十月国庆节加班及还有一些礼拜六礼拜天加班及平常加班，如果十月请假拿那种加班抵扣
法定节假日加班的，单位应向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定节假日不能调休。
如果是在双休日加班又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。
你现在请假可以按照正常请假的程序申请，或者要求单位给你调休。
国庆期间加班
根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天：10月1日至8日放假。
一、放假日程如下： 10月1日(星期四) 10月2日(星期五) 10月3日(星期六)为国庆节法定节假日 10月4日(星期日)照常公休 10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
二、加班补偿标准： 按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准 以“五一”的7天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。
虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。
如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为：91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。
加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
希望上述回答您能满意
10月国庆加班工资怎么算的
例如底薪2200，加国庆节一天班，那么10月的到手工资应该是多少
2200\\\/21.75\\\/12*加班小时数*3
国庆加班
10月1日到3日是法定节假日，加班必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班费。
你单位不支付加班费只调休属于违法，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
国庆十月一号加班（14:00-17:00）3倍加班费的详细公式是多少
一看26天就知道是违法的，其他不需要看了。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\\\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\\\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部 二○○八年一日
国庆加班问题
国庆放假8天,加班工资怎么算法定假加班支付三倍工资根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。
同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
6日加班费按法定假处理这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢
由于是第一次遇到法定假重叠的情况（10月3日国庆法定假与中秋法定假重合），社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。
一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日（星期二），但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。
第二种观点觉得，既然中秋节（3日）的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。
针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。
因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。
加班工资计算基数怎么算
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。
关于十月国庆工资问题
查一下十一法定放几天，如果是三天，那三天你上班了就得算是加班，当然不能把正常的休息算进来喽，如果像是中秋这种只有一天加两天周末的，那就可以，还有节假日加班和周六日加班好像算法还不一样呢
关于10月份国庆节加班的问题（考勤时间9.25-10.25）
1.9月29日-30日 10月4-5 加班应安排换休，或者支付双倍工资2.10月1.2.3日加班 必须支付三倍工资3.休假看他是休年假 病假 还是事假，年假不扣，病假按照工作年限划分，事假无薪加班算加班，请假算请假比如这个人月工资1000 他加班7天 4天算换休 3天加班 1000+47*3*3-47*4 = 1235这样符合劳动法
我十月一日国庆休息,确让加班,给不给补休.
标准不给补休，只给3倍加班费，不合法的单位应该会给你补休。
