我现在是顶岗实习的实习生，然后今天刚刚翻看了以前在学校的照片，我想发朋友圈，感慨感慨，该怎么说啊
自然就好。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
实习单位给不给实习生发工资
劳动者付出劳动，用人单位就应当及时足额支付劳动者工资，不支付劳动者工资属于违法。
劳动者先于用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不给实习生发工资是否已构成违法
生见习：“资”违法
在校生：“零工资”不违法
“见习生”试用期的毕业生，是合法的劳动者，而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。
根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。
因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。
应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。
实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此供词没有义务给实习生发工资。
但是如果实习生与用人单位约定了实习报酬，那么用人单位就要按照预定向实习生支付报酬（不是工资），实习生可以通过法院民事诉讼要求用工单位承担相应的责任，争取维护自身的权益。
“零工资”约定无效 可随时解除值得注意的是，目前社会上有很多单位以招收实习生的名义招聘已经毕业的大学生，故意混淆“见习生”与“实习生”的概念，“零工资”利用其劳动力，那就是一种违法行为，“见习生”是真正意义上的劳动者，因此应拿起法律武器维护自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，这种排除了劳动者主要权利的约定，无论是口头约定还是书面劳动合同，都是无效的。
《劳动合同法》列举的劳动合同无效或者部分无效的情形中就包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的情形。
由于这种“零工资”约定无效，“见习生”即使与单位进行了这种约定，仍然可以索要自己的工资。
如果签订了这种无效的协议，“见习生”可以随时与用人单位解除协议，同事用人单位应当支付工资和经济补偿金。
如果单位根本没有与“见习生”签订书面协议，超过一定期限，单位还要依法支付二倍工资、补缴工作期间的社会保险费。
因此，企业在选择接受“零工资”时也要考虑到相关的风险。
本文摘自《南方工报》维权篇，2011年2月15日
实习生做事积极，医生反倒举报说不积极，实习生匿名发朋友圈骂，医生再次举报，医生脑子有问题有病吗
你自认为积极，但别人并不认同。
你反倒开骂还不敢露脸，有毛病的只能是你了。
交警队实习生发不发警用装备
实习就是跟着交警一起去现场处理事情，肯定是不需要的，因为你们还经验不足啊
实习生发工资签字,没有喊我签,说明什么
你最好把你们关系证明的资料自己偷偷留下来，比如签的实习合同，文件自己签字的资料，能够证明自己劳动关系的考勤，反正你要自己留着，万一出现问题，你东西都有，不被动，现在很多公司无良，自己要小心
不给实习生发工资是否已构成违法
决大多数老百姓不是“辩证唯物主义与历史唯物主义”课程里的那种“主义者”，那些都是跟“孙中山”一样的“病人”，很多东西当时“根本就没有他（她）存在”，根本不相信。
因此，只能依靠“法律条文”和“法律程序”了。
多数人都淹死在“历史长河”里的“文明”里了。
还有一些根本就没有淹死，才生了“病”。
