年会说说发朋友圈
关于年会的说说【篇一：关于年会的说说】说说公司年会那些事又是一年结尾时，辞旧迎新是不变的主题。
身处职场的我们每年年底都会参加自己单位的年终聚会，这种聚会或者是分头小聚，或者是全单位集体出动。
每年的年终聚会都会有不同的节目上演，看到这些的时候相信有些人眼前已经是一片觥筹交错的情景。
没错，觥筹交错的情景也是一部分公司文化的体现。
首先要说说年会这档子事。
顾名思义，就是年终大会，而实际上呢，很多小伙伴们抱怨这是件劳民伤财的事情，大家在工作之余还要准备年会事务，排练表演不说，最主要的是还要大家各自回顾这一年，好的不好说，怕是让人觉得浮躁傲娇，坏的更不能说，怕是让人觉得你就是坏了一锅粥的老鼠屎。
考虑到财政支出问题，绝对不能随心所欲。
想到这，年会根本就是给原本束缚的生活再加上了一些个枷锁。
其中拿捏的标准，更是要根据会来事程度与职场经验而更为精确。
当然，这一套说辞可能根本就是吃不到葡萄说葡萄酸，年会毕竟还是件极好的事情，大家可以交流一下除去工作以外的事情，还能展现个人，最主要的是，年会还会发个年终奖，抽个大奖……而这一切给所得物质与荣耀赋予的这么一场仪式感，显得庄重灿烂，更有所回忆。
或许多年之后，你根本记不得自己拿了多少年终奖，却依然记得年会上，一人之上万人之下的荣誉感，尽管你满心欢喜拿到的不过是写满了荣耀的一张泡沫kt板而已。
但，这种仪式感赋予记忆的，却是那么的难以忘怀。
说到仪式感，年会，自然还是
“别让朋友圈定义我们的真实生活”，朋友圈已经变味了吗
1、抓着铁门大喊,放我出去 2、随便抓个人说，3、找个同班的异性说，我没穿内裤，你能借我么
4、绕着旗杆跳。
。
5、绕操场跑一圈，边跑边喊，我再也不了。
。
6、买一瓶饮料（要有中奖活动的那种）然后拿着瓶子上的宣传问老板在要一瓶，（当然前提是没中奖）老板说你没种，然后就认真的说，上面不是写了开盖有奖，再来一瓶吗
7、做一个大家都满意的鬼脸8、像一位异性表白3分钟9、做自己最性感、最妩媚的表情或动作10、吃下每个人为你夹得菜（如果是辣椒……）11、跳、（反正是冬天）12、深情的吻墙10秒13、模仿古代特殊职业女子拉客14、模仿广告，边唱边跳15、走到对面的包房坐下 然后猛然站起 走回来 囧
16、正面相隔做接吻陶醉状10秒；17、对外大喊我是猪；18、摆3个S形；19、跪地求婚状：如果我不向你求婚，我会后悔一辈子，因为你是我的惟一。
（理察·致（在电影《逃跑的新娘》中））20、大喊 燃烧吧，小宇宙～21、表演希瑞：“我叫阿多拉，希曼的亲妹妹。
这是顺风马，我的坐骑。
我有一个不为人知的秘密，当我抽出剑叫道：“赐予我力量吧，我是希瑞
” 只有三个人知道这个秘密，他们是：希望之光，拉兹夫人，和考尔。
我和其他的朋友们一道，为解救以希利亚，与罪恶的霍达克进行着战斗
”22、选一个女生说 ：我将把你紧紧地搂在怀中，吻你亿万次，像在赤道上面那样炽烈的吻。
（拿破仑致约瑟芬）23、（男生）选一个男生 一边捶他的胸一边说： 你好讨厌哦24、男生将女生逼角落，用调情式一手撑墙，两人深情对视10秒；25、正面对着十指交扣，深情对视，深情朗诵骆宾王的《鹅》26、情景剧：一男一女相遇，男生说：你好，我姓锄名禾，你呢
女生说：我名叫当午。
男生女生同时说：哦
原来是锄禾日当午啊
27、站起来,大喊我是超人,我要回家了
”；28、男生摸自己胸说“唉太小了”；
新东方教育集团的入职新员工待遇如何
发展前途如何
门槛高不高
首先介绍下我的背景：某藤校毕业某个地方的东方学校任教，去年初离职，现在某央内训师。
本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。
我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。
那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。
所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么
；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了
我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。
如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。
但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。
可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。
当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。
但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。
2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。
所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。
首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。
学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任
可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb\\\/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲
）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该
言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。
3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。
还好我酒量不错，否则可能会更早离职。
＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。
＝＝＝＝＝＝2月23日更新：4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的
这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。
由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。
同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。
对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。
环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。
非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。
除了周末要上大课。
但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。
如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。
另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。
5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。
当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。
同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方
我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。
领导单独屏蔽我，不让我他看朋友圈，但又给我发的非工作状态点赞是什么心态
那估计是他觉得不想他发的朋友圈，你受到思想波动和干扰，也不想被捧着或者被揣测吧。
你既然已经注意到了他的朋友圈把你单独屏蔽了，说明你的心思已经放在了这里，他要发个朋友圈，那你不是更加的投其所好
而他给你的非工作状态朋友圈点赞，说明他还是比较认同生活中你的一些状态和方式。
毕竟每个人除了工作，还是要有私生活，不用时刻被工作占据的。
对我好的人朋友圈不大,请你别骚扰,更别当小人……随时查你这句话撒意思
作为职场新人是做人重要做事重要提问：一个22女大学生，经过重重选拔终于进入了一家已久的公司实习。
可是，没等我高兴几天，烦恼就来了：进入职场后，我觉得压力很大，最大的烦恼不在于工作本身，反而是人际交往。
我不知道怎么融入同事的圈子，女同事们喜欢聊时尚、聊化妆，男同事们就喜欢聊股票、球赛，这些都不是我感兴趣的，我什么话题都插不上嘴。
我尝试过跟他们搞好关系，却感觉热脸贴人家的冷屁股，没什么太大效果。
我在学校的时候，人缘没这么差的，这让我很烦恼。
我该怎么办呢
这位同学，你好
先说好了，职场不相信眼泪，想要解决问题，就要用职场规则来解决。
第一，职场新人，最需要做的是全身心投入工作，而不是热衷于搞人际关系。
参与不进同事的话题，那就静静微笑。
在力所能及的范围，为同事提供善意的帮助。
努力钻研业务，主动承担工作。
这些都比专注于交际要重要的多。
嘴甜、会来事儿的人，一开始可能招人喜欢。
但如果把小聪明都用在了处理人际关系上，业务能力并没有进步，迟早会成为“猪队友”，被大家嫌弃、被职场淘汰。
第二，强大自己的内心。
初入职场，心理上难免有些敏感，甚至觉得自己对同事们的示好是“热脸贴冷屁股”。
从心理学上来讲，有这种心态的人，说明他还做不到在心理上自给自足，总是用别人的标准衡量自己。
一旦得不到外界理想中的回应，就会觉得全世界都欠他的，都对他不好。
其实，有时并不是同事太过冷漠，而是工作太忙、压力太大，他们来不及给你一个笑脸。
你再相处看看，可能会发现很多人看似严肃的面孔下，都有一颗温暖的心。
第三，主动建立自己的朋友圈“圈子不同，不必强融”。
找公司里志趣相投的人做朋友，跟一个人混熟了，自然会慢慢打开交际圈，认识越来越多有趣的人。
此外，职场不应该是你社交生活的全部，你更多的朋友应该是在生活中。
并不是所有同事都适合当朋友，要抱着“得之我幸，失之我命”的心态，毕竟你是来工作的，不是来交朋友的。
