裁员走人朋友圈说说
总结了有以下几点因素，以及我是如何一步一步打造我的朋友圈的互动的。
互动习惯是做好的关键因素在谈互动之前，我觉得有必要和大家说说，好友和大家互动的前提是什么
我认为很关键的一点就是，你自己有没有和他们互动过
这一点很重要，俗话说，礼尚往来，就好比日常我们朋友交往一样，你从来都不与别人打招呼，从来不主动联系人家，人家找你你也爱理不理，我相信最后也没有几个朋友愿意和你来往，最后就剩下孤家寡人。
所以我们在玩微信的时候，要有一种交朋友的心态，不要把自己的位置放的过高，感觉好像没有什么人值得你去交往，没有人值得你去交流，那是很难玩好微信的。
多少好友才能形成互动呢
很多人会说，我没有柴公子你这么多的好友，总共加起来才不到几百个，怎么样做到几百条的评论呢
其实，互动不要追求好友数量，而是要看你的好友总数量有多人和你形成互动，这才是考核的一个关键指标。
比如说你有400个好友，你每次发微信都有十多个人评论，如果是一个什么活动或话题，能达到30人以上参与，我认为这已经非常不错了。
这个就是一个比例的问题，如5000好友以内，一般是10%能够做到和你互动；超过5000好友一般是5%，我认为已经相当不错了。
其实我认为几个百好友更容易做到，因为你平时维系这些朋友的关系可以做到更紧密，而当好友达到上万级别的时候，你根本无暇顾及的每个人，做到面面俱到。
什么样的微信能够吸引大家的参与
玩微信参与感很重要，当参与的人越多，你和大家在互动的时候就能形成一种很好的强关系，因为你不可能做到和每个人私聊，在私聊之前你总要和人家先认识，先熟悉，所谓一回生，二回熟就是这个道理。
当你和大家多次互动，多次交流之后，你再和他们私聊，会有种很亲切，很熟悉的感觉，感觉认识很久。
根据我玩微信的经验，以及多次的测试，发现参与度高的微信都有具备以下几个特点:1丶神秘性:每个人都有一种好奇心理，所以当大家看到你发了一条神秘的微信之后，很多朋友就会好奇的问，很迫切的想知道是什么。
比如说你在朋友圈发一条这样的微信:今晚八点我将有重要的事向大家宣布，请大家关注我的朋友圈，相信这条微信一出，关心你的朋友一定会去评论，甚至私信给你，当然大家也会尽情的去猜测是一件什么样的重要事情。
2丶集智性:什么是集智性，就是你遇到一个问题，需要征求大家的意见或建议，或者是需要大家的帮助，通常这种微信都是以问答的方式结束。
如在朋友圈发布:我计划5月份去旅行，大家觉得哪里好玩呢
这个就是一条采集大家建议的微信，如果经常去旅游的朋友一定会给你建议，因为这个时候他可以显摆一下自己的旅游经验，同时他又可以帮到你。
我曾在我朋友圈发布过这么一条微信，大致内容如下:做一个小小的调查，如果我要卖一款产品，大家觉得卖什么产品比较适合我
我家板鸭产品除外。
这一条微信一出，立即就引来几百人人参与讨论和建议，有说我适合做鸭的，还有建议我卖化妆品，做男装的，卖特产的等等，有调侃的，有认真建议的，什么样的都有，不管怎样，那里面有很多我需要的答案和建议，达到了我的效果，同时也是一个很好的互动。
下面是这条微信的截图:3丶自黑性:自黑不是每个人都可以做得到，当你能做到这一条，你就真的天下无敌了，哈哈哈，，自黑其实还包括自夸，因为当你把自己说的很厉害的时候，也是会遭到人家痛批的。
自黑和自夸为什么能够吸引人家关注呢
这也是人的一种本性，因为每个人都喜欢看别人的笑话，都喜欢在别人身上找到一点乐趣，当然这里没有批评大家的鹅意思，大家千万不要太认真，其实我也是这一种。
我们在自黑的时候，一般都是以长相丶财富丶身高等来做文章，这也是为什么很多会以屌丝自居。
比如我喜欢在我的微信里说自己很帅，突然有一天爆一张很丑的照片，自黑一下，相信一定会很火，，如果不信，下次我可以试试。
4丶娱乐性:娱乐性很好理解，就是娱乐效果的微信。
特点是笑点多，欢乐多。
这个应该怎么策划呢
其实也很简单，这个需要和其他你的好友一起配合，前提是你们有很多好友的交集，如我和农味网文哥，余小华，夫子等就一起玩过这个游戏。
我和文哥在朋友圈发过一条微信，说在杭州见粉丝，要求女粉丝，男粉丝一律不能参加，我们双方在各自的微信里都说是对方的意思。
我们两个人都是发布，当我们的好友都看到我们的微信之后，就会觉得很有意思，很好玩，纷纷会去猜测到底是谁的主意，这个时候在评论里就会有很多笑点，好友之间他们也会相互在评论里调侃和互动。
还有，我们可以结合一些当下最流行的娱乐新闻，如这次文章的出轨事件，我们就可以用这个来做文章，当然你要用自己的观点和思维去制造话题。
5丶好处性:好处性就是采用评论送礼品丶有奖问答的方式，这种微信内容一般都很有诱惑和吸引力当然也要看你的奖品是什么，以及你的问题设置。
如果奖品没有吸引力，问题设置很难参与的积极性不高。
在微信里，我建议问题越简单，越傻瓜越好。
如我在我的微信里做过一个活动，就是放了一张我照片，然后让大家用一句话来形容我的帅，我会随机抽取十个朋友送出移动电源一个，没想到效果非常好，这条微信有将近600多人参与，700多评论。
我认为关键原因是奖品有吸引力，问题简单，所以参与度特别高。
互动时需要不断的调剂气氛我们不是把微信发出去后，就不参与，就可以达到一个好的互动效果，那你就错了。
我们还需要在互动时不断的和好友们进行互动，除了一对一的互动外，还要时不时的发一条带有煽动性丶劲爆行的言辞或段子刺激大家，提起大家的积极性。
这个应该如何理解呢
比如说我昨天在微信里发了一条晒我做的菜的微信，立即就引来了大家的评论，有很多朋友都在批评我的菜没有卖相，刀功不好，这个时候你就要配合大家，一时自夸，一时自黑，实时的和大家互动，把大家的兴致提起来，一次一次引爆这条微信。
要想达到互动频率高，大家参与度高，除了以上我所列举的几点之外，还有一点非常重要，就是你和你的微信好友交集多不多，交集越多这个互动效果才会更好微信号 QZ0451 欢迎加微信交流。
当你发现同事会偷公司财物怎么办
同事之间. 在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。
清楚你的、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。
与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
职场箴言 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交： 一般来说爱是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
三、惟恐天下不乱者不宜深交： 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。
是真的吗
” 四、爱占小便宜者不宜深交： 有的人喜欢贪小便宜，以为“不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。
这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
五、被上司列入黑名单者不宜深交： 只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗
不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
避免深交，但需要与之沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。
比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。
如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。
一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。
如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。
经常聚在一起的人，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。
再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。
很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
处理人际关系小建议 一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。
根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。
在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。
而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么
” 二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。
何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。
如在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。
” 在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。
但是，私事并不包括隐私。
如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。
如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。
三、倾听是你克敌制胜的法宝。
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。
与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。
这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。
倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。
倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。
很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。
这时候，倾听远比提供建议有用得多。
如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。
赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重
先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢
如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。
职务上的机密必须。
6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
怎样对付四种糊涂上司 与型上司共事 有的上司很，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。
他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。
这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。
在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。
有的上司，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他会一本正经地说根本没拿，重新向你要。
对这样的上司，可行的办法是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些具体解释，如有旁人，要让他们也知道有这样一个材料，以扩大影响，增加旁证。
如是重要材料，可要求上司签字，一般不要托人转送。
倘必须转送，可在送前或送后再打个电话给上司以说明。
如果你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们上司参加会议或活动等，那么把通知直接给他看，并把有关时间、地点、所带物品等要素用他的笔划出来，或者把它写在上司的台历上。
假如是电话通知，可把具体内容转写成书面通知，直接送交上司，如人不在，可放在办公桌上，但事后见面时要重复一下。
与模糊型上司共事 有的上司在布置工作任务时含含糊糊、笼笼统统，从来没有明确具体的要求；有的既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。
一旦你去做了，有的上司就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。
对经常是这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
你去请示某项工作，要求得到具体指标或明确答复，可有的上司却“哼哼哈哈”一通之后，没有明朗的态度，有的只是说“知道了”，有的则是说“你看着办”。
有时，请示或汇报的事情具有相互排斥性，既要么行要么不行，有的上司却也没有明确的表示。
为了避免日后不必要的麻烦，做下属的可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明白的判断。
必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思”让上司续接，或者用猜测性判断让上司回答，如：你的意思是不是×××
当上司有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，假如是这样，那就会如何。
与马虎型上司共事 有的上司做事很马虎，常常做些啼笑皆非的事，弄得下属们无所适从。
有的对上面的文件不仔细研读，对上级召开的会议不认真参加，在没有完全理解基本精神的前提下就发表意见，提出看法，或公开传达。
如某公司经理和秘书去局里参加房改工作会议。
开会时，经理不是说说笑笑，就是进进出出，很不认真。
回本公司传达时，他只照本宣科。
当职工提出具体问题时，他语塞了，无法解说清楚，有些地方自己也没理解。
此时，有人就问在场的秘书。
面对十分尴尬的上司，秘书很巧妙，他不说经理没认真听，也不对问题作具体解释，而是这些问题上面也没确定，待过几天去问问再作答复。
其实，秘书是清楚的，只是为了照顾上司的面子而故意这样说的。
事后，秘书就职工提出的问题一一向上司作了解释。
秘书这样做，虽然有点假的成分，但从人际关系的角度来说，是完全可行的。
有些上司，对下级的申请、报告、汇报等材料没有仔细看完就定下结论，就签字批示。
对此，下级要根据具体情况分别对待，如对自己非常有利，但超过了应有的范围，不要秘而不宣，可含笑指出其不当；倘对自己不利或非常不利，可作出必要的解释，切勿急躁，切勿过分的责怪埋怨，以免个别糊涂的上司恼羞成怒而固执己见，一错到底。
有的材料或事件很紧急，很重要，可有些上司却漫不经心，把它搁置在脑后。
对这样的上司，唯一的办法就是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其引起重视，认真对待。
与无知型上司共事 这里的无知，泛指不明白、不懂、不明智外行。
有些上司明明自己不懂、外行、不擅长，但他有时装懂、装内行，他想显示自己，他要横插一手，有的还要瞎指挥。
对这样的上司，可分别对待。
如是重要的，带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
某市新近建成一座规模较大、设备先进的图书馆。
基本竣工时，该市文化局局长授意秘书，要他向下属的图书馆馆长去暗示，要求题写图书馆馆名。
秘书深知局长在书法方面的“造诣”，他初中毕业，连柳体和颜体也分辨不出，秘书知道图书馆馆长已请省里的一位书法高手题写了馆名。
他颇感为难：不去同馆长说，以后局长查问起此事会怪罪自己的；去说，明知如此，不是硬使馆长被动吗
后来，他出谋划策，和馆长一起商定：让局长题写，也用，但制作简易，材料普通。
书法高手题写的暂作备用，但材料讲究，制作精细。
以后一旦局长卸任或调任，立即换上备用的。
同时派人去向书法高手说明原因，表示歉意。
对这样不明智、不识相的上司，采用这种机动灵活的应付办法，应该说许多人都会理解的。
东莞广仁驾校是个大骗子，
学车报名去哪家
说说我在广仁学车的经历
我在2016-11在广仁的东莞某点报名学车，到现在2017-7，仍然停留在科二。
9个月时间只能考到科二，并不是我挂科还是没时间学车，为了学车，我选择辞职后待业，打算专心快速考完驾照。
然而在广仁学车，我太天真了。
交钱前，顾客是大爷，负责人各种拍胸脯承诺：正常速度是5个月拿驾照，一个月考一科，最慢6个月可以拿到驾照，练车时教练会到家门口接送，中途不收任何费用。
交钱后，广仁就变大爷了，承诺的全都是假话，没一件事做到。
我就重点说说所谓一个月考一科。
教练放话不预约好考试就不给学车，不安排实训，不给学时。
可以忍受。
于是第一次上车实训后，我就硬着头皮预约好科二考试，练了几天就去考了，还好过了。
当时未预约科二考试时，驾校不断催促说快点预约考试，这样4月考完科二，5月考科三。
但是到现在仍然不理睬。
咨询问何时才安排学科三，答曰：没安排到你就别问，等下去就行了。
我并不是个例。
我所在的广仁学车群里很多人都在问何时学科三，有的等了三个月，有的等了四五个月。
群里有人说，不事先预约好科三考试，来个先斩后奏，不然要等半年甚至更久，交钱前保证承诺的那些都是谎话，拿来忽悠人的。
然后我还有另外一个学员预约好了科三，跟负责人交涉，结果叫我们去车管所取消，就是不安排你们学车，叫“就等安排，你要是轮候值高不用你问都会叫你”。
我在群里质问当初的承诺保证在哪里，我报的不是什么特慢班特惠班，收的学费比其他驾校高，被撕破脸的广仁就把我踢出了学车群。
到今天，广仁的招生广告还在朋友圈轰炸“多快多快拿驾照，多高的通过率，多好的服务”。
朋友2017-2报了其他驾校，现在准备拿驾照了，而N个像我这样在广仁报名学车的，距离科三实训还遥遥无期。
朋友都调侃“在广仁考个驾照，恐怕要跨越三个年份。
”恩，2016,2017,2018.另外，我所在的学车点，一次拉五六个人以上练一台车，等一个小时以上才能摸十分钟方向盘。
因为这件事，有学员家属上门闹过，现在有没有收敛不知道。
练习时不完美入库，教练踢人很正常的。
所以，如果想学车，想慢慢花个两三年慢慢学，想挑战自己耐心和脾气，得闲又无聊想被找麻烦的话，建议报广仁，是不二选择
寄人篱下
朋我能理解你寄人篱下觉，真的，因为当年我也曾经寄人篱下还不是亲戚，是在朋绍的朋友那里借住。
当时我还没有工作呢，甚至半年多都没找到合适的。
往事不堪回首，但其实现在想起来也挺有滋味的。
看你写那么多，想必心中挺苦，我也多写点，权当经验交流吧。
首先针对你的计划，说说看法。
第一个计划，我认为可以多加考虑，可行。
毕竟你还年轻，经验少，在目前这个经济不是很景气的时代，有一个稳定的饭碗还是很不错的。
而且你这个计划属于卧薪尝胆型，如果在原单位坚持几年下来，多攒点资本和社会经验，对未来必然会有一定的帮助。
而在这段时间里，你还可以多方收集资料，为未来筹谋。
至于以后做什么，要看日后的社会发展情况和自身条件。
你说想卖奶茶什么的，就是自己做点小生意，其实我对这点非常赞同。
毕竟创业是给自己的，打工是给别人的，打工不可能打一辈子，而自己创下的事业却可以做一辈子。
两者各有利弊，但我还是更支持创业。
创业不一定能保证短时期内就有什么大起色，而且要面临赔本的风险，但那是给自己干，怎么干怎么有理，而且痛快。
打工虽然有各种保障，但那不是完全属于你的事业，一切要看别人脸色行事，爽不爽不说，万一有一天被炒了鱿鱼（或者单位人事变动、裁员等），失去这个饭碗，就等于一切都要重新开始，到时候如果岁数太大的话，连创业的精力和胆魄都不会再有了。
这年月，除了政府机关单位，早就没什么铁饭碗可言。
而且在任何一个稍具一点规模的企事业单位工作，人际关系都是最耗神耗心思的事，一个不慎，都不知道怎么就得罪了什么人，日后被穿小鞋，甚至影响加薪和升迁。
所以，我更支持创业。
但前面我说过，目前经济不景气，做什么可能都不容易，风险大，加上你还年轻，创业不必急于这一时，多熬几年更好，磨磨性子，学学处事，找找资料，搜搜信息，等以后有了合适的创业时机时，会有更多帮助。
第二个计划，我认为就不必考虑了，理由在上面就算说过了。
而且听你介绍那个女领导，有点更年期女强人的意思，呵呵。
一个不肯放权、不会放权的领导，不是好领导，这样的单位很难有出头之日的。
也许无论你做出什么好成绩，可能都会归功于领导自己，她都会认为是应该的。
而你一旦出点差错，她可能会记你一辈子，不知道她是不是这样的人。
还听你说这单位人员配置几乎都10年没动过，真是有点可怕，这不是死水一潭吗
怎么跟某些ZF单位似的……这样的单位能有多少活力
你在里面就是拼命累死的努力，能有多少人会理解
我估计看不上你的会更多，认为你想往上爬，会威胁到他们啊。
别说你心里没底，就是我去了也心里没底，没盼头
第三个计划，可以考虑，但不要轻举妄动。
还是那句话，目前我国经济环境并不好，就是个虚假繁荣，谁都知道GDP全是盖房子堆出来的，这玩意扛不久，早晚会暴露出下面的虚弱。
目前通胀预期、货币升值等压力也更进一步加重加剧了糟糕情况。
企业裁员、公司倒闭每天都在发生，每年的毕业大学生找不到工作的多达几百万，像你这样有一点经验的可能还好找点，但是万一你一时找不到合适的工作呢
不用说什么流落街头那种话，就是找的工作待遇假如还没有你现在的这个好，那么你在家人和亲戚面前就不好抬头，反倒要受他们更多的数落，受更大的压力。
对不
第四个计划，不太建议去做。
如果专业比较好，也许好一些，如果专业太一般，以后的未来还是个未知数。
可以肯定的是，现在研究生找不到工作的也有的是。
对不
连那些留学回国的海龟们都有无数人找不到工作呢。
等你学完三年研究生，这世界不定变成什么样呢。
再说你求学的动机也不好，好像只是为了逃避目前这个寄人篱下的现实，而不是纯粹的想求学。
但你逃避了现在，能逃避未来吗
能永远逃避吗
有些事该面对的总要面对，晚面对不如早面对。
如果你是真心想求学，也不必非得专门求学，现在边工作边进行在职研究生学习也可以的呀。
我这人懒，不太上进，但我老婆是在职考下来的研究生，我很了解在职学习的艰苦，但熬个几年一样也能考下来，工作赚钱都不耽误。
以上是针对你的四个计划的一些想法，可能有的话说的也不太对，你就权当参考吧。
此外再多说些关于学历和创业的看法。
我并非贬低学历，也很尊重知识。
但我不认为学历等于能力，通过这些年在社会上的经验，我个人总结出一个结果。
那就是：学的越多，越是给人打工的劳碌命。
学历越高，越是给人当手使的人。
除非你又有学问又能钻营人际关系，可惜这样的人极少，非精力旺盛者、心眼多的人不行，实际上绝大多数人都做不到。
钻研学问，必然会减少人际交往，降低厚黑能力，所谓学习能把人学傻，就是如此。
而注重人际关系，精通厚黑之术的人，也基本没什么精力再去研究学问的。
这么说吧，世上所有本事最大的人、最有钱的人、最有势力的人、最成功的人，都不是学历最高的人。
正所谓人分几等，人手、人才、人物。
人手就好比手脚和手指脚趾，人才就好比四肢，人物就好比脑袋。
学问多，学历高的家伙，可以说是人才，帮人物做丰功伟业的人才。
而本事一般，学历不高，脑筋不活的，就是人手，最低等，是干最基本劳动的角色，是人才的辅助，人物的奴隶，金字塔的最底层。
我脑袋有个想法要实现，当人才的左膀右臂就得开始给我研究，大项目你来抓，具体的粗活累活就交给下面手脚去办。
手脚忙个半死，报酬还是最低的，地位摆在那呢，没办法。
成绩都算是人才干出来的，但这一切功绩，最终还是要算在人物的头上，给他成为更大的人物积攒资本。
一个企业的人物就是老板，人才就是管理层，人手就是打工仔。
一个军队的人物就是将军，人才就是军官，人手就是士兵。
大老板是不能干打字员的工作的，将军也是不能去冲锋陷阵的。
虽然打字员也可能升成老板，士兵也可能升为将军，但世上是打字员多还是老板多
士兵多还是将军多
晋升哪有那么容易的事
都说知识就是力量，我说这年月知识其实就是饭碗。
学历高，饭碗固然要结实一些，但毕竟还是拿着自己的碗，去领别人给的饭。
这就说到创业了，创业，其实就是自己给自己做一个饭碗，自己给自己盛饭。
如果干的好，以后兴许还能除了自己，再给别人、更多的人的饭碗里盛饭。
那时候，自己就是自己创建的王国里的人物。
没错，创业有风险，但打工就没风险吗
在目前这种高房价、高消费的压力下，各种被污染的环境下，谁能保证一辈子都能健康地活着
那是不可能的。
万一哪天身体出点大毛病，无法继续工作了，那房贷怎么还
日子怎么过
这种担忧是打工者们必须考虑的，只有大老板才不必考虑太多。
总之还是那句话，没有一辈子的铁饭碗。
饭碗和学历挂钩，更和身体素质挂钩，学历再高，身体病倒，没有人会养你。
所以，我强烈建议你去试试创业。
为自己，为家庭，至少尝试拼一拼。
就是失败了，你还年轻，回过头来再找个工作都来得及。
别等三四十岁后创业失败，那可就真来不及了。
听你说，你在学校时还做过不少事，什么搞活动拉赞助、当学生会主席的。
抛开学历不谈，凭这些就已经说明你是个人才了。
至少你在人际交往方面，比其他同学们要强的多吧
如果不试试创业，我认为真的很可惜。
我支持你创业，但不建议你现在就去创业，原因在对你第一个计划的看法里已经谈过了。
目前经济不景气，做什么都不容易，这段时间先别考虑这个。
过两年再说。
寄人篱下，滋味不好，其实想开了也没什么事。
反正对方是亲戚，又不是外人，平时你表现乖一点，讨巧一点，会来事一点，什么事都容易过去，这也是个做人的问题。
如果这点人际关系都处理不了，这点委屈都受不了，我认为创业那种高智商高交际的玩意，您也不用再考虑了，呵呵。
等你以后发达了，再给这亲戚多孝敬孝敬，也能落个知恩图报的好名声啊。
至少，想想那些无数个远离家乡，在外地无亲无故四处漂泊的同龄人吧，他们每个月的收入要花掉房租、水电、吃喝、应酬……还得给家里寄，最后所剩无几，想攒点日后创业的启动资金都不容易。
你不比他们强太多、幸福太多吗
什么事都要往好了方面想，比上不足比下有余，这样心里就会好过一点。
最后赠君一句话吧：事业常成于坚忍，毁于急躁。
这不是我说的，萨迪说的，希望对你又帮助。
用惊喜万分写句子
我不知道该怎么说 或者给你一个怎样明确的方法但我觉得他其实心里也很难受是因为受到挫折才这样如果你确定 你很爱他 那就别让他这么放任自流下去去帮助他 改变他的生活无论怎样 他都不应该过那样的生活但你也要知道 这样的选择 是没有退路的只有等到他自己认识的那天才可以如果你不怕辛苦 也不怕受到伤害 就去做如果你觉得 对他 没那么强烈 那就照顾好自己 和他慢慢淡下去 毕竟 和这样的 需要你去安慰和改变的人 恋爱爱 就变成一场灾难想清楚哦～
作文现在懒惰,将来难过
别让现在的懒惰，成为以后的眼泪天在书店碰到小北，他手里揣着书和文具，小北是我的前同事，已经好久都没见到他了，久别重逢叙旧是自然的，我们挑了一间咖啡店坐了会儿。
小北说他准备考注会，虽然已经毕业五年，记忆力不如从前，理解力也不行，但他打算努力拼搏试试。
小北说办公室里有个比他年纪小资历浅的同事，因为考出了注会，进公司一年薪资待遇就翻倍了，老板特别器重他，让财务经理重点培养。
而已经进公司五年的小北，从公司的新鲜人混成老透明，无功无过，做着重复的工作，时间一久，就像温水煮青蛙，在舒适环境中一点点丧失自我。
原本他真的打算做一天和尚撞一天钟，可是前些天发生的一件事让他改变了想法。
有笔账务查出来有问题，他第一时间成了被怀疑和谴责的对象，事实上，那位受器重的同事才是真正的责任人，查明事实后也没人道歉。
小北说他不怪别人，如果他碰到这种情况，也会怀疑那个平时吊儿郎当混日子的人。
想当初别人在用功念书的时候我在干嘛
打游戏
泡吧
估计当时脑子进水了，非要挨了巴掌才知道自己状况有多糟糕。
别人用功考注会的时间，我却拿来逍遥，活该在职场上被歧视。
小北自嘲着说。
很多企业裁员和劝退的对象，大多都是在企业里没有核心工作能力的人，小北说现在可能只是被歧视，以后或许直接就被踢了。
他不想让自己人到中年，还活得这么狼狈，所以从现在开始，他要为以后的生活去拼搏，不再败给自己的懒惰和狼狈。
努力这个关键词，我想起了另一个姑娘，潇。
高三之前，潇完全是一个小太妹，跟男生们在网吧打游戏，旷课，反正能惹老师生气的事情她都做，老师已经完全放弃。
然而高三刚开始，她忽然逆袭，每天早晨五点起床晨读，晚上宿舍里的人都睡觉了，她拿着小台灯一遍遍地温书，高考前一个月，甚至躲在厕所里熬夜看书，最后以全校前几名的成绩毕业。
这样的逆袭神话，她做到了。
也许有人说我这个肯定是编的鸡汤，鸡汤多容易写啊，写得多逆天就能多吸引人。
但是我要告诉你，潇不是鸡汤里的虚构人物，她是实实在在的人，如今在深圳工作，你如果见到她，一定不会想到，她曾经还做过小太妹。
潇曾经说过，她从前不爱念书，就是因为懒，看见公式就想睡觉，越懒就越不爱学习。
可是当她发现，成绩差会被很多人看不起嘲笑，会被老师放弃，会有一连串不好的事情发生。
就算小太妹的伪装也抵挡不了这些伤害，终让她崩溃地躲在房间大哭。
不是有一句话说，没有深夜痛哭过的人，不足以言人生。
那许多个痛哭的夜晚，她想起了自己曾经的懒惰，曾经的逃避，曾经不愿往前的自己。
她更清楚，如果继续懒下去，以后哭的日子还会更多。
所以她只能用比别人n倍的努力，去弥补自己曾欠下的努力。
垫底辣妹刚上映的时候，潇在朋友圈发了一张图片，配了三张哭脸。
潇一定是看电影想到了自己过去，她那一路艰难的逆袭，是洒满泪水的青春啊。
今天写下这个标题时，我脑海里全都是潇高中时期逆袭的往事，跟她比起来，我实在是太差劲了。
曾经想过公众号日更，我没做到，变成隔天更，又变成了三日更，到后来，就变成了随性。
随性二字说来好听，它往往是懒惰的代名词。
前些日子打算学习公众号标题，把百万级别大号的标题一个个抄录下来。
然而事实是，打开excel以后，如今还是空荡荡的，我实在是懒到可恶啊。
有时候跟自己说，明天再努力吧，明天可以的，一而再地，明天就变成了明年。
然而当身边不少曾经共同写作的朋友，有的粉丝数十万，有的时常写出10w 文章，更有众多出书的作家，所有人都疾奔着往前走，我还明日复明日地过着，被远远甩在后面。
最近，我焦虑到不行，怕纸媒收入不够活，怕新媒体没有我的立足之地，怕转型不成功，而这一切的局面，都是我明日复明日的懒惰造成的。
今天写下这篇文章，我要为自己敲响警钟，别让今日的懒惰，成为以后的眼泪。
明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。
很多人都说，只要有梦，任何时候开始都可以。
然而，越迟努力，就越难，好像岁数变得越来越大，人变得越来越小，或许从前可以用跑的，现在就只能用慢走的了。
努力，还是要趁早啊。
用我妈的一句话来说，你现在不努力，还等着变成一把老骨头再拼，骨头都散架了。
