绩效考核会议主持词(多篇)
绩效考核会议主持词绩效考核会议主持词同志们：为了客观、准确、全面了解掌握村两委干部XX年整体工作情况，以及每位村干部的思想状况、精神面貌、工作状态、学习情况，发现和解决村干部队伍中存在的问题，对支村委班子及全体干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行一次全面综合考评。
推动和促进我镇各项工作的开展，为我镇经济发展提供强有力的组织保证，经镇党委政府研究决定，对全镇委派专门人员组成考核工作组对各村（社区）进行绩效考核。
本次考核将对村工作绩效考核、书记管党职责考核、群众工作考核和党风廉政考核四考合一。
会议十分重要，为了保持会场安静，请大家把手机调为关机或静音状态，会议期间，请不要随意走动、喧哗，注意保持会场良好秩序。
首先我代表镇党委、政府向今天参会的各位同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢
同时，也希望与会的各位同志抱着对村事业发展、支村两委班子负责的态度，一分为二、客观公正地配合考核组准确、公正评价工作、评价干部，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。
今天的考核有四项议程。
下面，开始第一项议程，请村支部书记同志进行述职述廉。
下面，开始第二项议程，请村主任同志进行述职述廉。
下面，开始第三项议程，请群众工作站代表述职。
请工作人员发放测评表。
请与会人员填写测评表。
请工作人员收好测评表。
下面，进行考核的最后一个议程，个别谈话。
念到名字的请留下进行个
(总结)年度工作总结会议主持词
年度工作总结会议主持词年度工作总结会议主持词【一】尊敬的各位领导、同志们：过去的一年，我们的工作取得了一定的成绩，今天，我们在这里召开xx年度工作总结会议，主题是认真总结回顾xx年度中心的工作，安排部署xx年主要工作任务，进一步统一思想，提高认识，理清思路，推动中心各项工作在新的一年里再上新台阶。
今天我们很荣幸地邀请到了挂点我们单位党政的领导xx书记和中心聘请的社会监督员(xx、xx、xx)来参加会议。
今天出席会议的还有我们中心的全体职工。
今天的会议共五项议程：(一)中心副主任xx作xx年度工作总结报告。
(二)中心主任xx部署xx年主要工作任务。
(三)表彰中心xx年度先进工作者(四)社会监督员讲话。
(五)分管挂点领导xx书记讲话。
下面，进行会议第一项议程，请中心副主任xx作xx年度工作总结报告。
……下面，进行会议第二项议程，请xx主任部署xx年度中心主要工作任务。
……下面，进行会议第三项议程，为xx年度中心优秀工作者颁奖。
首先，我来宣读一下先进者名单。
根据中心民主评议结果和中心领导小组研究考评，我中心xx年度优秀工作者为xx、xx两位同志。
下面，请xx书记和xx主任为中心xx年度优秀工作者进行颁奖表彰。
大家欢迎。
……下面，进行会议第四项议程，请社会监督员讲话。
……会议到此结束，接下来请全体与会人员到而且，在中央未来下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长
述职报告大会主持词范文
述职报告大会主持词范文【篇一】 一、尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好!年度**人寿保险股份有限公司管理干部述职报告会现在开始。
二、有请*总代表公司领导为本次述职会议致辞。
谢谢*总。
三、本次述职采用总分视频会议形式分为二个部分进行， 第一部分，各分公司班子成员向总裁室领导、总公司各部门、各兄弟公司进行述职报告，接下来由总公司各部门、其他各分公司根据每位的述职情况及日常工作表现、业绩完成情况在适用分公司总经理室管理人员考评表内进行逐项打分(评分表已发到各分公司总经理信箱中及总公司各部门负责人手中)。
第二部分，总公司各部门负责人进行述职，由各分公司、总公司其他各部门为其在适用于总公司部门级管理人员考评表内逐项打分(评分表已发到各分公司总经理信箱中及总公司各部门负责人手中)。
本次述职要求： 1、各分公司的正职或主持本机构工作的副职代表本机构、部门进行述职，其个人不再另行述职。
2、评分人员必须严肃、认真、客观、公正、公平对待每一位述职人员。
3、对每位述职人员的考评每个分公司、总公司每个部门只能出一份。
也就是说由每个分公司、总公司每个部门为各位的述职进行打分。
监理在监理例会发言该怎么说,总监不在工地时总监代表是不是该主持,主持会议的程序又是什么?
监监理例会上要对上周纪要的落实进行检查，同要对上周质量、安全、进度等管理情况进行讲评。
监理例会应由总监主持，如果总监不在，总监代表可代为主持监理例会。
监理例会的主持程序如下： 1、检查上周的会议落实情况。
2、承包商汇报上周的质量、安全、进度等管理情况及下周的工作安排。
3、监理对上周的质量、安全、进度等方面进行点评，并对下一步工作提出要求。
4、建设单位提相关要求。
5、主持人总结会议主要决定事项等。
会议主持词，请翻译成英语
the presentation of the management trainee in the short 15 minutes actually condensed their study for half a year and preparation for more than a month . no matter what the outcome is ,this will surely be the first present for them in their career life. at the same time , thank the management as the judge , your attention will also encourage the management trainees to continue working more hard in the branch offices. that is all of the assesement ,thank you.
考核主持人的办法
主持人上岗，道德考核要过关
新闻点击： 道德考核不通过不能上岗 广电主持人面临大洗牌 从下个月起，国内的主持人不只是普通话讲得好就可上荧屏，他们还将面对严格的道德考核这一关。
以往一般要获得“主持人上岗证 ”，只须向有关部门递交书面申请、普通话证书，再经过主持人资格考试即可。
但在新规定中，职业道德、品行、声誉成为主持人上岗不可或缺的三大要素。
新规定中指出：违反、违背职业道德，造成恶劣影响的；品行不端、声誉较差的，不予办理注册手续，而且必须被调离主持岗位。
评说链接： 新京报：主持人道德考核是否会成形式 （作者：宋慧） 看了新闻，我们有些疑惑，道德从来都是无法用文字的形式一五一十地记载描述下来的，或者说是很难量化的，要将它作为一个考核的标准，它如何来具体落实
如果从该人先前的工作岗位或者生活圈子中去考查，那么考查的结果也只能是考查了个人的日常的品行，是很难说明其达到主持人的职业道德标准。
而且除此之外，主管部门是很难用笔试的形式来考查主持人的道德品行的，道德笔试是完全的形式主义。
由此一来，第一，主持人的道德考核没有了一个十分明确的考核标准；第二，该考核没有一个明确的考核对象或者说考核期。
在这样的前提之下，对于他们的道德考核能获得很好的效果吗
我担心，考核很有可能最终会流于形式。
电视媒体该扮演怎样的角色 （作者：孙立波 楼巍） 作为一个主持人，最终还是要学会做人。
现在的孩子接受信息的渠道和层次已经和以前大不一样了，他们接受信息的范围、层次要多得多。
所以，作为媒体，给他们提供一些健康的高素质的榜样，给他们提供精彩而适合的电视剧和综艺节 电视“名嘴” 当心你的“饭碗”
（作者：齐殿斌） 其实，对一些电视“名嘴”的此类“不良”表现，广大观众早有尖锐批评。
如今，权威部门已经发话，我们不禁要提醒“名嘴”们：当心你的“饭碗”
无论怎么讲，电视主持人都必须具备良好的素养，因为他们面对的是亿万受众，特别是亿万未成年人，一言一行影响相当广泛。
电视主持人并不代表个人，而代表着文化理念，代表着媒介判断。
网友跟帖： 善哉“道德考核不通过不能上岗” ——网友 于 2004-07-21 16:39:19 发表评论（IP地址：61.133.125.★）：鉴于“近年来电视荧屏上的主持人质量良莠不齐，一些素质不高的演员或歌手都能被冠以“主持人”的称号，他们的不佳穿着和谈吐更是给电视机前的未成年人带来了恶劣影响。
”将于下月在主持人中实行道德考核，不合格将不予批准上岗。
笔者认为，此举可以说是配合全国青少年的一个十分有力的举措，必将对青少年的起到极大推动的作用。
我们大家知道，青少年正处于长身体，正处于求知的最佳时期，他们对新事物比较敏锐，能够紧跟时代步伐，但是由于他们少，由于改革开放在吸收文明进步的思想的同时，也不可避免地进来“苍蝇”，他们对于社会上的一些不良的东西又缺乏辨别能力，加之不良的文化产品又极力包装得深得青少年的喜爱，因此，相对于成年人来说，青少年就极易受到不良文化的影响。
近年来的青少年的违法犯罪的血淋淋的事实已经证明，文化传媒对青少年身心健康造成了极大的损害，有关这方面的问题，社会学家甚至说是党中央已经认识到了，目前的这一举措就是党中央国务院加强青少年的一个具体措施。
的此举，可以说是牵住了影响媒体健康的牛鼻子。
提高主持人的素质，加强主持人的思想，就等于说是给青少年树立了良好的榜样，起到示范、引导的作用，就一定会把青少年引导到积极健康向上的文化道路上去。
相信经过不长的时间，中小学生的精神面貌一定会有一个可喜的变化。
——网友 于 2004-07-21 16:32:27 发表评论 （IP:220.173.3.★）：一些节目主持人不要头脑发热,要知道你的名气、人气和神气，是沾了电视台电台这个传媒工具的光。
一但离开了它，你的头上还有多少光环
做人做事还是本分些为好。
——网友 于 2004-07-21 16:03:01 发表评论 （IP:61.241.144.★）：道德由谁来考核
由谁来认定
——网友 于 2004-07-21 21:33:59 发表评论（IP:218.23.108.★）：道德考核规定“品行不端、声誉较差者”，注册机关不予办理注册手续。
但不知具体又如何操作
有没有“硬指标”
如果没有可操作性的硬指标，那么此规定会不会又成为“注册机关”的发财机会
坐镇“注册机关”的人是否也需要经过“道德考核”
编辑留言： 主持人上岗除普通话外，还要实行道德考核，“品行不端、声誉较差者”该如何界定
考核是否有可操作性的硬指标
考核如何做到公平
您认为此举必要吗
欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。
请将感言写入留言板，或将评论稿件寄至观点频道信箱。
竞争 班会 主持稿
开学以来，学校开展“帮教竟学”活动，主要是把全体学生分成几个小组。
由组长带头，带领全组成员，在学习、纪律、卫生、路队等方面做的更好。
从而带动全班同学开展一个比学赶帮超的活动。
通过将近半年的实施，效果很好。
下面把我的工作总结一下。
发挥小组在班级管理中的积极作用、激发组长的潜能，调动每个组员的积极性，我把班级所有同学分成六个小组，小组内设组长，副组长、学习带头人。
赋予“小组”以时代精神的名字。
并确立一个响亮的口号。
学习方面，每位同学在班级选择一个追赶的目标人。
小组之间的竞争就开始了，开展小组之间的各种竞赛，以推动班级建设的整体发展。
合理地划分小组。
需要说明的是这些小组内的同学的座位也一直不变的紧挨着，如遇调换方位，也是全组一起换，这样便于小组的课堂学习交流与讨论。
竞赛全面。
竞赛内容尽可能包括纪律要求的各方面和班级、学校各种活动。
大致方面有：课堂纪律、学习成绩、劳动卫生、体育比赛、文娱演出、出勤情况、作业收交等方面的考评。
也就是平时的量化，再加上文化成绩等综合在一起同其他组进行比较，评出几个优秀小组给予表彰、发奖、加分，目的开展小组间的挑战与竞争。
这样利用小组间的竞争极大地改善了班内的学习氛围，调动了学生们的学习积极性。
统一的考核原则。
一是比赛采用积分制，各小组的基础分为100分，然后在此基础上或加或减。
如每小组迟到一人次扣1分；代表集体参加学校活动每人次加2分等等。
二是比赛规则不追求表面上的绝对“公正”而要体现出对后进小组的鼓励，如每次月考评比时小组总分第一、二、三名分别加6、5、4分，但同时又排出“成绩进步名次”，进步的前一、二、三名的分别加11、10、9分。
这样的小组竞赛，激发小组之间的竞争，从而提高了班级整体势力。
值日班长监督。
规则一旦制定，便由班干部和各小组长严格监督，具体由班长记载各小组积分进展情况，各小组长也有一个“账本”，以便查对。
积分一周一公布，使每组都明白本组在全班的地位。
及时评比。
竞赛情况绘制成表格贴在教室专栏里，同时，班长和小组长每人都有一个底表，这样到了各考试段评选优秀小组时根本不用再人为地凭印象“评比”，只消看竞赛表上的积分，优秀小组自然便产生了。
小组竞赛活动使小组产生了内在的凝聚力。
组员们不但空前团结，而且为了使本组在竞赛中取胜，纷纷自行制定“组规”，以保证互相监督，真正强化了每个学生的“小组意识”。
小组竞赛活动还带动了班级风气的好转。
比如，以前有的同学不爱学习，现在为了小组利益，也会情不自禁的勤奋起来。
小组内部、组际之间交流学习之风蔚然成风。
比如，以前路队总是不好好站队，现在分到各组，而且纳入评比，每个小组都非常认真，可以说不用老师担心。
小组竞赛活动使一些不好督促检查的要求也得以落实。
比如，教室里乱扔纸屑，以前也是“老大难”问题，而现在根本不用我操心，每天都有卫生委员检查记录。
这样一来，卫生状况的保持大大优于过去。
当然组织小组竞赛，只是班级管理的一个手段，是班主任工作的一部分，它不可能一劳永逸地取代其他工作。
因此，过分夸大其作用也是不合适的，我们在抓小组建设的同时，也应抓好其他班级教育管理工作。
怎样主持副科级领导干部试用期满转正测评会
第一步：了解领导意图。
一般情况下，干部都是领导研究后决定提拔的，试用期满转正领导没有特别反对意见是会同意的。
所以要判断拟转正干部在试用期间，是否与主要领导发生过冲突，是否与其他同志发生过严重冲突。
如果没有，当然转正，否则，嘿嘿，大家心里都有数了，下面走着瞧
第二步：正式开会，走程序。
同志们，根据<****干部任用条例>和什么什么什么的规定，咋地咋地说一通，今天开个测评会。
几项议程1、介绍干部情况，2、请**同志做个述职报告，3、同志们自由发表意见，4、无记名投票（这个似乎要征询领导意思）。
第三步：前面第一步的作用就出来了，如果领导认可，唱票，监票，出结果，只要为人不要太差，一般是不会出差子的。
否则直接OVER，改日公布结果。
第四步：领导讲话。
第五步：大家鼓掌。
第六步：转正人员安排大家吃饭，单位人多可以只请或先请领导（楼主这时候至少在形式上是积了大德了，去吧，别喝高就行，真正大老板不是你），其他同志根据实际情况定夺。
