广州天气高温你令天晚上加班吗不加班你会去那里
如果是我的话，会再选择在家呆着吧，感觉广州，有时候也挺乱的，特别是晚上。
我和男朋友认识了半年了，他在上海工作我在广州工作，他是网络工程师来的，经常加班12点，早上七点就起
既然那么心疼，何不努力两人在同一座城市，看你们双方工作情况，权衡利弊得失作出选择。
千里之外的言语的确能保持一定的感情温度和改善舒展短暂的心情，但这只算得上生活中的小菜，谈不上主食，更不是大餐。
作为一个起早贪黑的IT男，不善辞令，不善交际，没有太多的休闲娱乐，工作压力与生活苦闷难以排解，空虚寂寞冷。
好不容易挨到周末，睡得天昏地暗，精神十足，难得放松到公园散散步，一对对的小情侣打情骂俏，瞬间羡慕嫉妒恨。
两情若是久长时 又岂在朝朝暮暮，那是古人骗人的鬼话。
只有这句才是对的：对酒当歌，人生几何，譬如朝露，去日苦多。
别问我为什么知道这么多，因为我也是那倒霉催的程序员，比你男朋友还惨，现在快凌晨三点，还没睡呢。
去广州进厂好还是去深圳进厂好，工资大概都是几千左右一个月呢
有没有在那边上班的朋友给我说说吧，本人
广州呢 我感觉找厂比较难一点，而且工资较低点 劳动法也不是很明确。
深圳呢，工资可以就是多加班多拿钱 消费看个人咯 劳动法还比较明确
广州辅警工作时间还有一个星期是工作几天呢
2012年待遇是多少了
请现在在做辅警的朋友详细说明下。
我是在广州越秀区招的辅警，刚做了将近一个月，劝朋友还是不要做了，我也准备不干了，现在就来给你好好讲下。
一个星期工作时间，合同里规定的是40个小时，一个星期5天工作，2天休息，一天8个小时（但是要有事随叫随到，手机24小时开着，有时加班不给钱，只给回休息，因为它上面拿不出钱）。
现在的待遇，签合同时说的是一年3万6，也就是每个月应该有3000左右，但实际上发到手上只有1300（神奇），它扣除了保险、服装费、医疗保险这些，都是要从自己工资里扣的。
而社保要买足15年才有用，医疗卡要半年后才能拿，不包吃不包住，能压榨的被政 府压榨到极至，警察也不会尊重你，因为辅警只是给警察打杂的临时工（警察也舒服习惯了，累的活都是由辅警做了），做的再久也是合同工，没退休、没福利、还要随叫随到，有时休息的好好的，一个电话，又被突然叫回去干活，除了年纪比较大的，年轻人都干不长久的，我才干了一个月就想走了，可想而知…辅警只是外面讲的好听，其实工资低的要死，大部份人不信，随便找个工作也比这个强。
个人经验，希望朋友好好考虑。
广州汇智通信研发职位如何
有16-18薪吗
是否严重加班
电信的那个。
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你想都别想了，我4年工作经验的时候，才给8k，这还是team leader得角色，毅然拒绝...基本上不加班，下班很准时准备养老可以去那里。
我一个朋友在广州一家4A广告公司上班，几乎天天加班到晚上12点左右，我想问问这样正常吗
房地产行业的
这么跟你说吧。
深夜走在街道的有三种人：妓*女、警察、广告人。
广告人经常这么自嘲：广告人=妓女。
原因是，都是服务性行业，客户给钱就做（能拒绝客户的不是大牌公司就是青楼头牌），妓*女不能等有了性欲才接客，广告人不能等有了创意才创作。
有个段子是这么说的，某广告设计师深夜回家，一警察迎面巡逻而来，突然对他大喊：“站住
我问你，PS的盖印是哪几个快捷键
” 我：“Ctrl＋Shift＋Alt＋E
”民警：“你可以走了。
” 他感到很诧异， 问：“为什么问这样的问题
” 警察：“深夜还在街上走，不是小偷就是苦逼的广告人。
“相信看了这个你就明白了~
广州福耀玻璃一个月工资怎样
加班和基本工资怎么算
工作环境怎样（温度。
噪音）
我在福耀的 建议不要进 实在没有办法 工资车间主任说了算 我做了2年多，天天13小时 最多拿过3800最少有1000面真的很辛苦 进去思。
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工资特别不稳定。
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这个月可3000下月搞不好就1800，。
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请三思请三思请三思请三思请三思请三思请三思
想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意
一般工作法定工作每天8小时，超过吧小时的班每小时按工资的150%给付加班费，休息日安班的如果不能补休按200%支付加班工资。
国家规定的是双休。
其中有一天你的公司没给你安排补休，应当支付200%的加班费。
带薪年假是国家规定的，入过不给放可以去劳动部门反映。
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
