领导在朋友圈发了说说感觉在说我怎么回复
说呗，那还能不让人家说了，另外我想看看原文还有你阐述一下你目前在公司的实际状况。
领导来视察工作我应该做什么
我不在什么岗具体做什么。
从总体上来说，上级领导来视作，应当做好以下：一是准备听的。
包括领导汇报材料；根据视察要求安排参加座谈会人员，并列出发言提纲做好准备；二是准备看的。
准备几个领导感兴趣的典型单位，安排领导现场看；如果有反映你单位全貌或某一方面情况的专题片，也可以准备让领导看。
三是生活接待方面的。
主要是食、宿以及业余文化活动等。
还要做一个接待方案，把视察工作的日程、在哪就餐、住宿、文化活动以及参加领导和工作人员反映清楚就行了。
面对领导的不公平该如何用哲理的句子发到朋友圈让她知道
虽然我知道，这个世界，本来就有很多不公平，但我依然希望，能被世界公平以待。
市长视察工作的照片,过后可以发朋友圈吗
考察领导干部的生活圈、社交圈，首先要对“生活圈”、“社交圈”有一个比较明确的界定。
领导干部的生活圈、社交圈，因工作职务、个人经历及家庭情况不同而各有差异，但基本特征是相似的。
一般涵盖以下几个方面：一是以血缘为基础的家庭圈、亲戚圈；二是以地缘为基础的乡亲、邻里圈；三是以学业、职业为基础的同学、战友、朋友圈。
以上三个圈子以及圈中涉及的人物，都是我们考察了解领导干部表现情况的范围和对象。
但是具体到某一领导干部，其生活圈、社交圈如何确定，信息如何获知，则是一件比较复杂的工作。
解决这一问题，可采取以下几种办法：一是阅档调查。
通过查阅干部档案、户籍资料，获取领导干部的家庭成员和主要社会关系等方面的信息，作为确定领导干部的家庭圈子、亲戚圈子的基础资料。
同时，还要把领导干部的学历、工作经历等信息，作为确定其同学圈、战友圈的重要依据。
二是访谈调查。
根据已掌握的线索，到领导干部居住的社区、工作过的单位和就读的院校走访调查，获取相关信息。
三是问卷调查。
通过向领导干部本人及其亲友发放问卷调查表格而获取相应的信息。
四是综合分析。
根据多渠道掌握的信息，进行综合归类、分析判断，确定需要考察的领导干部生活圈、社交圈的具体范围和具体对象。
由于领导干部的生活接触和社会交往是动态的，因此对其生活圈、社交圈的确定与考察也要有一定的灵活性，以便及时把握领导干部的日常表现。
对领导干部生活圈、社交圈的考察，应根据《党政领导干部考核工作暂行规定》的总体要求，从领导干部的生活与社交这一侧面，重点考察领导干部的思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况，并把工作圈同生活圈、社交圈的表现进行比照。
具体应注意以下几个方面： 一是考察领导干部在“讲学习、讲政治、讲正气”方面，是否台上台下一致。
现在，有的领导干部往往在台上高谈阔论，满口党性原则，似乎很有正气，但在工作之余，在日常生活与社会交往中，不能理直气壮地讲政治、讲正气，对有严重错误的政治观点和腐朽思想文化，不批评、不抵制，昏昏噩噩，个别人甚至随波逐流，人云亦云。
二是考察领导干部能否保持艰苦奋斗、勤俭朴素的作风。
日常生活中的衣食住行往往能够反映出领导干部是否有艰苦奋斗精神。
长期坚持艰苦奋斗的干部，一般说来必然有正确的人生观、价值观。
以艰苦创业为荣，以拼搏奋斗为乐者，决不会贪图个人生活享受，追求吃喝玩乐，追求名牌服装，追求豪华住宅；决不会频繁地更换小轿车，更不会沉迷于灯红酒绿，频繁出入于歌舞厅等高档娱乐场所。
考察领导干部的艰苦奋斗精神，还要考察其对艰苦工作环境的态度。
有些领导干部，虽然表面上接受组织的安排，走上了艰苦的工作岗位，但情绪低落，工作消极，害怕艰苦，畏惧困难，这就违背了艰苦创业的要求。
三是考察领导干部在生活和社交中能否正确对待和运用手中的权力。
要看其能否带头树立好的家风，是否把权力视为给自己和家庭成员以及亲戚朋友谋取私利的工具；是否从严治家，不徇私情，把感情与原则区分开来，严肃家规。
考察其社交圈，要看其交际背景、交际品位、交际范围、交际关系疏密以及交际频率的高低，以此来判断领导干部有无“圈子”意识，是否以同学圈、亲友圈、同乡圈划线，工作中对圈内圈外实行双重标准。
现实中，有的领导干部人际关系庸俗，对关系网中的人讲哥们儿义气，能办的事情马上办，不能办的变通办，相互利用，互行方便。
对不是关系网中的人，即使是应该办的事也要拖、卡、压。
更有甚者，某些领导干部在选拔任用干部时，对圈内的人降低标准，迁就照顾，任入唯亲；对圈外的人，求全责备，吹毛求疵，拒贤于千里之外。
四是考察领导干部在日常生活和社会交往中能否密切联系群众。
要看其对人民群众的感情和态度，日常生活中是平易近人、与人民群众打成一片，还是态度傲慢，官气十足；对人民群众的疾苦是置之不理，漠不关心，还是高度重视，热诚帮助；对邻里是一视同仁，平等相待，还是自视特殊，作风霸道，等等。
考察领导干部的生活圈、社交圈是一项较为复杂的工作，影响考察工作质量的主、客观因素很多。
在具体工作中，一是要注意提高群众的参与意识，使之消除思想顾虑，认真负责地配合干部考察工作。
二是要注意从圈内、圈外两个方面考察，防止单纯从圈内了解情况。
三是参与考察工作的人员要努力提高思想政治素质和业务工作能力，在不断探索和总结中把考察领导干部生活圈、社交圈的工作做好。
怎样在朋友圈表达对领导的感谢 知乎
1、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力
3、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您
4、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐
5、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
6、在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。
7、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。
今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐
8、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
9、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导
10、岁末甫至，福气东来，鸿运通天。
否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。
祝新年吉祥
11、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
12、您好
给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任
也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。
同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远
拿到优秀员工怎么发感谢公司领导和同事的朋友圈
你就说谢谢公司领导和同事对我的信任，以后我会加倍努力干好自己的本职工作
发了个朋友圈，领导评论了怎么回复
主要看看你的领导评论了么；如果光点赞，可分两种情况，领导平常有关注你，二是领好看朋友圈看到你发的，顺手点个赞；如果是鼓励的评论，证明领导一直对你很留意，希望栽培你；如果是批评的评论，你就要小心了，快年底了，还是努力工作争取表现吧。
领导发的朋友圈需要点赞评论吗
把领导当朋友就行了，可以互动，但不要乱说
