一个得力的下属要离职有点不舍怎么表达心情
对于不得力员工应该针对身情况进行分析，员工能否创造高绩效，主要取技能和心态。
首先看有做好本职工作的技能，如果没有，可以对其进行培训。
如果是员工对于工作的态度不积极，造成员工消极怠工，影响工作绩效的，可以去了解员工心态不积极的原因，并去采取措施解决问题，提升员工的工作动机和积极态度。
如果两者都没有提升空间，在甄别这名员工完全没有培养潜质的情况下，建议选择调岗或者劝退。
我工作对手想辞掉我一个很得力的下属，试用期间，我觉得很优秀，估计是为我分担不少事情对方嫌我偷懒了
你好
俗话说官大一级压死人还真是这个道理，我建议你这样做，如果这个人进来是由你上级同意的，我觉得你可以将你认为较优秀的那个员工留下来，如果那个人进来时没有通过他们而是你决定的，就不建议你再用了。
就算辞掉现在这个也没有关系的，人才总是有的，但如果你让你上级对你产生一些不好的影响，那你后续的工作就不好开展了，特别是在你们事业单位，官僚较重的单位更是如此。
如果这个人走了你在找下一个人的时候，一定要用书面的形式让你的直接上级提出建议，这样不管这个人好不好，后面都跟你无关，这样你就不会得罪主管了。
希望我的回答对你有所帮助。
在官场有句精典的话是这么说的：“上级永远是对的”祝你成功。
没有得力的下属如何
你这个问题让我很感无奈，因为什么样的人才能合乎你的内心要求那。
这样吧，我反过来说说，我需要什么样的领导吧，我怎么样做一个合格的下级把；先严格的说，好的下属起码要具备两点：1>责任心强，对领导绝对的忠诚，<2,敢于向领导谏言，发现领导有错并即使提醒而不是怕得罪领导一错再错，敢作敢当，经常给领导吃苦口良药的人。
当然，这个是理论上的好下属，当然也必须配个能吃良药苦口的好领导,不然这样的下属不到三天就可能卷被子回家了。
生活中的什么样的领导就有什么样的下属。
如果，你的领导喜欢吃糖衣炮弹，那么在他的眼里会阿谀奉承的下属就是好下属。
如果你的领导喜欢黄牛耕地型的员工的话，那么在他眼里，你必须勤勤恳恳，没日没夜，废寝忘食的工作，并且任劳任怨，那么，他准会说你真是好员工。
还有一种就是既要面子又喜欢花天酒地的领导，那么他需要的就是一个既能在外帮他维护出一个好领导的形象又能在你的掩盖下领导玩的很尽兴，并且保密工作也绝对到位，时不时的你还是个好的挡风墙，必要的时候你帮他撒撒慌，偶尔有什么问题你还得替领导背着黑锅，有苦不能言呐
好下属，是没有定义的，只能说，一个领导一个类型，什么种子就会发什么芽，所以说，不同的领导不同的口味，带出来的下属都是各有定义的，希望你以后的领导能把你带成一颗参天大叔而不是枯藤野草。
通过以上，希望你能找到得力的下属.
老板要调走我的得力下属我该怎么办?
老板要调走你的下属到其他部门任职，说明你的下属能力较强，同时也说明了你培养下属的能力，你应该觉得高兴才是啊。
本人建议你，还是不要同老板争了，只要老板能补足你人员的不足就可以了，然后你再发挥你的培养才能，把新手培养成熟手，这不是更好吗。
说不定接下来你的职位也有晋升的希望了。
