怎么理解破产重整的概念和特征
所谓破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。
一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。
法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息，暂停支付债务本钱，只支付利息，削减无担保的债权。
特征：1、 破产整顿是以避免债务人破产为目的的预防措施。
它是在债务企业已经出现破产原因（不能清偿到期债务），债权人已经申请宣告破产，人民法院已经受理破产申请的情况下，适用的拯救企业的法律手段。
2、 破产整顿必须依照法定程序，在法定期限进行。
破产对整顿制度的适用条件，整顿的申请人，申请期限，整顿程序开始的条件，以及对整顿的监督、整顿的期限、整顿的终结鬲、终结方式、后果等各个阶段或各方面的程序都作了明确的规定。
违反这些程序，整顿就不能开始或正常的进行。
破产整顿的期限不得超过两年，两年期满，无论整顿是否达到预期的目的，整顿即告终结。
3、 破产整顿以和解成立并生效为前提并由企业上级主管部门主持。
被申请整顿的企业应与债权人会议达成和解协议，并经人民法院的认可。
如和解不成立或者不被人民法院认可，则整顿不能开始。
如果在整顿期间出现违反或不执行和解协议或者严重损害债权人利益的情形，则应予终结；根据现行破产法规规定和现行体制，部分有上级主管部门的企业，上级主管部门仍然是企业整顿的申请权人和主持人，企业的整顿活动由其直接领导和组织实施。
4、 破产整顿必须在人民法院和债权人会议的监督下进行。
为了保证整顿在符合法院程序，不损害债权人利益的条件下运行，破产立法把整个整顿过程置于人民法院和债权人会议的双重监督之下。
30多家上市公司破产重整案例(整理稿)
30多家上市公司破产重整案例一、上市公司破产重整案例系列之一：破产重整助S*ST兰宝重生负债累累被暂停上市兰宝科技信息股份有限公司（以下简称“兰宝公司”）原名长春兰宝实业股份有限公司，成立于1993年5月26日，在深圳证券交易所挂牌上市，总股本为2.4亿元，其中，第一大股东为长春君子兰集团有限公司，第二大股东为辽宁合利实业有限公司。
发展初期，兰宝公司始终处于一个稳步前进的状态。
然而，由于兰宝公司投资失败，致使其下属企业被迫停产，大量外债无力偿还。
2003年至2005年连续三年亏损，亏损数额达12亿元以上，2006年5月15日深圳证券交易所对兰宝公司的股票暂停上市。
依据2006年兰宝公司年度审计报告，截至2006年12月31日，兰宝公司的总资产为5亿余元，总负债为11亿余元，净资产为-6亿余元。
根据我国相关法律、法规的规定，兰宝公司若不能实现转亏为盈则将面临退市风险。
2007年4月28日，兰宝公司的债权人上海美东房地产有限公司向长春市中级人民法院（以下简称“长春中院”）申请宣告兰宝公司破产，此举将本已债务缠身的兰宝公司逼到了破产与退市的死角。
经最高人民法院、中国证监会批准和吉林省高级人民法院（以下简称“吉林高院”）批准，2007年6月14日，长春中院受理了兰宝公司破产一案并指定兰宝公司破产清算组为破理人。
至此，兰宝公司破产案成为了新《企业破产法》实施后我国首例上市公司破产案件。
破产程序有条不紊2007年6月15日，长春中院在兰宝公司主持召开了破产管
中国历史上第一部公司法
中国历史上第一部公司法是《公司律》，诞生于光绪二十九年十二月(公历1904年1月)。
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。
”优先录用“指同等条件下优先录用。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。
如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。
如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。
在我国整顿由被申请破产企业的 裁员 裁员 上级主管部门提出并负责主持。
如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。
“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。
同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
2014年12月31日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定（征求意见稿）》。
该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。
比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于“不得裁减人员”规定的四类情况，本次的意见稿的禁止裁员的范围扩大至六类。
与1994年的规定相比，增加的两类禁止裁员的范围分别为“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”以及“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”。
有关理论的题（政治高手请进帮个忙）
摘要：本文通过拓宽劳动的定义，使剥削的定义更加准确和公道。
剥削有多种方式，市场交易中的剥削，是指“稀缺品的拥有者对别无选择者的压榨”。
消灭剥削的根本途径是解决劳动者与生产资料分离问题。
关键词：一根铁钉；剥削；稀缺品；别无选择；压榨 什么叫剥削
<<辞海>>上的说法是：“通过占有生产资料无偿攫取他人的劳动成果。
”这只能算对剥削的狭义定义。
它对现实生活的解释是很有限的。
比如：拿钱不干活或者多拿钱少干活算不算剥削
对剥削进行广义上的定义则可以解释这些问题。
广义上的剥削可以这样定义：“无偿占有他人的劳动成果,引起他人不满。
”这里所说的劳动，既包括“劳动力的使用”这种狭义上的劳动，如工人做工，农民种地等。
也包括“人类付出各种代价，有益于社会的活动”这种广义上的劳动。
如投资、出租、储蓄、学习、训练、提供技术等等。
“引起他人不满”是为区别于接受自愿捐助行为。
一 理解市场交易中的剥削 广义上的剥削可以解释现实生活中的众多恶行。
杀人、绑票、抢劫、盗窃、诈骗、奴役、赖账、敲诈勒索、强买强卖、苛捐杂税、贪污受贿、享受特权等等都是。
这些由暴力、信息和组织等方面不对称产生的剥削行为是赤裸裸的、容易理解的、是人们必欲去之而后快的、是无可争议的。
但财产不对称产生的剥削行为却比较隐蔽、不易为人们所理解、所欲去之而后快、争论不已。
其实它更普遍、更具现实意义。
这类剥削行为主要出现在貌似公平的市场交易中。
为了说清楚这个问题，请看一个真实故事：非洲的某个地方，人民生活困苦，教育落后。
一次政改，新上台的地方政府决心推展一项大型扫盲运动，用戏剧工作坊的方法，启迪民智，提升文明程度。
戏剧工作坊发给每个人一台相机，教会大家简单的操作方法，然后发出一道问题，请参加者用自己拍的照片来回答。
过后，大家可以一面讨论，一面解说自己的答案。
一次，工作坊和一群七八岁的儿童工作。
工作进行到了一定阶段，主持人发出问题：什么是剥削
有个孩子，拍了这样的一幅照片：墙上的一根钉子。
工作坊的大人都不明白，可其他的小朋友一看，全明白了。
原来，在那个贫困的地区，孩子们很小就要出来当童工养家，他们最“合适”的职业就是当擦鞋童。
擦鞋需要一个擦鞋的工具箱，他们太小，没有力气每天背着大箱子来回家里和市镇，只好在市镇里租一个钉钉子的地方，把工具箱寄挂在墙上。
这根钉子租金不菲，孩子们辛勤擦鞋的收入，相当大的一部分都上缴给了那根钉子的主人。
(李易寰：一根铁钉。
<<南方日报>>2002年12月10日)这个典型案例说明了市场交易中的剥削是怎么回事。
这种剥削可以定义为“稀缺品的拥有者对别无选择者的压榨”。
由于拥有营销渠道这个稀缺品，位列全球500强之首的“商业恐龙”沃尔玛，从孟加拉花1美元出厂的一条裤子在美国100美元卖出
那些处于商业食物链底层的制衣女工们敢对大大小小的老板们说“不”吗
北京市的出租车公司由于拥有出租车牌照这个稀缺品，该市的出租车司机每个月要上缴4000多元“份钱”给出租车公司，占他们收入的大部分
因为他们找不到比这更好的谋生手段。
杨白劳找黄世荣借“驴打滚”的高利贷，绝对是双方自愿，自由交易。
在这里，黄世荣拥有的稀缺品是贷款，杨白劳明知是个陷阱也不得不借。
“在世界的许多地方，没有土地的农业劳动力迫于生计仍然依赖于数量少得难以竞争的地主。
这有助于解释为什么（譬如说）在民主的民族政府执政的25年间，几百万印度农业劳动力常常听任地主控制地方政府，被攥在地主手心上忍受着痛苦和各种侮辱，以及接受苛刻的工作合同。
”([美]查尔斯。
林德布洛姆著。
<<政治与市场 世界的政治--经济制度>>第66页。
上海三联书店。
1994年版)在职场上，拥有工作岗位这个稀缺品的雇主或上司对雇员或下属常常打骂、训斥，有时还来点性骚扰。
而雇员或下属为保住来之不易的工作，常常忍气吞声。
这种对人身权利的侵犯是另一种形式的剥削。
以上讲的都是物质资本为稀缺品时的情形。
要是人力资本成了稀缺品又会怎么样呢
这种情形比较少见，但也不是没有，且随着生产力水平的提高会越来越多。
英超曼联队职业足球运动员的工资8年间涨了629%，贝克汉姆和吉格斯又提出在下一个赛季每个月拿400万法郎薪水的苛刻要求，而曼联这个全球最富有的俱乐部年预算也就约10亿法郎。
俱乐部老板弗格森对球员工资的“过度通货膨胀”大为恼火(杨汝生：欧洲俱乐部都缺钱。
<<环球时报>>2001年7月24日).在英国，人们把这种现象称为“榨李子干”。
由于象贝克汉姆这样的足球巨星成了稀缺品、流动性又大。
生计依赖某项投资和资金被“套牢”的股东成了他们的压榨对象。
在一些依赖大牌明星的剧组和依赖首席执行官的大公司，资方常常被劳方压榨。
这里所说的劳方，是指大牌明星、高层管理人员以及一些“关键先生”，而不是普通雇员，普通雇员也受这些人的压榨。
二 剥削方式的变迁 随着文明的进步，对人身权利保护的加强,破产保护制度的建立，高利贷的债权人难以对债务人使用武力，高利贷的社会基础不复存在，利率自然下降到着眼于双赢共生的程度。
现代工业的兴起，使土地的稀缺程度下降，农民在地主面前多了外出做工的选择，地主就没有那么“牛”了，地租剥削也就下降了，土地租佃也衰落了。
因为土地所有权和使用权的分离，使所有者和使用者之间在利益上发生尖锐的对立。
美国、法国在20世纪初租佃农地占全部农地的比例分别为40%和60%，到20世纪80年代分别下降为约20%和30%。
英国19世纪末农地85%属租佃经营，1985年下降为40%。
(赵洪等：我国农地制度改革的对策与选择。
《中青年经济论坛》1989年第6期第30页）在工业社会里，资本又成了稀缺品，资本家上升为剥削的主角。
其剥削方式也逐渐变得文明、精巧和隐蔽。
从资本原始积累时期的强盗式掠夺、到剥削部分劳动力价值(表现在由于劳动力供过于求，资本家付给工人的那点工资低于工人的劳动力价值，不够工人一对夫妇养活两个老人和两个小孩、消费水平比过去下降、生不起病、工伤至残致死和患职业病得不到足够补偿。
一句话，其人力资本的投资处于亏损状态)，到剥削绝对剩余价值，到剥削相对剩余价值，直至反被稀缺的人力资本所有者剥削。
三 子虚乌有的自然垄断剥削 所谓的自然垄断行业，由于一次性投资较大，进入门槛很高，消费者的选择自由度当然没有选择电视频道那么大，但也无法对消费者进行压榨，因为消费者的选择余地仍然很大。
我们举自来水为例：如果自来水公司把自来水价格抬得过高，各种节水措施就会变得有利可图，送水车的业务也会繁忙起来，竞争者可以选择打井，甚至另建一套输水系统(尽管存在互联互通困难，中国铁通还是在很多地方取代了中国电信)。
若是用水大户，还可以利用地区间的竞争选择迁移到水价低的城市。
这都可以对自来水公司的漫天要价形成约束。
最后，用水者还有一个撒手锏，那就是一旦水价涨到用水者用不起水的程度，自来水公司和用水者会两败俱伤，一起死
因为自来水公司和用水者之间是商业生态链中的双赢共生关系。
现实情况是，用水者支持政府对自来水公司进行水价管制，还拖欠水费(到2004年底，株洲市自来水公司被拖欠水费达6100万元，而整个株洲市区人口也就70多万)，剥削自来水公司。
搞得自来水公司日子很不好过。
不但无力对老化管线进行改造，就是职工收入也不高。
例如，株洲市自来水公司某退休女工的退休工资是每月600多元，和困难企业工人的退休工资差不多。
而株洲市效益好的企业以及机关事业单位工作人员的退休工资都在每月1000元以上。
当然，说自来水公司无辜的前提是自来水公司自负盈亏，不借助行政手段限制竞争。
而资本家作为工人劳动力的消费者，由于财产不对称、二者之间签定的是不平等条约。
这主要在于选择余地的差别。
工人的选择余地小，谈判能力弱；资本家的选择余地大，谈判能力强。
资本家输得起，工人输不起。
资本家离开工人可以自己干，最起码可以把资产变卖用于消费 。
而工人离开了资本家就没法活，依附于资本家。
四 “剥削有功论”的谬误所在 剥削有百害而无一利。
剥削会伤害被剥削者的劳动积极性，造成贫富两极分化，产生阶级矛盾，进而引发社会动乱和战争。
在市场经济条件下，还会导致生产相对过剩的经济危机，极大地破坏生产力。
不论立场如何，产生“剥削有功论”的思想根源在于没有区分资本家所获利润中，既含有资本家投资和经营管理的劳动所得，也可能含有榨取来的工人剩余价值。
一种制度有利于生产力的发展，但存在剥削，有功的不在于剥削，而在于这种制度。
剥削是应该努力避免和消灭的。
正如一种药品，它既能治胃病，又有伤害肝脏的副作用，那有功的是这种药品，而不是它那伤害肝脏的副作用。
对于这样的副作用，我们要权衡利弊予以取舍。
如果能够找到既能治胃病又不伤害肝脏的新药。
我们有什么理由不取而代之呢
五 消灭剥削之道 剥削这种千年顽症是有治的。
有些剥削可以随着文明的进步，生产力水平的提高而自愈。
如高利贷、债务奴役、欧美发达国家的地租、目前的北欧和20世纪五十年代中国大陆的抢劫等；有些剥削则要通过革命或改革废除旧的制度，建立新的制度。
如平分土地、减租减息对封建剥削的消除，生产资料国有化对资本主义剥削的消除，成立工会、搞社会保障、实行最低工资制、加强劳动保护使资本主义剥削减轻等；有些药方一劳永逸地消除了某种剥削，如奴隶制的废除消灭了奴役剥削，土地改革消灭了封建剥削等；有些药方则产生了副作用，如成立工会、搞社会保障、实行最低工资制、加强劳动保护等，僵化了劳动力市场、降低了经济活力、增加了失业、膨胀了政府规模；有些药方则消灭了旧的剥削，产生了新的剥削、如国有化消灭了资本家对工人的剥削，又产生了官僚特权阶级对工人、农民的剥削。
道德良知可以起到减轻剥削的作用，如同样是老板，有的对工人宽厚些，有的对工人苛刻些；有的剥削文明些，有的剥削野蛮些。
文化因素对剥削也有影响。
如果大家安贫乐道，不为五斗米折腰，降低劳动力的供给。
也可以减少被人压榨的机会（目前，各地出现的“民工荒”现象，就使民工们的腰杆硬多了）。
不少农村外出打工者，本来在家种地养猪，住着土坯房也还过得去，但一看到邻居盖起了楼房，就坐不住了，感到自惭形秽，欲急起直追。
于是外出打工，挣钱回来盖楼房。
深圳一些白领，本来步入了小康，衣食无忧，但受资产阶级宣扬的“拼命挣钱、拼命花钱”文化影响，为了名车豪宅，甘愿受人剥削，拼命加班加点，超负荷工作。
透支生命。
整个是为物所累，得不偿失。
“追星”文化则使刘德华、章子怡等大牌明星成了稀缺品，在演艺界“赢家通吃”，一夜暴富。
当然，一个社会若贫富悬殊，一般人达不到小康程度，或者生产资料拥有量远远低于劳动能力所需（如边远山区农民每人仅有几分水浸田），要人安贫乐道，不为五斗米折腰，恐怕也不现实。
这是政治和经济制度层面的问题，与文化无关。
就说那些为盖楼房而外出打工的农民吧，如果周围邻居都盖起了楼房，唯独自家是土坯房，那是会遭人歧视的。
还有小孩要读书、家庭成员生大病都会产生很大的经济压力。
再说那个陶渊明吧，尽管可以仗着有几亩薄地过着“采菊东篱下，悠然见南山”的日子。
可要是碰上天灾人祸，需要大笔开销,恐怕也难做到“不为五斗米折腰”。
纵观几千年来的各种剥削现象，其根源在于人与人之间暴力、财产、信息和组织等方面的不对称，解决的办法是政治上的民主化和法制化（政治文明）；经济上的民主化和市场化（经济文明）；文化上的百花齐放、百家争鸣（精神文明）。
其中最根本的一条是是要解决几千年来劳动者和生产资料分离问题，实现“耕者有其田，劳者有其资”。
使劳动者通过拥有一定数量的生产资料而安身立命、当家作主。
劳动者将因选择的增加而不仰人鼻息，不受人压榨。
另一方面，物质资本所有者和人力资本所有者由劳动者一身二任后，资本和劳动之间，你压榨我，我欺骗你，这世代不绝的劳资矛盾自然烟消云散。
