你该升职加薪了，快来说说都有哪些成功经验
经验如下：1.重新定义你的工作你做为领导，你冲在一线就是你的失职。
你的岗位职责里面，要考虑的是，任务分配，期限控制，质量监督，唯独没有“和他们一样冲在一线”这一条。
你忙成狗，兄弟们谁来指方向
福利谁来争取
要想要成为一个领导者，需要学会把时间投资到有意义的事情上来。
要改变你的日常的工作范围，从各种技术操作需求转变为提出更多策略性的指导。
2.重新建立自己的人脉关系我们原来的衡量一个人的职场价值，主要看三个指标：行业，公司和职位；比如你在互联网行业，你在BAT，你是产品经理，那基本上你的身价就出来了。
但是今天的职场早就不是这三个指标了，现在新的三个指标是：圈子，能力和特色。
扩展自己的人脉圈：（1）内部人脉要想在职场中取得精进，你可以转换新的角色，或者参与新活动能让你接触到不同的人，这些人和你有不一样的世界观。
公司像一个大剧院，分为底层舞台和高层楼座。
如果你想要成为一个领导者，你需要把目光放到大局上，把时间更多的用在处理“高层楼座”里发生的事情。
（2）外部人脉你也应该学会扩建自己的外部人际关系网络。
在我们刚接触一件新的任务的时候，我们需要有经验的人的建议和指导以及周围其他人的反馈来帮助我们成长。
所以你不仅需要学会参加新的活动或者改变想法，你还需要学会用一种全新的方式区学习，即学会更多的自我引导，或者向同级的人学习，又或者是在公司外部学习。
简而言之，你要积极区建议一个新的人际关系网络，并且与上级建立更加密切的关系。
3.重新改变做事情的方法重新审视自己，因为只有当你受到新环境的挑战或接受外界新的刺激的时候，你才会产生如此多新的想法。
相比参加新活动与扩建人际关系网络，在转变时期更重要的一件事就是重新定义自己的身份。
你必须改变对自己的看法，比人对你的看法，以及改变哪些促使我们行动的共走价值观和个人目标。
实现“由外而内”的转变并未是一件一次就成功的，而是一个不断检验就的假设，提出新的可能性的过程。
为什么升职加薪的总是别人，看了这个你就知道了
我们一起来找一下原因：一、你创造的价值和效益在哪里人最宝贵的，就是认清自己的价值，一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的。
这个简单来说就是，你到底知不知道你进来这个公司你是干啥的
如果你觉得自己价值特别高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。
可能有人会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来干啥的。
呵呵……请不要为自己的愚蠢找借口。
不信你回头看看你周围的同事们，用自己的眼光判断一下他们的职场价值是否与他们的薪水高低相匹配
连靶心都找不到，你还说你想射箭，你说自己是不是在做梦
公司只为你给公司创造的价值和效益买单，价值越高，薪水越高。
别整天拿迷茫说事儿，可能有时候你以为迷茫，只是今早起来没洗干净脸，眼屎糊住了眼睛而已。
如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪进了一步。
二、你看起来特别努力却帮不上忙先说一个职场真理：职场跟上学考试一样，不管你平时天天玩还是学到后半夜，只要看结果。
大部分人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尝试给你多分配一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。
有时候，想要获得成功，必须敢于表现。
态度和努力的过程当然也很重要，但有竞争利益关系的时候，只用结果说话。
所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
学会定期复盘和总结，将这些梳理出来，查看哪些是自己因为强势造成的盲点，因为沟通模式导致的对垒，尝试去修正，你会离升职加薪更进一步。
三、你每天花多少时间学习和提升自己刚入职的年轻人尚且还有一丝朝气，年纪越大，混迹职场时间越久，就有了越来越丰富的小九九和老道的混职场经验。
而工作以后，最大的两个障碍是：一是总觉得时间不够用；二是总觉得没空去学习。
这个背后其实是个人时间管理方法的问题。
怎么样才能做好时间管理呢
简而言之，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。
黄金时间周期是需要测算的，就和记账一样，所有的记录都是为了让你分析，而不是让你沉浸在记录的乐趣里。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。
职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。
时间就是金钱。
活到老学到老。
想要实现升值加薪的人，希望你能够好好用好“价值”、“效益”、“学习”这几个制胜法宝。
说说升职加薪哪个更重要
这都是看你的学历公司前景和个人职业规划的要求，升职的价值与加的薪酬作对比。
在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪
去领导家，送点东西表示感谢，然后要表示今后会加倍努力工作，要诚恳点哦
为什么我工作努力，但升职加薪总是别人
升职加薪不仅仅是工作能力强，或者工作努力。
工作努力不代表工作效率高，也许你是最努力的员工，但如果效率不够可能会被老板认为领导能力啊组织能力不够。
工作努力也不代表领导知道出力 的是你。
职场上还是要学会表现自己，或者说适当邀功吧。
因为领导印象深刻的人，升职加薪才会想的到呀。
所以工作中，自己参与的项目一定要找机会云淡风轻的让领导知道你的积极作用。
也许老板根本没有注意到你的劳动成果。
最后如果总是别人升职加薪，可以分析一下自己和别人的差距在哪里。
当然要不带嫉妒的分析啊希望我的回答您能采纳想要找人谈职场心情，聊职场八卦 威信弓号：E职一课不见不散
