放假一个月有底薪,第二个月要求员工自愿休假,第二个月有底薪拿吗
第二个月没有底薪，第二个月没有放假，属于个人自愿休假，而不是用人单位放假，根据劳动法规定，没有底薪。
描写假期的句子
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
单位以怀疑我有传染病为借口让我休假2个月，这合理吗
我该如何维权
请您指点。
谢谢
不能怀疑啊 如果怀疑可以做健康证或者是医学检验的。
如果单位以怀疑为理由完全可以到人事局告他们的
单位以怀疑我有传染病为借口让我休假2个月，这合理吗
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出去做业务，锻炼自己。
公司经营困难带薪休假给本市最低工资标准，十二个月后被辞退怎么赔偿
公司经营困难带薪休假，还发给本市最低工资标准，说明公司还是较守法且有人情味的。
如果被辞退有合法理由，或你接受公司的决定，公司应根据你在公司提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿的最低计算基数，不得低于所在地区的最低工资。
