找工作，你是喜欢上人才网找还是去当地的招聘会
最保险就是双管齐下。
平时就上网多在卓博上逛逛，看有没有合适的职位，有没有喜欢的公司。
等到人才市场举办招聘会的时候，可以抽空去参加招聘会。
一般每周会有个一到两次的会，一般上午9点到12点，决定去人才市场就要提前做好准备，简历啊，证书啊，着装啊，精神面貌啊都适当准备下。
祝你早日找到工作
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
通常，企业不用人，了更好的剥削员工。
而正规机关企事业单位则聘用本地人。
本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。
本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。
如果发生劳动纠纷，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。
所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。
坏透坏透的
调查当地某一人才交流市场或招聘会，了解不同单位的情况及招聘条件、工资待遇，填写以下表格
单位名称 生产范围 招聘工种 学历（技术）要求 工资待遇 1、物业管理中心 治安管理 保安 初中以上 600 2、某超市 计算 收银员 高中以上 750 3、某有限公司 技术 技术工 中专以上 1200 4、联合利华 --- 行政销售助理 本科毕业 2000以上+提成 5、某大型公司 电脑 高级硬件工程师 不低于本科 5000-50000不等感悟：就是学历高，有知识的，工作往往比学历次，没知识的人工作要好，月薪要高，所以要好好充实自己的知识
HR总结：最有效的几种人才招聘方案
以前是否曾经招聘过员工
那你是怎么做的
不言而喻，你应当有一个人力资源需求的长期战略。
长期战略的招聘方案基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库，因此你可以在竞争对手那里发现人才，利用一个制作出色的网站吸引求职者，并长期与他们保持关系，制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系，以吸引实习生并从中挑选员工，制定适宜的毕业生计划或类似的计划，以吸引并培养年青人等。
在此推荐几种马上找到人选的方式：1. 利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。
印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。
即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。
许多公司发现，对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。
比如有些公司利用许多印刷广告（例如报纸）以吸引在本地客户服务工作的求职者。
其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上人们——求职者的注意。
广播和电视也是传播招聘信息的途径。
一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。
也可以让员工在与朋友、同行，亲友打交道时，分
quot；名片。
除了招聘负责人的电话号码和姓名，名片上还应印有网站的URL.这些名片将会提示求职者查阅你们公司的职位空缺，并寄来简历或打来电话。
这样做实际花费很低，又能产生很好的效果。
你也可以将网址和简短的招聘信息印在各种免费赠送物上，例如，钥匙链等，并在体育活动及公共集会时散发。
2. 参加有关的人才招聘会和交易会。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。
建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。
人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。
如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。
当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。
国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。
贸易商品交易会是另一个极佳的招聘场所——特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。
参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。
3.举办你自己的招聘会及宣传活动。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。
某些跨国公司比如，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。
这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
4. 充分利用互联网。
许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。
这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。
利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。
当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
5. 电话拜访。
当然这是一个沿袭了很久的传统方法，拿着一串名单，就开始打电话，也是很有效的方法。
许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。
除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
6.寻求员工与朋友的帮助。
员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。
应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。
也可以待实际聘用后再给予奖励。
7.利用中介代理机构——猎头。
让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。
如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作，。
若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。
因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。
了解你的猎头公司，从他们的客户那里获得可参考及建议。
在签合同之前，花一两天的时间深入了解一下。
目前的趋势是，有些人力资源公司已经可以为企业客户提供高-中-初级各种层出的全面招聘服务。
最后，要明确的是无论采取那种方式，都不要匆忙。
采用一种系统的方法，在一个长期战略开始的部分多花一些时间，这样，这部分工作你就不用再重复了。
当地的人才市场的正式全称一般叫什么啊，比如xx县的人才市场是不是全称应该是“xx县人才市场”
“人才市场”。
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各地叫法不一，有叫人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，都是为了劳动者求供职的市场。
是所有的事业单位都归当地的人事局管吗
招聘都要经过当地的人事局吗
事业单位一般都靠在某一机关，比如直属事业单位，或派事业单位。
目前在全国范事业单位都是存在的，以后的趋势是慢慢减少。
在一个市里，事业编制名额分配统一由编制办管理。
在省一级，编制办是属人事厅的。
不过，具体人员的招录、管理等各项内容是由事业单位自已或所属机关进行的。
目前，如果某机关要招录事业人员，一般的程序是先面向全社会招考，这和公务员招考的程序基本差不多。
不过，在面试时，公务员考试是全省统一，走后门、找关系极其之难；而事业单位面试，由于关注度不高，则可能有着比较微妙的关系。
另外，如果楼主关系够硬，那么，现阶段在大部分城市，不通过考试直接进事业单位是可以的。
总之，事业单位不归当地人事局管，而是归所属机关或当地政府直接管理；招聘时要从人事局走程序，不过具体的招录工作，与人事局关系不大，而与所报考的事业单位有着密切的关系。
