每在提出问题的同时至少提出2种解决方案并列出每种方案的优劣势来供领导选择。
6、不了解领导的性格，比如你的领导是一个非常细致的人，那他就会希望你所呈给他的报告是全面而详细的，如果你给他的只是大概，那是肯定不合格的。
最后弄清楚原因后在对症下药，相信会成为职场达人。
对领导极度不满意的表达
如果想要目前的工作，建议对领导再不满意，也不要去当面表达你的情绪，忍为上策；如果你忍不了，而且你也不想再干了，极度不满意的表达就是辞职，然后把辞职信扔他脸上走人。
