员工产假结束不立即返岗，怎么处理
谢谢各位大神指教
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打电话，发书面通知，告诉她必须在多少天内回岗上班，否则影响公司运作，要按开除处理。
公司不能一直岗位空缺或者找人顶班，她不上班，公司需要找新人。
产假是有期限的，病假也是有期限的，劳动法也不支持员工一直以病假借口不上班，否则人人这么干，企业还怎么生存。
产假结束末按时返岗公司可以辞退该员工吗
如果该员工产假后。
不按时上班。
需要公司同意后才可以
行政单位上班产假期满返岗后，五险一金要不要从工资里扣除
要 产假与五险一金的缴交方式无关
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
按照劳动法定，女职工依法孕期、产期和哺乳期，一产假结束后，可以休9个哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。
但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
根据《女职工劳动保护特别规定》：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司等我返岗了才发放了产假工资，还扣了税，合理吗
这不是合法不合法的问题，而是你如果再这样继续下去，对你的工作非常不利。
单位向你寄返岗通知书，那也就意味着单位已向你作出“通牒”，要求你尽快返岗，否则将会对你的行为作出相关的处理。
当然，作为单位职工，你可以去单位直接面向他们说明你的情况。
希望我的回答能让你意识到些什么。
产假快要到期要通知和产假返岗通知可以一起寄吗?
一个人因内容不同可以一起寄过去也可以提前电话通知一下，便于做好安排
产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗
如果工产假后，不按时上班，需要公司同意后才，如果单位没有同意工还不来，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。
这种属于严重违规违纪的行为公司可以解除劳动关系。
法律依据： 《劳动法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。
根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。
