于是，在朋友圈发了一条说说：我是不是该涨工资了
1\\\\其实涨工资是公司领导说了算的,现在你主动提出来,如果老板认可你,就会给你涨,如果他不认可你的能力,他会找出各种理由, 2\\\\你可以试试,如果汪给涨,就走人吧.
要辞职了朋友圈怎么发说说
那你就可以有啥说啥，我辞职不干了都可以说呀
说说当你收到自己第一份工资时是怎样的心情
这份工作应该会花的很快，而且我会发一条朋友圈来庆祝我的第一份工资。
员工离职我想发朋友圈感言，又不想让他们觉得舍不得，怎么说
幸福的旅行总是在一个美好的心情开始，明天就要和各位好朋友短暂的离开了，我会在泰国的国度上想念你们的，我感动对我好的每一个人，我最亲的好闺蜜，当幸福来敲门的时候，我愿与你携手共托，感动有你
想在朋友圈发一条公开男朋友的说说
就把吃的拍下来发朋友圈，配上：XXX（你对男朋友的称呼）你最好了（加么么哒之类的）
这样不就谁都知道了吗。
老板拖欠我的工资不拿，我就在朋友圈发他，这样算不算
用人单故拖欠其工资的，劳动者最要在朋友圈进行发放一些对用人单位不利的东劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我想发一条说说到朋友圈是朋友请我小孩吃饭感谢她
别发了，这不是什么需要宣扬的事，自己家里的事自己知道就好，没必要到处去说。
心情不好找个知心朋友聊聊天，也可以出去宿醉一下，稍微放纵一下。
你要想清楚发朋友圈是为了什么。
