面对领导的不公平该如何用哲理的句子发到朋友圈让她知道
虽然我知道，这个世界，本来就有很多不公平，但我依然希望，能被世界公平以待。
讽刺不公平事的诗词
1、《咏针》 清·文映江 百炼千锤一根针，一颠一倒布上行。
眼晴长在屁股上，只认衣冠不认人。
2、《泊秦淮》 唐·杜牧 烟笼寒江月笼纱，夜泊秦淮近酒家。
商女不知亡国恨，隔江犹唱《后庭花》。
3、《悯农二首》 唐·李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。
四海无闲田，农夫犹饿死。
4、《杂作》 明·董应举 小官事大官，曲意逢其喜。
事亲能若此，岂不成孝子。
5、《白鹭》 宋·唐庚 说与门前白鹭群，也须从此断知闻。
诸公有意除钩党，甲乙推求恐到君。
6、《聊斋》 你也反腐败，他也反腐败， 喜怒哀乐一起都到心头来。
奇也不必奇，怪也不必怪， 五子登科--总比两袖清风更可爱。
台前发宏论，幕后发邪财， 几分庄严、几分虚伪、几分坚定、几分徘徊、 此中奥妙，谁能解得开。
7、《出塞》 唐·王昌龄 秦时明月汉时关，万里长征人未还。
但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。
8、《诗经·相鼠》 相鼠有皮，人而无仪。
人而无仪，不死何为
相鼠有齿，人而无止。
人而无止，不死何俟
相鼠有体，人而无礼。
人而无礼，胡不遄死
9、《七步诗》 魏·曹植 煮豆持作羹，漉豉以为汁。
萁在釜下燃，豆在釜中泣。
本是同根生，相煎何太急
10、《咏史》 晋·左思 郁郁涧底松，离离原上苗。
以彼径寸茎，荫此百尺条。
世胄居高位，英俊沉下僚。
地势使之然，由来非一朝。
金张藉旧业，七叶珥汉貂。
冯公岂不伟，白首不见招。
11、《嘲鲁儒》 唐·李白 鲁叟谈五经，白发死章句。
问以经济策，茫如坠烟雾。
足道上远游履，首戴方山巾。
缓步从直道，未行先起尘。
秦家丞相府，不重褒衣人。
君非叔孙通，与我本殊伦， 时事且未达，归耕滨。
12、《绝句》 唐·杜甫 殿前兵马虽骁雄，纵暴略与羌浑同。
闻道杀人汉水上，妇女多在官军中。
13、《蚕妇》 宋·张俞 昨日入城市，归来泪满巾。
遍身罗绮者，不是养蚕人。
求一些很有道理的语句
比如应该怎么样看待领导的不公平
应该怎样的心态做事
社会就是这样，没有所谓的公平定理。
习惯了就好，用一种平和的心态接受发生的事情，淡然。
不以物喜，不以己悲。
如何和做事不公平的领导说
和做事不公平的领导说什么呢，有什么好说呢，想要领导说成怎样的效果呢做事不公平的领导，不是他本人的工作能力，而是有偏心，有私心您知道他的私心是什么可以和他说，但不知道就不要说了，说了会得罪人
对领导的管理不公平用一句话来说
谁都愿意遇上办正处事公平的领导。
因个公正的领导人，对下属人员，无任务分配、评比表彰、晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。
这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。
在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。
然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。
如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待
是忍受还是吵闹
这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导
有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。
例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。
这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。
可是，你这么说我总听不明白。
如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。
”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导
肚子里有墨水，就倒出来吧
”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。
如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。
”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。
他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。
如何对待贪占下属功绩的领导
有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。
这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。
如果有什么困难，也可请他帮助。
这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。
如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。
如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。
还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。
”如何对待领导的评价不公
例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。
这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。
你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。
如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。
如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。
如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。
遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。
同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。
这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。
切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。
如何对待领导的不一视同仁
有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。
要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。
拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。
对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。
但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。
当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。
