请你以生活中常见的合同为例，说说在与别人签订合同时，应着重防范哪些合同法律风险
劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
1、在签书面合同后，并且要求保留一份合同。
2、要注意试用期内也要签合同。
3、在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
合同签约成功 很激动 想发个朋友圈。
求大家给句 给力点短点的句子 谢
9、花儿丽装扮世界，我们用行动校园
10、顺手捡起是片纸，纯是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。
11、高高兴兴做游戏，和和气气在一起。
不打不闹不追逐，安全二字不忘记。
花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园
13、顺手捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。
14、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
15、人待我一尺，我待人一丈；人待我一丈，我把心捧上；好话一句三冬暖，冷言半句六月寒。
16、只有尊敬别人的人，才有权受人尊敬。
17、不在墙上留一条伤痕，不在空气中留下一句脏话。
关于签订合同
根据劳动合同法的规定你是可以要求双倍工资但是，时间是08年2月到12月，不是到现在从08年开始，超过1年不签合同，视同已经签订了无固定期限劳动合同，你现在已经是了合同肯定要签，但是，现在的问题是，双倍工资你是否打算追缴，如果打算的话，那么就是先跟单位协商，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定，但是这样，就跟公司翻脸了要申请劳动仲裁，你需要准备好能证明劳动关系和时间的资料，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录和证人证明，这样才有胜算的至于合同问题，你既可以要求签无固定期限劳动合同也可以是跟公司协商其他期限的合同，这个还是协商处理吧
关于合同签订
这个很难说啊，至少有争议：我的意见如下：如果第一份合同说要缴公积金而没交的话，公司肯定是违约了，这是必须的，但是，之后你又在补签了一份劳动合同，这份劳动合同肯定注明可以不缴公积金，即么关键还是看这份补签的劳动合同的法律效力，如果是双方协商一致的结果的话则可排除之前劳动合同的效力，反之不能排除的话则应缴，说老底还是看第二份合同是如何签的。
签约合同
如果你已满十六周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源的，根据《民法通则》第十一条的规定，将视你为完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动（包括签署民事合同）。
合同签订
你可以要求签订合同，如果老板还不签。
对你是有利的。
为签订劳动合同期间，企业支付双倍工资，补缴各项社会保险，如果满一年未签订劳动合同，必须签订无固定期限劳动合同。
签署合同和签订合同的区别是什么
如果已经和公司签订劳动合同，劳动合同规定工资是5000元，老板向变更合同，老板单方变更就是违约。
如果经过双方协商，你也同意，这样是合法的。
你基本工资少了，你的权益难以保证。
看不清楚好处。
