一位离职员工把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈，这样算不算有损他人利益而违法
是的。
离职的员工吐槽老，原因必定是多方面的，薪资的问发展的问题，人际关系的问题，不方便说的问题等等。
一篇小文根本无法言尽。
但是很多离职员工最终走上与前任老东家决裂的道路，一个主要原因就是——“离职办理”。
所以，今天我们缩小范围，集中聊一下这极具特色的“中国式离职”首先还是让我给大家讲这样一个故事：业务员松鼠，入职一年多，业绩良好，和同事关系也不错。
某一日。
松鼠和她直属领导波斯猫提出来离职，波斯猫很诧异，问原因，松鼠说工作压力大，想回家休息一段时间然后考虑转行做别的，离职心意已决。
波斯猫把情况通知了老板大灰狼。
大灰狼觉得松鼠能力还不错，不想放走，于是让人事经理猫头鹰去处理。
猫头鹰与松鼠进行了一次长谈，苦劝无果，只好汇报给大灰狼。
大灰狼恼怒，亲自找松鼠谈话，话不投机不欢而散。
大灰狼没有在辞职申请上签字，松鼠以身体不适为由一周没来上班。
大灰狼一看长此以往不是办法只得同意松鼠离职，并让猫头鹰谨慎处理离职事宜。
猫头鹰回到办公室，让人事助理鸡崽儿负责具体事宜办理。
此事已经闹的沸沸扬扬，鸡崽儿诚惶诚恐。
鸡崽儿首先找到松鼠，宣讲了员工离职需要提前一月的政策，并要求尽快整理好手头工作，做好离职交接，松鼠表示同意。
第二天上班，松鼠先是发现自己门卡失效了，然后又发现自己的企业QQ被收回，ERP系统账号密码也被修改，无法办公的松鼠找猫头鹰去理论，猫头鹰协调了好半天，最终决定让松鼠在鸡崽儿“陪同”下整理电脑内的所有客户信息，销售明细，合同资料等。
松鼠强压怒火，一周不到就把所有交接文件整理完毕。
完成工作的松鼠找鸡崽儿要求提前离职，鸡崽儿以不符合公司规定和没有招聘到接替人员为由拒绝了她。
一个月终了，松鼠正式离职，业务转给了一位同事。
再过一个月发放工资时，松鼠发现工资少了一多半，提成也没有了。
于是回公司找鸡崽儿。
鸡崽儿见到松鼠，把早已准备好的扣款明细拿给松鼠看。
其中，松鼠请了一星期病假，公司不认可，给按旷工处理了，双倍日薪处罚；松鼠上月迟到两次，以前精确到分钟，现在精确到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年没有过完，于是反扣回三天事假；公司给业务员每月100元通讯补助和600元油补也扣了，原因是交接的一个月松鼠没做业务；行政部检查松鼠工位发现办公设备有损坏情况，罚款100元；最后由于部分客户应收款尚未收回，所以停发了松鼠所有业务提成。
松鼠无奈只得与相关客户联系回款事宜，结果发现，公司一月前已经给她所有客户发了关于松鼠离职与本公司再无任何关系的告知函，吃了闭门羹的松鼠只好找接替她工作的同事请求帮忙，结果对方态度冷淡。
再之后松鼠几次跟鸡崽儿索要停保通知单和离职证明也都被以各种理由一拖再拖。
再再之后就发生了近日话题的一幕，松鼠每次想到这次离职遭遇都如同吞了一只苍蝇。
所以松鼠怎样评价老东家可想而知。
故事先编到这，歇一会，累死宝宝了~~~~~~~~~~~~~~**************************************************************休息好了我们继续，以上虽然是个虚构的故事，但是基本包含了我能想到的中国式离职的绝大部分桥段。
作为人力资源从业者，我们经常会涉及到员工关系管理相关工作。
但是员工关系管理其实是分为两个部分，一个是在职员工关系管理，一个是离职员工关系管理或者叫前员工关系管理（也有叫前员工联盟管理的）。
当一名员工正式递交辞职这一时刻起，其实就进入了离职员工管理的工作范畴之内。
首先，纠正一些常见的思想上的误区。
（针对一些HR和企业老板）1、长期稳定的员工才是好员工，主动辞职的员工都是缺乏忠诚度的，没有责任感和诚信的人。
其实前面说了，员工离职原因很多，与忠诚度责任感没有太直接关系。
很多时候，跳槽的都是有能力的人员，一时间在企业里找不到合适自己的位置而已，相反的超稳定的员工好多都是抱着养老的目的来的哦。
2、员工提离职了，就不再是我们的人了，友谊的小船说翻就翻，信任瞬间崩盘，监视他的一举一动，收回他的权限，以免给公司造成损失。
拜托，哪个想挖公司墙角的人会在提出离职以后动手
公司的过度敏感只会让人觉得人格受到侮辱本来能够平稳交接的，现在也不想配合你了。
3、员工离职了，该查的查，该罚的罚，该扣的扣，一切从严从快，宁可错杀不能漏过。
一旦放跑了以后可追不回来了。
这样的公司，是穷疯了吧。
说完误区，说说离职员工管理的工作核心，其实很简单，总结成一句话就是“尽量体面的送走离职员工”。
抛出几个问题：1.我们的制度是应该对在职员工更严格一些还是对离职员工更严格一些
2.制度触及不到的灰色地带是该更偏向公司还是偏向离职员工
3.离职是一切的终结还是另一种意义的开始
第三，说一下做好离职员工管理会带给企业的好处。
1.口碑。
每个企业都想要一个好口碑，但是你让在职员工给你做宣传，可信度是打折扣的。
离职员工说你好才是真的好。
我们很多人都会有这样的经历，接到一家公司的面试通知以后会上网百度一下这家公司的情况，结果敲完公司名字一回车，直接关联出来的匹配词组就是XX公司欠薪，诈骗，黑心老板，烂公司等等，看到这些，你还会去面试吗
之前有个负责招聘的HR经理和我抱怨过，公司常年招聘，又留不住人，现在公司在整个行业里都出了名了，口碑非常不好根本没人来，只能被迫在行业外招人。
2.资源与商机。
员工离开公司，但不一定离开行业，他可能应聘到你的客户那里，你的供应商那里，你的竞争对手那里。
或许他在你公司的时候有诸多不如意最终选择离职，但只要最后的离职管理工作做得好，还是可以化干戈为玉帛，买卖不成，仁义还在。
不能为我工作，那就一起合作。
3.善待离职员工，是企业文化推进的一项重要工作。
每个企业都想大力推进自己的企业文化建设，想告诉自己的员工，公司是多么多么的重视他们、爱他们，投入大量的时间精力金钱。
但是员工却是极少能够给出正面的积极反馈。
上次打卡我曾经说过，不了解员工，你做的任何激励都是徒劳。
记得多年前一次聚会，听过这样一个玩笑“问：姑娘挑老公怎么挑，就看他点菜的时候对服务员的态度就好，尊重别人，彬彬有礼的就可以嫁，对服务员呼来喝去的就不能嫁，因为无论他现在对你多好，结了婚，他都会把你当服务员一样对待。
（纯玩笑）”。
在企业里也是一样，员工通常会对公司表现出的直接善意产生习惯性的防御心理。
员工更愿意通过观察公司如何对待他人，尤其是如何对待离职员工来评价公司。
所以做好离职员工管理工作会直接增加在职员工对企业的认可度，增加员工的忠诚度和向心力。
4.另一种意义上的人才储备。
前文讲过，很多员工离职都是情非得已。
有句老话，“好马不吃回头草”，那是因为草不好。
企业在不停的发展，前员工在外面打怪升级，三五年后前员工保不齐就以更高的身段华丽返场。
即便不能回来，利用自己的人脉帮你推荐新人也不是不可能。
下面说一下应该如何做离职员工管理，这里就不总结了，想到哪说到哪，有亲身经历的，也有道听途说的。
我曾经工作过的一家公司，无论是员工辞职还是公司辞退（只要不是因为重大违纪开出的）公司都会把员工工作的最后一个月记为满勤，会撤销最后一月所有的处罚，工作的最后一天老板会给离职员工包一个红包，晚上以部门为单位组织聚餐欢送，费用公司报销。
在这家公司里从来没发生过员工离职不交接的情况。
朋友工作的一家公司，每年年会会邀请离职的前员工参加，因为他们所有员工离职后会加入企业的后援群，不在一起工作了但是仍然保持联系。
最初这是公司HR自发的一个举动，目的是为了解决离职面谈无法获取真实信息的问题，所以想通过离职以后保持联系，通过与前员工交流改进自己工作，后来发现这种做法不但可以获取很多中肯的意见，还意外的拓展了招聘渠道。
再后来这个举动得到了公司认可，后援群从民间转为官方，并在每年年会邀请前员工参加，一起探讨行业发展，企业管理经验，前面说的打怪升级，华丽返场也发生在他们公司。
几年前去外地一家企业参观学习，那家公司一楼大厅旁边立了一面巨大的衣冠镜。
上面有赠送留言。
询问得知这是一名离职员工离职时送给公司的。
这个员工最初入职时表现并不好，尤其是着装打扮不符合公司要求被处罚多次。
多年后，这名员工已经做到部门经理，并在部门经理职位上跳槽到其他公司。
离职时老板给员工写了一封亲笔信，首先感谢他对公司多年的服务，然后又肯定了员工的工作能力，最后送上良好的祝愿。
随信附赠一份礼物，是这名员工多年前的违纪处罚确认单。
员工离职后回赠了礼物，也是老板引以为傲的宝贝，一直立在公司一楼大厅。
故事被一遍一遍的宣讲，感染着我们这些前去学习的拜访者，也影响着他们自己的一批批新员工。
好了，今天的话题就分享到这里，作为离职员工关系管理其实好多HR在实际工作中都在操作，只是需要进一步系统化，制度化。
另外作为HR，帮助企业领导转变固有观念，引导企业老板正确看待劳资双方的关系，也是我们的一项重要工作。
个下面这个案例差不多站在员工个人角度考虑，我认为这名员工未交接完工作即离职的做法不妥。
一是对他的职业道德会产生巨大疑问，二是对其个人职业声誉可能造成的影响。
在离职时员工未严格履行工作交接的义务即办理了离职手续，现在要对员工进行追责，虽蓝瘦香菇，但办法还是有的，具体扣员工多少工资，以什么理由扣除，需要和员工进行协商。
迫使其来公司协商解决，办法如下：①他的一个月工资未发，我们可以电话联系他，把厉害关系讲清楚，要求其到公司给出合理解释并将工作继续交接完，故需暂停工资发放。
公司可以依据相关奖惩制度，就其故意删除文件、非法持有上级机密文件的行为进行处罚。
按对公司造成的损失，从工资中扣除相应部分。
在和员工沟通的时候，注意录音留存下相关证据。
如果员工离职中确有违反公司制度的行为，建议以正式通知形式予以全厂公布。
总之，对扣除员工工资的处理必须理由充分，证据确凿，否则劳动者可以去当地的劳动监察大队或仲裁机构申诉。
②员工的社保是否转出或停缴。
如果还没有停缴，可以要求其先到公司交接完工作再协助其处理社保转移。
③员工还需要到新公司任职，公司以不配合做背景调查为由，迫使其到公司交接。
否则，公司将会向其新单位反映未交接好工作即离职的事实。
如果员工有这些把柄抓在公司手里，一般员工还是会到公司交接的。
为什么一定要把员工约到公司沟通、协商呢
我认为原因有四，一是劳动法规的要求，协商解决工资扣除的问题；二是工作交接的需要；三是通过沟通，探听员工是否有掌握公司机密，有没有必要要求他履行保密义务；四是电脑里无法恢复的重要文件，员工手里是否有备份，能否失而复得。
最坏的情况是他已离职，根本就已不在乎工资，就是不来公司配合，怎么办
我建议起草一份律师函，发给员工本人及家属，先期到公司，否则将诉诸法律解决。
下面谈一下引申出来的问题。
①新人在交接单上签字了，难道上级主管不进行审核吗
新人不清楚，难道上级主管也不清楚吗
如果是交接清单设计的问题，建议进行修订，把工作交接内容明确，写得清楚一些。
新人要签字，上级主管也要审核签字。
②离职员工电脑发现主管领导的资料，主管领导没有转发给他，这个情况是否有确凿证据。
是主管领导原来有发给他，后来又不记得了，还是员工的盗窃行为。
员工自然有不可推卸的责任，主管领导就没有责任吗
至少主管对文件保管失职的责任。
该员工离职一周后，主管领导才发现资料被删的问题。
这不是上级领导的失察吗
为什么不是第二天就发现呢
而且如果员工是提出离职后一个月才离的职，那之前一个月，我们的领导干嘛去了呢
从这个层面讲，上级领导应该受到警示和处罚。
③员工离职的交接，公司没有一点要求吗
电脑设备、工具、仪器、办公用品、机密文件、钥匙、包括人际关系，如果是销售人员还要交接客户清单、联系方式及客户关系等。
我们公司的交接清单对于一些关键岗位会详细到某个文件在电脑中的保存路径。
员工离职后再追责，工作总是被动的，要想不蓝瘦香菇，只有提前预防。
招聘说说怎么写吸引人
发文字的话可以用群发助手，朋友圈的话图片带文字内容就可以了。
希望对你有所帮助，望采纳
微信朋友圈招聘广告怎么制作更吸引人
要想吸引用户去添加自己的微信账号，仅仅依靠自卖自夸的宣传远远不够，必须给用户一些切实的好处，不然谁会平白无故的去关注你呢?再者最好不要以“某某公司”或者“某某工作室”为账号名称，可惜的是这个名称目前无法再次修改了。
微信营销的核心是人脉的积累，这样的名称往往第一眼就让用户感觉厌烦，对用户来讲可能这样的账号不值得去加好友。
这个时候就得分析下用户的心理了，需要给用户一点好处，例如：笔者微信公众账号，通过微信接口实现了一些简单的查看网站SEO数据的功能。
虽然现在使用的用户非常少，但这个思路应该是正确的，比方说你是利用微信推广医院的，那么也可以去针对用户需求设计一些小工具。
但依赖这些小工具肯定是不够的，微信公众账号需要通过各种渠道推广，或者直接可以扫二维码领小礼品。
这样对用户来讲是最直接的利益了，因此运营微信公众账号最好是有用户基础资源的，否则就吸引用户这一步对个人营销者来讲都很困难。
没有好处的事情谁都不想去干，比方一家商场要打折了，可以说加微信账号方便他们及时看到打折活动的消息。
这点对用户还是挺有好处的，微信公众账号说白了就相当于官方发言人，可这样太官方的口气又缺乏亲和力，所以最靠谱的做法是和你的用户成为微信朋友。
但实施起来非常困难，几百个、几千个、甚至更多的用户该如何与他们搞好关系。
最后笔者以为微信公众账号真心不太适合个人营销人员玩，个人玩个人微信就行了，当你在自己的微信好友中树立正面形象后，自然会有人找你谈生意。
微信营销的重要是人脉关系以及信任，而微信营销最大的亮点是地域性，试想一下在一大群求职者中推广人才网，在站长交流会上推广SEO软件，这些用户群集中的地方。
相信效果会更加明显，甚至会有用户直接当面咨询。
每一种营销方式都有其优缺点，微信营销也不可能像网上吹嘘的那么神奇，不过营销思路确实可以效仿和借鉴的。
在利用微信营销时，我们是否应该扬长避短?充分发挥微信的功能优势呢?
朋友让我用我公司名义帮他在人才网招工，我可以帮他吗
不要，这是不合法的。
万一他注册不下来成了皮包公司呢
或者注册不顺利，拖了半年一年才完成，那员工的合同就无法签，社保就无法交，或者朋友新公司接不到业务发不出工资，他们就会认为受骗了。
如果他们申请劳动仲裁，投诉的肯定是你的公司，受罚的肯定也是你的公司。
如果这样的话，该怎么善后你想过没有
华为最新招聘，大家来说说在华为的面试复试经过，来评论这个大公司啊
你的这种遭遇 ，我是感同身受的。
我是去年年底无意间从网上浏览到了中南人才市场代招聘华为普工这一件事情的。
为了这件事情我从去年就开始筹划去应聘。
当时他们中南人才网写的招聘时间是正月初八。
为拉避过应聘高峰期能早点过去应聘。
我是大年正月初六就从老家湖南下来拉。
我应为在广州工作。
（我还没有辞工，我想等在华为面试过后在把这边的工作辞掉。
）等到终于初八拉我就自己从广州坐车来到拉深圳。
直接去的中南人才市场（是笋岗仓库站旁边的那家）。
到拉那里，很远就听到那大喇叭音响里面喊话，介绍什么职业，工种。
哪些名企要招聘人。
还有到一些招聘流程。
什么大专生专场招聘会正在进行，普工专场招聘正在进行。
根据音响里面的喊话我知道拉。
大专生专场招聘上二楼。
（我是11届全日制大专毕业生）上楼后，还没有站稳脚，就听到一位清脆的女文员的声音：“请问你是要应聘吗
来这边报名咨询。
”我瞄拉她一眼，就过去拉 紧接着她有来拉一句“你是什么文化，要面试什么单位” 。
我回答拉“大专生”。
她有来拉一句“请交150块钱，你就可以进去里面专场面试拉”我因为不太了解但是确实太相信中南人才市场的这个品牌，所以没有理由不相信她。
再加上我这个人比较心急。
凡事喜欢抓紧的。
别错过好的机会拉。
所以我二话没说就把钱交拉。
给拉她之后，根据她的意思。
我就可以进去拉。
我是她们这里VIP高级会员拉。
在入口处把卡激活后进去她们“所谓的专场招聘现场” 进去之后，里面贴拉一排各个公司招聘广告。
我急忙着去找华为招聘的地方。
找到最后一间档口都没有找到。
自己当时就急拉。
没有可能啊。
怎么会没有勒。
（应为我当时脑海里面想的是交拉钱后去里面面试，里面会有华为派来的人过来这边直接面招上岗的。
不就是一个普工嘛）我缓过神来，再回顾一下四周。
这什么专场招聘会啊。
只有一两个公司的HR在现场招聘。
这时候我发现还有如门口处有排着一条长龙。
（我也凑拉过去。
二话不说先排队。
当时也不知道为拉什么。
想什么。
没有目的的排队。
呵呵真是可笑。
）排着 排着。
我从后边这么的往前一看。
刚好看到拉长龙的前面有这么的一副招聘广告。
（不是图片的，是文字的，上面写着好多公司的名字）我定睛一看 华为果不其然的也名列在位。
我就等着，排着。
终于到我拉。
她问我去哪里。
我说华为。
（我这趟只为华为来的）然后她就我给他简历。
她在我简历上面写拉个华为。
跟我说明早11点到中才大厅集合。
我当时就傻眼拉。
想这是什么专场招聘会啊。
这是骗人来的。
骗钱骗时间来的吧。
（我是跟公司请一天假来的，原以为一天肯定会搞定的。
不管面上否都有结果的。
我也好下决定去不去辞职的。
现在的话又要跟公司请假一天咯。
）这时候我反过来想反正来也来拉 钱也交拉 她说明早华为就来人面试。
我就走拉。
在外面开拉间房120.住下拉。
等待第二天的到临。
等到第二天终于到来拉，也就是正月初九。
早上六点就起床拉。
收拾下东西就退房拉。
去外边吃拉个早点。
想想这时候还早就随便在公园里面做拉下。
随便走走 逛拉下。
到拉八点后。
我怕错过时候。
怕迟到。
所以就过去中才拉。
八点半到拉中才（中南人才市场简称）。
到拉那里后搁老远就能听到那广播音响大喇叭在喊话。
（这时候我想起拉那些大市场的推销，卖狗皮膏药的。
没有两样）这时候，我啥都不管拉。
就进去大厅拉。
一进去就感觉到这人啊，是比昨天又来拉不少。
简直人山人海。
到处都是人来着。
我找拉个立足之地站着。
等着11点钟的到来。
等着华为的人来招聘。
到拉十点半的时候。
我观察到拉那边的办公台也就是音响喊话的地方总是围着一圈人。
那喊话的人反正从我来到现在就一直不停的喊话，说的是介绍一些名场，哪些福利待遇啊。
都是一些好的 并且非常的诱人的工作来着。
什么国企啊，外企啊。
银行啊等等。
好诱惑，好诱人哦。
我这时候看到的她们这不是人才市场，好像是在卖商品。
推销一样。
在一步一步的诱惑那些在等着工作，等着吃饭。
等着住宿缺钱的人去他们那里交钱办她们所谓的VIP会员。
通过拉那个喊话的胖子，终于有些人禁不住诱惑去把他们的那些吃饭省下的钱去交拉办拉张会员卡。
但是还是有一些人在围观。
（可能是他们有足够的社会经验、以前被骗过很多次、又或者他们根本就交不起这150块钱。
对于他们这些没有工作的。
这钱就是他们的救命钱来着。
）听着那胖子的喊话声众人都在观望。
我也是。
根据那胖子的喊话意思。
我把会员卡交到拉他手上。
他说等下面试。
终于熬到拉十一点我发现根本就没有华为的人过来，根本就没有这回事一样。
我的心好急。
那胖子继续不停的喊着。
我待不住拉。
就凑过去听他的喊话内容。
但是很失望。
根本就没有听到有关内容。
过啦一会，用麦喊话的人换拉一位。
（可能那胖子喊累拉）通过这位喊话人我了解到拉，他说华为的人要三点来。
我当时就傻拉。
汗。
。
。
三点就三点吧。
为拉能找到一份更好的工作。
我能够等。
况且两天都等拉 还差这么几个钟吗
好不容易一找拉一个立足之地站着。
等吧等吧。
。
。
（这期间那两人依旧不挺的喊着刚才重复的话，现在觉得那喊话的声音相当的恶心）伴着着恶心的声音，我终于熬到了三点。
这时候来拉一位中才的职工。
叫我们排着队跟他走。
（我心里面想着 终于熬到头拉 终于可以去面试拉）就紧贴着那人跟着他走。
走拉十分钟左右到拉他所谓的目击地。
他叫我们一群人排队。
都是去华为的 有30人左右吧。
排着队伍我在想（这华为招聘的人在哪里啊
）这里这么又是一个人才市场。
通过观察了解得知这是他们的新场馆。
在门口站拉好一会儿。
终于里面有人叫去华为的请进来。
进去大厅后我们又排着队。
那个中才的职工跟我们又一次的介绍华为的待遇啊什么什么的。
这是什么招聘啊。
介绍完后那中才的职工跟我们说拉一句“应为明天是周六周日，你们下周星期一到这里集合去面试。
”我当时被气的啊。
汗无语言表啊。
只有身在当事人才能体会的。
可是这一切远还没有结束。
。
。
那中才职工又叫我们排着一纵队。
说又检查一下文凭。
看看有没有面试资格。
那中才职工简略的看拉下。
“行，”然后又要我们交60块钱。
我当时就问那职工。
“我不是昨天交拉150块办的会员卡。
你凭什么又要收我们钱，”（我当时想的是我不仅请假两天。
还花拉这么多钱。
花费那么多精力。
连华为的人都没有见着。
现在还要交钱。
想着就来拉脾气)我就问他“你跟我说说 你们为什么要收这钱，钱不是问题，买商品还有个东西。
去消费的话总有个服务。
你总的给个理由吧。
）他说（这钱是公司规定的，去那里面试必须要交的。
而且没有面试上的有退的）然后我就说“你既然有退干嘛多此一举勒，又不给开发票，对于这钱又没有一个合理的说法”他就我等等在说。
。
应为后边还排着队。
等到最后他来拉一句“你去老场吧，你去那边退钱吧 。
看看他们怎么说，看看他们给不给你退，这是公司规定的，华为好场来着，去那里的话你就必须要交钱。
否则你就别去拉。
别人都交 拉”（后面的话我忍拉。
不知道为拉什么花拉六十块，而且还不给开发票‘这是我这辈子唯一一次碰到不靠谱的事情。
）之后他问我应聘什么职位。
他写拉一张表给我叫我先不要填写。
下周星期一过来这里。
这就是所谓的华为专场招聘会。
以上就是我去中南人才的亲身经历。
令我深思啊。
我看到的是那些渴望得到工作的无辜的眼神。
那脸上一个个那无奈的表情。
那些生活在社会的最底层的人想要找个普工被这些可怕的黑中介折磨的遍体鳞伤、体无完肤。
通过这次，我个人认为中南人才是个黑中介。
相关政府部门应当采取措施取缔它。
大地保险内勤招聘： 今天我去面试了大地保险，因为据别人说有很多的一招内勤的手段找业务员了，现我来说说
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。
当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢
给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。
卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户
靠所谓的真诚所谓的勤奋
这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你
凭你20几岁的年龄
还是你的不值钱的毕业证
还是你那双渴望挣钱的眼神
有句话叫做一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。
初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人。
3、 宜强调温馨和睦的。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好
” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁
” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么
” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司
” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办
” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你
” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
” 问题十三：“你能为我们做什么
” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事
” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么
” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘 单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
总结，面试相关的问题的回答技巧
（来源于） 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选
你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经..... 试题2：判断性问题，你有没有创造性
你能不能在压力下工作
回答“是“，并给出一个具体的例子。
试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有计划 问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：你了解我们公司吗
你了解你应聘的这个职位吗
回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。
这样面试时你就可以回答的流利自如。
问题四：你为什么应聘这个职位
（工作经验和学习背景） 因为我有胜任这个职位的能力
优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位 我将来的发展方向做一个很好的奠基。
问题五：你将来的职业发展方向是什么
回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。
让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。
问题六：谈谈你对钱的看法 钱很重要
企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。
” 问题七：薪水问题 “我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。
” 问题八：你以前工作中遇到的最大困难是什么
你是如何克服的
有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。
问题八你认为你最大的缺点是什么
同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。
你有女（男）朋友吗
她（他）也在这个城市吗
没有 特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密 无可奉告 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何
你理想中的工作是什么样的
变形：A 你最喜欢的工作是什么样的
B 在什么条件下你的工作效率最高
C 找工作你在乎什么
目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适应。
切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。
参考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently. 一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作
工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
2)你的爱好是什么
Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others. 问题1：你为什么想离开目前的职务
为了自己更好的寻求大的发展空间。
因为我现在呆的公司是事业单位， 由于体制的原因，办事效率低，总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。
问题4：为什么我们应该录取你
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
（1） 你的学业不太理想呵… 答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。
但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。
（2） 你对待遇问题怎么看
我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。
我也相信会得到与自己付出相当的报酬。
（3） 你能和不好的人相处吗
不太好预言。
因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。
