国庆假期加班工资怎么算
按照规定，在节假日期间（1-3安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小资的300%支资，不得以调休等方式代替；在休息日期间（4-7日）安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。
此外，小时工在10月1日至3日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。
在10月4日至7日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
国庆假期加班 加班费该怎么算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但国庆节的法定假日是三天哦
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆假日如何才算加班
这个主要和你单位排班有关，有的是从1-7号休，那么1、2、3号三天算加班，属于节休；我们单位是9.30-10.6休，那么我们9.30、10.1、10.2这三天算是节休，有加班费
国庆假期加班都给三倍工资吗
10月1日、2日、3日。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第 644 号第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
为什么国庆节放七天假但放假前后要周末加班
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