庆功宴活动主持人台词
演讲稿的写作要求1、演讲，首先要了解听众，注意听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和要求。
掌握这些以后，就可以决定采取什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。
2、一篇演讲稿要有一个集中、鲜明的主题。
无中心、无主次、杂乱无章的演讲是没有人愿听的。
一篇演讲稿只能有一个中心，全篇内容都必须紧紧围绕着这个中心去铺陈，这样才能使听众得到深刻的印象。
3、好的演讲稿，应该既有热情的鼓动，又有冷静的分析，要把抒情和说理有机地结合起来，做到动之以情，晓之以理。
4、演讲稿的语言要求做到准确、精练、生动形象、通俗易懂，不能讲假话、大话、空话，也不能讲过于抽象的话。
要多用比喻，多用口语化的语言，深入浅出，把抽象的道理具体化，把概念的东西形象化，让听众听得入耳、听得明白。
华莱黑茶开会，为华莱黑茶写首诗
这里没有人写的，写一首好诗要花很多时间的，我告诉你什么地方可以求诗。
打开微信，点击右上角添加朋友，搜索“微诗词”后关注，可以求原创藏头表白诗、打油诗、爱情诗、祝福诗等等。
作为自然美的代名词，蓝天白云是诗，山水田园是诗，海上明月是诗，大漠孤烟是诗，东南西北是诗，春夏秋冬是诗，天籁是诗，人体也是诗…… 作为艺术美的代名词，旋律是诗，色彩是诗，线条是诗，结构是诗，雄浑激越是诗，轻灵优雅是诗，壮丽崇高是诗，恬静闲适也是诗…… 作为人生美的代名词，青春是诗，爱情是诗，事业是诗，理想是诗，天真是诗，智慧是诗，守望是诗，淡泊是诗，入世出世皆可为诗…… 一切美好的东西都可以用诗来形容：诗一般的风景，诗一般的国度，诗一般的语言，诗一般的年华，诗一般的时代......
人的五大心态
五大心态：一学习的心态 -空杯心态二老板心态 -关心，备独立工作的能力，不过分依赖他人。
对自己有自信。
三积极主动的心态 -不管发生任何事情都是好事四长远心态 -不要计较眼前的得失，要看大方向。
五感恩的心态 -人要知福、惜福、再造福。
对父母要知恩、感恩、报恩。
如何进行有效的邀约沟通跟进
首先我想对的概念做一个大致的解在我理解看来，邀约就是通过沟通的方式与目标人选建立，把企业和应聘岗位信息传达给候选人，以获得他的应聘意向，并最终邀请他在一定的时间、地点参加面试。
可能在很多人看来，这项工作是非常普通，和无足轻重的，但实际上，邀约在整体招聘工作中却发挥“第一块敲门砖”的重要作用。
他所敲的门就是候选人自我保护，相对外排的心门。
之所以这样讲，是因为，人选与企业工作人员第一次真正意义上的沟通交流通常是在邀约环节开始的，一方面邀约环节的工作是企业的一个窗口性工作，该环节工作人员素质直接体现着企业的整体形象，直接影响着该企业在目标人选心目中第一印象的好坏。
进而关系到招聘能否够顺利成功实施，最后影响关系着企业能否及时、高效的招聘到合适的优秀人才。
因此该环节的工作对于企业形象塑造、人员配置都具有非常重要的作用。
那么如何能够做好邀约工作
通过我前期在此环节的工作体会，我认为需要做好以下几点：1、邀约时力求语言表达准确，言简意赅。
一次邀约的时间通常会控制在15分钟左右。
这就要求招聘人员能够用平和的语气准确、精练的将企业情况及岗位信息传达给应聘者。
而应聘者也希望在较短的时间内获得企业的相关信息，以进行价值上的衡量和判断。
因此，在每一次邀约工作之前，招聘人员要准备好充足的资料信息，并能够对其熟练把握，必要时可以将这些资料打印出来，放在手边，以应对一些突发事件。
2、邀约要做到换位思考。
我们目前所招聘的人员，整体素质很高，通常是目前紧缺关键岗位人员。
而这些人员多数是我们从招聘的人才简历库里面主动搜索到的，并非他们主动投递应聘的。
这些人目前在相应岗位和行业已经取得了一定成功，他们的工作机会相对较多，自身荣誉感和优越感很强。
对于这类人才我们只有把握好他们的心理，站在他们角度考虑问题，才能保证邀约的有效实施。
例如，我在中一经确认对方是我的邀约对象并作简单的自我介绍后，我会马上问到对方：“请问您现在说话方便么
”看似很平常的一句问话，却意义重大。
之所以我会这样问，是因为我为应聘者目前所处的环境作了一些假设，比如：他在开会或正在处理重要事情，不便接听；或者他在开车、乘坐电梯，不便接听；或者他周围有一些不方便的人，不便接听等等。
通过我这样一个简单的询问，一方面避免了目标人才因不方便接听，而我们又对其滔滔不绝，致使对方产生反感的不良后果；另一方面，更让对方感觉到我人员考虑问题全面，素质高，从而增强了其对的尊重及认可程度，为后续工作的开展打下了良好的基础。
再例如，对于当场接受我们面试邀请的人员，我们会给到他具体的面试时间、地点等信息，考虑目标人才可能当时不具备记录这些信息的条件，我每次会已编辑相应信息发送至该候选人上，这样既减少了其记录信息的麻烦，也便于其信息的保存，最主要的是让对方在小事情上再一次感受到华夏的人文关怀。
3、做好相关跟进工作。
在邀约时，我们通常会遇到邀约者虽然初步达成与我们进一步沟通的意向，但由于一些原因暂时无法深作交流的情况。
基于这种情况，我们要认真做好后续跟进工作。
比如，目标人选因故目前无法接听，我们要向其询问何时方便接听，并在相应时间再次；又如，目标人选本人在外地，或因其他原因无法在相应时间来面试，我们要向其询问适合的时间段，根据我们的招聘安排，在相应时间段与其再次、确认；再如，目标人选要求我们将及岗位相关详细信息发送电子邮件给他，我们一定要首先和其确认简历上的邮箱是否准确，并在承诺的时间内将相关资料送给他并与其确认，在1天后再次与其，已确认电子邮件的查看情况和应聘意向。
通过这些做法，我们要使目标人选感觉到对他的关注程度，进而增强对其的吸引力。
总之，邀约环节对于整体招聘工作的顺利开展，品牌形象的提升都具有重要的价值和作用。
从某种意义上来讲，招聘工作也是一种行为，所的“商品”就是企业的空缺职位，通过这些职位，企业最终获取“购者”即应聘人选赋予该职位应有的、甚至超出原始定位的价值。
对于这样一种行为来讲，前期的邀约即可看作是“拜访”或是“”，因此，要用人员的要求来要求招聘人员。
正因为此，这项工作也要求招聘人员具备良好的沟通表达能力，耐心、细致的工作方式；平和、稳定的工作心态，以及较高的职业操守。
直销自我介绍台词1分钟华莱黑茶
这个应该很好准备的，选择真的很重要，你知道怎么选择吗
公司 开业庆典 主持词
公司开业庆典主持词尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们，大家好
五彩祥云空中飘，天边飞来金翅鸟。
今天我们意气风发，每一张笑脸都象春天的彩霞，不论你是远来的贵宾，是尊贵的合作伙伴，还是我们坦诚的宾川主人，我们的心情同样的激动；我们怀着展鸿图、创伟业的雄心聚在此地，我们带着讲诚信、闯市场的信念聚在一起，庆祝宾川光明XX二店隆重开业。
XX的经营模式，实现了人与商品零距离服务，更加人性的营销管理。
光明XX以现代物流的商业空间形态，科学的规划以及先进的管理理念，点燃了现代物流连锁经营的时代变革烽火，对传统经营模式进行着前所未有的震荡和颠覆，强大的冲击波令同行注目，群商振奋、市民期待
今天，我们相聚在这里，共同分享XX开业喜悦。
女士们，先生们，前来参加庆典活动的领导有：县委书记陈继谷同志，县委副书记、县长朱建斌同志，县人大主任李建业同志，县政协主席曹建康同志，县纪委书记熊春林同志，县人民政府副县长王绍基同志……。
参加这次庆典的还有县供销联社、商务局、工商、公安、消防、技监、卫生等相关部门领导以及厂商各界朋友。
让我们以热烈的掌声欢迎各位领导、嘉宾入场。
并表示衷心的感谢
各位嘉宾朋友，欢迎到光明XX公司，它的未来，必定灿烂辉煌，让我们共同祝愿并期待光XX公司生意兴隆，财源茂盛，事业发达
非常感谢各位能够光临今天的开业现场XX公司开业庆典圆满成功
谢谢大家
