朋友圈都在发18岁
无论是怎样，哪个年龄段都是当时的知己，所以在朋友圈出现这种发年轻时的照片，也是很常见的。
有些事情都是很正常的现象，也不要纠结。
谁给骂非主流的文章
开头就让我普及一下FZL的特征 1 脑残字体 2 有颜色有奇异没品牌没质量保证书没国家认证的厂家的衣服 3 劲舞团里经常可以见到的发型及会让路边老奶奶吓坏的颜色 4 内八字 （内八字是由足部到大腿髋关中某一关节内转角度过大造成的两脚向内靠拢的足部问题，内八字大多因大腿股骨内转角度过大造成，约占所有内八字成因的百分之七十左右。
） 5 PS图片 尤其自身的照片 6 自称庞克视觉是自身分支 7 自称 爷 姐 老娘 一 论脑残字 脑残字的危害是有目共睹的 首先说明一点 这是非法的- - 有文献可查 脑残体不比繁体， 它是一种上个世纪某些所谓IT精英不良想法下的衍生物。
正如之前某人所说 ，使用脑残体尤其用惯的人， 是无法从事有关文字处理或者主持的工作的。
因为， 文字处理者 是不能一不小心就用 “偶”来代替第一人称 “我”的， 主持人更不能一嘴网络语言。
脑残体无疑会影响文化的传承，文化的传承工具在很大程度上是指文字，毕竟不是什么东西都能口口相传的。
在后世的史学家研究这段历史时，将不可避免得接触到用脑残体写的文字，也是众所周知，脑残体的字本身就能做出许多不同的解释，这将会大大影响文化的正确传承。
脑残体无疑不是一种合格的表达工具。
这个相信很多人都有体会，有时候完全看不懂他们在写什么〈稍微加以研究就会发现是一些无病呻吟的文字，也不需要为能看懂而自豪或者NB ，因为：有种你看懂海地语再来跟我NB吧
〉 脑残体据爆我和很多在文字方面颇有研究的朋友讨论过：它无疑是一种利用同音和类形来和简体字联系和解释其意的“文字”，是一种依附在简体字上的符号。
〈这和其他语言大大不同，比如南太平洋上的一些岛屿上，常人说的语言和巫医的语言有明显区别，但巫医语却有成型的体系，但脑残体没有。
〉从这一点出发我们可以看到该符号没有作为文字的价值。
比如：同样是表第一人称 他们会说“偶”或“藕”，联系代词“是”可以说是“素”或者“系”〈这无疑是从广东人那学的- -〉“我是”他们将会有四种不同的组合：偶素 偶系 藕素 藕系。
这些字的意思解释开来却天差地别： 偶数号的元素〈如氦：第二号元素〉，偶数的系法〈某种鞋带的打结方式〉，莲藕的提取素〈美白产品吧
- -〉藕系〈将莲藕系在某东西上吧
- -〉 本身脑残体就很容易产生歧义，这一特征证明它将不会横行多久。
PS：明显FZL学东西的本事不到家，广东话也学不好，无当有。
三 内八字 其实本来没有必要专门说这个，但是有人以无害为由推广就是不对了。
内八，来自日本的“日”文化中的“LOLI”部分〈有兴趣的人可以去查一下，蛮多的- -〉 说说内八哪里不好： 第一点 内八有碍行走〈叫一个内八跟我跑跑看就知道了- -〉 第二点 有碍市容〈2008了 外国友人看到街上那么多卷手卷脚的人 该不会以为我们中国人都是发育不良吧- -〉 第三点 从生物学来看：长期内八将会使你的小腿内侧肌逐渐萎缩，〈该过程很慢，到了你发现的时候你也就差不多了- -〉膝盖韧带会被非正常地拉长，长期下来会导致韧带失去活性，更为严重的是这样极有可能压到你的脚部神经，等坐轮椅吧- - 还会影响骨盆发育，女性朋友难产的时候不要怪我没告诉你。
PS：关于第三点，前期症状是出现腿部畸形〈也就俗称X型腿啦~
〉到后期就会出现不可逆的萎缩和韧带损伤 关键词一： 智障 简单的说就是弱智啦
为什么说非主流的人群是一群智障人群呢
原因有这么以下几点。
一，非主流的GGMM们数数只能从一数到十。
这是我看了很多非主流照片后的出的结论。
您仔细看那非主流达人们拍照片是所摆出的手的动作，是不是以数字一，二，三，八最多呢
一是放在嘴唇上的，二是放在腮的两边斜着的，三是离开脸蛋斜向外的，八是摆在下巴底下的......当然也有其它一到十的数字，但是比较少见，可能因为非主流达人们学数学的时候就学会了十以内的数字，而且以一，二，三，八学的最好。
普通人应该早在学前班的时候就掌握了十以内的数字了吧
可看看人家非主流达人们，二十好几的人了现在只能从一数到十，这...这不是弱智是什么啊
当然说他们弱智还表现在对标点符号的运用上。
我发现各位非主流达人似乎只会用省略号，看看那些个非主流的照片，只要是镶着句子，不管在句子里用到什么标点，都是以省略号代替，所以我又得出一个结论，弱智的非主流人群在标点上只会用省略号...这也是他们 弱智的表现之一。
关键词二： 残疾 说到非主流人群的残疾其实是包含两个方面的，一是心理方面的，因为智障本身就是心理残疾嘛，这里我主要说一下身体方面的残疾。
我不知道大家有没有注意各位非主流达人所拍摄的他们自己的脚，看多了大家就会发现，原来各位非主流人群的人都是八字脚度过而且都是内八字。
虽然八字脚不影响走路，但怎么说也是残疾。
其实只有八一字脚也没什么，可是非主流人群身体上还有一个部位有残疾，那就是眼睛，他们都是斜眼的
为什么这么说呢。
大家还是看一下非主流达人们的自拍照。
怎么样是不是全是一个角度拍的呢
就是斜上方45度角的地方拍的，其实偶尔从那个角度拍拍无所谓，可他们一直从那个角度拍，我就得想想其中的原因了，想多了后我终于想明白了，他们一定是斜眼，眼睛只能往自己的斜上方45度看，所以只拍那一个角度的照片，要拍了其他角度，肯定就露出自己斜眼的毛病了。
哎...八字脚加斜眼，非主流人群难不成是残疾儿童集中营
关键词三： 大舌头 一开始跟非主流的各位聊天的时候我是非常不适应，为什么呢
他们是大舌头啊，我听不懂他们说话啊，比如说普通话里的“不要”他们一定要说成“表”，“没有”一定要说成“米”......好在时间一长也就能听懂一些了，建议各位没有见识够非主流达人说话的同志们出门遇见非主流人群的时候最好可以找个翻译，不然是应付不了他们的大舌头的。
关键词四： 自残 看看非主流图片上的文字，不是“朝生暮死”就是“和你一起死”，每当我看见那些图片啊......哎呀，我那小心吓的啊...扑通扑通的。
有一个流传比较广泛的非主流的自残图片部知道大家看过没有，一个挺漂亮的小姑娘，伸出舌头，插个针头上去，血流了满嘴，当时我看那个的时候...那种感觉，不是语言形容的了的。
哎...本来就残疾，没事还整个自残，何苦哪
所以啊，所谓的非主流也没什么神秘的，就是一群智障，残疾，大舌头，爱自残的人凑到一块拍了一些照片，说了一些莫名其妙的 哀`其实你们就是老2娃进城装高调. 那些模仿非主流的男男女女,都学了一套的站姿-内八字。
从后面看以后是大腿内侧有痔疮,从正面看以后臀部夹了点不干净的东西.故意做出一副病态,懒惰和不合群的步伐.嗨哥嗨姐些个溜大了吧! 照几百张照片,丑陋的样子照的还拿来PS,加上病态的白色,和傻B样的两个红脸蛋,女的就把眼睫毛整得多长,上面放一盒火柴了.男的就天把天的把眼镜儿带起,嘴巴嘟起,别人还以为你才从美容院割了双眼皮出来也! . 穿衣服也是五颜六色斤斤掉掉,在手上缠些绳绳儿带带儿,下巴打洞洞,亲爱的,吃饭不漏啊?打天干滴天,还笼双袜子,找起多高,颜色又还一样一只.不怕长痱子买?哥子姐儿的身体都是野战部队的哦! 随时在哪,想起了!就把手机或者数码相机捞出来闪两张!造型多变.搞个眼睛眯起,眼睛画德区黑，涂滴锅麻音子买
要么只照背影.或者叼杆烟,昂首挺胸,理直气壮的,象巫中的几个哈保卫要检查学生的走读证唆? 非主流的男的们,不要把自己搞得跟GAY似的,恶心!男人应不失阳刚之气! 非主流的女的们,不要让人以为你们以淫养毒,心理扭曲变态!中国是以和谐为美! 不知道哪来的一股风，让非主流竟如此主流。
现在不管是QQ空间，博客，论坛，到哪都是所谓的非主流。
不懂，非主流就这么吸引你们吗
非主流是什么
请问那些玩非主流的朋友你知道吗
所谓的非主流，在国外叫做“庞克”，到了国内摇身一变成了“非主流”。
国外的庞克虽然早期也是一种堕落的地下文化，但本意是宣扬反压迫和对现实的不满，以至于想改变这种现状。
到现在则渐渐发展成为一种年轻的，有想象力，创造力，有活力，不被传统所拘束的的文化，甚至是对生活的美好向往，虽然有些部分仍偏向于暴力和灰色，但这种暴力说的是年轻的敢玩敢做，而不是国内的打打杀杀，死去活来什么的。
为什么到国内是摇身一变呢
因为国内文化水平和国外不是那么接轨，仍有好多差距。
而年轻人又刻意追逐国外文化，这种“庞克”文化就有意无意的被国内思想尚未成熟的年轻人所扭曲掉，变成了带有堕落等负面影响的非正常文化，尽管国外也经历种个阶段。
所以与其说目前国内的是“非主流”，倒不如是说“非正常”来的更直接些。
而且真正的“非主流”不是网上一些PS过的图片这种简单的玩意，而是一种相当专业的了，不信请去问下那些真正玩“非主流”的人去吧
还记得在这股潮流之前，我有时还会逛逛别人的QQ空间，看看一些健康，阳光，有趣的东西。
现在可好，到处充满了血，祭奠，死亡，错爱之类堕落的语言和图片。
总结一下，其实都是关于爱情的。
爱情是什么
多么神圣，不可玷污多放红vbt的东西，竟让这些年轻人如此诠释
同为年轻人，看看那些阳光，健康，活泼的人吧
为什么差距这么大
同为年轻人，今后都要面对工作和生计，请问非主流是让你年轻了，还是让你更有才了
以后还要面对生活，请现实点吧
同为年轻人，都追求个性，个性是什么呢
就是自我表现，失去了自我还谈何个性
个性就要彰显自我的特点，要就创意。
现在的非主流请问还有创意吗
扯几件布条做衣裳，搞个飞机发型当有型，再画个我爱罗之眼加上个穿条洞洞袜的罗圈腿，况且还是千人一面
能来点新的吗
拜托，个性不是这样的，请作回你自己吧，世界上只有一个你，你不个性谁个性
非主流音乐 非主流在港台或本地的直接定义多半只是指群众的数量，和其专辑的销量，甚至只是一种商业手法的称号而已。
形象永远是被边缘化的，是小众的玩意儿。
而外界对非主流音乐的印象就是神经兮兮，另类甚至带点不安全，而且大凡带有政治性的，对抗性，颠覆性的，都被本地乐评人归纳为另类音乐。
主流音乐才是一个正常人听的。
这就是我们时常说的“从众行为”，一种为了争取认同感，使自己处于一个团体里，藉此无数人的投射作用，给自己创造伟大感的幻觉。
华裔听众就是其中的多数。
商人们就是太懂得此人性的弱点，才造成本地音乐贫乏。
八十年代中期重金属就曾经挤入主流乐坛的浪潮，在各大主流音乐排行榜都有它们的痕迹。
可是，也不见得所有的重金属都属于流行的，主流的，艺术重金属(prog metal, art metal)的出现就是最好的证明。
然而，当现今的本地华裔听众看到长发披肩的，满身纹身，穿金带环的，就觉得他们很另类，又是一种商业手法，对于整个音乐环境来说，这不只是一个名词上的错误，而是品位和对音乐认知的差异，我们甚至可以说是一种严重的落后。
这种情况造成乐队，或音乐人在考虑音乐取向的时候，不知觉地把群众，销量等次等问题纳入考量之中，耽误了整个音乐历程。
一个音乐人应该把精神放在“音乐创作”上，而不是把时间都浪费在“品牌创造”。
音乐人在如此扭曲的大环境里头，渐渐就会掉入主流与另类音乐的两极化，那要达到如欧美音乐如此的百花盛放，就显得更遥遥无期。
反观欧美对非主流音乐的定义却专注在音乐的独特性，创新手法，呈现的方式，更深入些的会研讨许多哲理思想，音乐理论，艺术形态，在音乐领域里，另类音乐能得到较高的定位，尽管如此，它却不会和主流音乐之间出现太大的对立，因为欧美对音乐掌握成熟，也能公平地对待每一种音乐类型，加上国外群众有较高的消化与接纳的能力，所以每一种音乐类型都有它们的生存空间。
那主流与非主流的正确定义只是在于用什么样的态度与精神去对待音乐，而不是多人支持的就是主流，没人欣赏的就是非主流。
什么是 R&B
他跟非主流音乐有什么关系
R&B的全名是 Rhythm & Blues，一般译作节奏怨曲。
广义上， R&B可视为“黑人的流行音乐”，它源于黑人的Blues音乐，是现今西行流行来和摇滚来的基础，Billboard杂志曾介定 R&B为所有黑人音乐，除了 Jazz和Blues之外，都可列作 R&B，可见 R&B的范围是多么的广泛。
近年黑人音乐圈大为盛行的 Hip Hop和 Rap都源于 R&B，并且同时保存着不少 R&B成分。
其实他跟非主流音乐没有必要的联系，但是现在的90后等拿来R&B愣说是非主流音乐。
非主流音乐来源 据研究，非主流的老祖宗正是起源于上世纪70年代的朋克(Punk)文化，其中以哥特摇滚风(Gothic rock)和视觉摇滚风(Visual rock)为代表。
朋克文化属于后现代虚无主义，以带有强烈视觉冲击力的奇异装扮表现愤怒，破坏，死亡等情绪，风靡于摇滚音乐人和爱好者之间。
90年代末，由Punk文化衍生出了一种新的表现形式，它融合了Pop流行元素，在视觉的表现手法上更加多元化，并且开始表达一些忧郁，悲伤的主题，于是便产生了Emo文化，Emo即是Emotional的缩写。
Emo文化同样发源于音乐领域，但很快变成了一种时尚风格，风靡于全球的青少年中间。
中国当下兴起的非主流也就是Emo文化，下面我们来比较一下欧美，日本，以及中国本土的非主流。
PUNK, 是兴起于1970年代的一种反摇滚的音乐力量。
PUNK在中国大陆译作朋克; 在台湾译作庞克, 香港则叫作崩。
在西方, PUNK在字典里的解释是(俚语)小流氓、废物、妓女、娈童、低劣的等意思 (虽然现在它的意思有了一定的改变)。
从最早由Leg McNeil于1975年创立《PUNK》杂志,之后由Sex Pistols将此音乐形成潮流距今已有25年历史了。
要了解PUNK对世界及对室内空间的影响, 必先了解PUNK的意义及发展。
非主流音乐分类 非主流摇滚音乐 非主流DJ音乐 非主流韩版音乐 非主流流行音乐 非主流的定义也学应该更多的考虑其与主流的联系，主流与非主流是一对矛盾的主题，缺少任何一方另一个就会随之失去意义。
非主流的存在是人类思想进步的表现，是智能生物个性化选择的体现。
非主流可分为 超主流类非主流 和 后主流类非主流 。
超主流类是指新兴的还未被大众所接受的，有潜力成为主流的潮流。
他的特点就是一个字——新，也就是从前没有过。
他们可以是进步的，也可以是颓废的，也可以是暴力的，甚至可以是充满死亡气息的。
至于他能否存在及存在时间长短完全看大众的价值取向（精神和物质），也与某个社会阶段有关。
如果主流趋向于进步的，则带有进步色彩的非主流就会晋升为主流，将它的思想发扬光大；反之，若社会处于低迷期，或价值取向出现混乱，则消极的非主流会占据上风，导致潮流发生恶变。
后主流类则指过去曾经有过的潮流，甚至是过去的主流的潮流，至今仍有较小程度的流行，并有可能再次成为主流的潮流。
后主流类可以说是复古类。
复古一词经常被用作贬义，其实复古简单就是指重新拾起过去的东西（包括精神或物质）。
根据社会的发展方向，大众的价值取向，原来有过的，已褪色的潮流可能重新获得它往日的色彩，甚至变得更灿烂夺目。
这里的复古并非是一直倒退，人类重新住回山洞，而是做出一定的退步，腾出空间，或重新选择进化方向。
这其实也是进步的表现，国人常称之为以退为进。
超主流和后主流其实某种程度上可以视为相同的潮流，它们都是潮流，而且都只有少部分人跟随。
区别就是前者从未有过；后者在历史上出现过，今天再次出现，并且不同程度的带有当代的色彩，已非最原始的潮流了。
主流与非主流可以说就是人数上的差距，人们根据自己的喜好倾向于某一个潮流，人数非常多的时候，潮流即成为主流。
潮流也同样受到地域、通信条件和文化等诸多因素的影响。
两地距离遥远，彼此的潮流无法影响到对方，就不能将两地的潮流作对比，分出谁主谁非，这样做也没有意义。
通信条件和文化的影响也类似。
主流与非主流一定是可以同时存在于同一个社会条件和文化背景下，同一个区域内的。
这也是它们相互依存的表现。
至于当代国内流行的“脑残”非主流，不得不客观的说，它可能成为主流，而且以它的发展速度和接受的范围来看，其成为主流只是时间问题。
这一点对于刚刚建立的文明社会是非常不利的。
之所以这么讲也是有理由的： 其一，当代“脑残”非主流（以下简称ncfzl）大多为80后、90后，他们是未来社会主干，如果他们认为什么是潮流，可以说这个东西就会成为主流（也许老一辈的人现在还有精力去教育他们，不过再过10年，20年之后他们依旧如此，爷爷奶奶们还有心情和精力去管么
）；其二，现在已经是独生子女时代了，社会上大多是一家一孩儿，少数是一家俩孩儿或更多，父母可以把积蓄完全放在独苗上，不需要考虑其他的孩子，所以当代子女很少考虑将来生计问题。
“有父母罩着万事轻松”的想法非常普遍。
温饱是文明进步的关键，在没有野兽和寒风的威胁下，人类才能安心忙于文明的发展。
但安逸中的进步是暂时的，自然选择告诉我们，没有用处的东西会被退化掉。
如果吃饭不再需要双手，走路不再用双脚，那么地球上总有一天会出现长的像鸡蛋的人类
ncfzl他们就应经在思想上失去了双手和双脚。
没有了手脚的思想出现了空缺，空缺可以在利用，在里面添加了无数所谓个性化的东西，本来健康有活力的思想一下子面目全非，如怪物一般。
。
。
生活中的怪物会惊吓甚至伤害他人；而思想中的怪物，一旦具有了侵袭性（可以传播开来），那就是杀人于无形的猛兽，甚至可以毁掉现有的文明
非主流的趋势 每个时代都有每个时代的文化，60无法容忍70，70唾弃80，80反对90。
宽容面对，未来是下一代的。
我是主流 我带动大众潮流~~~~ 非主流顾名思义,就是并非当下最主要的的潮流,一般非主流的东西都很另类. 而且在一定程度上表现出来堕落、灰色和消极，对青少年身心发展有较为不良的影响。
男人让女人瞬间翻脸话有哪些
给她的父母写信，表明你的来意，再加点你的承诺 总之必须真心 让他们把女儿托付给自己，再请他们征求一下女儿的意见，考虑女儿的感受，也许他们会有所触动
80后你们现在都在做什么工作
我今年也24岁了 中专学历 在一家私企做文职工作月薪 1500 左右 你的感觉 我也有 我甚至想过 如果有一天我老了什么都不能做了 没有收入 我该怎么生活 自卑情绪导致了对生活的没信心 80后 迷茫的一代人 不光你自己 像我们这样的人大有人在 一个阶段明白一层道理 但是可能道理都懂了 而我们也与地球说BYEBYE了 我该怎么劝你呢 我自己用过比较好的方法就是 从一点点的小事做起 自己想做什么就做什么 当然是不违背原则的事情 也不要怕 如果你做错了 没有任何人每天都在想 谁谁把这件事做错了 不要太过在乎别人的评论 毕竟人是为自己而活的 有那么一句话送你 30岁之前 不要怕 30岁之后不要悔 其实我也没走出这个圈 但你仔细想想 还有6年我们就30了 这意味着 我们快进入中年了 多么可怕的一件事情 那你现在该思考些什么 虽然活的不现实 但是生活还在继续 时间不会等我们的 我可能没办法 去真正的帮助你 该怎么办 因为解铃还需系铃人 真正的主宰者是你自己 只有自己的舞台 才不会落幕 你的一切优越感 成就感都是你自己给的 不要把幸福寄托在别人身上 自己多学习东西 你不比别人差的 每天给自己一个微笑 问问自己还有什么没做的 告诉自己没什么可怕的 一点点的走进现实吧 祝你好运
爸爸去哪张亮
千万别这么想，问题钻牛角尖，这个社因为你的想法而赋予给义的，你想的简单就自然而然简单。
每个人都想要有知心朋友，但是知心朋友不会那么容易找到的，因为社会是物质的，人的心很难独善其身，每个人都有自己的欲望，所以知心朋友如果这辈子有一个已经很幸运了，如果没有不用去强求的。
也别很极端的看破红尘，因为我们人生活在红尘中，难免被红车所影响，每个人可以选择自己的生活方式，你要明白一点，现今社会的朋友说是互相帮助，更直白的说是互相利用，大家都能帮到对方，这是很残酷也是很现实的。
你的理想境界是不存在，多去看看动物世界你就会领悟很多了，人是高级动物，你觉得有哪个动物会和哪个动物好的分不开吗?有猛兽吃它们的时候，都是拼命的各自逃跑。
这是个弱肉强食的世界，你要做一个外圆内方的人，自己心里要很明白一些原则，外表对别人要圆滑些。
不用觉得那样会很假，记得你是这个世界的一分子，并且你也不是百分之百完美的圣人。
要善待自己，热爱生活，孝敬父母，做自己哦，加油。
怎样利用互联网思维培训6万员工
移动互联网时代，何利互联网思创人才培养新模式?有两组数据可证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。
这就要求我们对员工的服务必须接地气，否则员工不买账，我们的工作就没有价值。
京东目前有6万多名员工，有上千名的中高层，仅培训800名经理层就用了4个月的时间，费时费力，有时大家还没空参加，而这个定式现在要被颠覆，我们需要重新思考：第一，是不是一定要培养人?第二，一定要开发课程吗?第三，一定要上课培训吗?第四，如何让学习变得简单、快乐?互联网思维其实就是一种工具，能让我们用新的思维方式来反思和工作。
传统企业的培训效果是“高大上，听不懂”，而互联网企业追求“接地气、讲干货、说人话”。
互联网思维催生了种种堪称简单粗暴的方式，却往往能直击用户内心深处。
京东培训的三种思维能力谈到互联网思维，实际上就是要解决“三个点”和“三大能力”的问题。
互联网思维的三个点，其实就是痛点、尖叫点、引爆点。
痛点指的是用户思维能力，你对用户有没有读懂;尖叫点指的是产品思维的能力，你能不能够做出令人尖叫的产品，像微信就是这样的产品;引爆点需要有市场思维能力，也就是你的产品和服务能不能够引爆让粉丝誓死追随。
那么，如何将这三种思维模式，应用到人力资源和培训中?过去，培训的三大能力是讲课的能力、开发课程的能力和班级运营的能力。
如今有新三样，首先就是社群运营能力，你会不会让粉丝玩起来;第二，是多媒体制作能力，让你想培训的内容成为可听、可视化的声光电合一的产品;第三，叫做爆点营销，你会不会引爆一个问题，比如“爆款”就能招人气，让客流量上来，之后让人不自觉地去传播。
现在有一句话叫“饭前不拍照，臣妾做不到”。
不是只有来吃饭的才叫用户，真正的用户是还没吃呢，就先把照片传出去了。
圈里一百个人觉得这个店挺好，下回也要去，一个带一百，这种用户才是真正的用户。
如果你要是能够把学习产品创造出这种引爆点，让大家能够帮着你传播，并且他还不觉得是在替你干活，这背后就是功夫。
做“有用”的培训互联网培训的特点是什么?我的总结是做产品。
什么叫产品?如果这门课程只能这个老师讲，不叫产品。
产品是任何一个人去讲，质量都不会下降太多，它的传播范围更广大。
而互联网思维，给培训带来了无限的想象空间：我们是不是能用一半的费用，一半的时间，得到的效果却不减?对此，我们有四个做法：第一个是有用，第二个是少花钱，第三个是少花时间，第四个是心甘情愿。
先说说有用。
最关键是你的客户(学员)和客户的领导觉得有用没有用。
如何评判他们的满意度，比如感谢信，包括具体哪里好、对自己及部门有哪些帮助以及是否有后续的行动计划等。
我们在内部调研时发现，公司很多专业级人才中，有50%的人职业梦想是成为管理者。
但作为要靠技术驱动未来的京东，需要更多安心做技术的人才。
问到为什么要成为管理者，回答通常是：“成为管理者，才有更多的话语权。
”再问：你们愿意做审批吗?愿意开各种会议吗?“不愿意，我就想让别人听我的。
”这就太简单了，这就是痛点。
于是，我们的培训可以围绕他们做一些尖叫的产品，其实就两点：给他们更大的舞台和更多展现的机会;让领导和员工都认识他，让他说话有人听。
我们围绕这块做了两个产品，一个叫京东TALK，一个叫京东TV。
京东TALK就是模仿美国的演讲秀模式，一个铺着红地毯的舞台和两块显示屏，一块显示倒计时(共18分钟)，还有一个用来放PPT。
而这个舞台只允许专业人士上来，管理者一律免来。
我们第一次请了一个曾经是研究无人机的博士程序员，他讲了自己的工作，叫“虚拟试衣”。
讲完这个程序之后，他立刻就火了，很短时间内就成了公司的名人。
做让人尖叫的培训产品在设计领导力培训时，我发现公司缺干部，管理者又抽不出时间上课。
怎么使产品令人尖叫——不花时间又能达到效果?我发现有一个一对一的情景测试很有用。
以往是小组测试，很多人都可以滥竽充数。
而这个要一对一面试、考试，谁都逃不过去的“以考代培”的培训方式，的确很具挑战性。
而怎么让大家接受这个方式，引爆他们的热情?考试谁都不喜欢，但我们在培训中灌输了一个观点：管理者是磨出来的。
而能够过关，说明你是一个好的管理者。
对于京东内部近5万的蓝领员工(配送员近两万名，其余是仓储、分捡、客服等)，这些一线员工的痛点到底在哪儿?我们调研后发现了四大痛点。
第一个痛点是学历低，大部分人都是高中学历，流失率高;第二是没有空调，他们的工作环境、学习环境较差;第三个是没有时间，工作压力大;第四个是没有茶歇，基层员工看到总部培训中有茶歇，有服装，而自己啥都没有。
据此，我们怎么做尖叫的产品?我们尝**开放大学的模式，让他们变成大专和本科学历，有机会鲤鱼跳龙门;进行硬件设施改善，现在在每个仓库配一个教室，改善学习环境;开发微信产品，让他们在手机上随时能进行碎片化的学习;统一标配，总部和一线员工同样标准，每天课程配备人均8元的茶歇。
引爆点只给大家讲两个：第一个产品叫“我和东哥做校友”，第二个产品叫“我在京东上大学”。
“我在京东上大学”是一个平台性的产品，我们跟北航等几所大学合作，开设了电商本科和大专的学历教育，鼓励学员自费来学。
我在动员会上特意说：很多人借钱结婚，借钱买房，甚至借钱生娃，能不能借钱读一个本科，让自己鲤鱼跳龙门?现在，已有400多员工报名。
而我们的激励方式，与校方谈好了折扣价，员工两年半后拿到了学历，会给他奖励，如果学习期间晋升了一级，减免1\\\/3学费，晋升两级减免1\\\/2，晋升三级整个课程全免费。
用这样的产品，去激励大家靠自我的动力来学习。
“少花钱”也能做培训培训一定要大投入吗?少花钱，并不等于质量不好，最关键在于你相不相信内部的资源比外部资源更有价值。
我们曾在618店庆大促销时做过一个知识分享活动。
活动为时1小时，第一步：员工间交换题目，形成联盟。
我们共有35个题目，随机发给大家;与其他人交换主题，寻找自己擅长的主题;找到能够相互支撑的朋友，形成7-8人的联盟。
第二步，活动开始安静的创作，也叫迪斯尼转盘。
版主在问题旁写上自己的名字，认真填写第一帖;将自己的问题卡，传递给左边的同事;阅读前面同事的回复，写上自己认为更有价值的信息;不断传递，补充进去最有价值的信息。
第三步：叫能量集市。
所有人起立，拿着自己的主题，选择一张白板纸，将自己的问题和已经收集到的回复张贴到白板纸上;分享自己的成功经验和处理方法，而每人回帖不少于8个;版主最后选出3个最佳回帖，贴上红点，任务就算完成了。
活动结束后，还有一项工作，是编辑把贴红点的答案往前放，其他参考答案往后放，这就形成了解决关键问题的小册子了。
这对于对618了解不多的员工，是一个非常好的项目式培训。
所以说，少花钱背后最关键的逻辑叫推手，在于你能不能推动公司内部专家帮你干活。
我的梦想就是让这些专家们白天给公司干活，晚上给京东大学干活。
而且，他们是心甘情愿帮你干。
“心甘情愿”的攻心术我们有一个产品叫“专业脱口秀”。
我在内部找了个能言善道的85后员工，让他围绕业务条线，以脱口秀的形式每周推出一档节目，介绍你种种业务的趋势和公司内部的变化，要讲得有趣。
就像现在的相声，几乎是几十秒钟就一个抖包袱，因为客户已经越来越重口味。
因此，他可以找编辑，也可以自编自演，我们每月给他一定的课程开发费。
我们用这样的方式，更快速地推动公司内部知识的传递。
再比如京东TV，是一个内部视频传播的培训方式。
源起自“老刘有话说”，我们将刘强东的演讲视频，按主题切分成10分钟左右的若干个片段播出，反响很好。
随后我就想，这些内容能不能由全员来创造?于是尝试做一个项目叫“快手酷拍”。
我们发现许多配送员不喜欢培训，他们都是按单计酬，培训会占用时间。
于是我鼓励配送员用闲暇时间，用手机把他们工作中的重点记录下来，自编自传，通过海报邮件造势，再加之超值大奖激励，通过拉票赚人气和围观投票，最终有58个视频脱颖而出，有5000多张选票，数千条评论。
最后，我问这些人要什么奖品，原本打算奖励Iphone三件套，结果员工说：“不要小的，要50寸以上的大彩电，并且直接京东配送到我的老家去。
”这就是引爆点。
过去培训就是要改变A(态度)和S(技能)，但我认为这个逻辑要有新的调整，现在关注knowledge是更加符合互联网的模式。
现在的假设都已经改变了，人才的储备率远高于10年前，同时80后、90后的知识学习转化能力明显强于70后，学习是一种开启后自发延续并完成的过程，大量的知识会推动每个人自我成长。
比如说满血复活的项目，它非常难做。
很多课程都是让大家痛哭流涕，自我更新，更新完之后继续折磨自己和折磨别人。
我们想，能不能用简单的办法在两三个小时来解决实际问题。
最近，我看到一篇文章，说快餐时代的人不需要用很复杂的方式去满血，你能不能尝**5分钟吃一个葡萄干，闻一闻，看一看，捏一捏，嚼一口，感觉它在你身体里吸收的过程。
5分钟吃一个葡萄干，我相信，你如果能体验好，其实能达到旅游一个月的目的，*****需要我们用更短的时间解决同样高质量的问题。
事实上，解决情绪压力要大于培训内容本身。
培训终极目的是绩效最后，谈一下为什么个体和组织都能心甘情愿的投入培训。
通过建立一种学习生态系统，让学员自动自发地学习，以知识习得为方法，而目的是为了提升能力。
我们设计了“京东年级”这样的能力等级项目，用一种显性且易操控的方式，鉴别员工的成长与价值。
京东年级能体现出员工的学习任务、知识贡献等。
同时，用各个年龄层都喜欢的语言表达和宣传形式，引爆员工的热情。
京东尝试搭建了一个灯笼模型的方式，底座叫小的E—Learning，我们把它做成每个岗位，每个层级必修课程的平台，且考试都包含在这里;中间灯笼身是大的动态知识库，包括京东TV，京东论坛，包括各部门的知识库，把它变成共享平台;灯笼帽是挖掘，往往是京东大学内或者行业专家，基于业务部门需要，从灯笼身里列出来叫知识列表，当知识列表出来之后，其实就形成了课程开发初步的蓝本。
如果没有这个素材库，很多课程开发就都是原创，有了这些积累就是二次开发，更简单，时间更快，这样就变成搜集、挖掘和应用的循环过程。
现在的智能终端设备越来越多，会推动培训越来越快地从学习领域到绩效领域。
培训能不能帮到绩效，有没有像顾问一样去帮助它，你能不能做到用智能的系统去做推送，使人更轻松的工作，将决定人力资源工作的价值。
