法语的就业前景好吗
实用吗
1、可以到政府部门就业。
除了北京的大型官方机构比如外交部、新华社等等之外，还可以到外事办、招商局、旅游局等部门。
2、可以到出版部门。
许多出版社与国际间的交流日益密切，除了引进版权之外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。
3、可以进入旅游行业。
这个行业聚集了大量的法语人才。
随着国内经济和旅游的发展，中国人出境游将会越来越多。
以后还可以做领队带团到法语国家去。
4、可以进入外贸行业，外贸和旅游一样是法语人才的聚集领域。
在外贸界，很多法语专业的做起了外贸个体户或自己开办了外贸公司。
如果非洲法语区的经济发展起来，外贸界的法语人才将更有用武之地。
5、可以到学校里当教师。
主要是高校。
只是高校对学历的要求都很高。
应该说念了7年的法语拿到硕士文凭到大学里当老师还是有点浪费的，如果这个人不喜欢或者是不适合做学问。
也许以后在中学里也会出现更多的人学法语来参加高考。
6、可以做各种企业的翻译。
比如现在有很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。
做自由职业，可以上课、导游、翻译等跟法语相关的职业都做。
这需要有一定的人脉关系和信息源，还需要有较广的知识面。
7、可以到外资企业，主要是法资企业。
这类企业越来越多。
如果你真的不能在国内就业，那么就想办法去法国留学吧。
留学法国费用相对较低，法语专业利用语言的优势在法国也容易找到打工的机会。
然后再看是留在国外还是再回来。
8、如果以上几个方面都没有你能做的地方，那么就只有到用不着法语的地方就业。
你就自己看看法国文学看看法国电影或者法语报刊或者带着你的另一半争取到法国去旅游一趟，那也是法语的用武之地啊，千万别说学了法语没用哦
张艺兴的成长经历，你们都知道哪些大事件
张艺兴的是高中，张艺兴曾经湖南师范附属中学上过学。
名：张艺兴：LAY韩文名：레이英文名：Issing国籍：中国籍贯：湖南省长沙市生日：1991年10月7日生肖：羊身高：178cm体重：60kg星座：天秤座血型：A型职务：主领舞，副领唱，乐器担当，治愈担当SBS歌谣大战现场演奏中特长：舞蹈，钢琴，吉他，口琴，架子鼓（杂志采访花絮中曾展示过），作词，作曲，画画（经常给自己画可爱的自画像），beatbox(曾多次在节目中表演过)，即兴舞蹈兴趣：音乐创作（创作过一百多首未发布歌曲），跳舞，弹吉他和钢琴语言：中文，韩文，长沙话FANS名称：兴迷、英雄个人应援曲：<陪在lay身边>[From：EXOplanet_Music出品]昵称：兴坨， 兴伢子（长沙方言）； 兴兴，雷雷\\\/蕾蕾（读音和lay相似），张蛋蛋，兴爷，张总，长沙王子；JPG兴（有时候做事或神情十分专注会给人一种一动不动的感觉，就好比JPG这种静态的图片格式 ）；哈特兴（总是很暖地用爱心来回应粉丝），酒窝暖男（脸上有酒窝）；张公子（因其温润的古风气质而得名）；治愈独角兽（因被赋予的超能力而得名）；Xing Xing（新专辑
代名词：努力、坚持、谦虚有礼。
LAY的外貌区别法：深深的小酒窝（出自EXO’s Showtime）《MAMA》中的专属技能：属治愈系的独角兽（让枯萎的花盛开）专属Logo——治愈独角兽经纪公司：S.M Entertainment所属组合：EXO-M\\\/EXO所属分队：S.M. The Performance（由S.M.公司旗下当红男子团体中的舞蹈精英共同组成的7人跨团组合） 个人兴趣喜欢的音乐人：林俊杰，周杰伦，王力宏，方大同，Justin Timberlake(曾在瑞丽杂志采访中提到)喜欢的电影：比较喜欢动作电影，喜欢《盗梦空间》喜欢的颜色：紫色，黑色，蓝色喜欢的食物：好吃的都喜欢，比较喜欢汉堡和辣椒炒肉喜欢的饮品：绿茶，可乐，苏打水喜欢的运动：篮球个人关键词：深深的酒窝，专注的神情，治愈系男孩（healing boy）。
成员对自己的描述：非常热情，有时候也很四次元，是个集中力很强的人，容易对一件事情中毒（比如练习舞蹈）。
休息时间的安排：我有自己写歌
企业发展战略 现况
企业发展战略分析 作者简介：黄维(1990.5-)，女，重庆人，长春理工大学经管院2013级企业管理学研究生，研究方向：会计与财务管理。
摘要：企业成长路径会随着组织规模不断扩大、业务模式不断转变、市场环境不断变化，导致企业经历行业生命周期,从创业期到衰退期的过程。
企业每一个发展阶段的外部环境、企业战略、企业文化、组织结构等各方面都会发生改变。
本文以华为为实例，对企业发展阶段进行详细的分析和介绍。
关键词：企业;发展阶段;组织结构 Abstract：Firm growth path is as an organization, business has been expanding mode transformation, market environment changing constantly, lead to enterprise through industry life cycle, from start-ups to the process of recession. Each stage of development of the external environment ofenterprises, enterprise strategy, enterprise culture, organization structure and so on various aspects will be changed. Taking huawei as an example, detailed analysis was carried out on the stage of enterprise development and the introduction. Keywords：Company;Stage of development;The structure of the organization华为经历了三个阶段,第一个阶段可以称为创业阶段，时间是从1988年成立到1998年《华为基本法》出版，交换机代理业务在这一阶段得到了很大的体现，但是，任正非却仍确认华
我型我秀中的评委
沈小岑 个人简介 沈小岑，1957年出生于上海。
幼年便喜欢唱歌跳舞，高中毕业后分配到上海房地局当了一名建筑工人。
工作之余坚持学习音乐，并拜著名声乐家廖一鸣为师，学到了正统的意大利咽声唱法。
这为她日后的歌唱生涯打下了坚实的基础。
1978年沈小岑考入上海芭蕾舞团合唱队，并在80年一次组台演出中以一曲洁白的羽毛寄深情技惊四座，一举成名。
[编辑本段]从艺经历 1982年沈小岑应邀到广州录制个人首张专集，发行量直逼200万张。
这在当年实属罕见，其中一首请到天涯海角来广受欢迎，成了她的代表作。
1984年沈小岑参加央视春节联欢晚会，演唱《请到天涯海角来》，歌声传遍全国。
随后她为日本电视剧血疑配唱的主题歌谢谢你让更多的歌迷记住了她，抒情委婉，声情并茂的唱腔和活泼健康的舞台形象令沈小岑风靡整个八十年代。
她获得的歌唱大奖不计其数，包括文化部十大歌星和中国首届金唱片奖。
1992年开完个唱后，沈小岑开始了在澳大利亚的歌唱生涯，然而因为意外获选《西贡小姐》配角后，她的发展转移到音乐剧表演上来，并在近年移居英国，在百老汇音乐剧巡演舞台上，参与了《妈妈咪奥》等经典作品的演出。
九十年代初期，沈小岑留学澳洲。
在崭新的舞台上她继续着歌唱事业的辉煌，并且找到了生活的伴侣英国网络工程师马丁先生。
2001年沈小岑随丈夫移居英国，又凭借自身出众的实力成功进军百老汇。
在异国的舞台上续写着一个华人歌唱家的辉煌
九十年代初红遍大江南北的著名歌星，参加过商会第十届春节晚会的演出。
曾经名列全国十佳榜首；她的《请到天涯海角来》等唱片销售量超过百万张，获得中国第一个金唱片奖；她还获得全国比赛表演金奖、电视大赛头奖等各种荣誉。
九十年代移居澳大利亚，又成为澳洲最受欢迎的华语、英语流行歌手。
远道从伦敦专程飞来的中国著名歌星、名列全国十佳榜首、获得中国第一个金唱片奖的女中音歌唱家沈小岑的演唱将晚会带入了另一个高潮，沈小岑演唱了《我家住在黄土高坡》、《Unchained Melody》、《请到天涯海角来》、《掌声响起》《My Heart Will Go On》等五首名歌。
沈小岑不愧是红遍中国大江南北、出类拔萃的优秀歌唱家，不仅唱歌中英文俱佳，且表演现代传统全能。
各种风格的演唱，时而如柔情似水、魂牵梦系，时而激情如火、豪爽奔放，引起观众强烈的兴趣和共鸣，掌声和狂热的喝彩声如潮般涌来。
[编辑本段]个人专辑 沈小岑“星”专辑封面及曲目介绍 题名 星:沈小岑第二集 责任者 沈小岑 演唱；\\\\太平洋乐队 伴奏 出版者 广州:太平洋影音公司 出版日期 1983 资料类型 盒式录音带（TYPE） ISRC 分类号 J652.51 索取号 8302583 馆藏地点 典藏 简介 ： A1 姿三四郎:日本电视连续剧《姿三四郎》主题歌 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏 A2 行进穿过佐治亚 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏H.C.沃克*词曲 A3 野姜花的回忆 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏巫漪*词;林诗达*曲 A4 黄丝带 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏(美)欧文.列文*词;(美)罗瑟.布朗*曲;昌夏*译词 A5 爱之梦:中日合拍电影《一盘没下完的棋》插曲 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏(日)五轮真弓*词曲 ;唐亚明*译配 A6 祝你生日快乐 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏周威*词;刘雁西*曲 A7 直达快车:美国歌曲 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏瞿琮*填词 A8 星 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏服部克*词;谷村新司*曲;昌夏*译词 B1 老大徒伤悲:《新大陆交响曲》主题 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏(捷)德沃夏克*曲;韦瀚章*配词 B2 海之歌 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏(匈)雷哈*曲;瞿琮*填词 B3 飘零的落花 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏 B4 春天来了:德国民歌 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏 B5 斯卡堡集市:美国电影《毕业生》插曲 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏夏雨*译词 B6 重阳九月九 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏郑南*词;徐东蔚*曲 B7 雨中情:日本歌曲 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏昌夏*译词 B8 恋别:日本歌曲 沈小岑*演唱；太平洋乐队*伴奏昌夏*译词 新专辑： 中文名称：歌声依旧 真情难忘 版本：[WAV] 发行时间：2002年 专辑歌手：沈小岑 地区：大陆 语言：普通话 专辑曲目： 01. 请到天涯海角来 02. 故乡的亲人 03. 丽达之歌 04. 老黑奴 05. 两颗小星星 06. 友谊地久天长 07. 美丽的梦神 08. 读书郎 09. 可爱的家庭 10. 湖上的誓言 11. 唱给你爱情的诗篇 12. 唱吧 13. 大地,早上好 14. 野鸽子之歌 15. 我爱阳光 专辑介绍： 《请到天涯海角来》这首歌，是广东流行乐坛第一首具有全国影响力的原创通俗歌曲。
它不仅让演唱者沈小岑从一个默默无闻的建筑工人成为一个炙手可热的明星，并为海南岛做了立体广告，让海南人民至今铭记于心，并成为当之无愧的海南旅游“代言人”。
沈小岑1982年录制《请到天涯海角来》其实是“歪打正着”。
那时内地最流行的歌曲，不是台湾校园民谣，就是外国电影插曲。
收录在《歌坛新秀·沈小岑》专辑里的大多数歌曲都是翻唱的英文歌。
“我把自己会唱的歌都唱完了，数量还不够录一盒磁带，工作人员就临时找了一首《请到天涯海角来》给我唱，当时我还觉得它与整盒磁带的风格不相符。
”沈小岑还记得当年录歌时的点滴，“我并没有把它当回事，所以唱得很轻松。
这首歌当时已经有人唱过，不过反应平平，想不到我在第二届云雀奖上唱完第二天，广州大街小巷都在放这首歌”。
《请到天涯海角来》名副其实的成了她的代表作。
因此1984年沈小岑参加了央视春节晚会，歌声迅速传遍全国。
随后她获得“中国首届金唱片奖”、“中国十大歌星”等奖项。
前两年她带着多年的音乐积累，重回广州录制并推出了一张《超越天涯海角》的发烧专辑。
不过沈小岑却说，想要超越当年《请到天涯海角来》的成就几乎不可能。
全年业绩前五名串联词怎么写
百分网范文致词主持词大全 发布文章单位年终聚餐主持词活动串词开场白2017-08-23 主持词大全 转眼又是年底，随之而来的，是每个公司都会有的年底聚餐，也作为年度活动排上了大家的日程。
下面是百分网小编给大家整理的单位年终聚餐主持词，仅供参考。
单位年终聚餐主持词 单位年终聚餐主持词【篇一】 尊敬的各位领导 各位来宾 各位同仁 大家中午好。
(介绍自己) 辞旧迎新贺新春，在这美好时刻， 我们迎来了广东****有限公司20xx年年聚餐会。
回首往昔,龙年对于我们每一个人来说都难以忘怀,她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。
在这辞旧迎新之际，给大家拜个早年 祝大家新年快乐!大吉大利!祝**在新的一年里，蒸蒸日上，财源广进，同时祝**全家人身体安康， 万事如意。
除了给大家拜年外，我们还有三个愿望 第一个祝愿是祝我们*公司兴旺发达,财源广进; 第二个愿望是祝我们远方的父母和亲人身体健康.万事如意; 第三个愿望是祝我们在场的以及正在一线坚守岗位的同仁们， 每一位来年行好运,心想事成，步步高升。
展望未来,一年胜似一年景.我们坚信:在我们的大家长蔡总带动下,******的业绩一定能蒸蒸日上,他的明天将更加美好。
20xx年聚餐年会现在开始! 首先，由**总致新年祝词!(......) 让我们以最热烈的掌声有请我们的大家长，**上台 ! 感谢**的祝福! 让我们用掌声把祝福也送给他和他的家人,祝他们新年快乐,身体健康，同时,也把祝福送给在座的每一位,祝大家新的一年万事如意,心想事成! 现在有请我们的**总经理致词。
感谢**，让我们以热烈的掌声送给他真挚的祝福(掌声)…… 20xx年在公司各位领导的正确领导下，我们得到了合作伙伴的赞誉，这是我们共同努力的结晶，让我们以热烈的掌声感谢公司的各位领导! (女)首先有请林总监上台讲话，大家掌声欢迎 (男)谢谢林总监的精彩发言! (男)下面让我们有请王副总上台讲话，大家掌声欢迎! (女)好的\\\/非常感谢王副总的精彩讲话! (今天的聚会，我们为大家准备了精彩的自由演唱(希望帅哥靓女们踊跃参加)还有丰厚的奖品哦······ (大家用餐吧)·····!(过一段时间\\\/大约20-30分钟) (男)大家盼望已久的抽奖环节，现在开始本次抽奖抽出现金奖奖券10 名，奖品是现金100元。
(女)有请王副总。
(男) 为我们的抽奖号码，看看谁是这10位幸运儿。
(女)现金奖的中奖号码是XXX······祝贺他(她)们 (请他(她)们说中奖感言···(每个领奖人都要说中奖感言)没有中奖的朋友不要灰心，我们还有很多中奖机会等着大家哦! (男)下面我们将进行抽奖环节，将抽出六等奖奖券20名; 奖品是本公司滑板车 1台。
(女)有请我们的抽奖嘉宾陈耀峰、何军防。
(男)下面我们将进行抽奖环节，将抽出五等奖奖 券10名; 奖品是皇冠篮球架1台。
(女)有请周东方上台抽奖券。
(男)下面我们将进行抽奖环节，将抽出四等奖奖 券5名; 奖品是美的电饭锅1台。
(女)有请我们林总监。
(男)下面我们将进行抽奖环节，将抽出三等奖奖 券5名; 奖品是美的电磁炉 1台。
(女)有请朱总。
(男)下面我们将进行抽奖环节，将抽出二等奖奖 券5名; 奖品是12时播放机 1台。
(女)有请珊姐。
(男)激动人心的时刻来了， 接下来将抽出一等奖奖券2名，奖品是微波炉一台。
(女)下面我们有热烈的掌声有请公司总经理蔡总上台抽出一等奖为。
恭喜XXX位幸运儿 (男)激动人心的时刻来了，今天最大的悬念——今天的特等奖最终会花落谁家，将会被哪位幸运的同事欢喜捧回家呢? (男)下面有请我们的**上台来为我们抽出特等奖，奖品是手机一台。
看看 今年的头彩会是谁······? 女：恭喜„!运气太好了，请„上台来。
谢谢 (获奖感言·······)获奖者请留步，今天绝对可以买彩票了，同时这份惊喜也是对你新年的一份祝福!此时此刻，心情怎么样? 恭喜各位得奖的幸运儿!同样我对没有得奖的朋友说： 心若在，梦就在，只不过明年再来······ 美好的时刻总是让人陶醉， 快乐的时光总是那样短暂， 让我们共同期盼明年的再次相聚。
最后祝大家：在新的一年里 好事多多，笑容多多， 开心每一秒，快乐每一天， 幸福每一年，健康到永远 亲爱的朋友们，20xx年年终聚餐会到此结束：再次感谢各位领导和各位嘉宾同仁的光临，谢谢大家 单位年终聚餐主持词【篇二】 《开场白》 男：尊敬的各位来宾、女士们、先生们 女：飞斯特全体同仁以及家属、朋友们 合：大家---晚上好! 男：20xx-20xx年济南飞斯特年终聚会现在开始,非常高兴也非常荣幸能够担当今天的主持人,我是— 女：我是 —— 男：炮竹声声辞旧岁 女：和风送暖迎新春 男：愿新年的炮声带给我们吉祥如意 女：愿新年的钟声带给我们幸福平安 男：今晚我们在这里欢聚一堂,喜庆昨日的辉煌业绩,展望公司的美好未来 男：当然，飞斯特的发展和成功,离不开在座各位同事的辛勤付出和亲爱的家属们的默默支持， 女：请允许我代表公司的全体员工向在场的领导及家属、朋友致以最崇高的敬意! 让我们以最热烈的掌声欢迎他们的到来。
男：在这个快乐与激情构成的舞台，在这笑声与掌声汇成的海洋，在这永恒与温馨筑成的圣地， 女：让我们唱起来，舞起来， 合：乐起来! 男：首先，让我们用热烈的掌声欢迎济南飞斯特有限公司总经理单伟东先生讲话，并致新年贺词。
女：谢谢单总的精彩讲话。
希望大家再接再厉，在新的一年中取得更大的进步，也祝愿我们公司的明天越来越好。
男：今晚的晚会分两部分进行,第一部分是文艺表演和游戏互动;第二部分是吃团圆饭 下面是文艺演出，第一个出场的是： 《结束语》 男：回首往昔，兔年对于我们每一个人来说都难以忘怀，它给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长发展的经历。
女：展望未来，一年胜似一年景，飞龙迎春到，迎来美好的明天，每一个飞斯特人坚信，在单伟东总经理的带领下，公司的事业一定能蒸蒸日上，明天将更加美好，我们向快乐出发，下面有请—— 男：接下来请各位尽情享用美酒佳肴，共度愉快而难忘的夜晚。
合：谢谢大家! 单位年终聚餐主持词【篇三】 开场白： A：尊敬的各位领导， B:亲爱的同仁们 AB:大家中午好! A: 我是主持人。
B: 我是主持人。
A：走过往昔，回首旅途， 20xx年我们有进步，有失落，这一年，我们有太多感慨; B：20xx年，她给予了我们挑战、希望和收获，更重要的是给予了我们成长的经历。
A：今天，我们zz这个大家庭在此欢聚一堂，共同迎接20xx年到来。
B: 下面我们宣布：20xx年度z公司年终宴会 AB: 现在开始。
A: 我们今天的活动流程分为： 1、总经理新春致词;2、新春贺礼欢乐送;3、年终聚餐。
B: 首先掌声有请总经理z为我们致辞。
二、总经理致词 新春致词 A：万分感谢z，给了我们zzzzz这个平台。
新的一年即将开始，让我们祝福20xx，期望20xx;相信我们将会变得更好。
三、抽奖环节 B： 今天王总为我们全体员工，准备了很多的礼品，感谢20xx年每一位员工的付出;希望大家在获得礼品的同时，获得更多的快乐。
A：今年的礼品同样采取了抽奖的方式，共设置了四轮抽奖+阳光普照奖。
B: 现场每一位同仁都有奖，每一位都有机会获得一份奖品。
首先我们进行今天的第一轮抽奖，四等奖。
A： 四等奖，5名，奖品为多功能电饭煲1台。
首先请上台为大家揭晓前2个名额。
掌声有请两位上台。
B: 请两位帮我们宣布获奖者是谁，非常的期待! A: 请大家以热烈的掌声，欢迎获奖者上台领奖，--------------请两位领导为获奖者颁奖。
A：恭喜获奖者，也感谢两位领导，请各位入座。
B: 我们四等奖，一共有5个名额，接下来有请三位上台为大家揭晓3个名额，掌声有请! A：请三位依次宣布获奖者名单，谢谢 B: 请大家以热烈的掌声，欢迎获奖者上台领奖， -----------请三位领导为他们颁奖。
A：恭喜获奖者，也感谢三位领导，请各位入座。
B: 再一次我们获得四等奖的小伙伴们，希望我们的电饭煲为你们煲出可口的米饭来，也煲出有滋有味的生活。
A ：同时感谢全体员工的辛勤努力，感谢你们为zzzzz争取到的每一粒大米。
B: 没抽到奖的，请不要灰心，后面还有很多机会，很多好机会。
接下来就是抽取三等奖。
A：三等奖，3名，奖品是蚕丝被，谁是这3名幸运儿呢。
有请为我们揭晓。
掌声有请! B: 请三位帮我们来宣布，获奖者又会是谁呢? A: 请大家以热烈的掌声，欢迎获奖者上台领奖。
------------有请三位领导为他们颁奖。
B：恭喜获奖者，也感谢三位领导，请各位入座。
A: 恭喜你们，希望我们的蚕丝被在这个寒冷的冬天里，为你带来温暖，让温暖的种子开花结果。
B: 感谢全体员工的无私奉献，感谢你们在zzzzz前进的路上，风雨无阻，同舟共济的这一份情谊，这一份温暖。
A: 现在开始，还没有抽到奖的小伙伴们，请happy起来吧!因为二等奖，一等奖，在等着你。
现在开始我们要抽二等奖啦! B: 二等奖，2名，奖品是双立人刀具组全1套，谁会获得这2份奖品呢。
有请 为我们揭晓。
掌声有请周老师。
A: 请周老师帮我们宣布，二等奖的获得者! B: 请大家以热烈的掌声，欢迎获奖者上台领奖。
------------有请zzzzzzzzzzzz为他们颁奖。
A: 恭喜获奖者，也感谢周老师，请各位入座。
A： 感谢zzzzz领导层的正确领导，感谢全体员工的每一点滴的成就，相信20xx，我们将会占有更多的市场，做出更优质的产品。
B: 为达谢所有同仁们，20xx年的努力和付出，接下来我们将抽取我们的一等奖，每一个人，都有机会。
A: 一等奖，1名，奖品是华为Mate8手机1部。
这款11月份新上市的手机，6英寸的屏，支持双卡，超大电池，航空级铝金属机身，新一代指纹识别。
它，将会属于谁?下面有请zzzzzzzzzzz为我们揭晓，掌声有请王总。
B: 请zzzz帮我们宣布，二等奖的获得者! A: 请大家以热烈的掌声，欢迎获奖者上台领奖。
------------有请zzzzz为他颁奖。
A： 恭喜我们的获奖员工，各位请入座。
我们的一等奖，已经名花有主了，虽然不是我，但同样为他感到开心。
B：同时再一次申明，现场每一位小伙伴，都有礼品。
没有抽到奖的小伙伴们，吃好喝好后，直接到zzzzz那里领取价值100元的超市购物卡1张。
A: 感谢人事行政部为大家精心挑选的每一份礼品，同时再一次感谢zzzzzz的康慨，谢谢! 结束语： A：欢乐的时光，总会铭记在我们记忆的长河里。
B：奋斗的岁月，也会让我们的生命更加精彩。
A：尊敬的领导， B：亲爱的小伙伴们， A：20xx年，让我们紧紧拥抱在一起，用真诚与执着，书写zzzzz的华章。
B：20xx年，让我们一起张开腾飞的翅膀，用真情与汗水，编织zzzzz的锦绣。
A：感谢公司提供的优秀平台，感恩全体员工多年来的辛勤付出。
B：在此恭祝大家在新的一年里，猴腾筋斗万里路，好事喜事事事成。
AB: 谢谢大家!(鞠躬) 看过单位年终聚餐主持词的人还看了：1.2018年聚餐活动主持词2.公司年会晚宴主持词3.公司年会颁奖串词4.大型企业年会主持词5.单位会餐主持词6.单位年夜饭主持词7.企业联欢晚会主持词
如何做好员工关怀管理
一、员工关怀首先要做好需求分析 通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。
一般来讲需求需求分析的方法有以下四种： （1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。
（2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。
（3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。
（4）Q12调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根源。
二、 重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词 理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。
在阅读中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。
领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。
实践证明，赞美是职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员工所接受。
每一个员工均有被欣赏、被重视的需要，上司要学会运用“保龄球效应”，发挥赞美的激励作用。
美国钢铁大王安德鲁
卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯
史考伯说，“我认为，能够使员工鼓舞起来的能力，是我所拥有的最大资产。
而使一个人发挥最大能力的方法，是赞赏和鼓励。
”所以，管理者不要吝啬你的赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀。
重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。
在华为、谷歌、巨人集团等优秀企业，基层员工可以直接上书最高层或是直接敲门，并能及时得到反馈。
能做到“吏民能面刺寡人之过者，受上赏”的领导者必是胸怀博大之人，也一定是能提升员工精神待遇满意度的人。
在构建和谐人际关系过程中，领导者的主导思想、管理理念、管理风格是关键。
领导者可分为任务导向型和员工导向型两大类。
任务导向型领导者更倾向于关心生产技术和工作任务；员工导向型领导者则重视下属的需要和人际关系。
有研究表明，员工导向的领导行为与高群体生产率和高工作满意度成正比。
由此可见，人际关系和谐是进行员工关怀的基础，而和谐人际关系的构建则离不开领导者的以人为本理念。
三、 给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃 企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。
如今各国公司都重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。
在日本，企业都有开办员工食堂的传统。
三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自由聚会的场所。
著名的Shidax服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合症后，改变食堂供餐结构，提供低卡路里的食物。
目前我国也有许多企业建有职工食堂。
2007年，谷歌公司在办公楼的餐厅举办了一个规模不大的聚会，其间李开复特别向大家介绍了他们的大厨（名片上为行政总厨）。
这是一位来自青岛、英语流利、原供职于五星级酒店的小伙子，他当场表演了高超的厨艺，受到赞誉。
谷歌请来高级厨师，为员工提供美味佳肴，有道是“满足了员工的胃，也得到了员工的心”。
对于小公司，如自办食堂有困难，可将公司1公里范围内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。
总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。
四、关心职业安全：接触员工后顾之忧汕头招聘网 1957年2月23日，我国卫生部制定并颁布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，首次将职业病列入工伤保险的保障范畴。
我国职业安全最重要的保障是社会保险，但因社会保障的广度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主责任险、意外伤害保险、补充医疗保险等。
比较理想的商业保险是组合式保险，即将员工的主要家人亦包涵在内的组合式保险。
这样不仅保障了员工，同时解除了员工的后顾之忧。
随着劳动条件的不断变化，劳动保护的层面、对象亦在悄悄的发生变化，不仅一线的产业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业安全保护。
大量的伏案工作和电脑操作，使白领们也成为未定义的职业病受害者，诸如干眼症、腰间盘突出、肩周炎、精神压迫等。
这些隐性职业危害正在侵蚀职业人的身心健康，亦会影响工作效率。
因此，需要投入精力关心、关怀每一个职场人，使其安全、快乐工作。
杜邦作为世界上悠久的工业企业之一，其经久不衰的一个重要因素便是坚持健康、安全、平等待人和保护环境的核心价值观。
他们的安全目标是“零工伤、零职业病和零事故”。
每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训，员工要严守安全信念，管理层必须对意外发生的事故负责。
杜邦召开的任何一个会议，无论是内部员工会议还是与政府首脑会谈，会议主持人的第一句话都是：“开会前，我先向诸位介绍安全出口”。
同时在会上宣布疏散步骤。
故此，杜邦的安全记录优于其他工作企业平均10倍，其员工上班时比下班后还要安全10倍。
汕头招聘网 安全关怀作为为一种管理理念，可从细节做起。
没有健身房可以安排工作间操、眼保健操等，以缓解压力、调节身心状态，保持良好工作状态。
五、 建立员工归属：营造家文化 金山软件董事长兼CEO求伯君表示：“金山一直倡导一种快乐文化、家的文化，希望员工在公司更有归属感。
越是经济不景气时，我们越希望给员工更多关怀。
” 归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。
企业可采用设立“员工之家”、职工参与决策过程、员工持股等形式来建立这种员工归属感。
对于以脑力劳动为主的企业，应通过开展竞按性、趣味性、益智性文体项目，来达到员工身心健康的目的。
其中建立“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的工作氛围 员工持股或股票期权更是凝聚组织向心力、建立主人翁精神的最好催化剂。
蒙牛乳业、平安保险、华为等大企业不断向外界发布员工持股计划的实施进程，世界500强企业的员工持股更是频见报端。
这次殃及全球的金融危机，员工持股很大程度上保护了员工权益。
工会股东在企业决策中拥有相当强的声音也在一定程度上增强了员工的归属感。
汕头招聘网 六、 注重职涯：打造没有天花板的发展空间 职业生涯规划是一个人为寻求理想的职业发展途径，有意识的思考而确定的自己期望从事的职业目标，并在此基础上进一步设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程。
在现代企业人力资源开发和管理中，不能仅把员工的职业生涯局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯创造条件，提供方便。
员工职业生涯规划主要包括培训提高计划、留人用人计划、职务晋升计划等。
因此，企业在为知识型员工制定职业规划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的工作能力为目标，使他们从职业生涯规划中看到自己的希望和前景，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化，间接的推动企业的大发展。
随着组织发展的扁平化、多元化、信息化、全球化趋势，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。
培训是实施职业生涯规划的关键环节，应以一种关怀的态度进行员工培训。
培训可针对员工工作中可能遇到的问题进行，增强他们分析问题、解决问题的能力。
培训活动应帮助员工既达到为组织盈利的目的，又满足员工自我价值实现的需要。
所以，对员工职业生涯发展的关怀，是对员工关怀的关键之点。
员工的需求是多方面、多层次的，同时各企业的情况也不尽相同，因此，实施员工关怀的具体内容、途径也不能一概而论。
在实施员工关怀时，应从实际出发，考虑组织的发展周期、规律、阶段、资金实力等一系列相关因素，制定切实可行的多层次关怀互动体系。
对此，既不能借故不实施，也不能盲目实施，更不能靠拍脑门，作为权宜之计来抓，而应该订立制度，将之形成组织行为惯生。
总之，员工关怀是一个多因素、多层次的系统工程。
只有从实际出发，创造性地运用各种实施策略，才能使之起到“润滑剂”的作用，收到预期的效果，达到增强员工归属感和满意度，形成组织文化核心阶值观的目的。
