不公平的句子说说心情
没有任何的事情能够做到公平的，那也只能默默的接受这这个世界的不公平对待了。
有些事情习惯了就好了。
面对领导的不公平该如何用哲理的句子发到朋友圈让她知道
虽然我知道，这个世界，本来就有很多不公平，但我依然希望，能被世界公平以待。
上班领导，不公平对待怎么办啊
哑巴吃黄连，有苦说不出
如何面对领导的不公平对待和打压
谁都愿意遇上办正处事公平的领导。
因个公正的领导人，对下属人员，无任务分配、评比表彰、晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。
这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。
在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。
然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。
如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待
是忍受还是吵闹
这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导
有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。
例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。
这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。
可是，你这么说我总听不明白。
如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。
”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导
肚子里有墨水，就倒出来吧
”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。
如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。
”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。
他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。
如何对待贪占下属功绩的领导
有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。
这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。
如果有什么困难，也可请他帮助。
这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。
如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。
如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。
还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。
”如何对待领导的评价不公
例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。
这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。
你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。
如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。
如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。
如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。
遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。
同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。
这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。
切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。
如何对待领导的不一视同仁
有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。
要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。
拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。
对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。
但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。
当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。
