求一个主持人串词
年会主持人串讲词男：歌声袅袅辞旧岁女：舞姿翩翩贺新春男：新的一年，新的征程女：新的祝福，新的期待男：尊敬的各位来宾女：尊敬的各位领导男：亲爱的同事们女：亲爱的朋友们合：大家晚上好——(主持人75度微鞠躬) 男：我是主持人XXX女：我是主持人XXX男：回首2017，我们满怀豪情
女：展望2018，我们重任在肩
男：刚刚过去的2017年，是公司承前启后、继往开来的一年。
女：成功伴着艰辛，收获伴着汗水。
在充实忙碌的每一天中，我们迎来了崭新的2018年
男：一路风雨兼程，感谢各位领导以及家人们的辛勤付出，更感谢各位伙伴的鼎力支持，让我们对未来充满信心
女：岁月匆匆，人海茫茫，共同的心愿与目标，使我们相逢在这里，下面有请于总致新年贺词。
（领导致辞）男：感谢总的精彩致辞，2017年是值得人回味的一年，这一年我们有鲜花，有掌声，这一年我们有汗水，有泪水，这一年我们有风和日丽，也有惊涛骇浪
女：回顾2017，千言万语在这辞旧迎新的时刻都汇成一个词——祝福男：这一年来的工作历程，令人鼓舞，催人奋进。
女：如果没有艰辛，收获不会如此美丽，如果没有跌倒，成功就不会如此精彩，多少次跌倒，就有多少次的爬起，多少次失败，就有多少次的努力，努力付出一定会有回报。
男：我们一路走来，满怀奋斗者的坚持与豪情,今天，我们手牵手，肩并肩，让我们光芒四射，请欣赏由公司为大家带来的大型舞蹈：《音诗画》。
（节目一）女：看完精彩的舞蹈秀，我们满怀信心，迎接新
五月天是什么时候建团的
第一次情缘 2001年1月 双J第一次见面 吴宗宪《我猜我猜我猜猜猜》，在吴宗宪极力撮合下，周杰伦和当时正红的小天后蔡依林结缘，而两人的感情从传手机简讯中滋长，谱出了恋曲。
2001年初 双J话题第一次被纠在一起。
自从在《我猜》中的亲密接触之后，陶子又在《娱乐新闻》中撮合两人，这对新金童玉女，大家都兴味十足地想瞧瞧他们的“后续发展”。
当少男杀手遇上R&B小天王，究竟会擦出怎样的火花呢
吴宗宪也以家长身份发言说：“依林是个好女孩，但是不太适合我们杰伦。
” 第一次合作 2001年2月 双J第一次同台 杰伦弹依林唱 《你还爱我吗》 依林的演唱会中，邀请周杰伦担任嘉宾，为了和依林练习演唱会当天将合作的歌曲，周杰伦还特地中断海外宣传，从新加坡赶回台湾，练完后隔天马上飞往香港宣传，等到演唱会当天再专程飞回台湾。
杰伦前往香港宣传的第四天，突然出现胃痛、食欲不振的状况，可是一整天最挂心的，却是依林在演唱会上的表现。
那时，正在为演唱会彩排的依林，一听周杰伦身体不适，她跟周杰伦说，你不要紧张，要不然我会更紧张。
表现出对好朋友的关心
2001年—2002年 2001年6月 蔡依林《Lucky Number》发行 蔡依林邀歌成功 由周杰伦作曲《你怎么连话都说不清楚》 2001年8月 周杰伦、蔡依林、罗志祥第一次聚会。
依林日记中写道：我们第一次的聚会，杰伦也来了。
说起我们后来的几次聚会，其实跟大家会跟朋友聚会的方式完全一样。
哈
我们在泡沫红茶店聊天、聊音乐、听小猪说他的趣事和杰伦说他最近又在玩的音乐，当然我们也玩牌……那真是几个不多、却非常轻松自在的下午。
他有魔术神功，我觉得杰伦的异想生活，除了一半拿来玩音乐，另外一半，肯定是拿来玩魔术噢
也许杰伦下次应该开个魔术演唱会才对，哈
同年9月，依林爆发合约纠纷，周杰伦主动招手请Jolin到阿尔发发展，和他成为同门。
到了这一年年底，双J恋浮出水面两人赴日旅游消息被媒体踢爆开来，虽两人有默契表示，纯属巧遇，且都和朋友在一起，但有人目击双J脱队在居酒屋约会，双J恋情遂浮出台面。
随着媒体大肆报导，两人只好将恋情转入地下。
2002年 蔡依林加盟新力唱片，与周杰伦成为同门师兄妹。
2002年6月 周杰伦竭尽全力帮蔡依林做复出准备 周杰伦在如火如荼、不眠不休的赶录自己新专辑《八度空间》时，还要挪出时间帮蔡依林创作《骑士精神》，任谁都能察觉出，这早已超越好朋友的界线了杰伦明明就是义不容辞的助蔡依林一臂之力，经纪公司还刻意说“广征”了圈内音乐人为《骑士精神》谱曲，后来“发现”周杰伦的创作，和蔡依林这首歌词“最对味”。
2002年7月，依林文字写真书即将推出，随书推出一首处女作骑士精神歌词，把多年来在歌坛上的心情都化成文字。
周杰伦特地为她复出歌坛的此一作品写曲，抽空进录音室为这首歌合声，并担任她的制作人。
双J恋情这时仍然稳定成长。
不过，后来周杰伦在西门町举办专辑预购会时，他和依林之间的感情成了大家关注的话题。
周杰伦郑重澄清，依林和他不是男女朋友，不过以后发展会如何，无法预测。
那时他说，依林是率真的人，台上台下一个样，个性就像是女的刘田井宏，很真诚，但他们两人只是好朋友，还不是男女朋友。
可是，据说小猪(罗志祥)、周杰伦约定打球时，依林常会出现，大伙都知道两人是好朋友、一切尽在不言中
小猪不但善于帮助周杰伦，而且帮忙守密。
可见那些话都是应付媒体的烟幕弹罢了
被某周刊拍到两人相约看电影《哈利波特》据某周刊爆料，周杰伦把歌迷送的礼物，转送给蔡依林。
对于杂志报导，依林被媒体拍到时低下头、周杰伦为逃避临检撞断护栏等，周杰伦则解释说，依林到录音室录音录到半夜，送她回家是很自然的事，而且如果是他被拍到，第一个反应也会是低下头。
他还说，看到狗仔队跟拍，原本他也很想低下头，但是后来觉得心有不甘，就想开车甩掉他们，结果不小心撞到护栏。
宝贝女儿与周杰伦的绯闻成为话题，蔡妈妈表示私下并未见过周杰伦。
不过对于漂亮女儿交友的对象，蔡妈妈说：只要她们喜欢就好，我从她们国中时就鼓励她们要出去交朋友，有时候我还会很奇怪怎么都没有男生打电话来
有妈妈、姊姊在身边，依林对情事说得含蓄，但在三立封面人物，主持人张清芳面对Jolin，劈头就对狗仔偷拍事件开问：那晚和周杰伦在车子里一个多小时里，聊了些什么
依林说：我请他做音乐，那天他拿DEMO带来给我，就是在谈音乐的事情。
自从连续两届金曲奖都获奖以后，周杰伦小天王的地位如日中天，忙着接广告、制作新专辑，所谓好朋友依林，自然是媒体关心的话题。
大家问他与依林合作的情形，周杰伦说，他对依林会特别严格，但她实在是很乖又很听话。
当时，周杰伦仍否认两人交往的绯闻，还特地自曝过去的恋曲，他出第一张专辑时，曾谈了一段小恋爱，不过当时没有人问起，等大家开始关心时，两人已经分手了，周杰伦得意地说，你看，我也没有骗大家呀，你说这样不好么
他也很想谈恋爱，有个人在身旁陪伴，对自己写歌也会比较好，可是，因为大家都知道他是周杰伦，所以他即使看到喜欢的对象，也不敢上前搭讪。
因为这次的经验，周杰伦特别表示，如果要谈恋爱，最好还是和圈外人，否则分手会很尴尬。
2002 年底，周杰伦与徐若瑄的绯闻，慢慢出现了。
但依林对于某周刊报导她因情伤泪洒片厂，表示根本是无稽之谈，她解释说，当天她是因为工作压力大，引发胃痛，向工作人员拿了胃药吃后就没事了，那则报导相当夸大。
对于周杰伦与徐若萱的绯闻事件，她也直言，没什么好谈的，而且这是他们的事，自己被牵扯进去很无聊。
依林还说，周杰伦和徐若萱很配啊
他们两人郎才女貌很速配，这样的组合应该不错
虽然备受关切，感情还是进展顺利，在周杰伦代言手机后，送了一支手机给依林当爱的信物，并申请两个仅差一码的门号，做为朋友连线私人门号，且当依林拨打电话给周杰伦时，周杰伦的手机萤幕就显现出Ho的来电显示，非常用心。
2002年8月 周杰伦为蔡依林创作《说爱你》 2002年10月 蔡依林《布拉格广场》与周杰伦完美配合 当时两人还在热恋期，本来，周杰伦要找一位小男生和蔡依林对唱，可是，小男生练唱了好几遍，就是唱不出周杰伦要的感觉，周杰伦只好说：「我自己来
」，他自己作的曲、自己开口唱，味道果然不同凡响。
周杰伦唱了三分之二，留下三分之一给蔡依林唱，周杰伦「帮腔」帮到喧宾夺主，新力唱片主管下了一个注解：「这就是周杰伦的力量
」 2002年12月 周杰伦、徐若瑄传复合 2003年-2005年初 2003年1月 传双J恋恋情危机 蔡依林坦白道出她和周杰伦的感情新情况，她说：「我和他(指周杰伦)好久没有连络了
」 她说：「新的一年开始，我在唱片和戏剧上努力冲刺
」那感情呢
「我没有爱情了
」蔡依林笑笑说：「2003年我期盼会有新的恋情发生
」和周杰伦是不是分手了
蔡依林的答案是：「我和周杰伦没有交往，哪来分手
」在周杰伦代言手机后，送了一只手机给Jolin当爱的信物，并申请两个仅差一位数，做为「爱的连线」，周杰伦的尾号即为10，而当Jolin 拨打爱情电话给周杰伦时，周杰伦的手机萤幕就显现出「Honey」的来电显示，十分甜蜜。
然而这两个门号，在年前已停止使用，似乎代表两人的恋情生变 2003年1月 传杰伦试图挽回 2003年2月 疑双J恋第一次分手 2003年3月 蔡依林 《看我72变》发行。
去年十月，周杰伦为她作曲、为蔡依林献声时，正是两人热恋，今年三月，「布拉格广场」上，蔡依林变成形单影只，新力唱片主管说：「这首歌主唱是周杰伦，请不到周杰伦，这首歌，也不能主打，只能算是送给歌迷惊喜的礼物
」 2003年5月 蔡依林创作《始作俑者》 蔡依林作词 2003年6月 蔡依林《倒带》周杰伦作曲 2003年7月 周杰伦《叶惠美》发行 徐若瑄与周杰伦因原则性问题再次不和 2003年9月 周杰伦创作《借口》去年冬天”正是双J恋热恋的高潮期，在第三者插曲后杰伦意识到最爱还是依林，这首杰伦自己作词的《借口》简直就是一针强心剂，歌词中的字字句句都落在听者的心坎里，让那位“她”毫无招架之力，乖乖投降。
特别是“我会陪你一直走到最后”这明显《借口》，众所周知，是杰伦对依林深深的歉意和挽留。
2003年10月 蔡依林《海盗》周杰伦作曲 2003年11月 疑 双J正式复合 第二次同台表演 上海反盗版群星演唱会上，双J同台，周杰伦钢琴弹奏，蔡依林深情演唱邓丽君老歌《千言万语》。
当晚最瞩目的焦点莫过于双J的琴瑟和鸣，就因为周杰伦为蔡依林钢琴伴奏的画面，一度让Jolin甜美的歌声顿时「失常」。
2003年12月 双J幸福同台 港新城颁奖典礼，双J再一次同台，还被众人耍弄“送作堆”，被挤的紧靠在一起，依林满脸通红，杰伦不知所措，双方经纪公司同时发飙骂恶搞。
2004年初 蔡依林《就是爱》周杰伦作曲 2004年6月 双J恋稍有生变 2004年7月 双J唯一合拍广告 经典视频--双J唯一合作MV《蓝色飞扬》 2004年8月 双J恋仍是关注焦点 2004年9月 双J恋遇阻。
多位资深演艺界人士，周杰伦公司曾警告周不要继续与蔡交往，因为周杰伦、蔡依林对一些社会问题的看法不同，而蔡依林的看法不占社会民众的主流。
如果周杰伦继续同蔡依林在一起的话，将来在内地市场的发展恐怕会受到很大限制，周杰伦的经纪公司对此早就给过周杰伦警告。
阿尔发解除合约有先兆。
2004年9月 周侯绯闻四起 周杰伦初识侯佩岑 2004年10月 双J竭力挽回 周杰伦在台北举办“无与伦比”演唱会时，为了能及时赶到，蔡依林一大早从天津飞回，周杰伦还当场献唱蔡依林的《倒带》献给她听.台上的周杰伦唱的深情,台下的蔡依林听的痴情.在唱《七里香》时，舞台上空突然放出成千上万只白色的竹蜻蜓，台上台下一片沸腾.前不久,蔡依林公然为周杰伦整理头发，而现在周杰伦又不惧绯闻公然示爱，连公司的人都取笑他们两人，行桃花运喽 2004年10月 双J恋已成半公开状态,成为众人皆知的秘密 “无与伦比”演唱会，惊现双J情侣戒,即这对黑色宝石的情侣戒04年底双J半公开的暧昧期间，一次颁奖典礼之前，记者都问周杰伦：“如果你和蔡依林双双拿下最佳男歌手和最佳女歌手，你们可以一起跳一支舞吗
”杰伦笑笑，爽快的答应了。
于是颁奖前几天，最大的噱头就是这次双J会不会在舞台上扮情侣，然后共舞一曲，圆媒体及众歌迷一梦。
可惜，当年的最佳女歌手颁给了孙燕姿，大家都失望至极。
我在想，如果当年他们能同台共舞，跳着像《迷迭香》mv里的那种伦巴，那他们下台后会不会就承认了已在一起多年的事实呢
2004年11月 双J同门关系破灭 阿尔发公司解除与新力合约，双J将不再同门，但蔡依林仍说以后会继续向周杰伦邀歌 2004年11月 双J绝唱 杰伦的出现成为全场焦点，而坐在他身旁的周爸爸，也成为另一个焦点，周杰伦说：“是爸爸主动要来的。
”周爸爸被形容是来看媳妇，两父子一边看节目，不时交头接耳讨论，并不断卖力拍手叫好。
直至杰伦上台时，掀起全晚的高潮，台下歌迷大叫∶“牵手
牵手
”。
事后，杰伦对于蔡依林穿上性感衣服跳瑜伽舞，周杰伦说：“很性感，但太吓人了
”还形容她美得像“埃及艳后”，演唱会结束后立即传短讯赞她。
美丽得像「埃及艳后」。
Jolin的化妆间一片花海，前来捧场的艺人好友也多到需要开放两个VIP房，证明她的人缘与排场绝对不输给周杰伦。
众好友的恭贺词也都绕着「双J恋」打转，但以周杰伦送的花最大束也最显眼。
周杰伦当晚除了送上写着“超人气俏臀小公主，凭你的魅力，不管地点在哪都一样劲”的花篮，还带着周爸爸一起看演出。
而花篮上方那个有一人多高的巨型“J”字,让人更觉耐人寻味。
两个人名字中默契的“J”，感觉好像是在说“J永远在J的身边”“双J合二为一，永不分离”的寓意。
个唱尾声，蔡依林唱完《倒带》后，千呼万唤的周杰伦终于上台，两人身穿毛毛情侣装合唱《布拉格广场》，蔡依林边唱，周杰伦边饶舌，后来周杰伦还不顾脊椎炎，奋力独跳了一段地板动作，跳得比自己的演唱会还卖力,双J的感情之深可见一斑。
2004年11月 “周侯恋”扑朔迷离 2004年12月（圣诞节左右）双J恋出现裂痕 2005年1月 双J恋时期双J倒数第两次同台领奖 05年1月颁2004年HIT FM 颁奖礼（HITO流行音乐奖） 周杰伦蝉联最佳男歌手 蔡依林蝉联最佳女歌手 2005年1月 周杰伦蓄须，心情抑郁，面容憔悴 2005年1月 双J恋时期双J最后一次同台领奖 05年1月颁第11届V频道全球华语榜中榜 周杰伦蝉联最受欢迎男歌手 蔡依林获最受欢迎女歌手 2005年1月 “周侯恋”升级 2005年2月 双J恋急转直 2005年2月 “周侯恋”曝光 2005年2月 双J被视为正式分手 2005年2月 周杰伦召开记者会，承认“周侯恋”2005年3月 蔡依林公司“三不”政策 2005年2月 周侯恋后蔡依林首次谈双J恋 周侯恋见光后，蔡依林首次公开露脸，没有否认“双J恋”真假，面对大批媒体，蔡依林从头到尾都以笑容应对，她说：“我不是‘周侯恋’的受害者。
对于‘周侯恋’，我觉得他们两个挺可怜的，承受很大压力。
他们其实不需要对外公布，不过既然已经勇敢承认恋情了，我觉得大家应该祝福，也多给他们一些空间。
一直以来，他都称我做‘蔡同学’，故彼此与以往也没有什么差别。
”对于问他们是否曾经是恋人
蔡依林只表示：“我们一直是很好的朋友。
曾经很陌生，曾经很要好，朋友间的关系很微妙，不是三言两语可形容的。
” 忍泪微笑的表情让人动容。
2005年-2009年 2005年4月 蔡依林《野蛮游戏》发行 未收录周杰伦作的任何一首歌曲 杰伦不介意新歌被拒用,并交代公司送发片花篮，他自认写了很酷的贺词，“蔡同学，加油
唱片销售排行榜第一名就是你啦
原因是我最近没有发片。
” 结果被SONY BMG以“怕模糊焦点”收了起来,竟然没有人看到，让周杰伦倍感郁闷.蔡依林却说了一句非常让人琢磨不透的话：“周杰伦是好人，永远都是好人。
” 蔡依林近期出席活动越发显得疲惫消瘦，用夸张的烟熏装来遮盖浓重的黑眼圈，两腮凹陷的仅剩摺皮，着装方面更是走大胆狂野路线，自虐倾向惨不忍睹，可见失恋伤痕之深，失恋阴影之重。
2005年7月 第一次传“双J恋”旧情复燃 双J同场”户外电视台的采访车严阵以待。
两人虽擦身而过没见面，关心之情却溢于言表。
蔡依林力挺周杰伦，强调他台上台下演技皆一流，驳斥黄秋生弹周董不会演戏的批评。
周杰伦回应旧情人的支持，允诺送处男作《头文字D》的电影票给蔡依林，邀她参加首映会。
除此，周董更夸蔡依林的电视剧演得好，可以尝试往大银幕发展。
两人还很有默契地都戴了一只类似的方型水钻大戒指。
周董昨天在电影宣传活动上，一反常态，听到侯佩岑的名字，突怒视记者骂：“神经
”。
可是，提到蔡依林，他又笑得很开心，与听到侯佩岑就“左躲右闪”的态度截然不同，难免令人有太多的联想。
2005年8月 双J重新有联络周杰伦蔡依林坦承平时有短信联络。
2005年10月 第二次传“双J恋”旧情复燃 周杰伦从广州追到上海，一路和蔡依林同台作秀 2005年11月 第三次传“双J恋”旧情复燃 周杰伦蔡依林同时参加内地演唱会，两人大方下榻同一饭店，不过双方公司都以同行还有罗志祥做挡箭牌，称他分别陪蔡依林和周杰伦打牌和打电玩。
2005年12月 传蔡依林介入“周侯恋”2006年初 蔡依林拍《假装》MV痛哭 有杂志报道，蔡依林为新歌《假装》拍MV时，唱片公司找来与周杰伦神似的模特儿和蔡依林对戏，没想到她在唱到歌词中“假装多好去相信你的拥抱，我被自己困在自己设下的圈套”时竟痛哭失声 2006年1月 双J分开后第一次同台 06年1月颁2005年HIT FM 颁奖礼（HITO流行音乐奖） 2006年1月 双J疑似和好 香港华语榜中榜颁奖礼上，周董不只见到蔡依林，在后台两人还有说有笑。
担心蔡依林情路上再受伤，经纪人蒋承缙对蔡依林一路保护，昨天上午赴香港参加这次颁奖典礼，蒋承缙一路请“小猪”罗志祥当护花，保护蔡依林，不要让周董有机会接近蔡依林。
从坐飞机抵香港到下榻的饭店，“小猪”都寸步不离蔡依林，就连昨晚的颁奖典礼，“小猪”座位就在蔡依林旁，周董的位子远在好几排。
可是，经纪人蒋承缙没有想到，就在颁奖前夕，走红地毯前，“小猪”因为上了洗手间，还没来得及赶到歌手集合会场，就在“护花使者”小猪离开，短短那一点时间，蔡依林一人先到集合地点，见到方文山，和方文山打招呼，站在方文山旁的周杰伦，马上趋前和蔡依林会面，互诉衷曲。
2006年1月 蔡依林《开场白》 蔡依林作词 再见面已经是朋友了 这首歌是一个转折点，歌词明显的不能再明显，是讲两人见面后终于敞开心扉，抛弃长达一年的冷战和尴尬，决定做朋友，双J的感情毕竟是经历过时间和变故的磨练，做不成爱人也可以做知己，因为两人都很了解对方，性格又很像，曾经的欢乐时光怎么可能就这样轻易磨灭呢，依林这次是想为双J恋画一个句号的，但接下来“周侯恋”的分手似乎又预示着双J不可能这么轻易的就结束。
2006年4月 “周侯恋”危机 2006年4月 疑“双J恋”复合某周刊拍到双J在两人以前最常去的火锅店里吃火锅，爆出正式复合传言 2006年5月 “周侯恋”分手先兆 2006年9月 周侯正式分手 2006年9月 双J关系良好 2006年底 再传双J复合迹象 2007年6月 恢复联络周杰伦透露和她恢复联络，蔡依林回应「偶尔」 2007年10月 双方互呛 2007年11月 新闻惊爆双J骂战内幕 周杰伦公开放炮，并不仅是为了争销售冠军，其实是在对旧爱蔡依林“隔空喊话”，目的就是积极地密谋蔡依林明年和EMI约满后，能拉拢她过档杰威尔。
周杰伦的友人也点出：“他虽然在意销量跟排名，但也不至于狂骂了两个礼拜呀
明眼人看就知道，是周董在出招了
” 2008年初 周杰伦向蔡依林频频释放善意 2008年2月 艳照门爆发,蔡依林无辜被卷入,周杰伦为旧爱鸣不平 鉴定,网上所传所谓蔡依林照片均为ps合成技术,连蔡依林手臂上的纹身都被遗漏,可见这位ps高手对蔡依林还不够了解。
艳照门”事件中蔡依林也被指是陈冠希的绯闻女友，有传言称将有蔡依林的性感照片上传。
对此周杰伦说：“我看报纸是有写过，好多传闻对艺人很不公平，我觉得无奈和心痛，希望这消息会快点结束，否则便会有很大伤害。
”问他会替蔡依林不值或不公平吗
他表示这些风波和照片对被传的人都不公平，“我以前也曾被移花接木被网友整蛊，那时我也不开心。
” 2008年3月 蔡依林首度承认双J恋 据报道，蔡依林剖析自己在感情上是个小女人，蔡依林说，在和男方交往过程中以男方的朋友为朋友，以他的人生为人生，分手后才发现自己的朋友很少。
她透露起初觉得他很简单，后来感觉越来越远、好像有秘密，却还是选择相信他。
蔡依林还说，男方和“女主播”在东京被拍到亲密照，蔡依林向男方求证，男方却说没有此事，并谎称是因为被记者要求才与对方合照。
但最后，男方还是提出分手，蔡依林舍不得，还曾试图寻求挽救这段感情的方法。
在隐忍情伤三年后，蔡依林首度承认这是最伤心的恋情，她说：“最后一个知道，是最恐怖的事。
”谈到这段感情对她最大的影响，蔡依林说，就是让她学会了要认清男生。
至于近日传出她和周杰伦复合，她则是断然表示蛮好笑的，不可能。
最后蔡依林下了一个结论：“我从没经历过这么夸张的恋爱。
”目前，这位“小天后”决定先振奋精神冲事业，然后再等爱情到来。
2009年6月传双J开夫妻店 2009年12月 尽释前嫌 侯佩岑传订婚，Jolin大方祝福，关系解冻 2009年12月 周杰伦间接承认双J恋 周董和蔡依林绯闻在2003年开始传的沸沸扬扬，只是周董对“双J恋”始终没有承认过，但是女主角蔡依林多年后曾受媒体访问时承认双J恋，觉得这是很夸张的恋情，因为周侯恋曝光，她是最后一个知道的人。
周董如今也终于改了口风，承认交过两任女友，等于间接认了双J恋。
2010年至今 2010年1月15日晚 双J约会打保龄球 被指旧情复燃 新闻指周董与Jolin正在士林「中正保龄球馆」约会，爆料者叙述双方各自带了7、8名友人，阵仗颇大，包下柜台后方2个紧邻的球道，Jolin先到场，不久周董到此会合，他刻意戴著口罩遮掩，女方则直接露脸，穿蓝色上衣、披著围巾在场打球，态度较大方。
双J刻意选在这间球馆相会，或许因为仍在「修补」的阶段，又或者为避人耳目，他们比邻而坐，却刻意请周边友人传话，互动微妙。
Jolin除了陪打保龄球，无聊时也到馆内的篮球练习机试身手，众多友人除当电灯泡外，也负责馆内外把风的工作，保护重燃爱火的「双J恋」不能见光。
事后Jolin回应：“双J是不可能”虽然说得很大声，但其害羞的表情却不得不让人倍感狐疑。
1、2001年2月 双J第一次同台合作 ，在蔡依林演唱会上，杰伦弹依林唱 《你还爱我吗》。
2、2001年6月 蔡依林《Lucky Number》发行 蔡依林邀歌成功 由周杰伦作曲《你怎么连话都说不清楚》 作曲：周杰伦作词 ：毛毛 3、2002年6月 周杰伦为蔡依林创作《骑士精神》，收录于蔡依林2003年专辑《看我72变》 作曲：周杰伦 作词：蔡依林 编曲：周杰伦 和声：周杰伦、蔡依林 制作人：周杰伦 4、2002年8月 周杰伦为蔡依林创作《说爱你》，收录于蔡依林2003年专辑《看我72变》 作曲：周杰伦 作词：天天 5、2002年10月 蔡依林《布拉格广场》与周杰伦完美配合 ，收录于蔡依林2003年专辑《看我72变》 作曲：周杰伦 作词：方文山 演唱：蔡依林&周杰伦 6、2003年5月 双J和百位明星一起演唱《手牵手》 7、2003年10月 蔡依林《海盗》周杰伦作曲，收录于蔡依林2004年专辑《城堡》 作曲：周杰伦 作词：陈镇川 8、2003年11月双J第一次同台合作，上海反盗版群星演唱会上，双J同台，周杰伦钢琴弹奏，蔡依林深情演唱邓丽君老歌《千言万语》 9、2003年6月 蔡依林《倒带》周杰伦作曲 ，收录于蔡依林2004年专辑《城堡》 作曲：周杰伦 作词：方文山 10、2004年初 蔡依林《就是爱》周杰伦作曲 ，收录于蔡依林2004年专辑《城堡》 作曲：周杰伦 作词：天天 11、2004年7月 双J唯一合拍百事可乐广告 、一起拍摄 MV《蓝色飞扬》 12、2004年11月 双J绝唱，双J同台飚舞。
在蔡依林J1台北售票演唱会上，双J合唱《倒带》、《布拉格广场》，并表演双J舞，震撼全场
有没有什么可以玩的户外小游戏
你到集市买东西，是你带着称还是必须用商家的称
你花钱买的水表，你有权利选择型号吗
很霸王的条款，很无奈的现实
整合资源 深化服务 协同创新作者 ： 李 云 程 “集成式水表”专利技术发明人，作者： 吕 宏 雷 青岛银行、 部门经理， 关键词： 被热销、 市场总容量、 协同创新，摘要 ： 户表工程中从使用小口径水表的方法上讲，供水公司将其作为一种执行法器安排它在虽然属于自己权利管辖范围之内，但确是已经深入到下游用户势力管辖范围的最远端，独立执行数据采集任务。
供水公司要求它能忠于职守、其实下游用户对它的工作状态也不陌生，它其实是在无人监控的状态下一手托两家执行自己的使命。
所以作为生产企业许诺的产品质量和精度同时要得到上、下两级用户的认可，（虽然企业和下级用户没有经济往来，）而这两级用户之间又有着对立的利益关系和相互交叉的制约能力，总之现阶段处于利益结合点的水表，在被热销的同时，也正在遭受着60年来最严重的质疑。
看似隔着一级、没有发言权的用水户其实也同样是用户，而且是不用负责任的用户，意识不到他的存在将是一个失误。
小口径水表被热销现象背后的隐忧进入二十一世纪，我国城市化发展进程日益加快，各项有利于市民生活保障的基本政策和措施逐步得以实施，改革开放带来的巨大成就正惠及到所有为之而辛苦劳作、参与经济建设的每一个人。
在城市基础条件被改善的同时，城市自身也在不断、迅速的扩大。
或买或租、无论是城市原住民还是外来务工、创业人员，拥有一套自己心仪的住房、辛苦一天后能舒心的休息成为在这个城市定居的首要目标。
城市尽了最大的能量包容了所有应该包容的现住民，不断涌入的外来务工等人员又再使城市积储了被扩大的能量。
所以目前，完全精确的给出中国城镇居住人口总户数太难了，想用些数据测算水表在用量也是不可能的。
但是可以肯定的是供水一户一表工程方兴未艾，政府的“一户要有一块结算表”的原则未变。
所以在国家统计部门给出：目前乃至于今后几年，城市人口将达到5.6亿以上，这个数据尚能说明问题。
供水户表工程十年来，水表在该项工程中被热销是事实，不远的将来，小口径水表市场容量将达到近3亿块将会成为事实。
分项点评：借用网络流行语来说水表“被”热销，是因为行业的积极因素还有发展的空间、深化服务还不是很完善、协同创新还能再上一个新台阶。
由于水资源日益紧张，政府决定在全国范围推行一户一表供水模式，这是建国60年以来供水行业最大的一次综合整治活动，也是我国水表制造业有史以来遇到的唯一一次发展机遇。
这个机遇风头正劲，我们也有责任把这项工程干好，把能够纳入正规管理范围以内的工程盲区尽量缩小为零点，为行业产品争得更大的市场。
一、 思想准备供水一户一表工程的推广已经开展十年，十年来单纯针对用什么方式达到结算到户的既定目标，就经历了许多概念上的争议，各种体现决策者风格的具体实施办法充分得到了展示。
时至今日，前期运作的经验和教训不断被归纳总结。
工程应该怎么做，政府、企业和用户在摸着石头过了一回河后，都用理智的心态找到了切合点。
工程费用筹集办法有了参照目标，工程款项核算标准已被市场所接受，一批先期进行的城市所使用的水表产品已经逐渐进入定检和更新期。
纵观这一阶段经历所留下来的是：发展轨迹比较明显，地方色彩较重，一些地区还有可能汲取经验再次进行小范围的改动。
总之：在追求效益、利益和权益最大化的今天，整个供水户表工程最终的模式必然会步入一个南北方、东西部各有差别但又相对统一、较为规范的大格局。
分项点评：户表工程的实施拉动了水表市场的钢性需求，作为整个产业来讲，应该感激市场的眷顾和包容，感谢市场给了企业一次探讨多种类产品开发的机会，但是只有感激是不够的，企业回报给以市场的应该是更成熟、更完备的新产品。
不知你准备好了吗
二、 前期销售小口径水表作为一种贸易结算计量的器具进入市场，也和电度表、燃气表一样与其他类型商品有着特殊的商品属性。
它的特点在于：它是作为一种商品销售给供水公司的、必然要遵守商业法则按照成本议价进行贸易结算；它又是一种贸易结算计量器具，使用它的供水公司用它来为自己的财务收集结算数据，户表工程中从使用它的方法上讲，供水公司将其作为一种执行法器安排它在虽然属于自己权利管辖范围之内，但确是已经深入到下游用户势力管辖范围的最远端，独立执行数据采集任务。
供水公司要求它能忠于职守、其实下游用户对它的工作状态也不陌生，它其实是在无人监控的状态下一手托两家执行自己的使命。
所以作为生产企业许诺的产品质量和精度同时要得到上、下两级用户的认可，（虽然企业和下级用户没有经济往来，）而这两级用户之间又有着对立的利益关系和相互交叉的制约能力，总之现阶段处于利益结合点的水表，在被热销的同时，也正在遭受着60年来最严重的质疑。
看似隔着一级、没有发言权的用水户其实也同样是用户，而且是不用负责任的用户，意识不到他的存在将是一个失误。
分项点评：归纳市场反馈的信息，户表工程反映水表方面的主要有：水表出入户的争议、也可以称为权属界定的争议；防冻、防盗水等措施的争议，也可以称为安装施工方案的争议；以及水表扰动的争议。
这三方面的问题虽然发生在户表工程的初、中、后三个不同阶段，但同样是社会关注的热点。
2.1水表出入户的争议受结算表控制下分户表多有入户历史遗留表面现象的长期影响，人们对户用结算表安装位置存有权利归属的模糊认识。
严格依照物权法界定权、责归属，这个争议不难解释，但受户表工程承受能力的影响，还是有掌握着决策权的人愿意选择水表入户安装的方案，在供水公司坚持不放弃权利的的原则下，智能水表应景而生。
该类产品由于多头并举，研发方向散乱，研发能力一直未能形成合力，产品也多数不能相互兼容。
它宏观上缺少一个聚合权威的机构来系统管理，起到研究产品技术、市场定位、产品定型的作用。
总体上讲，该类产品在信息技术迅猛发展的今天，所有目前认为是高科技技术的产品，都有明天被更高技术所替代的可能，这说明该类产品技术生命较短，研发投入资金风险系数较高，更重要的是它始终处于出户维权和入户简约的争论焦点上，自己的前途和命运自己无法掌握。
分项点评：从水表生产企业角度观察处理这类争议，生产企业应该做出的反应是：1、不要夸大自己或某个品牌产品的性能，而贬低其他同类产品，掌握好产品宣传的度，形成相互自律的公平竞争环境。
2、尽快结成产业同盟，协同创新，节约开发成本，向统一制式、相互兼容、标准化生产的方向发展。
2.2防冻、防盗水性能、措施的争议城市供水结算到户的目标一经提出，供水公司的第一反应就是水表放在哪里
关心突然增大的业务量对运营成本的影响，关心高居不下的漏失率今后找谁买单。
在经历了一段时间的摸索后，一种户外集中摆放的方案基本定型，所不同的是各地在具体制定方案上，结合了本地区气候条件作了相应的调整，对水表产品性能要求也更加苛刻了。
因为确实有的地区发生过冻害，鉴往知来，以后的工程质量方面，无论是防冻还是防盗的标准是越提越高、措施是越加越大。
分项点评：供销双方缺少沟通，毕竟生产企业专业人才多，对产品性能了解度深。
企业起码可以做到在出厂说明书里注明该产品可以经受零下多少度的冻害，以及正常使用情况下水表和分水器之间应该多注意保温效果的告知。
其实在水表箱里填充泡沫板防冻效果就很不错，一些简单实用的防冻办法可以绘制成图，直接放进说明书中。
让供水企业担心的管网漏失并没有想象中那么严重。
盗水现象因为水表室外集中摆放方案而变得不那么容易了。
供水企业预想中庞大的漏失率，由于室外集中摆放方案而得到有效化解，反而显露出市政施工和供水管网自身质量成为较大漏失点的问题。
2.3水表扰动的争议水表扰动属于产品性能未解决的历史问题。
国家标准在GB\\\/T778.2—1996第3.1.2及补充说明1中第6.2等有关章节强调了避免扰动的安装方法。
另外，在结算表未安装到户的相当一段时期中，由于大户表内取水点多，能证明水表是在扰动的机会也相当少，所以未能引起重视。
只所以今天产生争议，有四个起因：一是由于水表安装方式不尽合理或者过度追求集中效果而忽视了安装标准，让水表在正常状态下频繁发生扰动，造成足以影响计量精度的后果；二是由于营销方式化小了核算单位，用户在数据采集方面能较为直观的发现水表在“扰动”，由此所产生的怀疑被多收水费没有分摊对象，直接影响到自己的经济利益；三是水表生产企业研发的高精度水表，设计要求过分强调计量精度的始动流量，弱化了整体性能；四是有部分取、用水器具设计或安装方式不注意规避管路回流现象。
总的来说是老产品遇到了新情况。
并不是所有的水表都在扰动，但是绝大多数怀疑自家用水计量高于实际用水量的用户，都发现自家水表不用水时也在转动。
水表“扰动”既是个老问题，也是个综合各方面因素的新问题，户表工程实施以后的地区尤为明显。
水表生产企业能听任不管吗
依理说能
按说水表就是水表，它对安装环境有技术要求一点也不过分，但是现阶段是一个敏感时期，在谁也说不清原因的情况下，一个积极的态度无疑是化解矛盾的良药。
分项点评：1、建议水表生产企业把国家有关安装方面的标准作为硬性规定写进产品说明书，最好让两级用户都知道它的存在。
2、行业要规范产品研发课题内容，如果有顾此失彼的现象应加以引导。
3、应该把一些常用取水器具可能造成回水倒流的特点告知用户，帮助用户了解实情，保护自身利益。
4、建议行业协会出面组建全国性的用户信息沟通平台，在一户一表推广期间，主持解答用户遇到、提出的疑问。
协 同 创 新户表工程十年一役，主力战场已经向中小城市和经济欠发达地区转移，各地施工方案的出台基本都是在系统内指导下制定的，市场需要什么样的产品已经非常清晰。
回顾水表行业在这项工程中的表现，总体上有产能上的快、技术跟进慢的感觉。
好像我们给户表工程吃的是方便面，从量上算应该饱了，从营养角度看还饿着呢。
不能老给人方便面吃啊
在经济全球一体化的今天，趋利是国际商人的唯一目的，户表工程已经踏上了水表由分散到集中的历史台阶，这一步踏出了新的技术发展空间，这个空间不仅是中国的、也是国际的。
分项点评：机会的形成往往综合了许多方面的因素，户表集中摆放只所以能够形成，就汇集了30年来综合国力的总体提升、住房制度改革、物权法的实施、全球性水资源紧张、城市供水管理制度改革、和户表工程实施等诸多方面的因素。
说他是50年一遇的机会其实小看了它，这种机会从有水表的历史以来也是唯一的。
这个无论从当前市政建设基础、和今后发展方向、还有供水技术都具备了向集成化迈进外部条件的机会，希望引起国家的重视。
整合资源，协同创新。
结束语： 供水户表工程：政府一声号令，让户表从无到有；水表出户方案，让户表从分散到集中； 协同创新将显，户表工程由集中化到集成式。
怎样领导一个新的团体
有什么点要注意的吗
如果现在公司拔你到一岗位上担任领导职务，你会么办法来进行团队建设
何快速进行团队建设以凝聚团队
要知道，集体不同于团队。
如果你不能够很快的打造一个优秀的团队，那么，你很可能在这个位置上不会待的时间太长。
下文中的小A就是一个最典型的例子，在新岗位上也就半年就被调离了。
那么该如何激活一个团队呢
东方出版社最新奉献日本组织促进协会“向会议要效益”系列图书，就是专门从不同的角度阐述打造一个健康有活力的组织的书。
本系列图书共四本，《向会议要效益1：好会议是策划出来的》、《向会议要效益2：视觉化你的会议》、《向会议要效益3：让会议抓住焦点》、《向会议要效益4：用会议激活团队》。
“向会议要效益”书系是迄今为止对于提高组织会议效益团队建设方面最权威的书，是每一个职场中人的必备
虽然不懈努力做到管理层……谈到团队建设的话题，总是会想起好友小A的例子。
故事有点长，在这里尽量简单地给大家介绍一下。
小A在我们这些同时期进入公司的同事里出类拔萃，进入公司15年后晋升为科长。
这是一个全新的部门，部门成员都是从其他各个部门调过来的。
一个崭新的部门本应聚集很多精英，但是新的部门成员里面却有被原部门“抛弃”的剩余力量，也有比小A年长的技术骨干，甚至还掺杂着临时员工，可以说是鱼龙混杂。
小A认为“开头是最关键的”，在上任的第一天和下属匆匆忙忙寒暄之后，就召集全体员工进行了讲话。
在讲话中，小A传达了公司对新部门的期待，自己的决心，以及为整个部门树立新的目标和宣言。
随后又鼓励每个员工轮流说了一下能胜任的领域以及个人的工作目标。
第二天，全体员工都聚在会议室里，全面分析了一下整个团队的目标。
虽然员工们被这种突如其来的高涨气势弄得有点晕头转向，但是在小A的倡导下，每个人也都表达了自己的决心、个人工作目标，并为此做了保证。
在为小A举行的欢迎会上，大家都表达了对小A的赞赏和期待，此时小A自以为已经成功地统一了整个团队的意识。
虽然有人吹笛但无人跳舞（无人响应）……当小A认为已经成功地统一了团队意识之后，开始在平时的工作中苛求工作成果，对于牢骚和解释一概不听，总是要求员工把工作做到完美的状态。
在业务上也事无巨细地要求下属，彻底执行“菠菜法则”（报告、联络和商量，日语中“报联商”的读音与菠菜相同，故被称为菠菜法则。
——译者注）。
一旦发生重大问题，就紧急召集所有员工，强硬表达自己的想法。
但是，小A的严厉管理并没有促进业绩的增长，反而使错误的发生更加频繁。
大多数员工逐渐形成了口是心非的作风，不与上司沟通，小A也无法及时得到工作现场的信息。
员工之间的合作不协调，互相推卸责任的情况也越来越多。
每次，小A都会严厉指责，并对细节进行指示。
这样反而使员工的士气越来越低落，工作业绩每况愈下。
可以说已经形成了“虽然有人吹笛但无人跳舞”的局面。
最终，小A没有取得显著的业绩，在半年后被调往其他的部门。
团队成员之间的关系性决定团队的好坏小A的做法到底是哪里出了问题呢
小A过分专制的领导作风和过分追求业绩的做法确实存在问题，但是，在企业里面，有时在不同的场合和时间，也会需要这种领导风格。
这一点，并不能成为责怪小A的理由。
小A最主要的问题在于急于追求成果，却忽略了团队建设。
就像在没有土壤的地方奢求植物发芽一样，他从根本上弄错了事情的顺序。
团队是拥有共同目的的人的集合体。
人集合在一起，就形成了人与人之间的关系性。
所谓组织，代表人的集合的同时，也代表着各种关系的结合。
因此，团队关系的好坏，即团队成员之间关系性的好坏，对能否有效发挥团队作用具有极大的影响。
例如，只有与上司之间取得良好的沟通和交流，工作才能顺利进行。
关系密切的团体，才能创造出大量的优质创意。
相反，如果彼此之间信赖度低，没有共同协作完成工作的意识，无论在多么完美的管理体系与守则下，都难以达成理想的成果。
当然，上下等级关系、权力、职位等也是人与人关系中的一种。
“你为我做了……我也给你……”这种等价交换也是其中的一种。
像这样，通过权力或者等价交换而使人发挥作用是现在企业里面的常用手段，但是仅靠这一点是不能够真正唤起团队的力量的。
因为人都是有感情的。
感情在很大程度上左右成果会议、商谈、研讨、研修……我们以商讨的名义通过彼此之间的相互协作，来达成创造或者学习的目的。
要想通过商讨取得解决问题的对策、创意和方案，或是取得具体的成果，有两个要素是必不可少的。
一个是事实、知识、经验等之类的信息资源；另一个就是分析信息并将其进行重新组合的思考过程。
拿电脑来举例的话，前者就是数据，后者就是程序。
在电脑里面输入数据和程序，就会自动得出最适合的答案。
无论何时，只要输入相同的数据和程序，都会得出相同的答案。
但是，人是有感情的动物，和电脑是不一样的。
处在不同的心理状态下，数据和程序都会有所不同。
即使是同样的数据和程序，由于不同状态时的感情差异，答案也会随之发生变化。
更何况，多人商讨时，彼此之间的关系与情感在很大程度上影响着结果。
这种情况在日常生活中也比较容易表现出来，比如在讨厌的人面前不喜欢说话，生气的时候会不由自主地说很多不该说的话。
无论别人怎么劝说，要是感觉无法达到一致的话就不认同。
人是受感情支配的动物，如果不能很好地处理感情问题，信息资源和思考过程就无法灵活地发挥作用。
集体与团队的差异就像最初给大家介绍的例子一样，并不是人与人集合在一起，就能组成有效的团队。
即使拥有共同的课题，意识也未必能达到统一。
如果不做好热身运动，就不能进行很好的交流，也不会有高涨的情绪和干劲。
大家知道集体与团队（组织）的不同之处吗
例如，导游举旗带领的旅游者的集合称为集体，相对而言，足球比赛中共同战斗的选手们则被称为团队。
团队具有集体所不具备的三种特征。
（1）共同的框架目的、目标、规范、步骤、任务等，要把很多人统一到一起，必须要有共同的框架。
如果没有，那最多也只不过就是散乱个体的集合，无法进行统一的活动，也无法实现团队的职能。
（2）共同协作的热情所谓共同协作的热情，就是“大家共同努力”的心态。
即使拥有了共同的框架，如果成员有“只做好自己的事情就好”或“不喜欢与那家伙合作”这类消极的想法，就无法组成团队。
每个人不仅要为自己奋斗，还要有为团队奉献的意识才能有效地发挥团队作用。
（3）调整团队意识和行动方向如果不调整团队的行动和意识，好不容易拥有的协作热情会半途而废，也就无法有效地发挥团队的作用。
具体来说就是要通过积极的沟通和交流，调整思维方式与行动方向。
如果一个团队不能进行充分的沟通，也就不能称之为团队。
团队建设在商谈之初，使集合起来的群体具有共同的框架，建立彼此之间的关联性来提高协同工作的热情，并创造出适合沟通和交流的环境。
这一系列的过程被称为团队建设。
也就是，为了使单纯的群体成为团队，要对团队意识和行动的相互统一进行调整。
作为团队的领导或者负责会议、工程等进程活动的推动者，必须在短时间内使团队充分发挥力量。
所以，团队建设就成为活动最初也是最重要的课题。
进一步来说，团队的状态是不断变化的，我们必须不断地观察并推动团队力量发展壮大。
这就要求我们非常仔细地应对各种状况，如果说团队建设决定成果，一点也不为过。
两天一夜的团队建设集训下面，利用本书中将要介绍的团队建设的方法，来看一个成功的团队建设实例，请与前一个例子进行一下比较。
小B并不属于小A那种聪明类型。
但是，大家都认为他所担当的项目多数都很有活力，也很成功。
可能是因为小B在业余时间担任着志愿者活动的领导，他非常善于调动别人的干劲。
因此，小B接替了小A的职务。
上任的那天，小B匆忙与大家寒暄之后，提了一个建议：进行两天一夜的集体训练活动。
希望借助公司郊外疗养所的会议室，在轻松的氛围中与大家进行交流。
第一步：集训中，大家先是阐述了当时的心情与期望，进行了“Check In”活动。
Check In（不限制人数，需要时间20分钟，不需要准备物品）这是在会议开始之前，轻松并具有代表性的破冰法。
每个人按照顺序，把身边最近发生的事情，或者感兴趣的新闻（好的&新鲜的）与大家分享，每个人一分钟左右的时间。
主题任选，但是应尽量选择易于表述的内容。
也可以根据会议的主题，由主持者提示一些与会议相关的主题。
【主题举例】①最近开心（关心）的事情。
②现在的心情或现场的感受。
③来参加会议的理由或对于会议的期待。
④对于会议主题的想法。
总之，这个活动的目的，是为了让大家在轻松的氛围内开始交流，对于每个人所讲的内容大家都会欣然接受，而不会否定。
另外，主持者也无需在每个人讲话之后发表评论，不必深度挖掘内容，最主要的就是要顺利、轻松、有秩序地进行。
在活动中没有必要争强好胜，区分优劣，关键就是要顺利完成。
对于一些难为情或者不习惯的人，主持者可以随意地提示：“例如某件事情怎么样
”以此来促进发言。
在每个人发言过后，大家共同鼓掌，这样也有助于形成会议的一体感。
为了避免出现过于冗长的话题，主持者可在开始之前举一个例子来引导大家。
座位的布局可以选择U字形或者圆形 ，这样能够使大家彼此看到对方的笑脸。
另外，如果一边吃着糖果喝着茶一边进行的话，可以使场面更加轻松愉快。
第二步：之后每五个人一组，来比赛用纸建塔的高度（“纸塔”）。
通过这个活动，大家体验到了协作的重要性。
纸塔游戏（不限制人数，需要时间30分钟，需要准备纸）纸塔游戏是通过团体合作来学习领导、服从、参与、交流等团体活动要点的游戏，是团队建设方法中具有代表性的练习。
也可以用吸管代替纸来进行（吸管塔游戏）。
首先分成几个组，分给每个组30~40张A4纸，使用相同数量的A4纸来搭建一个能独立立在地面的纸塔，并且在规定时间内比较搭建纸塔的高度。
开始搭建纸塔之前，每个组都有10~15分钟时间来讨论作战策略，在此期间禁止碰触纸张。
活动开始后，每个小组利用3~5分钟的时间搭建纸塔并在结束时竞争纸塔的高度。
在此活动过程中，相信每个小组都会变更之前的作战计划，产生新的意见和想法。
此项活动的目的并不在于胜负，而是通过共同的体验和回顾来思考如何顺利推动团队活动。
通过回顾能够根据确立作战策略、分配任务、团体讨论等环节来学习团队合作的要领。
第三步：下午，进入了本次集训的主题“领导的融合Leader′s Intergration”。
目的是通过彼此间的自我剖析，小B与整个团队成员融为一体。
活动中，正确的引导与小B坦率、不拘小节的个性相得益彰，活动结束时彼此之间的距离感已经完全消除。
这种气氛一直持续到晚上聚餐，大家的笑声也一直持续到很晚。
领导者与团队成员的融合（Leaders Integration）（20人，需要60分钟，白板）这个活动的作用是在建立新组织或新项目时，促进团队领导者以最快的速度融入团队，从而加快团队建设的速度。
此活动也可以称为“相互理解”（Assimilation），不仅能够尽快加深领导者与团队之间的相互理解，还能够促使团队拥有统一的计划、方针和目标，对领导者与团队成员间方案的制定也有很大帮助。
1）开场白Opening首先，组织者陈述此次活动的目的，以及领导者与团队成员对于彼此的期待，并说明组织者在整个活动中所起的作用（促进双方积极交流、掌握时间、维持秩序等）。
最后简单说明活动进行的步骤和规则，并提出希望大家能够配合的愿望。
2）征集团队成员的提问团队领导者暂时离场到其他房间，在此期间组织者要征集大家对团队和团队领导者的问题并且写在白板上。
记录时禁止公开每个问题的提问者的姓名。
①对领导者的了解和意见。
②对于领导者，想进一步了解的事情。
③对领导者有何期待和愿望。
④能够为团队做哪些贡献。
3）准备回答问题团队成员暂时休息，领导者返回现场为回答问题做准备，此时组织者要再次说明注意事项（例如：努力分析自我，不能询问问题提出者的姓名，对没有建设性的问题采取毅然的态度等）。
4）领导者回答问题全体成员重新登场，领导者按照顺序回答问题，如果遇到不愿意回答的问题也可以拒绝回答。
在回答问题的过程中，如果领导者对团队或团队对领导者要约定相关事项，请直接在现场宣布。
5）结束确认完新的约定以及追加问题之后，请领导者以及团队成员分别发表各自的感想并与大家共同分享。
如果条件允许，活动结束后大家一起去喝酒来进一步加深彼此的了解。
有关活动中新的约定和追加问题在几个月后应采取相同的方式来检验进展状况。
这个活动成功与否就在于团队领导者是否能够真正地向团队展开自己。
如果很直率地一一回答团队成员的提问就能够缩近彼此之间的距离，反之，如果故意打岔，敷衍了事反而会使关系更加恶劣。
为了避免这种情况的发生，应尽量创造一个适合领导者向团队敞开心扉的活动气氛。
第四步：第二天是个晴朗的好天气，所以大家改变计划，在外面一边散步一边进行了几个需要身体运动的“团队练习”。
最初有的人不太喜欢，但是实际行动之后却发现很有趣，产生了很多新的体验和感觉。
几个具有代表性身体运动的练习1）Trust Fall（信任跌倒）（不限制人数，需要30分钟时间，不需要准备物品）两个人一组，一个人把胳膊抱在胸前闭上眼睛站在另一个人的前面。
喊一声口号后前面的人向后倒下，后面的人负责接住前面的人。
练习几次后可以逐渐增加人数并向不同的方向倒下，全体成员一起来接。
通过此项活动，成员能够真正体会到信赖这个词的含义。
2）Pair Walk（搭档行走）（不限制人数，需要30分钟时间，不需要准备物品）两个人一组，一个人蒙上眼睛由另一个人带领到户外散步，使蒙上眼睛的人体验除视觉以外的各种活动。
最开始可以互相挽着手并肩走，习惯之后请尝试一下仅凭对方的声音来行走。
通过这个练习不仅能够学习信赖他人，还能够使视觉以外的各种感觉更加敏感，获得各种各样意外的发现和心得。
3）开始&停止（不限制人数，需要30分钟时间，不需要准备物品）5~6人一组站成一条直线，脸始终面向正前方从起点走到终点。
在行走过程中禁止看旁边人的动作，以及喊口号和说话。
团队成员要凭借彼此的感觉一起开始并同时停止。
一开始可能难以掌握节奏，那种不和谐的状态会使人哭笑不得，但是你会发现在不知不觉中，大家会配合得越来越默契。
第五步：温暖了身心之后，下午以“怎样使团队更有活力”为题，用“国际咖啡馆”的方式进行了充分的团体间讨论。
讨论进行到白热化时，甚至忘记了时间，最后大家一致通过了五个行动方针，至此集训结束。
国际咖啡馆（WorldCoffee）（不限制人数，用时超过60分钟，纸笔）活动内容如名字所描述的那样，就是像在咖啡馆里面聊天一样。
不同的是，参与者要来回移动座位。
这样，虽然是少数人聊天，通过移动参与者的座位也能感觉是全体团队在对话。
1）开场把5~6人分成一组，以一个圆桌为中心围成一个圆圈，并在桌面上铺一张大纸。
首先相同圆桌的人互相进行自我介绍。
然后按照各自的喜好为每个圆桌起个名字（旅馆或店名），并把名字写在纸的正中间。
2）家庭对话组织者宣布对话的主题，以圆桌为单位进行自由的讨论。
选择主题的原则与对话活动相同，最好选择适合团队共同讨论的较大的主题（例如：我们追求的团队形象）。
在对话期间，偶然想起的内容或印象深刻的内容都可以记录（涂鸦）在大纸上。
记录方法自由选择，建议大家用各种颜色或图画来描绘。
但是在活动中禁止私人记录，所有的记录都要保留在圆桌上。
3）旅游目的地的对话对话进行30分钟左右，每个圆桌都留下一个人，其余的人移动到其他圆桌，留下的人和移动的人都要在组成新的小组后，向大家介绍刚才上一个小组的对话内容。
如果时间充足，可以反复重复移动座位的过程。
4）再次家庭对话结束了旅游目的地的对话之后，重新返回最初的圆桌。
互相介绍在旅游目的地听到的话题，如果从中发现了大家的相同想法也要记录在桌子上。
5）全体成员共同对话最后，收集各个桌子上的纸并贴在会场的前面。
全体成员呈扇形坐在纸的对面，一边观察纸上记录的内容一边回顾此次活动的过程。
在回顾中不要求得出什么结论，只需要大家共同探讨一下是否有新的发现和想法。
在国际咖啡馆活动中，可以把在旅游地听到的新鲜事，当作礼物带给原来小组的伙伴，这样能够使大家顿时产生意外的团结力量，极大地增强彼此之间的交流。
另外，此活动最能够显著发挥作用的场合是一年一次的年会或推广会，或者是在企业合并时各个组织组合在一起，彼此都是初次见面的场合。
活动结束时，团队伙伴间的一体感一定会得到很大的提高。
这是一个非常优秀的活动，用来提高团队成员的团结意识。
不仅可以用于制定团队目标的场合，还可以用于新组建的团队，并在短时间内能够建立团队关系和团队意识。
团队有了活力就会出成果第二周，大家一到公司都吃了一惊。
原来上司与下属面对面的像教室一样的格局变成了零落小岛似的形状，办公室的布局发生了很大的变化。
为了让大家能够更轻松地交流而设置了商谈角，这样大家很自然地开始了交流。
同时，还放置了供大家记录各自工作进展的揭示板，使彼此之间都能了解工作进展的情况。
例会的方式也发生了很大的变化。
每次，都会预留出团队建设的时间来供大家进行近况的报告，之后才进入正题。
而且，小B在会议中只担任会议的促进者，绝不独断。
因为之前已经树立了“以团队的共同意见作为组织的决定”这一方针。
最初，大家还在观察小B的脸色而行事，但一个月之后就逐渐展开了自发性地讨论。
团队成员之间交流的频率和质量大大提高，此时觉得曾经沉闷的组织气氛只是一场梦。
现在，团队已经达成了季度目标，正在准备下一次的飞跃。
小B也正在策划“组织中期构想”。
团队建设的三个优势只要在团队建设上面下功夫,即使是相同的人做相同的事也会达成完全不同的效果，对结果也会产生很大的影响。
下面，我们来分析一下团队建设的优势。
（1）统一良好的团队建设可以统一成员对团队共同主题的理解、感情、意识以及热情。
使本来零散的力量向着同一个方向努力，发挥最大的能量。
（2）动力良好的团队建设可以激发每个人的干劲。
提到动力，可能很容易联想到金钱或者自我实现等个人动机。
当然自我实现也是非常重要的，如果再加上“为团队做贡献”和“希望得到团队的肯定”这些愿望，那么，每个人的工作动力就会有飞跃性的提高。
（3）活力在很多团队中，团队成员的能力没有得到充分的认可，结果使“1 1小于2”。
良好的团队建设可以使成员之间的能力相辅相成，产生“1 1等于3或4”的成果。
这才是一个真正团队所拥有的活力。
建设良好团队需要的三个要素在本节的最后我们来思考一下团队建设的意义。
大家知道社会关系资本这个概念吗
当今社会存在着各种有价值的事物，一般来说资本就是指人（人力资本）、物（实物资本）、金钱（金融资本）。
但最近，知识或信息（知性资本）也常被算作资本。
对于以上概念，也有人把关系性作为资本来考虑。
把人与人之间的关系当作资源，起名为社会关系资本。
社会关系资本可以产生各种各样的价值。
因此，扩充社会关系资本需要三个要素：信赖、互惠性、关系网。
在以物品制造为中心的工业社会，物（土地、设备、天然资源）或钱等看得见的资本一度受到广泛的重视。
人只被看作单纯的劳动力。
相对而言，在当今以知识为中心的信息化社会，人（能力）、知识、关系等看不见的资本却越来越受到人们的重视。
其中，在21世纪的关系网型社会中，社会关系资本占据着重要的地位。
人与人之间关系性的提高，可以激发人的潜在能力，并且通过人与人的相互作用，不断创造新的知识。
总之，社会关系资本是人的资本与知识资本相结合的催化剂，社会关系资本的多少决定着集团机能的大小。
而且，社会关系资本是一种只要通过不断的努力就可以无限增长的资本，甚至可以说关系性的好坏能决定企业活动的效果。
本文摘编自《向会议要效益：用会议激活团队》（东方出版社）特别说明：东方出版社最新奉献日本组织促进协会“向会议要效益”系列图书，本系列图书共四本，《向会议要效益1：好会议是策划出来的》、《向会议要效益2：视觉化你的会议》、《向会议要效益3：让会议抓住焦点》、《向会议要效益4：用会议激活团队》，此套图书是每一位志在必得的经理人都需要学习的。
公司企业年会策划方案征集方案怎么写
开场白，必须配合之前或接下来的活动，否则就会显得突兀，别说感人，还会让人觉得很假很虚伪，建议是做了团队凝聚的活动后，配上音乐做个回顾和旁白，这样才可以达到效果，我们的经验是这样的，希望可以帮到你
有没有人有婚礼开始前的温馨提示语
1敬的各位来宾，亲爱的朋友士们，先生们，大家好，温又浪漫的时刻那要开始了，请各位来宾抓紧时间就坐，不要随意走动，保持会场安静，以便婚礼正常进行。
2、欢迎你们于.........共同来参加新郎新娘新婚盛典，婚礼仪式即将拉开帷幕，请您驻足尊贵的脚步回到你们的座位，让我们拭目以待，准备好以所有的热情化作掌声送给今天这对亮丽的的爱人，我想说新郎已经准备好了，新娘也准备好踏上这神圣婚礼殿堂，
