关于朋友幸灾乐祸的句子
1、对于朋友的缺点和错误，我们不应采取幸灾乐祸的态度。
2、看到朋友犯错，不应幸灾乐祸，反而应当见人之过，得己之过；闻人之过，想己之过，从中吸取教训。
3、对别人的失误幸灾乐祸是缺乏修养的表现，对别人的成功嫉妒挑剔是缺才少德的暴露。
4、因为无能，因为软弱，因为无法在现实生活中用自己的力量达到心理平衡。
所以，才产生 幸灾乐祸
这里我们看到一个最基本的心理问题，只有弱者才会去 幸灾乐祸。
5、幸灾乐祸的人是极度缺乏安全感的表现。
形容不要幸灾乐祸的句子
《警世通言》卷二五：“每见吴下风俗恶薄,见朋友患难,虚言抚慰,曾无一毫实惠之加；甚则面是背非,幸灾乐祸,此吾平时所深恨者。
”《野叟曝言》三回：“这人虽有救命之恩,但既幸灾乐祸,则非救你之命,实是贪你之色。
”《左传·僖公十四年》：“人有失蹄，马有失足。
或者 背施无亲，幸灾不仁。
”
发了条说说表达了情绪心情不好。
被喜欢的人点赞，平时他不怎么点赞的，什么意思
应该不是幸灾乐祸吧
每个地方都有小人，，小人做人处事不厚道，常以不良达成。
与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。
他们言行有以下特色：1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。
他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。
他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。
他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。
待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。
他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。
他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。
他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。
有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。
古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处才是最重要的。
简单的说：1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....3. 说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔
你不要怀疑他们这样快乐吗
干嘛那么累
这就是小人心态
4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。
你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
何况，公道自在人心谁敢和小人做朋友呢
心地清净的人，一定生智慧，一定生慈悲，绝对不会作恶。
不得不防的14种人 两面倒这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。
他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。
这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。
）等等。
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和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。
当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。
切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。
吹牛大王吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。
但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。
他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。
要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。
也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。
脚轻敲地面也是一样的道理。
还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示。
另外，说谎的人往往会不经意地扯衣服上并不存在的皱纹，或弹并不存在的灰尘。
这样可以避免与对方的目光接触，说谎的人会不断地整理领带或项链。
这一动作只能表示对方心理不安。
此外，观察腿部也很重要，人在说谎的时候，腿不断翘起又分开，分开又翘起，借此舒缓心中的不安。
对待这样的人，我们只当中故事听听而已，千万不要信以为真，以免受骗上当。
嘴上无锁嘴上无锁的人就像一只小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，再不就是东家常、西家短。
对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是“坏人”，也会因为他的一张嘴巴而搞砸很多事情。
嘴上无锁的人喜欢造谣生事、恶语诽谤、传播隐私、打小报告、搬弄是非、背后中伤他人、朋友对待这样的人，我们不应该把自己的隐私或心理话告诉他。
不留任何把柄。
当这种人在你面前论断他人的时候，你不要点头表示赞同，否则你很可能也会被卷进是非里。
最好是面带微笑，坦然视之。
也不要过多地交往，不然你会从这种人嘴里听到有关自己的是非，挑拨离间的话。
这时，你要头脑冷静，压制心中的气愤。
你可以这样回答：“啊，是吗
谢谢你把这个消息告诉我，请放心，我是不会在意的。
”让对方无孔可钻。
千万不要偏听偏信这种人。
如果你被这种人陷害，无法澄清事实的时候，你要尽早象第三者澄清事实，和肇事者当众对质，把事情原委公布于众，当中揭穿他的面目。
最好就是不要和这样的人交往。
不要理睬他们，也不要和他们推心置腹。
随意承诺随意承诺的人可以主动承诺为你做任何事情，但从不实现。
这种人办不成事，反而会误事。
这种人明显的特点就是言行不一致、背信弃义、见利忘义、缺乏责任感。
对这种人要留一手，千万不要相信他的承诺，对他的期望值不能太高，以免大失所望。
特别是不能将重要的事情托付给他。
狼心狗肺狼心狗肺的人背信弃义、见利忘义、忘恩负义、不仁不义、不忠不义、惟利是图。
这种人是没有人情味的，表面上和你很好，不知哪天忽然为利和你闹翻都有可能。
在他们眼种，良心丢了没有关系，钱财丢了却受不了。
这种人诡计多端，要处处防这种人。
商场无朋友，职场无兄弟。
即使是朋友，如果不是非常了解的，都存在欺骗。
这种人以利为中心，嫉妒心强、不择手段、诡计多端、不忠不义、阴险毒辣。
对这种人，应该巧妙示弱，隐藏锋芒，特别是你有好事的时候，千万不要得意忘形，应谦虚谨慎，不盛气凌人；从容应对，坦然大度。
假面人假面人是很世故的人。
他们总是将自己隐藏的很深，不让他知道他们的过去，家庭，同学，也不让人知道自己对某些事情的看法。
这种人性格沉闷，不善交际，有时却很阴险，而且这种人很难相处。
口是心非口是心非的嘴巴很甜，善于恭维，把你哄的浑身麻酥酥的，使人对其毫不设防，可往往是你一陶醉就上了他的当。
这种人善于恭维，欺软怕硬，挑拨离间。
对待这样的人你必须警戒点，和他保持适当的距离，减少来往，以便有机会可以好好观察。
好色鬼好色鬼见了美女就拔不动腿，忘了自己是谁。
年轻时好色还可以理解，结婚上了年纪了仍然好色，这种人必然无法专心于事业，也会经常因色误事。
对这种人，要和他保持距离，以免受到不必要的牵连。
笑面虎这种人看起来没有脾气，人很好，打不还手，骂不还口，都是笑脸相迎。
但是这种人很可能就是口腹蜜剑，笑里藏刀的人。
对这种人你要谨慎，不要将自己内心流露的秘密告诉他，更不能和他谈论私事。
酒鬼酒鬼人性上的缺点无法控制，常常误事。
对待这样的人，远离点，即使他能力再好，终有一天也会害到你。
忤逆子忤逆子的行为举止恶劣乖张，没有亲情、没有道义。
这样的人极端自私，为达到目的不择手段，并惯于过河拆桥，落井下石。
对这样的人你要和你一刀两断，因为他连父母都可以不要，甚至是虐待他们，更何况是对别人呢。
管家婆管家婆爱管闲事、爱发号施令、爱吹毛求疵、有事要管，没事也要管。
和这样的人要保持距离，因为很难和这种人做朋友。
无理辨三分无理辨三分的人的特色是嘴巴很硬，不是他平时说话很硬，而是他死不认错，明明事实就摆在面前，他还要强辩，毫不讲理。
看问题非常的片面。
而且这种人也不会勇于承担错误。
和这样的人相处很痛苦的。
与这种不讲理的人，我们不必和他们发生冲突，不能以粗暴的态度互相对待。
否则会引起很大的麻烦。
千万不要轻易去反对他人，哪怕是再小的反对。
如果是身边的人，你可以委婉地提出来，平静和他说明你感受到了他的伤害。
如果他继续使你感到很窘迫，那你可以进一步向他表示你将失去对他的信任，但态度依然要平和，千万不能太过火，以免他听不进去，结果适得其反。
如果是你的上司，你必须迂回婉转向他提出建议，而不是意见，或者给予启示和启发。
如果是其他的人，最好不要和他争执。
远离点。
如何与笑里藏刀的人共事
应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了
如何爱挑拨离间的人共事
爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，怎么办
这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。
防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.赌棍赌棍就是喜欢上牌桌，牌一打就天昏地暗，不知下桌。
对有赌棍之称的人，你的态度要有所保留，否则，有一天他会向你借本钱，会误了你的大事防范小人：1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。
特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。
所以要小心小人的伎俩。
因为在私利面前，小人就没有了的概念。
4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。
6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。
职场如何防小人1. 首先最重要的是自己的心态:因为小人多半是你自己认定的，因为对方恶意中伤或是故意刁难，总之就是让你觉得不顺心，让你觉得不如意。
所以如何调整自己的心态就变的非常重要，若你能把吃苦当作吃补，对一些无理的工作要求看成是一种磨练与考验，不要去抱怨或怨怼。
反而要心存感激的去看待，认为是对方给你机会磨练自己的心性，一阵子后小人自然消失。
2. 行的正、做的正，还要柔软:若光是像岳飞一样行100%的正道，不能接受其它人意见的人，自然是小人不断。
因为你听不得其它意见，不能海纳百川接受不一样的价值观时，自然会有反对你的人或意见相佐的人出现。
所以除了自己本身行的正，不易受影响外，学会柔软的身段，不要以强碰强。
要学会接受容忍其它人的想法与做法，而不是一昧的以对抗或不屑的态度与人相处，自然小人远矣!怎样对付小人 一，在没撕开脸皮时，要敬而远之，既不要得罪，也不要过从甚密，更不要把你的隐私与计划告诉他。
即所谓的“亲君子、远小人”。
二是，如果已经发现小人伤你，已经撕开脸皮，那时就不要再忍辱了，要针锋相对，当面警告小人，如再不管用，那就当众揭发小人的恶行，使之公之于众，使其再也没有暗中伤害你的客观条件；而绝不能姑息养奸。
三是，利用上司的权威，来制约小人。
因为上司是你的官星，而官星是克制比劫的。
故平时应与上司积极沟通，处理好关系，当小人去上司面前陷害你时，也不至于造成误会，使小人的伎俩难以得逞。
我有个朋友嫉妒心很强，而且爱幸灾乐祸，而且很小气
这种人就是那种很的人了如果是我的话例如：他说我的衣服是哪裏哪裏买的你就用讽刺的话来接：看得出来，我可不像你，那麽有钱虽然不知道你指的他吹牛是什麽。
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可以加我的QQ549384980对付这种人，就问我咯人无完人。
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他再怎麽怎麽好，再说自己如何如何 ，还不是一个人。
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他越是这样子高傲的说自己 他的朋友就会越是少。
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劝你和他不要太接近，但是也不能让他看出你不想和他做朋友有些事情 自己知道就可以了，不一定要表现在脸上的~~
面试的时候人家问你，说说你的优点的时候，你不知道怎么回答怎么办
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。
在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。
一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。
对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。
都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。
因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。
无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。
如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。
除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。
可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。
这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。
当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。
他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。
固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。
一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。
如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。
假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。
回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样
如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。
如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。
更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作
是什么单位
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。
如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。
但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。
所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”6、你自认为过去取得过哪些重大成就
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。
只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。
我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。
”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。
很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。
于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。
假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。
我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。
”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。
有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。
假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。
”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。
还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。
”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。
有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。
如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。
这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。
假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。
最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。
高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。
不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则。
2、坦率真诚。
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。
考官有时会问一些很大的题目，你必须小作，不要没选择地没目的地说。
一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。
其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。
尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。
