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关于几个团队管理的问题
问题1优秀团队的特征有下面几点：;(1)明确的团队目标一个好的团队，大家一定有共同的、明确的目标，是大家都认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。
(2)共享一个好的团队，就在于团队成员之间，能够把为了达成团队共同目标的资源、知识、信息，及时地在团队成员中间传递，以便大家共享经验和教训。
(3)不同的角色好的团队的特点就是大家的角色都不一样，每一个团队成员要扮演好自己特定的角色，角色的互补才会形成好的团队。
(4)良好的沟通良好的团队首先能够进行良好的沟通，成员沟通的障碍越少，团队就越好。
这也是每一个处在企业中的人的深刻体会。
(5)共同的价值观和行为规范现在所倡导的企业文化实际上是要求企业中要有共同的价值观。
价值观对于企业，就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，企业的价值观指导整个企业员工的行为。
(6)归属感归属感是团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队。
(7)有效的授权这是形成一个团队非常重要的因素，通过有效的授权，才能够把成员之间的关系确定下来，形成良好的团队。
问题2一个团队能不能越来越高效，关键是团队领导的带动与引导，这就需要团队领导进行自我提升和自我修炼，我认为要成为优秀的团队领导要做好四个方面。
第一个方面永远把企业的地位放在第一位。
把企业的地位放在第一位听起来很简单但做起来却没有那么容易，我们往往会因为自己的利益而忘记企业的利益。
让作为他的接班人，有的人说是的能力很强，他一直是个超额完成任务的优等生，照这个逻辑，单飞后的第一个失败的三年计划，足以让拿下杨元庆。
事实却是，在宣告并购IBMPC业务后，将的董事长让给了杨元庆。
到底是什么原因呢
柳传志给了我们答案，他说：“现在很多企业，都有来自于的宗派问题，不把业务放在第一位，而是把互相的争斗放在第一位。
我觉得杨元庆非常重要的一点就是始终把企业的利益放在第一位，这也是当他在遇到挫折的时候，在员工心目中还是有很高威信的主要原因，也是这次合作的一个重要的保证条件。
”第二个方面是立意要高。
一个立意不高、的团队领导是做不了大事的，因为他个人的局限性限制了团队的发展，他也很难成为团队的核心。
一位记者在给王石和谈企业发展的时候，两个人给出不同的答案，王石说他要把万科发展成受人尊重的企业；说他要提升企业的，他还告诉记者排行榜把他的名次排低了，他的资产远远超出榜上的数字。
王石是站在大众的角度上，是站在个人角度，很明显王石的立意比周正毅高。
结果呢
王石的万科成为中国排名第一的房地产企业，周正毅现在却在牢里。
第三个方面是要做穿珍珠的线而不是珍珠。
如果把一个团队比喻成一个，团队领导有可能不是一颗闪亮的珍珠，但他却能把珍珠穿起来制作成一个漂亮的。
就是这根线，司马迁给刘邦的评价是好酒及色，就这样一个酒鬼色鬼是如何成为皇帝的呢
答案是他手下有一批能力极强的跟随者，出谋划策有张良，打仗有韩信，国家治理有萧何、陈平。
论个人的能力刘邦不如其中的任何一个人，但刘邦有一个很强的能力就是他能管理好这一群精英，他把他们穿起来制成了一串珍珠项链。
第四个方面是增加自我的约束力。
一个企业制度的破坏者往往是制度的制定者。
团队里往往是团队领导第一个打破制度，这样就是失去了制度的公平性，一个没有公平的组织是很难高效的，所以团队的领导要增加自我的约束。
修己才能安人，自己做好了才能把人管好，把团队带好。
问题3团队管理的问题虽然团队对于每个组织来说非常重要，但是团队管理仍然存在着很多问题，具体表现为：1.不能求同存异。
在团队中，每个成员都有自己的个性，他们只有最大限度地发挥自己的才能，才能实现自己在团队中的价值。
这样，那些个人能力很强的成员之间可能会形成恶性竞争，从而不利于其个人和组织目标的实现。
以一个班级为例，从团队的角度来讲，其学生的学习成绩不应当仅仅是将每个学生成绩的简单的算术和，而是要大于这个算术和。
2.彼此过于依赖。
团队中的成员由于经常在一起生活和工作，所以常常会导致成员之间相互依赖，而失去相对的独立性。
虽然团队是其成员相互合作的团队，只有团队成员相互依赖，团队的作用才能得到发挥，但是成员过于依赖容易阻碍成员积极性的发挥，从而导致南郭先生和大锅饭现象的发生。
3.不愿认同他人。
作为组织的一名员工，在加入一个团队一段时间后，会逐渐认同他们所在的团队，这种认同感能够促使个人接受团队的价值观、态度和工作习惯。
但是，当一个人同时属于几个团队时，各个团队的价值观、团队规范、工作习惯同时作用在某一个人身上，使得该个体承受着内心的冲突和压力，难以适应新的环境。
4.存在沟通障碍。
成员具有不同的文化背景、宗教传统、风俗习惯等等，不可避免地会产生文化冲突。
例如由于语言上的差异，在信息交流时，很容易导致信息传递的丢失和失真；由于文化背景不同，每个成员很容易带着自身文化的“有色眼镜”来感知信息，从而导致对信息理解上的偏差，甚至误解；在合作过程中，习惯性的防卫心理和行为，也为团队内部的沟通设置了障碍。
5.协调起来困难。
团队每一成员都有自身的核心竞争力，要把这些强势个体揉和在一起，本身就具有很大的挑战性。
同时，每个成员有着不同的作息时间、不同的工作学习顺序、不同的生活方式等，这也给整个团队的协调增加了难度。
此外，每个成员的技术熟练程度不同也可能会导致信息的单向流动和反馈的不及时，进而影响整个团队的效率。
6.存在道德风险。
团队的特点决定了管理是其主要管理方式，这就给成员个体充分利用自己的信息优势规避义务或责任留下了广阔的空间。
每个团队成员都是理性的，都拥有自身的核心竞争力，可以轻易离开所处的团队。
这不仅会造成团队人才的流失，影响工作的顺利进行，而且也可能造成知识、信息、技术的泄漏，给组织带来严重损失。
团队管理的对策：1.打造团队文化。
发挥团队文化塑造价值和传递价值的双重作用, 能够深入员工内心, 使员工紧密团, 荣辱与共。
为及时消除团队内耗,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪, 激发工作热情, 形成共同的价值观。
2.建立归属感。
应该在员工清楚自己角色的基础上，留住员工的心，增强员工的归属感。
组织应积极帮助员工进行职业生涯规划，让员工更好的规划自己的人生方向。
只有员工能更好的开发自己的潜能，实现自我价值，才能为组织带来更多的价值。
3.加强沟通。
沟通是指人与人之间、组织与组织之间的信息交流。
作为团队领头人，要能信任下属，充分授权，培养员工的成就感；要开诚布公，利用多种方式，让每位成员充分了解组织内外信息，解释团队做出某项决策的原因，鼓励发表自己的看法，做到充分沟通，坦诚相待，客观公平。
4.尊重与信任。
。
团队的尊重与信任包括两重含义。
一是特定团队内部的每个成员能够相互尊重和彼此理解; 二是组织的领袖或团队的管理者能够为团队创造一种相互尊重、彼此信任的基调, 确保团队成员有一种完成工作的自信心。
人们只有彼此尊重信任对方, 团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。
如何建设一个好的团队，经理在团队中起到什么作用
“康泰之树，出自，树出茂林，风必折之。
”一棵健康高树木，一定是从茂密的森林长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。
在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。
企业竞争不是个人赛，而是团体赛。
但是在一个组织里，大家由于心态、观念、能力的不一致，难以高效地完成组织目标，正所谓“百姓百心”，很多工作进展缓慢，领导者和管理者往往不知道员工究竟是“不会做”还是“不愿做”，还是由于资源缺乏而“不能做”，从而很难让员工凝成一股绳，高效地完成组织目标
管理者由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。
”喊口号可以，但效果却很不佳。
管理者希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情
但员工的实际表现却远非管理者所想。
管理学大师彼得.杜拉克强调，企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队尤其显得重要。
高效团队的特点 那么，高效团队有什么特点呢
有专家对高效团队研究发现，高效团队具有以下特点：1、规模比较小，一般不超过10人；2、互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；3、共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；4、可行的目标以使成员采取行动和充满活力；5、共同手段或方法来达成目标实现；6、相互之间的责任。
设计高效团队 在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不象大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好象无从下手。
通常我们可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。
这里介绍一种大家都非常熟悉的5H1H方法来建设高效团队。
高效团队建设中的5W1H是：who（我们是谁）、where（我们在哪里）、what(我们成为什么)、when（我们什么时候行动）、how（我们怎样行动）、why（我们为什么）。
通过明确这几个方面的问题来建立高效团队。
我们是谁（who）
即团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。
我们在哪里（where）
每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。
我们成为什么（what）
以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。
我们什么时候采取行动（when）
合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。
我们怎样行动（how）
怎样行动涉及到团队运行问题。
即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。
我们为什么（why）
对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。
团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么
以增强团队成员的责任感和使命感。
即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。
考核团队的几项标准 1、组织学习的重要性 只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。
从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。
而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。
面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。
在彼得·圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到，作为团队来说，组织学习的特点是什么
实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。
把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。
每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。
总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。
当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。
2、执行力 在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于公司精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。
另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。
3、创新力 只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢
做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。
因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。
尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。
其实创新能力也体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力。
人才培养不只是重视知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。
谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长久的整体创新优势，并最终在竞争中打败对手。
4、团队分工与合作 企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。
从社会大系统而言，则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。
也就是说，领导人拥有教练、发动团体的能力；管理层拥有教练、发动部属的能力；员工拥有教练、发动自我的能力，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动态势。
但各个阶层也要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是孤芳自赏，根本无法让其他部门实施运作。
建设高效项目团队的举措 1、增强领导才能 增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用；其次，明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次，明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用。
2、充分发挥领导的沟通和协调作用 首先，团队成员之间的沟通和协调。
成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形。
领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。
团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，如与技术系统之间的不协调、对团队采用的信息技术系统不熟悉等。
领导要帮助团队成员熟悉工作环境，学习并掌握相关的技术，以利于项目目标的及时完成。
再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。
在工作过程中，团队与其他部门各干系人之间的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，这需要领导与之进行很好的沟通协调，为团队争取更充足的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。
3、充分发挥领导的激励作用 在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
4、灵活授权，及时决策 随着团队的建设和发展，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。
首先，通过灵活的授权，显示了领导对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。
这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在领导与团队之间的体现。
其次，授权有利于充分发挥团队队员的积极性和创造性。
每个人都有实现自我价值的愿望。
富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。
每一项工作的成功，不仅是领导管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功。
再次，灵活授权，有利于及时决策。
一方面团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策，另一方面，通过灵活的授权，领导逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控。
领导的工作重心由内转向外，侧重于处理工作与企业或社会之间的关系，从外部保障项目团队的运作。
5、充分发挥团队凝聚力 团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。
团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。
一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。
团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。
团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。
因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。
同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。
团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。
人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。
因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。
团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。
领导在团队中的作用是什么
领导应充分认识到团队的本质。
领导作为团队的一员，与团队成员一起制定目标。
在制定目标的过程中，团队领导人要具有双重人格：平和而执着、谦逊而无畏。
领导人在共同制定目标过程中主要扮演“过程顾问”和精神支柱角色、营造良好的氛围并加以引导。
领导者应多提些问题，少要求些答案。
领导在团队遇到挫折时，要以身作则，意志坚定，带领团队走出情绪低谷。
华恒智信整理提供 领导就是运用各种影响力带领、引导或鼓励下属为实现目标而努力的过程，领导者就是在组织中发挥领导作用的人。
从领导的定义上，我们可以看到领导至少要有3个要素：一是领导者必须有追随者；二是领导者要有影响追随者的能力，这种能力或力量包括正式的权力，也包括个人所拥有的影响力；三是领导者实施领导的惟一目标就是达到组织的目标第一 施展领导的个人魅力，让你的员工追随你 第二 创造良好的工作氛围和工作环境 ，例如形成以具有学习力的工作团队， 第三，具有人性化的规章制度及薪资待遇及晋升制度是必不可少的，第四，要会合理的分配人和会利用人，人要做到各尽其才，个有所用 领导在团队中的作用1．团队成员要发挥积极主动作用一讲到团队精神，免不了会想到德国，想到日本。
很少有人会说中国的团队精神非常好。
中国是家族之间的团队，一出家族就没有团队精神了，这就说明水平沟通做得特别不好。
如果自主性、思考性、合作性真的做得都很好，中国人难道还需要文山会海吗
组织就像一座金字塔一样，每个人都很重要，不管你站在哪里，都是团队的成员，都应全力发挥团队的功能。
2．领导的角色转换要想成为一个成功的经理人，需要从监督型领导向参与型、团队型的领导过渡。
经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考、计划、辅导员工、分配任务、签署文件以外什么都不做。
做一个领导人，要把你的时间和精力摆在下面3件事情上面：第一，思考你的决策；第二，计划你的工作；第三，把员工教育好。
然后，把任务分配完毕，该签字的签完，就出去喝咖啡了，让公司的员工发挥自己的自主性、思考性和合作性。
主管一出去都把手机挂在身上，就是暗示人家，就等于明白地告诉别人，公司里面的那一群人，既不自主，也不思考，也不合作，领导放不下心，就把手机挂在身上了。
有的主管真夸张，还带两部手机，一接一打。
这都充分地说明了，公司里面不是团队，就等于明确地告诉别人，他们不是一个团队。
参加一次环保公益活动的的感想谁有
写感想也要看你参加什么主题的公益活动啊，我在别处给你选了一篇来源： 作者：孙琳 “环保”感想 对于世界人民来说“环保”已经不是一个新问题。
谈起“环保”我们每一个人都会说：不随地吐痰 , 不随意扔垃圾 . 真正做到的没有一个人 . 其实从小到大不止这些 . 有时候有些人抛弃垃圾 , 往四周看一看一个垃圾桶也没有 , 就不由自主的把垃圾扔在地上 . 如果拐一个弯或仔细找一找 , 可能就找到垃圾桶 . 我们不用做形式环保主义者 . 只要从小事做起 . 比如 : 在地上看见一个垃圾袋就随手捡起来 , 看见滴水的水龙头 , 就赶快把它关紧 . 如果去超市购物 , 就使用布袋 , 买菜时可以使用菜篮子 ……. 大到不在人居的地方抛弃工业垃圾和排放污水 , 不滥砍树木 , 不破坏大自然生态平衡 ……. 俗话说的好 : “予人玫瑰 , 手有余香” . 帮助环卫工人保持清洁 , 这样他们的工作就会变得非常轻松 . 举手之劳，我们能做的还有很多 …….. 有人看见地上有垃圾就随手捡起来 , 这是件好事 . 把它扔进垃圾桶 , 只是寸步之劳 . 可是偏偏离垃圾桶远远的就扔过去 , 其实根本没有扔进去 , 这能说什么保护环境吗
成事不足 , 败事有余 . 只差一步之遥 , 他们就做不到 . 有些房地产商人为了谋取暴利 , 偏在良田 , 树林草地里盖楼房和别墅 . 还有些工人搞建筑就搞建筑呗 , 等完工以后弄得四周一团糟 , 到处都是砖头和碎片 . 他们虽然建起来高楼大厦 , 却破坏了自然环境 , 又在努力建造“天然 ” 公园 , 这是极大的浪费
真是太可耻了 今天的你我为了“环保”， 让我们一起保护自然环境 , 来创造更美好的明天吧
关于王璐瑶的个人资料
王璐瑶原名是王路遥，她是影、视、歌三栖明星。
公元1970年1月11日（农历己酉年腊月四日）出生在哈尔滨，安徽全椒人。
中国国际文化传播中心演员、《中国影视动态》主持人。
中文名： 王璐瑶 国籍： 中国 出生地： 哈尔滨 出生日期： 1970年1月11日 身高：165CM 体重：50公斤职业： 演员，主持人 代表作品： 大唐歌飞，乱世三美人，漂亮女人日记 爱好：拍戏，看书，在家睡觉 喜欢的颜色：流行色 喜欢的食品：住家菜 最喜欢的花：香水百合 其他喜欢饮品：杏仁茶家庭生活 王璐瑶出生在哈尔滨，因为母亲有二分之一的俄罗斯血统，使得她的长相亦中亦洋。
她从小聪明活泼，父母视她为掌上明珠。
1979年，11岁的王璐瑶考入国防科工委文工团，来到北京。
7年后，又被推荐到广州舞蹈学校学习了4年。
每逢电影厂挑选演员，她多被选中。
无奈部队要求严格，不能随意出演影片，她只好申请转业。
1990年转业后，王璐瑶被分配到哈尔滨承轴厂工会。
两年后，她不甘心，再下广州。
一番打拼后，出版了第一张个人专辑《爱我别走》，而且销量很快超过百万（盒带），并在南方迅速走红。
父母劝她，找个正式单位图个安稳。
她最终选择了哈尔滨话剧团。
不久，她开始接拍电视剧，1992年连续剧《雪山飞狐》在全国、港台及东南亚引起巨大轰动，因饰演苗若兰她一举成名。
为了更好地发展，王璐瑶来到北京。
1996年7月，她因担当《绿卡》的女主角，结识了男主角万梓良。
万梓良回到香港后，常在夜晚给她打电话，电话成了他们情感的纽带，她被万梓良磁性而富有杀伤力的男中音降服了。
不料，万梓良与恬妞的离婚之事闹得沸沸扬扬，王璐瑶成了人们眼中的第三者，她决定退出角逐…… 一个周末的晚上，王璐瑶接到二哥请她吃饭的电话。
推杯换盏中，二哥的朋友李姐说，想给她介绍男友。
李姐说有两个不错的人选，都是北京当地人，也是李姐早年认识的朋友。
一个做股票，未婚；一个做房地产，离异。
事业上，二人同样成功。
本来，二哥坚持为她约见股票商，却恰巧那人正在国外，于是就顺水推舟约见了房地产商人——李辙，就是她现在的丈夫。
李辙曾在东海舰队服役，1986年开始投资房地产、餐饮业等多项领域，获得巨大成功。
然而，李辙的婚姻却亮起了红灯。
妻子生下儿子李李不到5个月，就独自赴日本留学。
离婚带给他太多失落，随后的几年里，他把精力都投入到生意上。
第一次与王璐瑶见面，李辙真诚地说：“请你相信我，我是个好人
我很喜欢你演的电视剧。
你在部队待过，我也当过兵，这点咱们一样。
当然，如果你在意我的儿子，怕以后不好相处，那就不要勉强。
”王璐瑶被他真诚的话语打动了，点了点头，“我相信，你是好人
我从小在部队长大，对人情世故了解不多。
对婚姻的态度是，既然这世界没有任何人专门为你量身定做，就不必苛求太多。
” 其实，她嘴上这么说，心里还是骄傲地认为，以自己的美貌，只要点头，这个男人没有理由不愿意。
李辙笑了，觉得她不仅有自己的想法，而且直率简单，颇为可爱。
爱情与时间无关，只要心灵碰撞能够迸出火花，就够了。
两个多月后，他们举行了隆重的结婚仪式。
11岁的李李叛逆倔强，像头小毛驴，刚开始压根不能接受她。
她改变了策略，凡事都以朋友的身份与他谈心聊天，还带他去日本看望妈妈，并告诉他，做为大人，父母虽然分开，却并不表示会减少对孩子的关爱。
就这样，慢慢地，李李终于不再排斥她，甚至开口叫她妈妈，这让她深感欣慰。
只要有时间，李辙就会回家，不再像过去那样忙于应酬。
当初，有人觉得王璐瑶是当红的漂亮女星，甚至预言这种婚姻不会长久。
他却用事实证明，自己的选择是正确的。
婚后的生活，富足清闲，什么心都不用操，保姆、司机、厨师、管家，一应俱全。
李辙继续忙于事业。
可是，王璐瑶不愿闲着，觉得这是对生命最大的浪费 2000年9月的一天，王璐瑶正在京郊拍戏，突然恶心呕吐，她知道自己怀孕了。
李辙接到妻子的电话，赶忙开车把她接回家，还开玩笑道，“太好啦
要是怀上女儿，我就儿女双全啦，这是男人的梦想呵
先行感谢老婆辛苦啦
”王璐瑶也感到自己是世界上最幸福的女人。
2001年6月，王璐瑶果然生下一个粉嫩可爱的女儿。
此时，李李已经初中毕业，被父亲安排去了美国读书。
女儿由保姆照应，所有家务也都有专人打理。
王璐瑶除了去美国探望儿子，就是购物或美容，渐渐地，她又开始向往以前忙碌的生活。
2002年，王璐瑶迎来了事业的鼎盛时期，她与唐国强联袂主演《大唐歌飞》，所演的杨贵妃再度使她成为家喻户晓的人物。
李辙的事业也有了更大发展，在加拿大成立了“LVC国际投资集团”和“中国企业商会”，并被推举为商会主席，开始全面进军房地产行业。
一天，他开心地说，“老婆，好消息，我最近在东三环附近接了一片地，说说你的想法吧
我打算以你的设想与理念，建出一片你所想要的房子，建成后，咱们就在那里住下好吗
”2004年，山水文园被联合国北美合作组织授予“国际生态最佳社区”奖。
山水文园销售时，王璐瑶义不容辞出任形象大使，销售极为火爆。
看着丈夫事业的成功，王璐瑶对自己的事业也有了新的思考，若想自主选择题材与角色，最好的办法就是自己担当影视剧的操盘手。
王璐瑶成立了北京开心锁影视有限公司。
接下来，寻找剧本成了首要问题。
说来也巧，一天，王璐瑶去看望一位影视圈的前辈时，竟然遇到了专写东北乡村题材的何庆魁老师。
席间，王璐瑶说起自己有意尝试农村题材的愿望。
何庆魁告诉她，自己正在酝酿一部新剧。
当即，王璐瑶萌生了合作的愿望。
随后，她陪同丈夫一起面见何庆魁，并正式达成了合作意向。
2007年8月，投资1000多万元的电视剧《幸福，幸福不一样》终于杀青了。
王璐瑶出演了女一号迎春，迎春的父母由她的父亲王戈清和母亲路瑰迎出演，6岁的女儿在剧中仍演她的女儿。
这部戏，让王璐瑶改变了许多，在东北乡村拍戏的大半年，对农村的生活现状，对幸福的本质理解，有了更多全新的认识与领悟。
星路历程 王璐瑶 王璐瑶是大家熟悉的影视歌三栖演员，中国戏剧影视研究院最年轻的院士，中华名人协会常务理事，东西方艺术家协会(美国纽约)常务理事，中央国家机关青联委员，全国妇联基金会形象大使，湘鄂西革命老区爱心大使……她的美丽让人过目难忘，中央电视台曾用她的形象做“神州风采”的片头，播出达3年之久。
她从小在部队文艺团体发展，至今演过40多部影视剧，出了6张演唱专辑，多部MTV获奖，并因成功扮演电视连续剧《雪山飞狐》中的苗若兰而一鸣惊人。
没有人随随便便成功。
璐瑶事业之初，她和很多演员一样，并非一路坦途。
为了寻求更大的发展，为了在演艺界寻找到更广袤的天地，她从部队文艺团体转业，来到中国的文化圣地--首都北京，吃了千般苦，受了万般难，一路打拼，终于在京城站稳了脚跟，还博得了一个非凡的雅号--“拼命美人”。
(一)美丽和幸运 王璐瑶一出生似乎就很幸运，她的家庭是黑龙江哈尔滨市的一个艺术世家，父亲是剧作家，母亲是女高音歌唱家。
她还有两个哥哥。
没多久，邻居就发现，王家唯一的小姑娘长得很漂亮，尤其是那双眼睛，明媚、清亮，让人过目难忘。
女孩的美丽，就是上帝的垂爱
璐瑶5岁了，受家庭环境影响，她开始学钢琴。
11岁那年，国防科委文工团招生，她因此幸运地成为一名军营的小舞蹈学员。
不久后的一天，璐瑶练功时，教练突然发现她的膝盖骨突出，便悄声对另一位助教说：这小姑娘恐怕练不出来。
老师的话被璐瑶听得真切，但她天生有股子倔强劲，暗下决心：你越说我不行，我越要行给你看
聪明的璐瑶想了个压平膝盖骨的办法。
她用纸板夹住膝盖骨压腿，坚持苦练。
当时正值夏季，部队文工团所处的地方蚊虫极多，璐瑶的脚、臂被蚊子叮咬后，皮肤被感染，又痒又痛，有时难受得直掉泪，但她咬牙挺住了。
半年后，奇迹出现了，高出的膝盖骨居然练平了，老师和同学们都感到很诧异。
他们觉得，这小姑娘有股子狠劲，以后定能有所出息。
舞蹈训练是一件既单调也枯燥的事情，璐瑶一学就是4年。
1982年8月，科委舞蹈班解散，璐瑶又一次幸运地被广州战士歌舞团选中，正式成为一名部队的舞蹈演员。
好运接连不断。
有一天，珠江电影制片厂要拍摄一部电视剧，到战士歌舞团挑演员，导演一行3人经过歌舞团练功房时，碰巧从窗口看到里面有个小姑娘正在练功，几个人一下子被这个美丽的姑娘吸引住了，尤其是那双传神、黑亮的眼睛令人难忘。
“她不正是我们要找的演员吗
”导演欣喜地对同行说。
后来，导演便向歌舞团商借璐瑶拍戏。
团领导很开明，很快便同意了。
谁知璐瑶第一次演戏后，她的美丽就在南方影视界传开了。
一时间前来请璐瑶拍戏的导演络绎不绝。
团里觉得这样下去势必影响工作，因此，每次璐瑶外出拍戏，领导就很慎重。
这样，璐瑶要外出拍片，请假成了最大的难题。
璐瑶因此失去了一次机会，她难过了好一阵子。
时任科委电影局局长的陈敬贤，是八一电影制片厂厂长，当时正筹拍一部名为《内当家》的戏，局长点名让璐瑶来演日本小女孩。
试镜时，导演想考考她的即兴表演能力，对璐瑶说：“你家来信说妈妈病了……”没想到璐瑶当即哭得泪人一般。
陈局长觉得这个姑娘很有演戏潜力，就向部队领导请求借人，但这次团里没有批准。
机会失去了。
一心想在影视上有所发展的璐瑶，站在了人生的十字路口。
一边是让她心动的影视事业，一边是她奋斗了多年的舞蹈事业，怎么办
做个“四平八稳”的部队舞蹈演员，还是放下“铁饭碗”当个自由艺术工作者。
几经思量权衡，她最终决定去实现自己的演艺梦想。
但部队几年扎实的舞蹈功底和意志的锤炼，为她日后在演艺领域的发展打下坚实基础。
1985年6月，璐瑶慎重地向单位打了转业报告。
转业不久，她就幸运地主演了珠江电影制片厂拍摄的电视剧《生活的一页》。
除了能跳舞，能演戏，璐瑶的歌也唱得很好。
一天，好友将她介绍给太平洋音像公司，公司领导听完璐瑶演唱的一首歌曲后，当即拍板请她加盟。
结果，璐瑶所出的第一张专辑《爱我别走》，就一炮打响，居然卖到了100万盒
随后公司乘胜追击，相继推出了《天涯同舞鸟》、《顽皮少女》、《乱世三美人》等专辑。
无心插柳柳成荫，璐瑶成了南方炙手可热的红歌星。
璐瑶没有忘记做一个演员的愿望。
在接下来的两年里，她涉足的影视业也成绩斐然。
1988年10月，璐瑶经父母的朋友介绍，接拍了根据《聊斋》改编的电视剧《凤阳人士》，璐瑶在剧中扮演能歌善舞的“小狐女”。
该片在日本获了大奖。
同年，她主演的《乱世三美人》，也获得了国家文化部颁发的二等奖。
1988、1989两年，璐瑶居然接拍了十多部影片，令人啧啧称叹。
要知道，在当时，这个数字相当于一个普通演员一辈子的工作纪录。
有了丰厚的积累，璐瑶终于迎来了事业的高峰。
1992年3月，她参加了电视连续剧《雪山飞狐》的拍摄。
剧中男主角胡斐由台湾明星孟飞扮演，香港明星汤镇宗演反一号。
导演一眼就看中了璐瑶，让她扮演女主角苗若兰。
苗若兰温婉轻柔的韵致被聪颖的璐瑶演绎得淋漓尽致，入木三分，给观众留下了深刻印象。
该剧在全国及港台、东南亚电视台播出后，反响强烈。
一夜间，璐瑶成了南方家喻户晓的明星。
璐瑶成功了。
但她并没有满足，为登上艺术的巅峰，她仍然坚持不邂地努力着。
那时的南北演艺界交流不多，往往一个演员在南方“火”了，但在北方或全国不一定就“火”。
搞艺术要搞出名堂，环境是个极重要的因素
璐瑶把事业的新起点定在了北京。
那么，等待她的又会是什么呢
(二)拼命和敬业 1992年10月，天高云淡，秋意正浓。
踌躇满志的璐瑶带着一路的风尘，从广州乘飞机来到北京。
站在机场里，璐瑶一阵茫然，这是一个完全陌生的环境啊，没有朋友，没有亲人，北京的影视界能接纳她吗
不出所料，到北京3个月，璐瑶便深感“闯”的不易。
宣传对演员的重要如同产品需要精美的包装，这一点，璐瑶恰恰忽视了。
在北京，她闭口不提自己昔日的辉煌，以至长时间没人知道她就是《雪山飞狐》的女主角。
璐瑶想的是用实力证明自己。
如此，她在孤独中焦虑地等候着。
1993年初，机会终于来了
一个朋友介绍璐瑶到北影《痴情女子》剧组试镜。
试过戏后，导演刘国权 说：“你是目前看过的最好演员，我们再看看别人，你等通知吧。
”璐瑶愣住了，心里很不是滋味。
要知道，在南方璐瑶可是知名演员，尤其是拍了《雪山飞狐》之后，她一直包围在艳羡、尊敬的目光里，上街的时候，经常会围上一群找她签名的影迷歌迷，那可是明星待遇啊
如今，她像又回到刚进影视圈的时候，仿佛一个试镜的演员，忐忑不安地等待导演的取舍。
璐瑶是个直性子人，她想说不让演就算了，可冷静下来，又觉不妥，那样会给人傲慢的感觉。
后来，导演安排璐瑶演了个配角。
在南方，璐瑶一直做红花，这回，她踏踏实实地做了一片绿叶。
她躲在自己租的小屋里，捧着剧本拼命地背台词；她找来相关录影带，细心揣摩,学习借鉴，对着镜子反复演练；她上街，会痴痴地盯着别人看上半天……通过精心准备，当她一上镜头，所塑造的角色便呼之欲出，导演满意，同行也另眼相看。
璐瑶正是通过这个角色，让北京及全国的观众记住了她。
第一次在北京的拍戏经历，让璐瑶深深地明白，过去的永远过去了。
她重新审视自己，决心忘掉昔日辉煌，凭借实力重新开始。
她默默地在心里发誓：为了自己钟爱的影视事业，为了得到北京影视圈的认可，拼了
1993年初，在《中方雇员》过程中，她高烧40度，头晕得分不清方向，身子软得像面条，她咬着牙挺到医院看病，医生开完药，要她静养3天。
璐瑶一听犯难了，因为那几天恰巧安排拍她的戏，如果“临阵脱逃”，势必影响整个拍片进度，最关键的是，要无谓地浪费很多经费。
她叹了一口气，心想，绝不能因为我一个人影响整个剧组。
可她刚一起身，一阵头晕让她摔在椅子上。
无奈，只好打电话向导演请假，这时，导演正和剧组人员在租来的拍摄场地等着她呢。
当接到璐瑶的电话，急得导演直冒汗，一大帮子人马，耽误一天场租费不少啊
导演却安慰璐瑶好好休息。
是啊，谁没个三病二痛
但璐瑶分明听出了导演的为难。
1个小时后，璐瑶奇迹般地出现在大家面前。
细心的导演看出，璐瑶的脸上、头发上，都渗满了汗珠。
终于，璐瑶咬着牙把戏拍完。
剧组对她这种顽强的敬业精神大为叹服，有人当即给她起了个“猛张飞”的绰号，还有人管她叫“大侠”。
渐渐地，璐瑶拍戏敢拼命就在圈里传开了。
几个月后，璐瑶又得到了《死刑与婚礼》中的角色。
该剧在大连拍摄。
此时，另一部戏也找上了她，但须到吉林拍。
90 年代初，演员演出收入并不可观，而她们的支出却远比一般人高，比如着装方面，就得买质地好、做工精的名牌时装等，以保持良好形象。
璐瑶当时来京不久，经济并不宽裕。
所以从多方考虑，这部戏她也接了。
这样一来，她就得两头跑。
有一天，她在大连拍戏，吉林来电话让她赶快过去。
令人烦恼的是，从大连到吉林要换几趟车，而要到的拍摄地点却是个偏远的乡村。
那次，可把璐瑶折腾苦了。
她下了火车赶汽车，下了汽车又追火车，甚至还坐了2小时的拖拉机，一路上，行人都用诧异的目光盯着直冒黑烟的拖拉机上的那个漂亮女人。
赶到拍摄现场时，她已经三天三夜没合眼了。
她顾不得休息就上了场。
戏一拍完，她找张床，倒头便睡了一天一夜。
璐瑶说，她一生中，那一次赶路的累和那一次睡觉的香都让她刻骨铭心，永生难忘。
但是更刻骨铭心的还在几天后的惊险。
有一场戏要求她从离地面3米高的二楼跳下去，地上只垫了一层薄薄的草垫。
导演并非不想保护演员，只因剧组忙得人仰马翻，给疏忽了。
后来，璐瑶站在不到20公分宽的楼檐上，导演喊“开始”时，忽然发现保护措施并不保险，就感觉一股冷气直冲脑门，他想叫停，没想到璐瑶却心无杂念，纵身跳下
导演的脸都吓白了，剧组工作人员也惊得冷汗淋漓,而璐瑶居然没事。
不久后，她又在一部电视剧中扮演男主角“孙松”的表妹，其中有个剧情，要求璐瑶站在6楼阳台上跳楼自杀，阳台既无护栏，也无任何安全措施。
这场戏虽不要求演员跳下去，却要求演员在阳台边缘完成十几秒的情绪表演，一般人站上去腿肚子都会发抖，璐瑶却二话没话，勇敢地按导演规定的要求，成功地完成了表演。
所有人都为她捏了把汗，既而掌声四起。
(三)磨难和坚强 璐瑶拼命的声名越传越远，在影视圈里反响很大，加之她悟性好，来北京闯了不过两年，就得到很多演主角的机会。
然而，事情并非一帆风顺。
1994年，北影要拍一部言情片，导演决定让璐瑶演女主角，但有个条件，就是要她找到香港演员汤镇宗，如果能让汤加盟做男主角，璐瑶就能顺理成章地获得演主角的机会。
这不是愚弄人吗
但她忍了，因为她喜欢剧中的角色。
于是，她耐着性子联系了汤镇宗，汤几年前与璐瑶一起在《雪山飞狐》中演过对手戏，彼此结下了深厚友谊。
不巧，汤手头正在拍戏，无法成行。
结果，导演最终没让璐瑶演主角，只给她安排了配角，还要求她在片子拍好后，去卖拷贝。
璐瑶忍无可忍，觉得导演的行为有违职业道德，断然拒绝了这一无理要求。
事情处理完了，可璐瑶心里却堵得慌，她越想越生气，就告诉了父母，说着说着，眼泪漱漱地掉下来。
1995年，璐瑶参拍一部武打片。
期间，导演的儿子请她拍广告，个性爽直的她一口应承。
拍之前，对方说好给辛苦费2000元，拍完后，却只发给璐瑶600元。
这不是明着骗人吗
她找到导演的儿子论理，那人却不屑一顾：“就这样啦
……”璐瑶顿生悲哀。
没过多久，不愉快的事再次发生。
一部新片即将开拍，璐瑶顺利地通过试镜，被制片和导演确定为主角。
一周后，前期工作全部就位，直等剧组开拍。
正式拍摄的前一天，璐瑶被告之因剧情需要，主角另换别人，璐瑶改演配角。
璐瑶如坠十里云雾，半天没缓过神来。
后得知换的主角是与导演关系“倍儿铁”的女演员。
弄清后，璐瑶反而平静了，她二话没说，毅然谢绝出演配角。
后来，她为此赢得了影视界对其不屈品质的广泛敬重。
璐瑶本是很豪气的女孩，社会经验少，这样的事多了，她就非常看中找他拍戏的制片和导演的态度。
谁的态度诚恳，就接谁的戏。
比如：常有好几部电影都找到她，其中可能有一部片对她最适合，但与她的联系却不积极，另一部片也许并不特别适合她，但约片人热情、诚恳，璐瑶就会一口答应。
因此她放弃和错过了很多良机。
比如，《公关小姐》和《宰相刘罗锅》，她均可在其中扮演重要角色，却未能把握机会。
璐瑶在北京拍的戏多了，就积累了丰富的经验，这时，在接拍电影上，她会认真冷静地选择，主要接一些导演优秀、剧本不错的片子演。
她懂得了，即使再优秀出色的演员，戏接多了，势必会对角色理解不深。
少而精的道理，使璐瑶学会了放弃--要拍，就要拍出精品
1996年，璐瑶碰上了心仪已久的角色--梁红玉。
剧中有一场戏叫“金山战击鼓”。
剧组在道具、布景上下了很大的功夫。
为了使画面更加真实，在梁红玉奔向大鼓的山路上，埋了许多炸药，导演对璐瑶一再嘱咐：“你往山顶冲时，一步一个炸药，你得看准记号，但是在画面上，又绝对不能表现出看记号的样子。
千万千万别走错了，走错了，就炸着你自己了……”璐瑶眉毛一挑说：“没问题
”战斗打响了，一身戎装的璐瑶拔剑而去，只见她身形矫健，拨开众敌向山顶跃去。
“轰”的一声炮响，她身边的尘土炸开了；“轰轰”，左边炸开，右边炸开，璐瑶的脸由白色染成黄色；“轰轰”，后边炸开、前面炸开，她的脸又变成绿色、紫色。
她毫不退却，踩着“炸药”，终于冲到了山顶巨大的战鼓旁，她抓起鼓棰奋力擂动。
宋军士气大震，敌人仓皇逃窜。
忽然，一只火箭飞射而来，燃着了璐瑶身上的战袍……。
璐瑶忘我地沉浸在角色中，她一气呵成，演得太精彩了。
她的戏感染了剧组所有的人。
拍完后，大伙像迎接英雄一样围了过去。
此时璐瑶的脸被炸药灰染得五颜六色，头发被火烧卷了，她的眼睛、额头还有半边脸也被火灼伤了，所幸并无大碍。
后来，这事传到了广电部领导那儿，他们听后也大为赞赏，要求今后剧组要多用像璐瑶这样的好演员。
《梁红玉》是璐瑶拍的所有戏中给她留的印象最深、演得最投入、拍得最好的一部。
别人吃不了的苦璐瑶能吃，别人不敢演戏璐瑶敢演。
如今，她在圈里得了个雅号--“拼命美人”。
她的敬业精神，赢得了圈内外的广泛好评，很多导演都愿意与她合作，很多演员都愿意与她配戏。
后来，璐瑶陆续推出了《反贪风暴》、《千秋家国梦》、《留美房客》等多部戏，她终于在北京影视界扎下了深根。
新世纪开始，璐瑶先后在中央电视台、北京电视台的《相聚一堂》、《精彩十分》、《超级访问》、《第二十一届世界大学生运动会》等栏目以及国内各地卫视担任嘉宾和主持人。
为声援北京申办奥运与老拳王霍利菲尔德、新拳王鲁伊兹一行联欢、作歌。
璐瑶除了致力于文艺事业，还积极投身于经济实业和社会公益事业的发展，璐瑶影视艺术学院正在南京和北京两地筹建之中，同时她还兴办了北京东三环十八里店外商投资的房地产实体“完美俱乐部”，参加了由加拿大LVC国际投资集团以及加中贸易理事会投资的北京市城市绿化隔离带项目引资过程，与北京市俊明展春工贸有限公司合作，成立了“北京璐瑶文化发展有限公司”。
最近，她和李保田主演的古装轻喜剧《厨子当官》率先在地方台播出，两人再次演夫妻，璐瑶在剧中演一个孕妇，其中有许多让观众捧腹的地方，虽然近来拍戏不多，但她娴熟的演技仍令观众耳目一新…… 璐瑶说，她永远相信一句话：“遇到挫折从不轻言放弃
”或许，这就是她的成功之道吧
