小学班级特色介绍
在蔚蓝的天空中，一群勇敢的小雏鹰正迎着阳光自由地飞翔。
这群小雏鹰正是我们勒流中心小学三年（2）班的同学。
团结友爱，互帮互助是我们的做人原则；学会学习，学会休闲是我们的班级特色；遇难不退，遇苦不怕，绝不向困难低头是我们的行动口号；“努力学习，超越自我”是我们的班级格言；创建一个具有浓厚学习氛围的和谐集体则是我们的目标。
在过去的一个学期里在各方面都取得了挺好的成绩。
如曾获表扬班级，班级墙报获得好评等。
瞧
生活在我们这个班集体里的同学们来自四面八方，你看我们生活在一起，有多么的快乐
多么的团结友爱
导游证考试需要考哪几门
导游证考试分笔口试1.导游基础知识。
满分100即可。
2.政策与法规。
满分100及格即可。
口试：仪容仪表占20% 、回答问题抽题占30%、 模拟导游占50% 。
满分100及格即可。
通过这些考试以后 拿到的是导游资格证书。
考了导游证就能带团吗
考了导游资格证，要有与旅行社的合同，省级旅游局才会给你发导游证。
理论上是有了导游证就可以带团，一般旅行社回叫你先跟团，想老导游学习带团过程，毕竟考试只是纸上谈兵。
然后要旅行社给你派团你才有团带，所以跟公司的派团人要搞好关系，才会多多有团带。
路过的都进来回答
鲁冰花是一种种在茶树间隙之间的花,在春天开过花之后就死了,茶农把它埋倒茶树下作为肥料,茶树就会长的很茂盛.大家应该还记得小时候我们唱的一首歌:夜夜想起妈妈的话,闪闪的星星鲁冰花,但是今天我才知道什么是鲁冰花.这首歌是一部台湾电影<鲁冰花>;的主题曲.片名：鲁冰花制片：杜又陵导演：杨立国编剧：吴念真剧情：某一个春天，当鲁冰花开的时候，年轻的美术老师郭云天由大城市外调到水城乡任教，郭云天发现古阿明是个绘画小天才，对色彩和周遭事物有极敏锐的感觉和想象力，但是大多数的外行都看不出阿明的画，阿明自幼丧母，爸爸是个朴实的茶农，姐姐古茶妹身兼母职，善体人意。
郭云天受校长之托，主持美术选手训练班，准备选出优秀者代表学校出外比赛，他极力栽培阿明，阿明也是表现杰出的选手。
云天此举引起其他老师的抵制，他们认为乡长的小儿子林志源才是最有资格的代表，阿明的画没人看得懂，经过投票，阿明落选，云天被迫离开水城乡，他只带走他的画架和一张阿明的茶虫。
伤心的阿明，由于营养不良，加上落选和老师的离去，突然感染肝病而死。
阿明葬后不久，传来阿明画的茶虫获得世界儿童画的金牌首奖，记者争相访问茶妹，大家都说阿明是天才早逝，茶妹心里想，阿明还没得奖只听过郭云天老师说他是天才，现在因为得奖了，大家才说他是天才又有什么用，因为阿明永远永远不能再画画了。
鲁冰花谢了还会再开，但是天才陨落了，却很难再诞生一个天才。
台湾的风景那么美，那山那乡间小路，牛，还有小狗……姐弟俩性格迥然。
弟弟的天真活泼一开始就洋溢着，特别是姐弟俩第一次见到郭老师，郭老师问成绩，弟弟马上就抢着回答，还说自己第15名，姐姐则在旁边小声补充：可是他们班只有15个人。
小孩子的毫无掩饰的纯真非常真实的展现在我面前，没有撒谎，而且弟弟的机智也在这里充分体现。
郭老师第一次到他们家，在湖边，郭老师叫姐姐唱歌，姐姐羞涩的低下头，弟弟开始是附和老师，然后说你不唱，那我来唱。
唱着唱着有好几次想不起怎么唱，就低声问姐姐，姐姐小声告诉弟弟。
在这温馨的对话和动作把姐弟俩的性格表现得淋漓尽致。
电影不时有姐姐麻利干活的身影，姐姐很懂事，一直护着淘气的弟弟，姐姐却过早的承担了一切，当听到大人们的谈话，当看到爸爸忧愁的脸……大人的烦恼就压在她的头上，在学校姐姐关注着弟弟的一举一动，当郭老师问有没有人喜欢画图时，弟弟举手大声回答，姐姐担心的低下头，当郭老师赞扬弟弟，姐姐轻轻的微笑；在家里，当爸爸发怒打弟弟，姐姐总是充当本来应该由妈妈来完成的保护的角色，可是妈妈过早的离去让姐姐无法轻松。
当姐姐从医院接弟弟回家，她知道弟弟将会离开，黑夜的湖面，姐姐含泪划着那竹排听弟弟用虚弱的声声音：姐，这里比医院漂亮多了，幸亏我的病好得快……竹排上一盏微弱的煤灯……人的世界就是那么残酷，面对现实，穷人家的小孩也没有看到奇迹，现实没有奇迹……弟弟的天真活泼率真的孩子天性在那些虚伪的教导主任眼里是捣蛋是破坏，是低能儿的表现，因为成绩不好，因为家里穷。
电影赤裸裸的将那些追逐名利的丑态毫不掩饰的甚至有点夸张的展现出来，老师讨校长的好，校长和老师又讨好水城乡最有钱有势的乡长，乡长的儿子成为老师眼中的好学生，是天才。
乡长请老师们吃饭，送衣服，老师们帮乡长拉票……那个年代已经开始的社会规律，到现在都还在运转。
连阿明都发现了一条规律：有钱人家的孩子什么都比较会……最具讽刺意味的是，阿明死后，他画的茶虫获得世界第一时，记者争相采访茶妹，人人都说他是天才早逝，乡长在学校的大会上非常肯定的表达了对阿明的早逝的可惜……对死去的人追加荣誉，屡见不鲜，从小到大已经不知道在报纸或者电视上看到过，也未弄清楚其真正的意味，不知道人在死后怎样，谁也不知道，因为人只能死一次，所以死去的人无法把真实感受告诉活着的人，对死的一切，都世人的想当然。
不知道死去的人会不会知道人世间给的光荣称号吗
这些迟来的荣誉似乎让人觉得死者死得比较值得，似乎让人觉得死者死得对……非常荒谬。
鲁冰花词：姚谦 曲：陈扬 演唱：曾淑勤我知道 半夜的星星会唱歌 想家的夜晚 它就这样和我一唱一和 我知道 午后的清风会唱歌 童年的蝉声 它总是跟风一唱一和当手中握住繁花 心情却变得荒芜 才发现世上一切会变化当青春剩下日记 乌丝就要变成白发 不变的只有那首歌 在心中 来回的唱天上的星星不说话 地上的娃娃想妈妈 天上的眼睛眨啊眨 妈妈的心呀 鲁冰花家乡的茶园开满花 妈妈的心肝在天涯 夜夜想起妈妈的话 闪闪的泪光 鲁冰花 啊--闪闪的泪光 鲁冰花啊--啊---夜夜想起妈妈的话 闪闪的泪光 鲁冰花 啊--啊—夜夜想起妈妈的话 闪闪的泪光
跪求，上海石化工业学校信心班毕业发言稿， 大概5、6百来字
上海石化工业学校2010年署假中层以上干部学习班如期举行。
校党委书记姚松芳主持学习班，校长苏勇作了《强化内涵建设，推进改革创新——学校2010～2011年学年工作要点》的报告，金山区教育局局长蒋志明出席会议并讲话。
会议还特邀来自台大医院管理研究所、企业管理突破杂志主编段正文教授作了《TEAM执行力》的专题讲座。
围绕着“如何实践科学发展观，继续推进学校的改革创新，进一步强化内涵建设”等议题，全体中层以上干部进行了热烈的讨论。
而“创新”，成为本次学习班最重要的主题词之一。
创新德育——把育人工作融入教育教学全过程 苏勇校长在29日主旨报告的开篇就强调：“要进一步提高对加强和改进中职学校学生德育工作重要意义的认识，坚持把立德树人作为学校教育的根本任务，坚持把德育贯穿到育人的各个环节，积极探索学校德育工作的新方法和新途径，增强德育的针对性、实效性以及吸引力、感染力。
”新的学年，学校将通过探索和实施“星亮指数”（素质学分）方案，构建学生活动平台，完善学生社团运行机制，进一步加强“修德班主任工作室”的建设，加强学生自管理队伍的建设，丰富学生主题实践活动等措施，全面推进德育创新，把育人工作融入教育教学的全过程。
金山区教育局局长蒋志明对学校近年来以德育为首，育人为本，在实施“大德育”体系方面所取得的成绩给予了充分肯定，他说，职业学校要动员所有的社会力量，形成教师、家长、社区三位一体的育人格局，要让学生感受上海石化工业学校是他们心灵的家园，让他们充满希望、充满理想，对未来充满信心，——一句话，就是要使学生在原有的基础上有所提高。
蒋局长的讲话，引起了大家共鸣。
学校主管德育的副校长高炬在交流发言中谈了自已对德育工作的思考，他说，德育有自身的规律，因而要科学稳步推进，在稳定的前提下，做好各项工作规划，要以学生为本，教师为本，推进分层管理。
其次，要不断学习创新，学习兄弟学校方法经验，带着问题去学，在机制、方法、途径上创新。
要将我们共同的认识转化为科学的工作方法，把学生培养成社会欢迎、企业满意，有较高素质的技能型人才。
创新教学——深化教学领域的各项改革 主管教学的李平清副校长在听了校长的报告以及教务系统几个部门发言后坦言，学校的教学改革目前进入了“深水区”，推进学校教学改革，将要比以往付出更加艰辛的努力。
他重点谈了下一学期学校深化教学领域改革所面临的六大重点课题。
一是要扎实推进专业布局和结构调整方案，主要是抓好重点专业建设；二是精品课程的建设，要以此为抓手，重点抓好课程的设计，梳理好教学内容，推动师资队伍建设，教材建设；三是下学期继续开展课堂教学研究展示月活动，并在学生中开展评选“我最喜爱的任课教师”活动；四是加强师资队伍建设，重点是抓好骨干教师队伍和青年教师队伍的建设；五是抓好“星光计划”等各项学生职业技能大赛，以此推进学生技能水平的提高；六是进一步完善学生学业评价机制等。
主管招生就业工作的林国新副校长在发言中，特别强调了要推进实习教学管理的改革。
他说，在新的学年，学校将从完善实习管理制度着手，按学生实习的区域，使管理人员网络化，从7月1日开始实施。
除区域负责人、实习带队教师，学科教师有效配合工作外，还要在实习企业中组成学生自主管理网络，从而形成有计划、有步骤与学生进行沟通，实施有效管理的立体格局。
创新管理——进一步提高干部的执行力 在年初寒假中层以上干部学习班上，学校曾邀请上海石化股份公司人力资源部副主任、上海石化党校常务副校长、培训中心主任周吉林作了《管理基本原理和实践》的专题讲座，干部执行力的问题是当时讨论的一个热点，“没有执行力就没有战斗力”，成为大家的共识。
本次学习班，特邀来自台大医院管理研究所的段正文教授继续作关于干部执行力的讲座，显示了学校领导对于创新管理，提高中层干部执行能力的高度重视。
段教授在其《TEAM执行力》的专题讲座中所提出的诸多观点，频频成为引起大家共鸣的热点。
——“什么是管理
管理就是有效的运用人力、物力、金钱、情报等资源以达成工作单位的目标”。
在小组交流发言中，大家认识到，优秀的管理者，应是能充分调动部属的积极性，充分、合理地整合手中的资源，以最有效率的方式去完成工作任务。
——“唯有让部属自己觉得任务重要，部属才会全力去完成”。
段教授在讲座中与学员们做了一个互动，他向前排的8位领导提出了一个问题：“有执行力的管理者应具备何项条件”，待大家一一回答完后，要求其余的人记住其中自己认为最重要的三个选项，并把它写在自己办公室最醒目的地方。
在大会交流发言中，经贸科科长贾佩新老师深有感触，她说，我们要求教师做的事情，一定要经过教师的认真讨论、充分理解，这样执行起来才会有动力。
——“多担当一些责任，主动扩展自己的职责”。
在大会交流发言中，教务处主任栾承伟说，听了段教授的讲座，在思想认识上加强了对中层管理干部执行力的理解，有了更深的认识。
在工作中，我们部门要瞄准目标规划，主动增加工作压力，使工作更加完善。
苏勇校长在学习班总结发言中，对中层干部如何提高管理水平的问题，提出了四点要求：一是要加强学习，增强主动精神，提高自身的素质和能力；二是进一步提高执行力，要善于工作，理清工作的关键点和难点，知人善用，管理形成闭环；三是要善于有效利用资源，善于争取资源来完成工作目标；四是精简会议，为科室领导松绑，腾出时间做重要的事情。
党委书记姚松芳总结发言中结合党委的工作，重点对与会的党群干部提出了要求。
她说，我们在新的学年，应该围绕学校的中心工作，着力加强组织建设、制度保障和队伍建设，使今天学习班所取得的思想共识，转化成我们的领导力和执行力。
她希望党群干部通过学习班，使工作润物细无声，为学校行政工作起到保驾护航作用。
6月30日，在学习班完成校内的所有议程后，全体与会人员乘车前往朱泾区委党校，参观了廉政教育展览。
身边鲜活的反腐案例，使大家受到了一堂生动的廉洁自律的教育。
白头鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。
要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定，它必须经过150天漫长的蜕变—— 用它的喙击打岩石，直到弯曲的老喙完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来，用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。
当新的趾甲长出来后，便用新的趾甲把身上的老化沉重的羽毛一根一根拔掉。
5个月以后，新的羽毛长出来了，山鹰重新开始翱翔在天空……这是段教授在学习班上讲的一个故事。
同样，要实现上海石化工业学校高位发展基础上新的突破，只有不断改革——创新——扬弃，才是唯一的出路；虽然这像白头山鹰一样，要历经痛苦的蜕变，然而这是我们获得新生所必须付出的代价。
关注人生保险正能量的作文
曾经感动我们的，现在感动你们的——韩国史上六大最红组合 国是全世界第一个靠明星发展旅游业的国家，那些曾经感动我们的身影有的销声匿迹有的依然在绽放。
酷龙 酷龙是韩流的师祖，是韩国演艺明星最早进入中国发展的，里面有两位成员，具俊晔和姜元来。
其中姜元来在多年以前一起严重车祸中造成了下半身瘫痪~~ 酷龙组合成员间友情很深，姜元来受伤以后，公司一度想拆散酷龙，但是具大叔坚决不同意，当时姜元来的治疗要长达一年之久，具大叔就坚持不单飞，陪着姜元来，他一直坚信姜元来能康复。
后来医生告诉说，治疗结果是姜元来终生下半身瘫痪，就算这样具大叔也仍坚决不独自出唱片，而是在长达一年多的时间里，什么都不做，不做宣传，和姜元来一起合作写歌。
最后终于出了仍然属于酷龙的专辑
虽然姜元来不能跳舞了，但是他还可以创作，酷龙组合会永远的存在下去，毕竟他们是韩国歌坛曾经的舞蹈神话
后来酷龙来中国表演，具大叔推着坐在轮椅上的姜元来一起跳舞的画面感动了很多人。
NRG NRG也是一个比较悲情组合 1996年，李成真和千明勋以HAMOHAMO组合的组合出道，当时剩下三个人年纪还小，都是培训生，也在后面伴舞过。
1997年，李成真和千明勋还有文成勋、鲁豫民（、金焕成以NRG的名字亮相。
99年开始NRG在常在中国做活动，后来金焕成不幸被细菌感染突然进医院以后过两天就去世了。
2005年NRG第7张专辑的时候，文成勋退出了，其实原因很简单，文成勋是RAPER，但是千明勋的RAP也很不错，他是不唱歌的，加上他们已经不是少年组合了，必须寻找另一条路，听说他们家也很有钱，就好像做事业去了。
千明勋是被称为天才作曲家，他以前非常帅，但是因为毕竟年纪也大了，不能光靠着脸，加上NRG也不是大红大紫的那种，而且队员的身材都开始发福，于是，千明勋开始走搞怪路线，在许多综艺节目中，千明勋不顾形象的演出带给观众许多欢笑，但同时也给当年疯狂爱着NRG的粉丝们无尽的悲凉，毕竟，当年的他有一张不输给现在任何一个当红偶像的英俊脸庞。
HOT HOT曾经在亚洲风靡一时，他们的解散成为了无数白饭心中永远无法割舍的痛。
因为经济公司的利益熏心，仅仅想留下HOT里面最火的安七炫和文熙俊，其余的三个组员感觉自己不被重视而愤怒离开，因为他们的离开，无数歌迷在SM公司楼下抗议；因为他们的离开，安七炫背上了叛徒的骂名；更是因为他们的离开，韩国历史上少了一个呼风唤雨的完美组合。
直到如今，很多HOT的粉丝都幻想着他们5个人可以站在同一个舞台上唱歌。
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神话 神话是韩国组合中存活时间最长的，他们之间的情谊让无数的橙色公主为之疯狂（也包括本人） 2002年，本来属于神话的大奖被SM暗箱操作颁给了宝儿，这激起了神话成员心中所有的伤痛，愤怒到了极点。
彗星说：“SM再也不要想挽回了，他们失去了这个机会，再也不会有第二次了。
”这以后，SM又使出了老伎俩，像解散HOT一样，想解散神话。
但是神话六人却始终坚定地站在一起，六双手紧紧相握，携手共进，虽然此刻前途未卜，但他们毅然决然的选择了在一起，无论面对什么都无所畏惧。
2003年5日1日，神话拒绝与SM续约，8日与SM彻底结束了五年合约。
同年6月六人决定跳槽GOOD公司，开始新的演艺生涯，并且继续使用“神话”的名号。
这个消息让很多人都欢欣雀跃，但是神话的每个人却都为此付出了很多代价。
神话离开前，SM想用重金留下主唱彗星和珉宇，尤其想留下彗星，但彗星只说了一句：“神话不是我的组合，而是我的家人”，便头也不回地跟着其他五人离开了。
而神话能够逃离SM这个魔窟，队长Eric也付出了最大的代价，很难想象他是顶着多大压力只身一人和变态公司谈判。
很难想象他是怎样下的决心，用几乎天文数字的韩元换取带着弟弟们全身而退的机会。
也许，Eric的家里很有钱，但这些不是他的私有财产，是他父母、是他两个姐姐跟他共有的。
况且他的家庭还不至于富到可以轻易支配天文数字的程度。
据说，现在张佑赫在演唱会上唱一首HOT时代的歌要付3亿韩元给SM，何况神话不仅带走了“神话”的名号，每个人的艺名使用权、还有过去歌曲的演唱权。
甚至带走了隶属该公司的神话的歌迷组织“神话创造”。
想想，要不是那么珍视兄弟间的情感，要不是如此坚定的信念，谁敢轻易下这样的赌注。
神话六人的选择是明智的，今天在新的公司，他们发展得很好，而且都有自己的很大的空间。
但是话说回来，既然他们每一个都有单飞的能力和无限潜能，如果当初他们就选择单飞，或许比现在发展得更好，会有更多的收入，但是面对着信念、情义，他们选择了继续“神话”
东方神起 东方神起是SM公司继神话之后培养的又一组合，和神话一样，他们是选秀出身，他们有着俊美的面孔和扎实的舞蹈功底，出道当年就获得的韩国流行音乐的多项大奖。
当然，他们也和神话一样，之后陷入了无尽的解散传言中。
SUPER JUNION 关注SJ，完全是他们当中的中国成员韩庚，他们之间的友谊也是最让我感动的，因为有些不理智歌迷对韩庚的挑衅，希澈和其他成为不惜为他大打出手。
当然，让庚多朋友认识并喜欢上韩庚和SJ的，是凤凰卫视的《鲁豫有约》和湖南卫视的《背后的故事》。
SJ拥有着最好的时机，他们现在是亚洲最炙手可热的组合，他们像当年的HOT和神话一样感动着现在的很多年轻的朋友，我希望他们的友谊可以让他们一直走下去。
