休完产假去上班心情都是怎样的
刚开始肯定是不适应的要几天的时间去适应下，心情可能也是不好的但是，一般两个星期就适应好了，那就没有事了
休完产假上班买些什么东西给同事
严格按照产请假单”的时间执行即可，无知领导，到岗后向领导报到导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
准备放假，大家帮我想一个幽默的说说发朋友圈，比如放大假了，求约
各位圈内朋友，感谢大家对圈子的关注的和支持。
鉴于大家工作忙碌，主管决定暂停圈内活动两周，为*年*月*日至*年*月*日。
请大家好好休息一段时间。
到时再相会。
产假结束后上班如何向领导同事问候
到领导办公室跟领导打个招呼，意思是：产假结束过来上班了，顺便再问一下领导接下来有什么新的计划和安排。
跟同事之间可以随意些，大声说：同志们，我回来啦
这样也显得比较自然亲切。
发给客户的年假通知怎么写啊
1 2、3、4近干燥天气持续，为了孩子的，请您多督促孩子补充水分，平或多吃水果。
”5、暑假炎热，家长们可不要让孩子长时间的呆在空调房内，应适当带孩子进行一些户外活动，以保证孩子的身体健康。
6、请提醒孩子，生命第一，财产第二。
小秘密要告诉妈妈。
不喝陌生人的饮料，不吃陌生人的糖果。
不与陌生人讲话。
自己在家时不给陌生人开门，遇到危险可以打破玻璃，破坏家具。
遇见危险可以自己先跑。
坏人可以骗。
7、暑假来临发信息，提醒家长要小心，暑期雨多河水涨，摸鱼野浴危险大。
细心看护莫大意，远离河道不害怕。
祝愿全家无烦恼，轻松快乐一暑假。
8、暑假到，热登场，伤风感冒得提防；出汗后，别冲凉，乘虚而入是邪寒；勿直吹，关空调，自我调节适应强。
愿暑假快乐健康
9、七月迎来快乐暑假，平安出行事关重大：避免过分劳累，量力而行；注意饮食卫生，备齐药物；避开高温时段出行，预防中暑。
祝你假期玩得愉快
10、暑假到心喜欢，兴致勃勃去游玩。
莅农村沐溪塘，清凉舒爽打水仗。
来湖畔赏荷花，与蛙共舞练功夫。
搅浑水鱼虾捞，燃起篝火野味烧。
愿你安全喜乐度暑假
休假后好好上班励志句子
1、不干，固然遇，也绝对遇不着成功。
2、不是每一个都在第一的，各人应该做自己份内的工作。
3、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。
4、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。
5、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
6、工作，越做越会工作。
越是忙碌，就越会有闲暇。
