科长演讲稿
竞选科长演讲稿尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：下午好
首先，非常感谢委党组给了我这次竞选科长的机会。
同时，借此机会，向各位领导和同事们，多年来对我工作的支持、关心和帮助表示衷心地感谢
我叫XXX，中国共产党党员，XX学历，工程师，现任XXX科负责人。
我竟聘的职务是XXXX科科长。
我的主要工作经历是XXXXXXXXXXX。
在这次科长职位竞争准备工作中，我对如何当好科长进行了思考，根据我多年观察一些优秀科长的工作方法、以及在与科长共事中的体会，还有自已担任办事员、科员、副科长对一个好科长的希望和要求，我感到，当好一名称职的科长，应该做好以下几点：第一，要定好位。
科长属于行政职务的”第一线”，背靠领导，面向群众，介于领导和群众之间，所起的作用是承上启下，紧密联系上级和下级的作用。
作为科长，对上，要做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位；对下，要最大限度地调动科室人员的主观能动性，完成好工作任务。
第二，要用好人。
作为科长，不是简单地支使别人干工作，也不是一味地事必躬亲，而是要发挥每个人的特长，只有这样，才能更出色地完成工作任务。
第三，要做好事。
作为一名科长，做好工作，最重要的一点就是要创新，要善于动脑，善于从工作中总结规律、把握规律，运用规律。
第三，具有坚定的党性原则。
多年来，我养成了良好的工作风格，讲党性、讲原则、讲纪律、守规矩
诚信廉洁演讲稿
《Feeling》，钢琴曲，很适合做演讲配乐，平静中孕育着力量，又给人若有所思的感觉
管培生会议上的讲话
决定尊重层次的原则座位左按照国际惯例，“正尊重”，是普遍适用的原则顺序。
在中国，自古就有“尊重左”或“尊重的权利”也不是一成不变的，年龄和地域的区别仍然存在争议。
因此，我们不能简单地认为是“左的尊重。
”在安排座位时，首先要看会议的性质。
行政会议，会议国有企业的内部合规一般还“剩下”的原则;其他商业，社会，外交活动一般遵循“右为尊”国际惯例。
两侧中间和上部中间位置，两侧为下。
比起在中间位置的两边的人说话，它使两岸人民清楚地听到，更容易与人双方进行沟通。
前方的前部和后部，背面为下。
“前”始终“领先”有关。
在为更重要的人在适当的安排前面的会议。
侧门上的门，以他的后门为下的上表面。
更为有利的地位比门的位置背对着门口的表面。
除了这四个原则，移步换不同的情况，也应作出合理的会议，原则有效进行确定座位次序。
关于诚信考试的演讲稿
要尊重青少年主体地位，坚持分层分类引导的理念，紧扣不同青少年群体的思想特点和认知规律，设计具体活动载体和实践项目，开展有针对性的宣传教育。
要切实加强组织领导，坚持“全团抓思想引领”，最大限度地发动团的各级组织、各条战线特别是广大基层团组织普遍开展，努力形成全团集中行动、青少年踊跃参与的生动局面。
2014的社会热点（1-8月份的）
1.与实际会议相比，在线会议更具成本效益。
该服务仅需要具有互联网连接的计算机或移动设备。
另一方面，实际会议时间需要时间和金钱来出差、酒店住宿费用，其他会议设施等。
使用在线会议软件SparkleComm来举行视频会议可以为组织节省很多。
2.它允许从世界上任何地方进行连接。
现代世界的技术进步改善了互联网连接，使得网络上的用户可以连接世界任何地方并与之互动。
它们还节省了可用于召开会议的空间，特别是在参与者众多的地方。
这样，无论身在何处，您都可以让整个团队参与业务事务。
因此，SparkleComm会议工具几乎可用于所有环境。
3.视频会议允许与所有参与者实时共享各种信息。
连接到会议只需要您单击特定URL，输入您的用户名和密码。
然后参与者可以共享信息；无需文本、视频或音频，无需昂贵的电话桥连接。
大多数网络会议软件都可以“推动”您可以引导参与者通过的网站，或者他们可以自己与网站进行互动。
此外，SparkleComm会议软件还可以轻松录制您的网络研讨会，以供将来参考和与无法参加实际实时会话的人共享。
4.增加机会。
并不总是能够参加您收到邀请的每次会议。
例如，当为潜在客户主持在线会议时，与复杂的传统会议相比，如果事件在线进行，则服务员的数量通常会增加。
视频会议使人们有机会从他们的工作区参加。
它们也是与组织中的各个员工或部门协调和召开紧急会议的更快捷有效的方式。
5.提高生产力和效率。
视频会议取决于信息流和参与者之间的通信便利性。
它们允许通过不同渠道进行互动。
例如，轻松直接上传用于屏幕观看的PowerPoint文件可以在线进行视频演示，再加上你在旁边讲话的投射给与会者几乎同样的感觉和个性化，如果他们真的和你在同一个会议室里。
因此，参与者可以正确合作；因此，业务决策更快，项目按时完成，整体生产力也有所提高。
6.网络摄像头网络摄像头启用了演讲者的实时视图，在参与者之间建立了更强大的个人“在同一房间”的感觉。
使用桌面共享软件，观众可以跟随您在屏幕上进行的几乎任何操作。
这非常适合培训和审查文件。
7.视频会议允许有效的插图。
白板功能可以在屏幕上绘制和打字，以启用草图类型的想法插图和笔记捕获。
文本聊天功能可以实现简单的问答交互，调查和民意调查，实时共享网站地址和其他信息。
8.对环境保护的贡献。
由于视频会议系统致力于绿色技术，组织和企业可以减少环境中碳含量的增加。
这种环境友好的通信方法可以减少旅行和纸张打印，可以被中小型企业使用。
随着这些工具的可用性，支持从世界任何地方的员工，客户甚至学生生产实时视频片段，有机会为环境保护计划做出贡献。
还有问题的话，也可以继续咨询我，我们专门做视频会议的，应该能给你一个比较专业的答复
竞争干办部的发言稿
同志们： 置此岁尾年头，我们召开机关全体干部职工大会，主要任务是对机关中层正职竞争轮岗工作进行动员部署。
刚才，市总党组成员、纪检组长况成国同志宣读了市委组织部《关于市总工会中层正职干部竞争轮岗实施方案的批复》和《实施方案》，标志着市总工会机关中层正职干部竞争轮岗工作的正式启动。
为了把这次竞争轮岗工作做好，下面我代表党组和竞争轮岗工作领导小组讲三点意见： 一、正确认识，高度重视 认识是行动的先导。
认识的正确与否，认识程度的高低，直接影响着人的思想的忧乐和行为的偏正。
因此，搞好政策宣传，统一思想认识非常重要。
这次竞争轮岗工作，具有三大特点： 一是领导亲自发起。
11月27日，市委常委、市总工会主席彭承志同志，专程从省委党校回来，亲自主持召开了主席办公会议，并做出竞争轮岗的决定。
他明确指出，主席办公会决定后，要认真抓好落实。
进一步完善竞岗方案；与市委组织部搞好沟通，并协调其派干部全程参与；要搞好宣传动员，并力争在新年元旦前完成任务。
二是《方案》产生过程严谨。
按照常委主席的要求，具体负责这项工作的同志，政策研究的较细、工作做得较细、《方案》形成程序较细。
首先，《方案》以讨论稿的形式，书面遵求当时在家的党组成员、机关各部室同志的意见；其次，两次遵求机关各位符合竞岗条件的中层干部的意见；第三，党组集体讨论通过，并报彭承志主席审阅；第四，两次遵求市委组织部意见并由其批复后正式下发。
可以说，政策依据充分，程序严谨，规则简明。
三是各级干部坚决拥护。
在《方案》形成过程中，值得赞许的是，全体干部特别是有意愿参与竞争的干部，个个讲政治、讲党性，异口同声地表示：积极支持竞争轮岗，积极参与竞争轮岗。
这种不约而同的态度，较好地体现了市总工会干部良好的政治素质和争做学习型干部、复合型干部、创新型干部的良好意愿；较好地体现了作为纽带的中层干部，是紧紧团结在工会党、政领导集体周围的，是具有较强的执行力和战斗力的。
大家知道，政治体制改革以来，竞争轮岗工作，在行政机关是一件极其平常的事。
它的积极意义在于：能使干部在多岗位得到锻炼，有利于复合型干部的培育；能够通过实践快速提高干部的政策、业务水平，有利于培养干部的综合能力；能增强干部的工作紧迫感，有利于优化机关活力和办事效率；是爱护干部和保护干部健康成长，预防长期在一岗的公务员滋生腐败现象的有效举措，从而有利于推进机关党风廉政建设。
因此，我们要正确认识这次竞争轮岗工作的重大意义，把认识高度统一到《竞争轮岗实施方案》的要求上来；统一到党组的决定上来；统一到全市工会工作发展大局和长远利益上来。
按时、按质、按量做好这次竞争轮岗工作。
二、积极竞岗，展现风采 参与竞岗的同志或即将参与竞岗的年轻同志，都要在善于抓住机遇，敢于迎接挑战的同时，把握好以下6个环节： 第一，要细读《方案》，了解规则。
竞争就是博弈。
博弈就得有游戏规则，掌握了游戏规则，竞争才会得高分。
因此，请大家一定要全面了解这次《竞争轮岗实施方案》的有关报名范围和职位设定、条件和资格、实施步骤、组织领导、特别是有关要求。
以利参与竞争的行为合规而不犯规，使劳有所得，竞争顺利成功
