为啥我休了产假 就很少收到单位同事朋友圈的更新
到领导办公室跟领导打个招呼，意思是：产假结束过来上班了，顺便再问一下领导接下来有什么新的计划和安排。
跟同事之间可以随意些，大声说：同志们，我回来啦
这样也显得比较自然亲切。
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
按照劳动法定，女职工依法孕期、产期和哺乳期，一产假结束后，可以休9个哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。
但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
根据《女职工劳动保护特别规定》：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假结束上班是不是要给我通知啊
宝宝固然重要，可是不要忘记最初的自己，女人要经济独立，你也可以把宝宝交给家里人带。
不要为了孩子，放弃朋友圈，经济圈。
产假马上结束了；孩子才5个月，家里没人看孩子，辞职还是保姆，或者还有其他的办法
严格按照产请假单”的时间执行即可，无知领导，到岗后向领导报到导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴； 职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假快结束了想继续请假用什么方式
产假想继续的话就直接在请假了，如果不行的话就辞职呗。
生完孩子后，产假结束前的十多天向公司提出离职，公司只给开了离职证
当然可以，您是在公司任职期间怀孕和生育的，公司当然有义务给您开具这两个证明以便领取生育津贴，建议您尽量和公司协商，毕竟这个钱不需要公司支付。
当然，㘝公司不愿意出具，可以通过当地劳动监察大队投诉公司。
