有没有华能集团劳务派遣的人?说说里面的情况如何好吗?
别去，不正经当人的，连文娱活动都不让派遣制参加
劳务派遣式工作是不是很不靠谱
是非常不靠谱，我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历：我的劳动合同是与碧软签订的，外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。
当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企，二是急需2年连续的成都社保，可随着时间越长，我才发现到处都是坑。
入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到，问碧软，说是埃森哲不给涨，好吧，2000多的工资，涨几十懒得去费神，你爱涨不涨。
埃森哲人员流失率数简直是超高水准，员工隔三差五换，正式员工据说转正才2800左右，实习生开始72一天，后来招不到人，涨成现在的100。
碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发，不要就不发，还有比这更奇葩的规定吗
埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话，自己掏话费不说，你偶尔耍一下手机，看到就各种唧唧歪歪。
每逢过节埃森哲的正式员工发东西，刚开始还有，后来外包的和实习生都不发了，埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职，并请她把离职流程及要填的表发给我。
但无人理会我。
第三天还是没理我，我就自己主动打电话询问，才告知我需要填一个简单碧软的离职模板，发给项目组，离职时间由项目组批复为准，邮件抄送给碧软备案就可以了。
最后项目批准的离职时间为当月最后1天。
替补人员由碧软招聘，我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交。
带新人这段时间意味着2个人的工资，而埃森哲坚决只出1个，碧软也不想出，最后双方约定移交时间为3天，这3天我的工资也由碧软发放，但本月的社保不会给我买，如果要买，我自己出钱。
几次交涉，都是这个结果。
等替补人员到场，听说交接只要3天，她很吃惊，说她连入职都没有办，合同也没有签就让她过来上班，她觉得有点不靠谱，今天只是过来了解情况，并没有决定要上岗。
她说3天学不完，她不愿意。
碧软和埃森哲沟通了几次，最后约定为到我离职的最后1天。
但第二天，人家根本没来。
碧软把原因归结到我说太多，把人家吓走了。
埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人，隔天就指派了2个实习生来跟我学习，这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们，甚至还编写了份详细的操作指南，在之前，埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。
但当我所有工作和物品都交给实习生后，埃森哲竟然不给我在移交单上签字。
也够无耻的。
到离职当天，碧软还没有招聘到人，而我肯定是要走的，结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职，说项目组批准的不做数，如果我要走，就算旷工，不发工资。
离职当天，我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程，是否需要填表签字这些。
奇怪的是我走一圈，埃森哲这些部门竟然都不知道，好吧，根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式，出现这种疏漏真的再正常不过。
但如果我们不按流程来，却会给他们找到扣工资的任何理由，这些资本家可不会关心求职者的利益。
最后我又跑了好几次，都快到下班了，才发个邮件过来，说填个表就算离职流程走完。
这就是所谓的世界500强
到发工资的日子，这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发，我打电话不接，发QQ和微信都不回。
我不打算走劳动仲裁，一是百度了一下大家分享的经历，都不乐观，除了反复拖延，甚至大部分还偏向公司。
二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费，我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一。
我认真执行规则，交接工作物品，甚至我走后都还在给实习生答疑解惑，换来的却是白干。
我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心。
我不靠这点钱救命，但你们的吃相实在太恶心，想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧
但是我也不能白白损失，既然你们都不要脸，那就让你们的不要脸再出名一点好了。
根据我的此次劳务派遣的经历，我总结了以下经验及解决办法：1，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。
而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。
拖时间对我们也不利。
2，已经签了劳动合同的，要打算离职的，从一开始提离职起，包括发邮件，电话，文字沟通等等，保留好所有证据，为需要劳动仲裁时提供证据。
如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向，哪怕是那么一点点，先想办法请假，请的越多越好，就算请不到假，也要消极怠工，直到把上个月工资拿到手，立即自动离职，绝对不要移交工作。
就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。
3，损失工资的也不要难过，我们可以先通过正常的法律渠道来维权。
先劳动仲裁，不行再提起诉讼。
这个要自己根据自己的损失来斟酌，看怎样才更划算。
如果我们不要回损失，那就想办法投诉，投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些，在劳动监察部门挂了号，企业的名声会受损，或者被罚款，就算不罚款，要想抹平污点，总还是要花代价的。
4，如果损失小，嫌维权费时间还极有可能得不到公平的处理结果，那就在各大网络平曝光这些黑心的企业，比如微博，微信朋友圈，QQ空间，百度贴吧知道，知乎，给招聘网站写企业评价，各大论坛…………如果你还知道黑心企业的合作伙伴，发邮件给你知道的每个人，发的越多越好，请家人朋友同事相互转发，让他们声名狼藉，一样会给他们带来很多隐形的损失。
5，实在没招，又咽不下这口恶气，抱着鱼死网破的决心，直接天天去用工单位门口发传单，拉横幅等，同时也是变相给劳务派遣公司施加压力，总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。
重新招人也是需要时间和人力成本的。
6，或再来点无赖的手段，用短信轰炸机这些软件，天天骚扰他们，让他们日子不好过。
最后看到这篇文章也和我同样深受其害的朋友们多多转发，并且继续曝光更多的黑心无良企业，帮助求职者擦亮眼睛，避免更多的人上当受骗。
我是三本，签了国企中建安装的劳务派遣，有没有前途
大家说说，知情的回答。
。
。
还算不错，不管是不是劳务，关键是可以迅速学到自己该学的东西，过几年你会发现学历不是问题，眼界和经验才是资本
我想问问。
大家怎么看待劳务派遣公司。
说出看法我就采纳
对于楼上同学的看法，我完全不能认同。
作为曾经的派遣工，现在的工会工作者，我来说说我的看法：首先从用工单位的角度讲，可以通过这种用工方式降低人力成本，另外因为派遣工的人事关系、档案均不在用工单位，且合同也不与用工单位签订，一定程度上也规避了部分管理风险。
所以对于用工单位来说，他们还是很喜欢这种用工方式的其次从劳动的着的角度来讲，派遣这种用工方式百害而无一利。
一来他们有可能干着大量的工作，却得不到与正式员工相等的待遇。
很多派遣员工的实际待遇很低，卡着当地最低工资标准给的大有人在，尤以银行为甚。
二来派遣工关系在派遣公司，却在用工单位上班，由此可能会出现遇到事情派遣公司和用工单位相互推诿的情形。
三来根据劳动合同法的规定，派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位上，如此会造成派遣工频繁换工作的情况，这对于其当下的稳定情况及以后的求职都是不利的。
所以说句不好听的，楼上同学说的”有保障“、”两份关爱“等等完全是狗--屁。
我个人认为能取消派遣这种用工方式最好。
若取消不了，应尽快完善相关法律条款，切实敦促派遣方和用工方保障劳动者的利益。
劳动者若找工作，也应尽量避开派遣，否则耽误的是你自己。
关于劳务派遣
就是不是和单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签合同，到单位当会计
吧里有懂的吗，给说说劳务派遣靠谱吗
靠谱的，白纸黑字写清楚看清楚了就没事的拉
山西检察院聘任制书记员待遇
是劳务派遣的。
有谁能说说待遇是怎么样的吗
山西检察院聘任制书记员待遇
是劳务派遣的。
工资待遇应该和现任的公务员待遇一样，但是没有编制，
