假期结束，回去上班是个什么感受
事业单位，有停薪留职么
不成的话，就说你产后忧郁，需要调节心情
产假提前上班申请书
产假申请书产假申请书范文(一) 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从xx年5月1日至xx年2月1日)请假时间为10个月。
目前本岗位的工作已移交给XXX同志。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日产假申请书范文(二) 尊敬的领导： 本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从XX年2月15日XX年7月7日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(XX年2月至XX年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致! 申请人： 申请时间：20XX年1月24日产假申请书范文(三) 尊敬的领导： 本人已近临产(本人于××××年××月孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(
在职员工流产休假后被辞退,怎么办
产假的劳动者被用人单位解除关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请产假的请假事由及去向怎么写
产假请假事由 产假请假事由 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
请假条 尊敬的学校领导： 我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年9月1日 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间(可以把医院检查相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼! 请假人：某某某 xx-xx年10月1日 尊敬的教育局领导： 姓名：×××，性别：女，出生年月：××××年×月×日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在×××(于什么时候生下小孩)，特请产假××××天(指明从哪天到哪天)，望领导批准! 此致 敬礼 请假人：××××× 时间：××年×月×日 请假条写好后再由学校签署意见，意见签署好了以后再提交到相关教育部门! xx(单位)办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名)
关于生育津贴报销时限
生育（）津贴申报一、申报时每月5-25日二、申报生育津贴、晚育奖励津贴所需材料1、《市申领生育津贴人员信息登记表》（一式一份）；2、《医学诊断证明书》（复印件）；3、《结婚证》（原件及复印件）；4、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》（原件及复印件）；5、定点医疗机构出具的《出生医学证明》（原件及复印件）；6、军籍人员居民身份证材料7、因婴幼儿死亡再次生育需申领生育津贴时需提供死亡证明或《医学诊断证明书》因引、流产申领生育津贴的只需提供1、2、3、4四项材料，且诊断证明内容必须写明孕周数。
三、注意事项：1、申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报的次月中旬，支付到单位办理新参保手续时提供的帐户上，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中的“申领人开户姓名、申领人开户帐号、申领人开户银行名称、行号”不需要填写。
2、符合享受晚育奖励津贴条件的，根据谁休晚育奖励假谁享受晚育津贴的原则，由休晚育奖励假的人员所在单位进行申领(未参加生育保险的不能申领)。
夫妻双方均已参加生育保险，由男方休晚育奖励假的，既可女方单位负责申报，也可男方单位单独申报。
3、提供的人员信息中使用现役军人军官证号码的，应由所在部队政治部（处）开具军官证号所对应的真实身份证号的证明。
4、只有申领晚育津贴的人员，才需要在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中由男女双方签字和双方所在单位盖章，无单位的应签字并注明“无单位”字样。
5、《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》由本市居住地街道（镇）计划生育部门签发。
6、申报生育津贴、晚育奖励津贴时，应于生育的次次月进行申报。
建议每年1至4月生育的人员，于6月按新缴费基数收缴成功之后再进行申报。
7、请单位认真填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，内容准确清晰，不能涂改，享受人员明确，此表一经申报不再变更。
请使用A4纸复印相关材料。
有人知道在杭州这边生育津贴申领时间有限制吗
要多长时间内申请领取
要在杭州单位连续缴纳社保（生育金）达到12个月的才可以申领。
生小孩时缴费还不到12个月的，那在生后6个月内达到缴费12个月的也给予办理。
12个月缴费已满足，一时不方便办理的，切记社保不要中断。
那你假期结束上班后将资料给单位办理也可。
生育津贴要通过单位办理的。
报销费用也打入单位对公账户的。
