亲。
你会在朋友圈发说说。
一个月有多少工资吗
不会在朋友圈发个人的工资，公司的话属于个人隐私。
如果工资太少的话发出来的话，不免有些寒碜。
如果工资太多的话，发出来的话不免会让别人眼红。
所以，如果在朋友圈发工资的话，可能会，引出一些问题。
造成不必要的困扰。
所以还是不把个人的工资发在朋友圈。
于是，在朋友圈发了一条说说：我是不是该涨工资了
1\\\\其实涨工资是公司领导说了算的,现在你主动提出来,如果老板认可你,就会给你涨,如果他不认可你的能力,他会找出各种理由, 2\\\\你可以试试,如果汪给涨,就走人吧.
员工离职我想发朋友圈感言，又不想让他们觉得舍不得，怎么说
那你就可以有啥说啥，我辞职不干了都可以说呀
老板不发工资怎么写说说
如果是写在朋友圈，劝你不必了。
要写直接写仲裁申请吧，把劳动合同和未支付工资的凭证，交给劳动仲裁会获得司法救济。
热线12333
老板欠工资，我想发朋友圈，字数不够看下面
你好朋友，欠你们的工资，你们可以去劳动局告他，现在国家正在抓和找拖欠农民工工资的老㤆，你直要一告他，他马时就你钱，我个人认为，你不要发朋友圈，那样损人不利几事不要做。
没有什么好处的。
回答完毕。
谢谢
老板拖欠我的工资不拿，我就在朋友圈发他，这样算不算
用人单故拖欠其工资的，劳动者最要在朋友圈进行发放一些对用人单位不利的东劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
